Werk & Studie
alle pijlers
Open sollicitatie, hoe kan ik dit het beste aanpakken?
zaterdag 1 februari 2020 om 01:03
Ik zit er al een een tijdje aan te denken om 2 totaal verschillende bedrijven een open sollicitatie te sturen want het lijkt me echt super om daar te werken en niet geschoten altijd mis.
Maar ik weet niet zo goed hoe ik dat het beste aan kan pakken. Ik heb voorbeeld brieven bekeken etc maar ik kom er niet uit want het sluit niet aan bij mijn huidige situatie.
Bedrijf 1. Sluit aan bij een van mijn opleidingen en heb er toen ik net van school kwam jaren geleden ook gesolliciteerd. Toen boden ze net niet wat ik zocht en het was mijn eerste echte sollicitatie dus ik wilde even verder kijken of er een bedrijf was dat beter aansloot (dom achteraf natuurlijk!). Helaas nooit wat geworden in die richting door omstandigheden maar nu zoveel jaar later knaagt het toch weer om toch iets met die opleiding te doen. Maar waar ik tegenaan loop is dat mijn kennis inmiddels niet meer up to date is en ik zou het niet erg vinden om zeg maar onderaan de ladder te beginnen, kennis te vergaren en dan uiteindelijk de functie krijgen. Hoe verwoord je zoiets? En bij veel open sollicitaties beginnen mensen ook met wat ze nu doen en wat ze het bedrijf bieden maar wat ik deed is een heel andere richting en niet echt relevant.
Bedrijf 2. Is een bedrijf in een branche waar ik 0,0 ervaring in heb maar heb er jaren geleden een documentaire over gezien en het leek me echt leuk om bij zo'n bedrijf te werken. Ik kijk al een paar jaar bij vlagen of er in dat bedrijf een administratieve functie vrij komt want daar heb ik wel ervaring mee maar andere functies lijken me ook leuk.
Kortom ik vind het heel lastig. Ben wel een keer gewoon begonnen met een brief maar toen ik die naderhand terug las dacht ik echt van waarom zou het bedrijf mij kiezen? Iemand die niet specifiek kan benoemen wat ze precies wil doen in het bedrijf?!
Iemand tips? Suggesties? Heeft er iemand een keer een baan gekregen d.m.v. een open sollicitatie?
Maar ik weet niet zo goed hoe ik dat het beste aan kan pakken. Ik heb voorbeeld brieven bekeken etc maar ik kom er niet uit want het sluit niet aan bij mijn huidige situatie.
Bedrijf 1. Sluit aan bij een van mijn opleidingen en heb er toen ik net van school kwam jaren geleden ook gesolliciteerd. Toen boden ze net niet wat ik zocht en het was mijn eerste echte sollicitatie dus ik wilde even verder kijken of er een bedrijf was dat beter aansloot (dom achteraf natuurlijk!). Helaas nooit wat geworden in die richting door omstandigheden maar nu zoveel jaar later knaagt het toch weer om toch iets met die opleiding te doen. Maar waar ik tegenaan loop is dat mijn kennis inmiddels niet meer up to date is en ik zou het niet erg vinden om zeg maar onderaan de ladder te beginnen, kennis te vergaren en dan uiteindelijk de functie krijgen. Hoe verwoord je zoiets? En bij veel open sollicitaties beginnen mensen ook met wat ze nu doen en wat ze het bedrijf bieden maar wat ik deed is een heel andere richting en niet echt relevant.
Bedrijf 2. Is een bedrijf in een branche waar ik 0,0 ervaring in heb maar heb er jaren geleden een documentaire over gezien en het leek me echt leuk om bij zo'n bedrijf te werken. Ik kijk al een paar jaar bij vlagen of er in dat bedrijf een administratieve functie vrij komt want daar heb ik wel ervaring mee maar andere functies lijken me ook leuk.
Kortom ik vind het heel lastig. Ben wel een keer gewoon begonnen met een brief maar toen ik die naderhand terug las dacht ik echt van waarom zou het bedrijf mij kiezen? Iemand die niet specifiek kan benoemen wat ze precies wil doen in het bedrijf?!
Iemand tips? Suggesties? Heeft er iemand een keer een baan gekregen d.m.v. een open sollicitatie?
zaterdag 1 februari 2020 om 05:36
Misschien kun je voor je een brief stuurt eerst eens een netwerkgesprek regelen bij die bedrijven. Zoek uit wie doet wat jij zou wilen doen en vraag of ze een keer met je willen praten. Of kijk of iemand van hr je een keer het een en ander over het bedrijf wil vertellen. Dan kun je je wat meer orienteren en ook al in contact komen / jezelf eens laten zien.
zaterdag 1 februari 2020 om 09:06
De reden dat die brief maar niet lukt, is omdat het niet de meest handige manier is. Wat wel werkt, zijn wat meer stappen.
1. Slinger LinkedIn aan om te zien of je mensen kent bij dat bedrijf. Mail ze of je een keer met heb kunt praten over werken bij bedrijf x. Biedt aan tijdens lunch of met een goede kop koffie, zodat het ze zo weinig mogelijk tijd kost. Probeer niet meteen te vissen, maar te achterhalen of het bedrijf echt zo leuk is, er vacatures zijn enz. Als laatste kun je vragen wie er over vacatures gaat.
1a- Ken je niemand bij dat bedrijf, dan kun je op LinkedIn ook zien wie er iemand kent die daar wel werkt - en vragen of diegene je wil introduceren.
1b- Ook niet? Zoek dan de website van het bedrijf op en probeer zo te achterhalen wie er over vacatures gaat (vaak de recruiter, soms een manager. In geval van bedrijf 1 kun je kijken of de contactpersoon van toen er nog werkt).
2. Het klinkt ouderwets, maar dan bel je degene. Dat je mogelijk interesse hebt in werken bij bedrijf x en of ze/hij daar een keer iets meer over kan vertellen. In dat gesprek (telefonisch of weer koffie;)) kun je dan laten vallen dat je misschien op inhoud niet 100% aansluit, maar wel op motivatie. En vragen wat zij daar van vinden.
Met die informatie kun je dan meteen solliciteren of een brief sturen. Want dan heb je een naam en een referentie en weet je hoe ze kijken naar ‘omscholen’ van mensen met een afwijkende opleiding.
1. Slinger LinkedIn aan om te zien of je mensen kent bij dat bedrijf. Mail ze of je een keer met heb kunt praten over werken bij bedrijf x. Biedt aan tijdens lunch of met een goede kop koffie, zodat het ze zo weinig mogelijk tijd kost. Probeer niet meteen te vissen, maar te achterhalen of het bedrijf echt zo leuk is, er vacatures zijn enz. Als laatste kun je vragen wie er over vacatures gaat.
1a- Ken je niemand bij dat bedrijf, dan kun je op LinkedIn ook zien wie er iemand kent die daar wel werkt - en vragen of diegene je wil introduceren.
1b- Ook niet? Zoek dan de website van het bedrijf op en probeer zo te achterhalen wie er over vacatures gaat (vaak de recruiter, soms een manager. In geval van bedrijf 1 kun je kijken of de contactpersoon van toen er nog werkt).
2. Het klinkt ouderwets, maar dan bel je degene. Dat je mogelijk interesse hebt in werken bij bedrijf x en of ze/hij daar een keer iets meer over kan vertellen. In dat gesprek (telefonisch of weer koffie;)) kun je dan laten vallen dat je misschien op inhoud niet 100% aansluit, maar wel op motivatie. En vragen wat zij daar van vinden.
Met die informatie kun je dan meteen solliciteren of een brief sturen. Want dan heb je een naam en een referentie en weet je hoe ze kijken naar ‘omscholen’ van mensen met een afwijkende opleiding.
