Home Werk & Studie ontslagbrief en opzegtermijn

Werk & Studie alle pijlers

Relaties

Werk & Studie

Geld & Recht

Reizen

Seks

Gezondheid

Coronavirus COVID-19

Overig

Actueel

Oekraïne

Entertainment

Lijf & Lijn

Kinderen

Digi

Eten

Mode & Beauty

Zwanger

Psyche

Thuis

Klussen

Sport

Contact

Viva zoekt

Aangeboden

Gevraagd

Horen

Doen

Zien

Lezen

ontslagbrief en opzegtermijn

29-01-2008 21:17 10 berichten

Anoniem_49276 dinsdag 29 januari 2008 om 21:17

Ik hoop binnenkort een nieuwe baan te hebben maar ik zit even omhoog met wat de opzegtermijn is.

Stel: ik heb 2 maanden opzegtermijn. Zeg ik dan op per 1 april, of per 1 februari met de aantekening dat ik weet dat ik 2 maanden opzegtermijn heb en dus blijf werken tot 1 april.

Wie o wie kan mij verder helpen?

Anoniem_45616 dinsdag 29 januari 2008 om 21:29

Volgens moet je ervoor zorgen dat je brief 1 febr. binnen is en daarin zet je dat je per 1 april ontslag neemt. Bijv:

Ik zeg daarom onze arbeidsovereenkomst op per 1 april 2008, met inachtneming van de opzegtermijn van twee maanden

Je moet even in je CAO kijken hoe het precies zit. Soms kun je halverwege de maand opzeggen en vanaf daar 2 maanden opzegtermijn tellen, maar soms moet P&O uiterlijk de 1e van de maand je brief binnen hebben om de opzegtermijn in te kunnen laten gaan. Als je brief dus bijv de 3e binnenkomt zou je opzegtermijn pas de 1e van de volgende maand ingaan. Snap je me nog

?

Veel plezier met je nieuwe baan!

Anoniem_51915 dinsdag 29 januari 2008 om 21:32

Dan zeg je op, op 31 januari. Dan heb je volledig februari en maart die je nog moet werken.

Zeg je op op 1 februari, zul je tot eind april moeten blijven.

Anoniem_3722 dinsdag 29 januari 2008 om 23:41

De wettelijke opzegtermijn is één kalendermaand (vanaf de 1e van de maand gerekend). Tenzij anders vermeld staat in het CAO. Dit nog even ter aanvulling, omdat je een voorbeeld noemt.

Tia.Dalma woensdag 30 januari 2008 om 10:29

CL2: een arbeidsovereenkomst is in principe leidend. Zeker in het geval van een contract voor onbepaalde tijd is het gebruikelijk een opzegtermijn van twee maanden te stellen. In cruciale functies kan dit zelfs langer zijn. De wet geeft hier ruimte voor, mits de werkgever bij een opzegtermijn van langer dan 1 maand zelf de dubbele termijn in acht neemt als opzegtermijn.

Anoniem_3722 woensdag 30 januari 2008 om 11:08

En mits opgenomen in het geldende CAO.

Tia.Dalma woensdag 30 januari 2008 om 11:15

dubbel

Tia.Dalma woensdag 30 januari 2008 om 11:16

Tia Dalma schreef op 30 januari 2008 @ 11:15:

CL2: dat hoeft niet: het BW regelt en is hierin lex superior (bovenliggende wet).

De arbeidsjuristen alhier zijn hier veeeeeeel beter in, maar er is een gelaagdheid in de wet. Een arbeidsovereenkomst regelt direct de afspraken tussen werknemer en werkgever en is dus je eerste bron. Afwijkende afspraken, mits ze niet in strijd zijn met de wet en derhalve nietig, mogen daarin gemaakt worden, dus voor P&O'ers en juristen is deze overeenkomst altijd het uitgangspunt. Als je een bedrijfsregeling hebt, gelden die bepalingen ook mee. Vaak wordt in een arbeidsovereenkomst daar dan ook naar verwezen: zo hoef je niet álle regels tot in den treure uit te tiepen in een contract. Alles wat niet geregeld is in de bedrijfsregeling (of als er geen bedrijfsregeling is) staat in de CAO. Soms is er geen CAO (heb ik bv niet) maar wel een bedrijfsregeling, dan regelt het Burgerlijk Wetboek (boek 6) het een en ander.

Het Burgelijk Wetboek kent dwingend en regelend recht. In het geval van dwingend recht is dat recht absoluut geldend en mag daar omwille van bescherming niet van afgeweken worden. Regelend recht lost eventuele lacunes op als eea niet in CAO, bedrijfsregeling of arbeidsovereenkomst staat. Daarom staat in de meeste (wat mij betreft de best geformuleerde) arbeidsovereenkomsten vaak geformuleerd op het eind dat de overeenkomst is gesloten onder Nederlands Recht. Hier zie je de verwijzing naar het BW als afdwinger en regelaar van overeenkomstenrecht ook weer terug.

Anoniem_49276 woensdag 30 januari 2008 om 19:00

Dank jullie wel

Inmiddels heb ik vanmiddag zowel persoonlijk alswel ook meteen maar schriftelijk de boel opgezegd. En nu binnenkort aan de slag in een nieuwe baan

Anoniem_60607 zaterdag 9 februari 2008 om 11:18

hieronder een voorbeeld zin die je kan gebruiken:

Ik zeg mijn arbeidsovereenkomst met (bedrijf) op, met inachtneming van de opzegtermijn van 2 maanden, per 1 april 2008.

google ook op ontslagbrief, daar vind je ook veel voorbeelden.

Succes

ontslagbrief en opzegtermijn

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

ontslagbrief en opzegtermijn

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten. Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.