Werk & Studie
alle pijlers
ontslagvergoeding, wat mag ik verwachten?!?!?
zaterdag 6 oktober 2007 om 15:41
Hoi!
Ik zit met een vraag, misschien dat er hier toevallig mensen rondzwerven die weten wat te doen en te verwachten...
Een paar maanden geleden heeft mijn collega (met wie ik een duobaan had) ontslag genomen. Voordat zij kwam heb ik 5 jaar fulltime gewerkt. Mijn baas is eigenlijk altijd van mening gebleven dat ie liever een fulltimer op onze plaats had maar heeft het 2,5 jaar zo laten lopen. Nu zij ontslag heeft genomen hebben ze mij dus ook gezegd dat ik naar wat anders moest uitkijken omdat ze een fulltimer aan willen nemen (en inmiddels hebben ze dat ook al gedaan) Als reden geven ze aan dat ik de koffie niet netjes inschenk (ben receptioniste/telefoniste/adm/ medewerker) en dat ik niet meer zo goed in het team pas (na 8 jaar...) Hier hebben ze al vaker wat over gezegd dus ik vermoed dat ze al wel een soort van dossier hebben waarmee ze kunnen aantonen dat het niet zo goed gaat.
Nu willen ze (zeggen ze) van alles doen om te helpen ervoor te zorgen dat ik weer een leuke nieuwe baan krijg of in elk geval een nette ontslagvergoeding. Dit weekend gaat ie een conceptje opstellen dat ik dan maandag te zien krijg. Ze willen me uiterlijk eind dit jaar weg hebben maar liever nog eerder...
Nu was ik zelf ook al wel op zoek naar een andere baan, als het kan wat dichterbij huis en zonder bepaalde collega's. (De sfeer was inderdaad niet meer wat het geweest is, en ik moet dagelijks bijna 1,5 uur reizen)
Ik heb al contact gehad met mijn rechtsbijstandverzekering maar die kan ik nu dus niet bereiken. Ze weten al wel dat ik eruit moet bij deze werkgever maar dat ze me eind dit jaar weg willen hebben en dan met vergoeding hoorde ik pas gistermiddag.
Hebben jullie nog tips, dingen waar ik aan moet denken, of wat ik echt niet moet doen?? Hoe zit het met mijn recht op ww als ik een vergoeding krijg?
Ik hoop dat jullie nog tips hebben...
groet meis
Ik zit met een vraag, misschien dat er hier toevallig mensen rondzwerven die weten wat te doen en te verwachten...
Een paar maanden geleden heeft mijn collega (met wie ik een duobaan had) ontslag genomen. Voordat zij kwam heb ik 5 jaar fulltime gewerkt. Mijn baas is eigenlijk altijd van mening gebleven dat ie liever een fulltimer op onze plaats had maar heeft het 2,5 jaar zo laten lopen. Nu zij ontslag heeft genomen hebben ze mij dus ook gezegd dat ik naar wat anders moest uitkijken omdat ze een fulltimer aan willen nemen (en inmiddels hebben ze dat ook al gedaan) Als reden geven ze aan dat ik de koffie niet netjes inschenk (ben receptioniste/telefoniste/adm/ medewerker) en dat ik niet meer zo goed in het team pas (na 8 jaar...) Hier hebben ze al vaker wat over gezegd dus ik vermoed dat ze al wel een soort van dossier hebben waarmee ze kunnen aantonen dat het niet zo goed gaat.
Nu willen ze (zeggen ze) van alles doen om te helpen ervoor te zorgen dat ik weer een leuke nieuwe baan krijg of in elk geval een nette ontslagvergoeding. Dit weekend gaat ie een conceptje opstellen dat ik dan maandag te zien krijg. Ze willen me uiterlijk eind dit jaar weg hebben maar liever nog eerder...
Nu was ik zelf ook al wel op zoek naar een andere baan, als het kan wat dichterbij huis en zonder bepaalde collega's. (De sfeer was inderdaad niet meer wat het geweest is, en ik moet dagelijks bijna 1,5 uur reizen)
Ik heb al contact gehad met mijn rechtsbijstandverzekering maar die kan ik nu dus niet bereiken. Ze weten al wel dat ik eruit moet bij deze werkgever maar dat ze me eind dit jaar weg willen hebben en dan met vergoeding hoorde ik pas gistermiddag.
Hebben jullie nog tips, dingen waar ik aan moet denken, of wat ik echt niet moet doen?? Hoe zit het met mijn recht op ww als ik een vergoeding krijg?
Ik hoop dat jullie nog tips hebben...
groet meis
zaterdag 6 oktober 2007 om 16:02
Nooit mondelinge toezeggingen doen, houd je op de vlakte 'dat je hun voorstel zult bestuderen en er binnenkort op terugkomt'. Zij hebben er belang bij dat dit opgelost wordt, jij niet. Zet nooit iets op papier en onderteken niets dat niet eerst bestudeerd is door je advocaat. Mocht je al een nieuwe baan vinden, dan zullen zij dit graag aangrijpen om een lagere vergoeding te bieden (je hebt immers minder schade) dus het is beter dit nog even voor je te houden.
Ik neem aan dat dit via de kantonrechter gaat, want kan me niet voorstellen dat ze in deze situatie een ontslagvergunning krijgen van het CWI. Er is het een en ander veranderd mbt ww, waardoor je je niet meer in alle gevallen formeel hoeft te verweren tegen het ontslag, maar hoe dat precies zit?
Misschien kun je alvast kijken hoe je het geld het beste kunt vastzetten straks. Er zijn constructies om het hoge belastingtarief te omzeilen. Succes!
Ik neem aan dat dit via de kantonrechter gaat, want kan me niet voorstellen dat ze in deze situatie een ontslagvergunning krijgen van het CWI. Er is het een en ander veranderd mbt ww, waardoor je je niet meer in alle gevallen formeel hoeft te verweren tegen het ontslag, maar hoe dat precies zit?
Misschien kun je alvast kijken hoe je het geld het beste kunt vastzetten straks. Er zijn constructies om het hoge belastingtarief te omzeilen. Succes!
zaterdag 6 oktober 2007 om 16:19
Ik ga er even vanuit dat je een vast contract hebt aangezien je er al zolang werkt? Ook al zijn ze dossier aan het opbouwen over je. Ze kunnen je niet ontslaan omdat je de koffie niet netjes genoeg inschenkt, en je het niet zo goed met je collega's kunt vinden. Volgens mij heb je voor een ontslag wel wat dringendere redenen nodig.
In elk geval wat bergamot zegt, doe vooral geen toezeggingen en teken pas iets zodra je er iemand naar hebt laten kijken die er verstand van heeft.
Volgens mij heb je gewoon volledig recht op ww als je een vergoeding meekrijgt.
Hoop voor je dat je snel een baan hebt waarin je het naar je zin hebt. Maar laat je tot die tijd niet wegpesten.
Succes!
In elk geval wat bergamot zegt, doe vooral geen toezeggingen en teken pas iets zodra je er iemand naar hebt laten kijken die er verstand van heeft.
Volgens mij heb je gewoon volledig recht op ww als je een vergoeding meekrijgt.
Hoop voor je dat je snel een baan hebt waarin je het naar je zin hebt. Maar laat je tot die tijd niet wegpesten.
Succes!
zaterdag 6 oktober 2007 om 16:31
zaterdag 6 oktober 2007 om 16:34
Wandel het CWI eens binnen en zoek eens op google naar ontslagvergoedingen
8jr werken krijg je geen vetpot in iedergeval aan vergoeding..
8xmaandsalaris is het volgens mij dus mocht je 1000 euro per maand krijgen dan krijg je 8000 euro mee (dat is dan 1.. je kan ook meer eisen bv 1,5 of 2..)
(maar weet t niet precies dit gok ik hoor !!!)
www.goudenhanddruk.nl = geloof ik zon soort site
of de goudenhanddrukwijzer.nl
8jr werken krijg je geen vetpot in iedergeval aan vergoeding..
8xmaandsalaris is het volgens mij dus mocht je 1000 euro per maand krijgen dan krijg je 8000 euro mee (dat is dan 1.. je kan ook meer eisen bv 1,5 of 2..)
(maar weet t niet precies dit gok ik hoor !!!)
www.goudenhanddruk.nl = geloof ik zon soort site
of de goudenhanddrukwijzer.nl
zaterdag 6 oktober 2007 om 16:38
Nou Bergamot, als je ergens ruim 7 jaar werkt en een parttime baan hebt, hoef je nou niet direct op zoek te gaan naar manieren om je geld goed weg te zetten om hoge belastingen te voorkomen!!
Een soort vuistregel is het aantal jaren dat je ergens hebt gewerkt X je maandloon. Dat zal dus niet erg oplopen met een parttime salaris en een beperkt aantal jaren.
Als ze je een aanbod doen dat boven dat bedrag uitkomt, zou ik niet te lang aarzelen!! Je hoeft inderdaad geen verweer meer te voeren tegen ontslag om toch in aanmerking te komen voor WW. Succes met het vinden van een anderen baan.
Een soort vuistregel is het aantal jaren dat je ergens hebt gewerkt X je maandloon. Dat zal dus niet erg oplopen met een parttime salaris en een beperkt aantal jaren.
Als ze je een aanbod doen dat boven dat bedrag uitkomt, zou ik niet te lang aarzelen!! Je hoeft inderdaad geen verweer meer te voeren tegen ontslag om toch in aanmerking te komen voor WW. Succes met het vinden van een anderen baan.
zaterdag 6 oktober 2007 om 19:26
Vervelend zeg, voor je.
Ik kan je wel vertellen dat het geen verrassing voor je zou mogen zijn als ze een negatief dossier over je hebben aangelegd. Je zou dan bij eerdere beoordelingsgesprekken al een 'redelijk' of 'onvoldoende' beoordeling moeten hebben gehad, en zoals ik het nu bekijk is dat niet gebeurd?
Op die basis kunnen ze je dus niet ontslaan. Ze moeten duidelijk kunnen aantonen dat er
a) in het verleden met je besproken is dat je niet voldoende functioneert
b) jij daar onvoldoende op hebt gereageerd (dus je functioneren niet verbeterd is n.a.v. dat gesprek)
de documenten die opgemaakt zijn n.a.v. een functioneringsgesprek moeten door beide partijen ondertekend zijn dus kunnen niet zomaar ineens uit de hoge hoed komen.
Verder is er een kantonrechtersformule (volgens mij je salaris x1.1 of 1.2 als je ontslagen wordt wegens reorganisatie en 0.8 of o.9 als je wegens niet functioneren wordt ontslagen)
Neem een afkoopsom alleen aan als je al een andere baan hebt gevonden in de tussentijd (dat hoeven zij overigens niet te weten) of als die beter is dan bovenstaande regeling.
Mij werd bijvoorbeeld bij een reorganisatie aangeboden een bedrag van 20.000 euro ineens. Ik heb daar heel hard om gelachen want omdat ik wat rekenwerk had verricht voorafgaande aan dat gesprek (met de COA ernaast en aan de telefoon een vertegenwoordiger van de onze medenzeggenschapsraad die erg veel wist van de reorganisatie) wist ik dat ik recht had op meer dan twee keer zoveel. Ik had dus zomaar onder de indruk kunnen zijn van zoveel geld en 'ja' kunnen zeggen en daar rekenden ze ook op. Stomverbaasd dat ik met een velletje sommen op de proppen kwam en ze vertelden dat ze iets hoger moesten inzetten..... Goed nakijken dus wat jullie COA zegt, wat je advocaat zegt en wat je kunt vinden van het GAK (CIW??).
Sterkte in ieder geval, want het is nooit leuk zoiets!
Ik kan je wel vertellen dat het geen verrassing voor je zou mogen zijn als ze een negatief dossier over je hebben aangelegd. Je zou dan bij eerdere beoordelingsgesprekken al een 'redelijk' of 'onvoldoende' beoordeling moeten hebben gehad, en zoals ik het nu bekijk is dat niet gebeurd?
Op die basis kunnen ze je dus niet ontslaan. Ze moeten duidelijk kunnen aantonen dat er
a) in het verleden met je besproken is dat je niet voldoende functioneert
b) jij daar onvoldoende op hebt gereageerd (dus je functioneren niet verbeterd is n.a.v. dat gesprek)
de documenten die opgemaakt zijn n.a.v. een functioneringsgesprek moeten door beide partijen ondertekend zijn dus kunnen niet zomaar ineens uit de hoge hoed komen.
Verder is er een kantonrechtersformule (volgens mij je salaris x1.1 of 1.2 als je ontslagen wordt wegens reorganisatie en 0.8 of o.9 als je wegens niet functioneren wordt ontslagen)
Neem een afkoopsom alleen aan als je al een andere baan hebt gevonden in de tussentijd (dat hoeven zij overigens niet te weten) of als die beter is dan bovenstaande regeling.
Mij werd bijvoorbeeld bij een reorganisatie aangeboden een bedrag van 20.000 euro ineens. Ik heb daar heel hard om gelachen want omdat ik wat rekenwerk had verricht voorafgaande aan dat gesprek (met de COA ernaast en aan de telefoon een vertegenwoordiger van de onze medenzeggenschapsraad die erg veel wist van de reorganisatie) wist ik dat ik recht had op meer dan twee keer zoveel. Ik had dus zomaar onder de indruk kunnen zijn van zoveel geld en 'ja' kunnen zeggen en daar rekenden ze ook op. Stomverbaasd dat ik met een velletje sommen op de proppen kwam en ze vertelden dat ze iets hoger moesten inzetten..... Goed nakijken dus wat jullie COA zegt, wat je advocaat zegt en wat je kunt vinden van het GAK (CIW??).
Sterkte in ieder geval, want het is nooit leuk zoiets!
zondag 7 oktober 2007 om 09:41
Bergamot, hetgene waar jij hebt over hebt is een stamrechtconstructie of stamrecht BV. Dan parkeer je het geld (het brutobedrag) bij een verzekeringsmaatschappij en laat je het in stukjes uitbetalen. Dan voorkom je dat je in 1 keer af moet rekenen met de fiscus.
Maar is totaal niet interessant voor TO, alleen al vanwege de kosten die je kwijt bent aan de verzekeringsmaatschappij.
Alleen interessant als je nu moet afrekenen tegen 52% en later veel minder hoeft te betalen (bijv. na je 65e). Maar zoals al gezegd, komen daar andere kosten bij, waardoor het bij lage bedragen en een relatief laag jaarinkomen niet lonend is.
Maar is totaal niet interessant voor TO, alleen al vanwege de kosten die je kwijt bent aan de verzekeringsmaatschappij.
Alleen interessant als je nu moet afrekenen tegen 52% en later veel minder hoeft te betalen (bijv. na je 65e). Maar zoals al gezegd, komen daar andere kosten bij, waardoor het bij lage bedragen en een relatief laag jaarinkomen niet lonend is.
zondag 7 oktober 2007 om 20:50
Hoi!
Allemaal bedankt voor jullie reacties! Fijn dat jullie zo meedenken!
Whopper, die gesprekken met klachten over mijn functioneren zijn er wel geweest maar die verslagen daarvan heb ik nooit weergezien. Die klachten waren dus het niet netjes inschenken van de koffie, fouten die op mijn/onze werkplek zijn gemaakt (bijna allemaal fouten van collega, maar ja, die klacht lag er voor ons beiden) en mijn onverschillige houding jegens bepaalde collega's. (met de meeste kan ik prima overweg maar heb een bloedhekel aan het geroddel en gekonkel waar deze dames zich mee bezig hielden en heb dat dan ook genegeerd)
De baas weet al dat ik weg wil, en het liefst zou ik ook gewoon graag in goed overleg weggaan. Ik zit er nu bijna 8 jaar en de meeste tijd heb ik er erg fijn gewerkt, wil ze ook graag recht aan kunnen blijven kijken en normaal een praatje kunnen maken. Rechtsbijstandverzekering heb ik al ingeschakeld, die weten al wel dat ze me weg willen hebben maar deze datum en de vergoeding is vrijdagmiddag pas genoemd dus daar moet ik ze morgen nog eens over spreken.
Heb intussen al aardig wat sollicitaties lopen, maar heb al wel bedacht dat ik voorlopig nog niks zeg als ik definitief wat heb. Hou het er nog op dat het erg moeilijk is.
Wat een nog wel een grappige optie is: mijn vervangster werkt tot nu toe bij een bedrijf dat dichterbij mijn huis is dan mijn huidige werkgever. Zij gaat weg (uit eigen beweging) omdat er te weinig werk is voor een fulltime baan. Nu zit er de mogelijkheid in dat ik misschien op haar plaats ga zitten... dat zou wel heel apart zijn... Had er zelf al aan gedacht en vrijdag kwam mijn chef ook nog met die optie, haha! Hij gaat een balletje opgooien daar...
To be continued...
Allemaal bedankt voor jullie reacties! Fijn dat jullie zo meedenken!
Whopper, die gesprekken met klachten over mijn functioneren zijn er wel geweest maar die verslagen daarvan heb ik nooit weergezien. Die klachten waren dus het niet netjes inschenken van de koffie, fouten die op mijn/onze werkplek zijn gemaakt (bijna allemaal fouten van collega, maar ja, die klacht lag er voor ons beiden) en mijn onverschillige houding jegens bepaalde collega's. (met de meeste kan ik prima overweg maar heb een bloedhekel aan het geroddel en gekonkel waar deze dames zich mee bezig hielden en heb dat dan ook genegeerd)
De baas weet al dat ik weg wil, en het liefst zou ik ook gewoon graag in goed overleg weggaan. Ik zit er nu bijna 8 jaar en de meeste tijd heb ik er erg fijn gewerkt, wil ze ook graag recht aan kunnen blijven kijken en normaal een praatje kunnen maken. Rechtsbijstandverzekering heb ik al ingeschakeld, die weten al wel dat ze me weg willen hebben maar deze datum en de vergoeding is vrijdagmiddag pas genoemd dus daar moet ik ze morgen nog eens over spreken.
Heb intussen al aardig wat sollicitaties lopen, maar heb al wel bedacht dat ik voorlopig nog niks zeg als ik definitief wat heb. Hou het er nog op dat het erg moeilijk is.
Wat een nog wel een grappige optie is: mijn vervangster werkt tot nu toe bij een bedrijf dat dichterbij mijn huis is dan mijn huidige werkgever. Zij gaat weg (uit eigen beweging) omdat er te weinig werk is voor een fulltime baan. Nu zit er de mogelijkheid in dat ik misschien op haar plaats ga zitten... dat zou wel heel apart zijn... Had er zelf al aan gedacht en vrijdag kwam mijn chef ook nog met die optie, haha! Hij gaat een balletje opgooien daar...
To be continued...
vrijdag 19 oktober 2007 om 14:26
Nou, het is allemaal rond, per 1 december ben ik vrij, per 1 jan uit dienst en krijg een nette vergoeding mee. Niet leuk want heb nog geen ander werk maar het is niet anders.
Op dit moment lopen er nog een aantal sollicitaties waarvan ik denk ik bij 2 een goede kans maak. Hoop dat ik snel wat heb...
Bedankt voor jullie adviezen, heb er veel aan gehad.
groet meis
Op dit moment lopen er nog een aantal sollicitaties waarvan ik denk ik bij 2 een goede kans maak. Hoop dat ik snel wat heb...
Bedankt voor jullie adviezen, heb er veel aan gehad.
groet meis
