Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag wegens bedrijfseconomisch redenen
zaterdag 7 maart 2020 om 22:53
Het gaat al tijdje slecht met de zaak en nu is er voor een aantal collega’s ontslag aangevraagd. Op het werk gonst het van de geruchten, wie er bij deze ontslagronde zal zitten. Ik kom graag goed beslagen ten ijs, want mijn werkgever kennende gaat hij proberen ons zo goedkoop mogelijk te lozen. Ik zou dus o.a. een wettelijke opzegtermijn van 4 maanden hebben, maar hoe ga je daar dan mee om, je moet weg, maar je “mag” nog wel 4 maanden inzetten. Wie heeft ook met dit bijltje gehakt?
zondag 8 maart 2020 om 12:33
Oh dat wist ik niet, wist alleen dat minimaal 14 dagen verplicht was. Nog beter dusNummer*Zoveel schreef: ↑08-03-2020 12:01Je hebt 14 dagen bedenktijd als de werkgever erop wijst dat je 14 dagen bedenktijd hebt. Als de werkgever dit nalaat, heb je 21 dagen bedenktijd.
zondag 8 maart 2020 om 21:16
Zal dat onthouden als er ooit een volgende keer komt. Had destijds zo'n 10 kalenderdagen denk ikNummer*Zoveel schreef: ↑08-03-2020 12:01Je hebt 14 dagen bedenktijd als de werkgever erop wijst dat je 14 dagen bedenktijd hebt. Als de werkgever dit nalaat, heb je 21 dagen bedenktijd.
En ja, bij onderhandelingen moet ook een redelijke termijn gegeven worden om de standpunten te overdenken, en dat geldt ook als er zonder een jurist wordt onderhandeld.
zondag 8 maart 2020 om 21:34
De ontslagaanvraag bij het UWV is sinds een paar jaar alleen nog mogelijk voor zeer specifieke gevallen, zoals een zieke werknemer ontslaan. Bij bedrijfseconomische redenen gaat de ontslagaanvraag bij de kantonrechter, of met een vaststellingsovereenkomst die uitgaat van de kantonrechtersformule.
Ik heb twee keer met dat bijltje gehakt; in het eerste geval met een vrijstelling van arbeid, in het tweede geval moest ik eigenlijk blijven werken, maar heb ik een vrijstelling bedongen.
Als je ontslag neemt voor de afloopdatum van het contract, krijg je géén ontslagvergoeding. Of transitievergoeding, zoals het tegenwoordig heet
Ik heb twee keer met dat bijltje gehakt; in het eerste geval met een vrijstelling van arbeid, in het tweede geval moest ik eigenlijk blijven werken, maar heb ik een vrijstelling bedongen.
Als je ontslag neemt voor de afloopdatum van het contract, krijg je géén ontslagvergoeding. Of transitievergoeding, zoals het tegenwoordig heet
zondag 8 maart 2020 om 21:42
simon1911 schreef: ↑08-03-2020 21:34De ontslagaanvraag bij het UWV is sinds een paar jaar alleen nog mogelijk voor zeer specifieke gevallen, zoals een zieke werknemer ontslaan. Bij bedrijfseconomische redenen gaat de ontslagaanvraag bij de kantonrechter, of met een vaststellingsovereenkomst die uitgaat van de kantonrechtersformule.
Dit is niet correct. Bedrijfseconomisch ontslag is juist één van die specifieke gevallen die nog wel via het UWV geregeld kunnen worden.
zondag 8 maart 2020 om 21:54
Dat klopt niet, het gaat nog steeds gewoon via UWV, sommige gevallen via kantonrechter maar als het bedrijf het voldoende kan onderbouwen zal het UWV toestemming geven.simon1911 schreef: ↑08-03-2020 21:34De ontslagaanvraag bij het UWV is sinds een paar jaar alleen nog mogelijk voor zeer specifieke gevallen, zoals een zieke werknemer ontslaan. Bij bedrijfseconomische redenen gaat de ontslagaanvraag bij de kantonrechter, of met een vaststellingsovereenkomst die uitgaat van de kantonrechtersformule.
Ik heb twee keer met dat bijltje gehakt; in het eerste geval met een vrijstelling van arbeid, in het tweede geval moest ik eigenlijk blijven werken, maar heb ik een vrijstelling bedongen.
Als je ontslag neemt voor de afloopdatum van het contract, krijg je géén ontslagvergoeding. Of transitievergoeding, zoals het tegenwoordig heet
https://www.uwv.nl/werkgevers/werkgever ... ag-via-uwv
zondag 8 maart 2020 om 21:54
Eh....als je echt geen idee hebt waar je het over hebt, moet je misschien niet posten hier....simon1911 schreef: ↑08-03-2020 21:34De ontslagaanvraag bij het UWV is sinds een paar jaar alleen nog mogelijk voor zeer specifieke gevallen, zoals een zieke werknemer ontslaan. Bij bedrijfseconomische redenen gaat de ontslagaanvraag bij de kantonrechter, of met een vaststellingsovereenkomst die uitgaat van de kantonrechtersformule.
Ik heb twee keer met dat bijltje gehakt; in het eerste geval met een vrijstelling van arbeid, in het tweede geval moest ik eigenlijk blijven werken, maar heb ik een vrijstelling bedongen.
Als je ontslag neemt voor de afloopdatum van het contract, krijg je géén ontslagvergoeding. Of transitievergoeding, zoals het tegenwoordig heet
Ontslag om bedrijfseconomische redenen kan juist wél via het UWV.
En de kantonrechtersformule is al een tijdje achterhaald....
zondag 8 maart 2020 om 22:08
Wij kregen de mededeling zo'n 15 jaar geleden dat we allemaal naar de kantine moesten komen. Daar werd meegedeeld dat we ruim een jaar later allemaal op straat zouden staan. Maar de directie verwachtte nog wel "business ass usuall ".
IJdele hoop natuurlijk. De leveranties aan klanten moeten doorgaan natuurlijk, maar als je dan net begonnen bent om alle stoffen die in het (chemisch)bedrijf gebruikt worden in een nieuw systeem te zetten met gevarenklassen en dat soort dingen, denk je wel: Voor wie doe ik het, want volgend jaar ligt het bij het oud papier, nou ja gewiste harde schijf.
IJdele hoop natuurlijk. De leveranties aan klanten moeten doorgaan natuurlijk, maar als je dan net begonnen bent om alle stoffen die in het (chemisch)bedrijf gebruikt worden in een nieuw systeem te zetten met gevarenklassen en dat soort dingen, denk je wel: Voor wie doe ik het, want volgend jaar ligt het bij het oud papier, nou ja gewiste harde schijf.
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
maandag 9 maart 2020 om 04:46
Ach toch.Cateautje schreef: ↑08-03-2020 10:51Mag ik er eventjes op wijzen dat een baan een zakelijke overeenkomst is en aldus er gewerkt moet worden voor het loon en mag ik er eventjes op wijzen dat in de OP heel duidelijk staat dat de TO zich afvraagt hoe dat moet met de inzet, op dusdanige wijze dat het op mij overkomt dat er geen inzet meer nodig zou zijn als je toch wordt ontslagen. Dank u.
Je kwam gewoon heel onaardig over, alsof je snel moest zijn om deze inkoper te kunnen maken aan het begin van een topic.
En nee, je hoeft op een forum niet aardig te zijn hoor, maar dan vind men daar wel wat van. En post dat ook.
conversation = awareness
