Werk & Studie
alle pijlers
Onzeker over voortgangsgesprek reintegratietraject
dinsdag 18 februari 2020 om 11:58
De titel zegt het eigenlijk al. Ik heb morgen een voortgangsgesprek over mijn reintegratietraject samen met mijn begeleider en mijn werkgever.
En ik ben knetteronzeker.
Persoonlijk vind ik het een hele fijne werkplek met leuke collega's, en ik vind het werk dat ik mag doen ook leuk, dus wat dat betreft heb ik heel veel geluk gehad. Ook is mijn werkgever erg betrokken en heeft ze me een hele mooie kans gegeven om bij het bedrijf te komen en langzaam mijn uren op te bouwen, dus ook hier ben ik heel dankbaar voor.
Waar ik dan onzeker over ben? Of ik mijn werk wel goed genoeg doe, wat voor werkzaamheden ik verder nog zou kunnen en mogen doen om mijn uren uit te breiden, of ik mezelf niet te afwachtend opstel, etc. Alles eigenlijk.
Ik ben bang dat ik een teleurstelling ben, en omdat ik niet altijd een duidelijk beeld heb van wat ze precies van mij verwachten als werknemer (officieel werk ik als Copywriter, maar ik werk ook veel samen met de Marketing Manager), merk ik dat ik steeds vaker moet vragen 'kan ik nog iets voor je doen?', terwijl ik dat eigenlijk heel stom vind van mezelf. Ik wil gewoon zelfstandig kunnen werken en een positieve bijdrage leveren aan het bedrijf ipv mezelf zo afhankelijk opstellen.
Hoe kan ik nou het beste aangeven dat ik graag meer uren zou willen maken, maar op een manier waarbij ik gewoon nuttig ben en zelfstandig kan werken? De taken die ik nu heb, krijg ik prima gedaan binnen het aantal uren dat ik nu werk, en ik zou er eigenlijk nog wel een halve of hele dag bij willen...
Hoe dan ook, excuses voor dit lange onzinnige verhaal, maar het zit me echt dwars, dus als iemand tips of bemoedigende woorden heeft, dan zou ik 't zeer waarderen.
En ik ben knetteronzeker.
Persoonlijk vind ik het een hele fijne werkplek met leuke collega's, en ik vind het werk dat ik mag doen ook leuk, dus wat dat betreft heb ik heel veel geluk gehad. Ook is mijn werkgever erg betrokken en heeft ze me een hele mooie kans gegeven om bij het bedrijf te komen en langzaam mijn uren op te bouwen, dus ook hier ben ik heel dankbaar voor.
Waar ik dan onzeker over ben? Of ik mijn werk wel goed genoeg doe, wat voor werkzaamheden ik verder nog zou kunnen en mogen doen om mijn uren uit te breiden, of ik mezelf niet te afwachtend opstel, etc. Alles eigenlijk.
Ik ben bang dat ik een teleurstelling ben, en omdat ik niet altijd een duidelijk beeld heb van wat ze precies van mij verwachten als werknemer (officieel werk ik als Copywriter, maar ik werk ook veel samen met de Marketing Manager), merk ik dat ik steeds vaker moet vragen 'kan ik nog iets voor je doen?', terwijl ik dat eigenlijk heel stom vind van mezelf. Ik wil gewoon zelfstandig kunnen werken en een positieve bijdrage leveren aan het bedrijf ipv mezelf zo afhankelijk opstellen.
Hoe kan ik nou het beste aangeven dat ik graag meer uren zou willen maken, maar op een manier waarbij ik gewoon nuttig ben en zelfstandig kan werken? De taken die ik nu heb, krijg ik prima gedaan binnen het aantal uren dat ik nu werk, en ik zou er eigenlijk nog wel een halve of hele dag bij willen...
Hoe dan ook, excuses voor dit lange onzinnige verhaal, maar het zit me echt dwars, dus als iemand tips of bemoedigende woorden heeft, dan zou ik 't zeer waarderen.
dinsdag 18 februari 2020 om 12:03
Het is natuurlijk afwachten of wat jij nu doet in de huidige uren al op nivo is.
Ik zou eerst kijken of je in de huidige uren meer voldoening en uitdaging en zelfstandigheid kunt krijgen.
Je bent waarschijnlijk niet zomaar aan het reïntegreren. Dus opbouw met uren moet je voorzichtig zijn.
Daarnaast klinkt het alsof jezelf niet voldoening haalt uit de inhoud van je werk nu. Dit zal met meer uren hetzelfde blijven. Alleen meer uren waarin je geen voldoening haalt.
Als je erg gespannen bent voor morgen, bel je reïntegratie begeleider vandaag even.
Het lijkt mij dag je dit behoort voor te bespreken met je begeleider. En niet in het gesprek met werkgever er bij.
Bel dus je reïntegratie begeleider en stel deze vragen.
Ik zou eerst kijken of je in de huidige uren meer voldoening en uitdaging en zelfstandigheid kunt krijgen.
Je bent waarschijnlijk niet zomaar aan het reïntegreren. Dus opbouw met uren moet je voorzichtig zijn.
Daarnaast klinkt het alsof jezelf niet voldoening haalt uit de inhoud van je werk nu. Dit zal met meer uren hetzelfde blijven. Alleen meer uren waarin je geen voldoening haalt.
Als je erg gespannen bent voor morgen, bel je reïntegratie begeleider vandaag even.
Het lijkt mij dag je dit behoort voor te bespreken met je begeleider. En niet in het gesprek met werkgever er bij.
Bel dus je reïntegratie begeleider en stel deze vragen.
gele_suikerspin wijzigde dit bericht op 18-02-2020 12:04
0.14% gewijzigd
dinsdag 18 februari 2020 om 12:04
Hoe kan ik nou het beste aangeven dat ik graag meer uren zou willen maken, maar op een manier waarbij ik gewoon nuttig ben en zelfstandig kan werken? De taken die ik nu heb, krijg ik prima gedaan binnen het aantal uren dat ik nu werk, en ik zou er eigenlijk nog wel een halve of hele dag bij willen...
dit
dit
dinsdag 18 februari 2020 om 12:17
Bedankt voor alle reacties tot nu toe!
@viva-amber
Dat weet ik dus niet zo goed. In het verleden is aangegeven van wel, maar dat zijn werkzaamheden waar ik, zeker in het begin, nog begeleiding bij nodig heb, omdat ik gewoonweg niet weet hoe bepaalde processen werken (denk bijvoorbeeld aan het online plaatsen van content, of het werken met bepaalde vertaalprogramma's). Ik zou dus heel graag meer willen doen, maar daarin ben ik nu nog behoorlijk afhankelijk (ik kan immers geen werk oppakken waarvan ik niet weet hoe ik 't moet doen).
@viva-amber
Dat weet ik dus niet zo goed. In het verleden is aangegeven van wel, maar dat zijn werkzaamheden waar ik, zeker in het begin, nog begeleiding bij nodig heb, omdat ik gewoonweg niet weet hoe bepaalde processen werken (denk bijvoorbeeld aan het online plaatsen van content, of het werken met bepaalde vertaalprogramma's). Ik zou dus heel graag meer willen doen, maar daarin ben ik nu nog behoorlijk afhankelijk (ik kan immers geen werk oppakken waarvan ik niet weet hoe ik 't moet doen).
dinsdag 18 februari 2020 om 12:18
Dit heeft verder toch niet zo veel te maken met reintegreren?AccioAvocado schreef: ↑18-02-2020 12:17Bedankt voor alle reacties tot nu toe!
@viva-amber
Dat weet ik dus niet zo goed. In het verleden is aangegeven van wel, maar dat zijn werkzaamheden waar ik, zeker in het begin, nog begeleiding bij nodig heb, omdat ik gewoonweg niet weet hoe bepaalde processen werken (denk bijvoorbeeld aan het online plaatsen van content, of het werken met bepaalde vertaalprogramma's). Ik zou dus heel graag meer willen doen, maar daarin ben ik nu nog behoorlijk afhankelijk (ik kan immers geen werk oppakken waarvan ik niet weet hoe ik 't moet doen).
dinsdag 18 februari 2020 om 12:19
Zeg gewoon dat je duimen loopt te draaien ("kan ik nog iets voor je doen?") omdat je niet genoeg werk hebt.
Als het bedrijf u serieus wil laten integreren, zal het ook willen zorgen dat iets te doen heeft.
Als het bedrijf zegt dat ze niet nodig vinden dat u meer doet, wordt de vraag waarom ze u in dienst hebben.
Als het bedrijf u serieus wil laten integreren, zal het ook willen zorgen dat iets te doen heeft.
Als het bedrijf zegt dat ze niet nodig vinden dat u meer doet, wordt de vraag waarom ze u in dienst hebben.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
dinsdag 18 februari 2020 om 12:26
Volgens mij is normaal dat werknemers uitleg krijgen over taken die ze uit moeten voeren. (en dan bedoel ik niet "hoe schrijf ik een brief in het engels" maar wel de interne procedures).AccioAvocado schreef: ↑18-02-2020 12:17Bedankt voor alle reacties tot nu toe!
@viva-amber
Dat weet ik dus niet zo goed. In het verleden is aangegeven van wel, maar dat zijn werkzaamheden waar ik, zeker in het begin, nog begeleiding bij nodig heb, omdat ik gewoonweg niet weet hoe bepaalde processen werken (denk bijvoorbeeld aan het online plaatsen van content, of het werken met bepaalde vertaalprogramma's). Ik zou dus heel graag meer willen doen, maar daarin ben ik nu nog behoorlijk afhankelijk (ik kan immers geen werk oppakken waarvan ik niet weet hoe ik 't moet doen).
Als het bedrijf bij u die moeite niet wil doen, verwachten ze blijkbaar niet veel van u.
Blijkbaar onderschatten ze u.
Of u bent in dienst om een quotum te vullen om te bewijzen dat de werkgever sociaal is.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
dinsdag 18 februari 2020 om 12:28
Wel!Luci_Morgenster schreef: ↑18-02-2020 12:18Dit heeft verder toch niet zo veel te maken met reintegreren?
Reïntegreren betekent niet "van 9 tot 5 aanwezig zijn". Het betekent: weer meedoen in het arbeidsproces.
Als de werknemer duimen zit te draaien omdat hij/zij geen gereedschap krijgt, of geen login, of geen uitleg waar de map met zoekgeraakte stukken is, wordt de reïntegratie belemmerd.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
dinsdag 18 februari 2020 om 12:29
Ze wil graag nieuwe dingen leren en niet duimen draaien. Dat is inderdaad een normaal werkproces. Niet iets wat speciaal is voor het reintegreren.docotrandus schreef: ↑18-02-2020 12:28Wel!
Reïntegreren betekent niet "van 9 tot 5 aanwezig zijn". Het betekent: weer meedoen in het arbeidsproces.
Als de werknemer duimen zit te draaien omdat hij/zij geen gereedschap krijgt, of geen login, of geen uitleg waar de map met zoekgeraakte stukken is, wordt de reïntegratie belemmerd.
dinsdag 18 februari 2020 om 14:04
Wat let je om zelf een reïntegratie-plan op te stellen zoals jij dat ziet en dat in de groep te gooien. Vaak wordt dat heel fijn gevonden. Geef aan wat je nodig hebt, laat de bedrijfsarts meedenken, neem zelf ook het heft in handen. Als je feedback wel, vraag er om. Als je moeite hebt met grenzen, laat dan goed kijken of je niet te snel wil. Beter iets te langzaam dan te snel.
dinsdag 18 februari 2020 om 15:32
Als het niet goed is, was je daar al eerder op aangesproken.
vrijdag 21 februari 2020 om 12:08
Als ze belemmerd wordt om in het normale proces mee te doen, wordt haar re-integratie belemmerd.Luci_Morgenster schreef: ↑18-02-2020 12:29Ze wil graag nieuwe dingen leren en niet duimen draaien. Dat is inderdaad een normaal werkproces. Niet iets wat speciaal is voor het reintegreren.
Maar dit wordt een discussie over taal.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
