Werk & Studie
alle pijlers
Onjuistheden bij sollicitatieprocedure (geen discriminatie)
maandag 29 juni 2009 om 20:35
Vraagje!
Inmiddels heb ik sinds 3 weken een leuke baan gevonden, maar daar heb ik sinds de geboorte van mijn zoon (bijna een jaar geleden) een flinke strijd voor moeten leveren.
Alle afwijzingen door recessie/interne solli's etc daargelaten, hierbij waar het om gaat:
In februari heb ik interim werk gedaan als intercedent bij een nieuw bureau. Dit bedrijf was nieuw en ik had ervaring. Na een maand bleek dat de eigenaar me niet ging betalen en besloot hij me telefonisch (!!) te ontslaan. Prima, als ik geen salaris krijg, wil ik er ook niet werken.
Een maand later had ik een gesprek bij een leuk bedrijf. Eerste gesprek ging super, 2e gesprek... Zat ik ineens tegenover een dame waar mijn exwerkgever nauw contact mee had. Het was haar eerste dag, maar toch heeft ze het lef gehad om over mijn sollicitatie inhoudelijk te praten met hem. Daarmee schendt ze toch mijn privacy?
Er schijnt ergens een stichting oid te zijn waar ik een officiele klacht tegen haar kan indienen, maar... waar?? Iemand??
Inmiddels heb ik sinds 3 weken een leuke baan gevonden, maar daar heb ik sinds de geboorte van mijn zoon (bijna een jaar geleden) een flinke strijd voor moeten leveren.
Alle afwijzingen door recessie/interne solli's etc daargelaten, hierbij waar het om gaat:
In februari heb ik interim werk gedaan als intercedent bij een nieuw bureau. Dit bedrijf was nieuw en ik had ervaring. Na een maand bleek dat de eigenaar me niet ging betalen en besloot hij me telefonisch (!!) te ontslaan. Prima, als ik geen salaris krijg, wil ik er ook niet werken.
Een maand later had ik een gesprek bij een leuk bedrijf. Eerste gesprek ging super, 2e gesprek... Zat ik ineens tegenover een dame waar mijn exwerkgever nauw contact mee had. Het was haar eerste dag, maar toch heeft ze het lef gehad om over mijn sollicitatie inhoudelijk te praten met hem. Daarmee schendt ze toch mijn privacy?
Er schijnt ergens een stichting oid te zijn waar ik een officiele klacht tegen haar kan indienen, maar... waar?? Iemand??
maandag 29 juni 2009 om 20:43
Voor zover mij bekend kun je alleen terecht bij de Commissie Gelijke Behandeling met klachten nav sollicitatieprocedures en die zijn er inderdaad alleen om zich over mogelijke discriminatiezaken te buigen.
Wellicht dat de arbeidsinspectie er nog iets mee kan, maar dat lijkt mij onwaarschijnlijk.
Waarom wil je er uberhaupt nog wat mee? Wat is je doel? Wat wil je ermee bereiken? Mijn ervaring is dat dergelijke zaken vaak heel veel negatieve energie kosten en zelden iets opleveren. Als je echt iets wilt, dan zou je eventueel een formele klacht kunnen richten aan de directie van het bedrijf.
Maar anders dan dat, denk ik dat je blij moet zijn dat je niet bij een bedrijf bent komen te werken waar zo'n dame kennelijk haar gang kan gaan en denk ik dat het voor jezelf beter is als je dit achter je kunt laten.
Wellicht dat de arbeidsinspectie er nog iets mee kan, maar dat lijkt mij onwaarschijnlijk.
Waarom wil je er uberhaupt nog wat mee? Wat is je doel? Wat wil je ermee bereiken? Mijn ervaring is dat dergelijke zaken vaak heel veel negatieve energie kosten en zelden iets opleveren. Als je echt iets wilt, dan zou je eventueel een formele klacht kunnen richten aan de directie van het bedrijf.
Maar anders dan dat, denk ik dat je blij moet zijn dat je niet bij een bedrijf bent komen te werken waar zo'n dame kennelijk haar gang kan gaan en denk ik dat het voor jezelf beter is als je dit achter je kunt laten.
maandag 29 juni 2009 om 20:49
maandag 29 juni 2009 om 21:11
Misschien kun je hier iets mee:
http://nl.wikipedia.org/wiki/Sollicitatiecode
Het NVP heeft een sollicitatiecode ontwikkeld, maar die is niet algemeen geldend in NL. Misschien eens contact opnemen voor meer info met de Stichting van de Arbeid?
http://nl.wikipedia.org/wiki/Sollicitatiecode
Het NVP heeft een sollicitatiecode ontwikkeld, maar die is niet algemeen geldend in NL. Misschien eens contact opnemen voor meer info met de Stichting van de Arbeid?
maandag 29 juni 2009 om 22:10
woensdag 1 juli 2009 om 21:02
Sorry voor de wat late reactie:
In principe wil ik het laten rusten, ben ook niet zo'n haatdragend typ, maar wil aan de andere kant ook niet met me laten sollen. Ik vind dat haar werkgever op z'n minst moet weten wat een werknemer die nog maar zo kort in dienst is doet!
Ik denk dat ik de werkgever een mail stuur (misschien) en het daarbij verder laat.
Bedankt voor de tips iig!
In principe wil ik het laten rusten, ben ook niet zo'n haatdragend typ, maar wil aan de andere kant ook niet met me laten sollen. Ik vind dat haar werkgever op z'n minst moet weten wat een werknemer die nog maar zo kort in dienst is doet!
Ik denk dat ik de werkgever een mail stuur (misschien) en het daarbij verder laat.
Bedankt voor de tips iig!
