Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag in proeftijd
vrijdag 1 februari 2008 om 11:27
Zijn hier nog bepaalde regels aan verbonden, of hoeft er verder niet echt een geldige reden voor te zijn?
Een vriendinnetje van me belt me net in tranen op, ze heeft de afgelopen 2 maanden keihard gewerkt in een horecagelegenheid, had t erg naar haar zin en heeft veel overuren gemaakt. Vandaag belde haar baas haar op dat hij haar dr uren niet meer kan geven... (terwijl ze steeds te weinig personeel hadden waardoor ze extra diensten moest draaien). Je raadt t al, over een paar dagen loopt dr proeftijd van 2 maanden af... Waarschijnlijk heeft hij haar dus gewoon keihard gebuikt!!!!
Ik vrees dat ze gewoon iets anders moet gaan zoeken en geen poot heeft om op te staan, maar ik heb zo met dr te doen... k wilde toch even uitzoeken of dit gewoon kan.
Wie weet hierover meer? Alvast bedankt...
Een vriendinnetje van me belt me net in tranen op, ze heeft de afgelopen 2 maanden keihard gewerkt in een horecagelegenheid, had t erg naar haar zin en heeft veel overuren gemaakt. Vandaag belde haar baas haar op dat hij haar dr uren niet meer kan geven... (terwijl ze steeds te weinig personeel hadden waardoor ze extra diensten moest draaien). Je raadt t al, over een paar dagen loopt dr proeftijd van 2 maanden af... Waarschijnlijk heeft hij haar dus gewoon keihard gebuikt!!!!
Ik vrees dat ze gewoon iets anders moet gaan zoeken en geen poot heeft om op te staan, maar ik heb zo met dr te doen... k wilde toch even uitzoeken of dit gewoon kan.
Wie weet hierover meer? Alvast bedankt...
vrijdag 1 februari 2008 om 11:31
Het spijt me voor je vriendinnetje, maar in de proeftijd kan je zonder opgaaf van reden ontslagen worden.
Het enige wat je nog uit kan zoeken, is of dat de 2 maanden proeftijd wel geldig waren. Je mag nl. alleen 2 maanden proeftijd krijgen voor een contract van 2 jaar of langer of in geval van langlopende projecten, maar daar is hier geen sprake van.
Of ze er veel aan heeft, weet ik niet. Het is een harde les voor haar, ik heb hetzelfde meegemaakt, maar om er nu een rechtszaak van te maken?
Het enige wat je nog uit kan zoeken, is of dat de 2 maanden proeftijd wel geldig waren. Je mag nl. alleen 2 maanden proeftijd krijgen voor een contract van 2 jaar of langer of in geval van langlopende projecten, maar daar is hier geen sprake van.
Of ze er veel aan heeft, weet ik niet. Het is een harde les voor haar, ik heb hetzelfde meegemaakt, maar om er nu een rechtszaak van te maken?
vrijdag 1 februari 2008 om 11:31
Werkgever en medewerker kunnen bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst een proeftijd afspreken. Binnen die proeftijd kunnen beide partijen, zonder opzegtermijn en zonder ontslagvergunning, het dienstverband verbreken. Als de medewerker daarom vraagt, dan is de werkgever verplicht de reden van de opzegging schriftelijk mee te delen. Andersom geldt hetzelfde. De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen.
vrijdag 1 februari 2008 om 11:36
Sluit me aan bij voorgangers.
Ik vind het overigens wel kort door de bocht te stellen dat hij haar gebruikt heeft. Ik neem aan dat ze gewoon het afgesproken salaris heeft ontvangen. Een arbeidsovereenkomst is een puur zakelijke overeenkomst, waarin je gemaakte afspraken vastlegt.
Als zij deze baan niet had zien zitten en zelf was opgestapt in de proeftijd, was dat net zo goed haar goed recht geweest.
Ik vind het overigens wel kort door de bocht te stellen dat hij haar gebruikt heeft. Ik neem aan dat ze gewoon het afgesproken salaris heeft ontvangen. Een arbeidsovereenkomst is een puur zakelijke overeenkomst, waarin je gemaakte afspraken vastlegt.
Als zij deze baan niet had zien zitten en zelf was opgestapt in de proeftijd, was dat net zo goed haar goed recht geweest.
vrijdag 1 februari 2008 om 11:46
vrijdag 1 februari 2008 om 11:50
Er zijn wel wat regels aan verbonden, maar ik denk niet dat hier van toepassing zijn; je mag niemand op grond van zwangerschap, ziekte, handicap, leeftijd, afkomst of geloofovertuiging ontslaan, ook niet in de proefperiode. Het is wel fatsoenlijk als haar baas een paar weken van tevoren haar vertlet dat hij niet tevreden over haar is. Ten eerste kan ze haar werk verbeteren; ten tweede heeft ze tijd om een uitkering aan te vragen.
vrijdag 1 februari 2008 om 12:15
ze had een contract voor een jaar!
tsja misschien zeg ik t iets te streng als ze gebruikt is, maar ik ben er zelf pas .. DEZE WEEK.. nog langsgeweest en toen zat hij in geuren en kleuren te vertelen wat een aanwinst ze was en hoe goed ze de werk deed.... dus lullig is het zéker!!
nouja mijn vermoedens bevestigd, ik dacht wel dat ze er niks aan kon doen, maar toch bedankt voor jullie reacties!
tsja misschien zeg ik t iets te streng als ze gebruikt is, maar ik ben er zelf pas .. DEZE WEEK.. nog langsgeweest en toen zat hij in geuren en kleuren te vertelen wat een aanwinst ze was en hoe goed ze de werk deed.... dus lullig is het zéker!!
nouja mijn vermoedens bevestigd, ik dacht wel dat ze er niks aan kon doen, maar toch bedankt voor jullie reacties!
vrijdag 1 februari 2008 om 12:22
vrijdag 1 februari 2008 om 13:40
Niet juist: proeftijd is een vorm van regelend recht. Indien er nergens in arbeidsovereenkomst, bedrijfsregeling of CAO gewag wordt gemaakt van proeftijd, regelt het BW boek 6 dat er sprake is van maximaal 1 maand proeftijd bij een contract voor minder dan twee jaar.
Bij vastgestelde CAO mag hier wel degelijk van afgeweken worden. BW overklast slechts CAO indien er sprake is van dwingend recht. Proeftijd is dus derhalve rechtsgeldig als deze als zodanig vanuit CAO is vastgesteld in de arbeidsovereenkomst.
vrijdag 1 februari 2008 om 14:10
Tia Dalma, prima, strekking blijft gelijk: wat werkgever in dit geval doet mag niet. Bij jaarcontract is maximaal 1 maand proeftijd toegestaan.
T.O. ik zou het inderdaad het probleem van werkgever maken. Ik weet niet wat er verder in contract staat qua opzegmogelijkheden maar iig staat je vriendin over een paar dagen zeker niet op straat.
T.O. ik zou het inderdaad het probleem van werkgever maken. Ik weet niet wat er verder in contract staat qua opzegmogelijkheden maar iig staat je vriendin over een paar dagen zeker niet op straat.
vrijdag 1 februari 2008 om 14:30
vrijdag 1 februari 2008 om 14:54
Hoi Sandra. Hij heeft geen doorbetalingsverplichting nu. Jij denkt waarschijnlijk nu aan een contract waarbij geen opzegtermijnen over en weer zijn bedongen. (als er opzegtermijnen zijn vastgesteld, kan het contract eerder worden ontbonden onder inachtneming van de geldende opzegtermijnen; als die er niet zijn, niet).
In dit geval is sowieso sprake van een ontslag in proeftijd, waarbij aanspraken over en weer komen te vervallen. De vriendin van to zou tegen het ontslag in beroep kunnen gaan, maar dat is bij proeftijd redelijk lastig en je moet het ook maar net nog persé willen.
vrijdag 1 februari 2008 om 15:14
Sandra60: ten eerste mag 2 maanden proeftijd worden bedongen als de CAO dit toelaat, en staat werkgever in zijn recht.
Ten tweede moet, als er geen sprake meer zou zijn van proeftijd, dan ook eerst worden gekeken naar de aanwezigheid van opzegtermijnen.
Die 10 maanden is echt nog een paar stappen verder! Reken je nou niet rijk...
Ten tweede moet, als er geen sprake meer zou zijn van proeftijd, dan ook eerst worden gekeken naar de aanwezigheid van opzegtermijnen.
Die 10 maanden is echt nog een paar stappen verder! Reken je nou niet rijk...
vrijdag 1 februari 2008 om 15:46
In aanvulling op Tia Dalma; als de CAO in de horeca heeft opgenomen, dat er twee maanden proeftijd wordt gehanteerd, is het dus gewoon rechtsgeldig. Als de CAO in de horeca één maand proeftijd heeft opgenomen, heeft ze nu nog steeds haar contract en kan ze niet zomaar aan de kant gezet worden. Dus eerst uitzoeken wat er in betreffende CAO staat, lijkt me het meest handig.
vrijdag 1 februari 2008 om 15:55
2. Proeftijd
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, hetzij voor bepaalde tijd hetzij voor onbepaalde tijd, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. Als er een proeftijd wordt overeengekomen, dan moet die proeftijd schriftelijk worden vastgelegd.
Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan niet nogmaals een proeftijd worden overeengekomen.
Uit: Horeca CAO
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, hetzij voor bepaalde tijd hetzij voor onbepaalde tijd, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. Als er een proeftijd wordt overeengekomen, dan moet die proeftijd schriftelijk worden vastgelegd.
Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan niet nogmaals een proeftijd worden overeengekomen.
Uit: Horeca CAO
vrijdag 1 februari 2008 om 15:58
Artikel 652
1. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk.
2. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen.
3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.
4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste:
a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren;
b. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer.
5. Indien het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste een maand.
6. Van de leden 4, onder a, en 5, kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
7. Elk beding waarbij de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is dan wel op langer dan twee maanden wordt gesteld, alsmede elk beding waarbij door het aangaan van een nieuwe proeftijd de gezamenlijke proeftijden langer dan twee maanden worden, is nietig.
Uit: http://wetten.overheid.nl
1. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk.
2. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen.
3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.
4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste:
a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren;
b. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer.
5. Indien het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste een maand.
6. Van de leden 4, onder a, en 5, kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
7. Elk beding waarbij de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is dan wel op langer dan twee maanden wordt gesteld, alsmede elk beding waarbij door het aangaan van een nieuwe proeftijd de gezamenlijke proeftijden langer dan twee maanden worden, is nietig.
Uit: http://wetten.overheid.nl
