open sollicitatie, tips brief en cv

Ik zou vooral benoemen wat je zoekt, je motivatie en de eigenschappen/vaardigheden benoemen die jou daar geschikt voor maken. Bijvoorbeeld makelaar heb je geen ervaring mee maar je beschikt wel over ervaring met klantcontact, verkopen, representatief zijn, ...etc.

Ik zou het zo positief mogelijk brengen en vooral niet opnoemen wat je allemaal niet hebt terwijl je ook kunt opnoemen wat je allemaal mee hebt. Ik zou ook vragen of je een dag kunt meelopen. Wellicht hebben ze nu geen plek maar dan heb je in ieder geval jezelf laten zien en interesse getoond.

Vertel vooral wat je kunt, niet wat je geleerd hebt. Doe dat STAR. Beschrijf de Situatie, beschrijf jouw Taak in het geheel, beschrijf je Aanpak en beschrijf het Resultaat of de Reactie van anderen op jouw inbreng.

Op bv carrieretijger zie je heel veel tips en kun je je brief laten overlezen. Ik ga voor je duimen! Maar als je nou mondeling beter bent en je kunt spontaan je zegje doen kun je natuurlijk altijd binnenlopen bij dat bedrijf, ik weet niet wat voor bedrijf het verder precies is., en of dat kan. Als je daar enthousiast kort zegt dat je werk zoekt hebben ze je gezicht er al bij. Als je dan toelicht dat je een brief gaat schrijven is de brief minder belangrijk.

Zou je ze kunnen bellen? Om te vertellen dat je interesse hebt en om in elk geval te weten aan wie je de sollicitatie moet richten. Veel organisaties werken bv met een website en -formulier, anderen hebben liever een mail en soms heb je zo een telefoongesprek dat uitmondt in dat je een dag mag meelopen om wederzijds te kijken of het wat is.

Een sollicitatie brief heeft vaak 3 hoofd alinea’s; wat je aanspreekt in de functie/bedrijf; wat je meeneemt aan kennis of ervaring en dan vertaalt naar wat het bedrijf zoekt (dus niet ‘ik kan werken met excel’, maar ‘doordat ik de afgelopen jaren veel met excel gewerkt heb, heb ik gemerkt dat ik nauwkeurig en snel informatie kan verzamelen en eenvoudig kan weergeven’) en uiteindelijk wat je zou willen leren of ontwikkelen.

Systemen, werkgevers en opleidingen; die noem je in je cv. Afhankelijk van de functie waarop je reageert kun je dan bepalen of je een systeem wel of niet noemt of samenvat onder termen als bv ‘voorraadbeheer met behulp van SAP’.

Geef in je brief vooral aan waarom je nou juist voor dat bedrijf kiest. Maak ze een compliment en schrijf welke waarden zo goed bij jou passen. Lees dus hun missie en visie op de website. In je cv goed duidelijk maken dat je dan wel lang bij dezelfde werkgever hebt gewerkt (positief, want loyaal) maar dat je in die tijd zeker niet hebt stilgestaan. Beschrijf je ontwikkeling, misschien in functienaam, maar ook cursussen, die verschillende systemen die je noemt.

Buiten je werk kan je ook je leergierigheid en interesses laten zien door ook je hobby's en interesses te beschrijven (beknopter dan je werk!) en eventuele cursussen die je daarvoor hebt gevolgd. Natuurlijk alles gericht op de nieuwe branche beschrijven, klantgerichtheid of doortastendheid in je oude branche of in je hobby kan je ook in je toekomstige baan toepassen.

Dit is niet een pleidooi om er van alles van buiten je werk bij te slepen, maar ik wil je even aangeven dat je door dit soort dingen kort te benoemen wel je cv meer vorm kan geven. En als je de STAR(R) methode gebruikt, kan je daarbij zeker ook voorbeelden vanuit je privé gebruiken. Wat je in je vrije tijd kan, kan je ook in je werk.

Niet alleen beschrijven waarom je voor dat bedrijf wilt werken en wat je kunt, maar ook benadrukken wat jij gaat bijdragen om het bedrijf te verbeteren. Klinkt misschien een beetje zwaar, maar als je dat goed kunt beschrijven dan kan je zelfs een baan vinden terwijl er geeneens een vacature is.

Ik zou iets doen om de aandacht mee te trekken, iets origineels. Ik ben op de meeste van mijn werkplekken op die manier aan werk gekomen (ik ben nu eenmaal geen goede netwerker). Moet wel zeggen dat ik een creatief beroep heb. Maar ik denk dat een makelaar ook wel voor iets leuks in zal zijn.
Ik heb ook ooit eens de tip gehad om gewoon langs te gaan. In mijn geval was dat met een portfolio... ja, een flinke stap buiten mijn comfortzone. En ik heb ook nog eens vervelende reacties gehad in de trant van: wie denk jij wel dat je bent, door hier zomaar zonder afspraak langs te komen. Maar de leuke bedrijven vonden het juist van lef getuigen en waren ook wel gevleid dat ik die moeite deed. Ook al kwam het op dat moment niet uit, ze wilden dan wel een afspraak maken voor een andere keer. En omdat het een open sollicitatie was, hadden ze niet altijd een mogelijkheid, maar dan dachten ze wel actief mee of ze iemand kenden via hun netwerk. Op die manier heb ik ook weer wat afspraken gekregen.

Ja, en verder... kijk in je netwerk en vraag of je een keer koffie mag drinken met iemand die werkt in de branche die jou leuk lijkt. Of misschien ken jij iemand die iemand kent (LinkedIn). Verdiep je in het bedrijf, check de website sowieso... Niet met als insteek 'ik wil een baan', maar uit interesse. Iedereen vindt het leuk om over zijn werk te vertellen. Iedereen vindt het leuk om van betekenis te zijn voor een ander. Op deze manier ben je niet afhankelijk van vacatures (met eisen die je makkelijk kan stellen wanneer je +200 reacties krijgt, maar wanneer jij op een bedrijf afstapt heb je geen concurrentie). Deze tip (en nog veel meer tips) haalde ik uit 'Welke kleur heeft jouw parachute'. Ik denk dat dit boek je goed op weg kan helpen in dit stadium!