Werk & Studie
alle pijlers
openheid meerdere sollicitaties
dinsdag 21 november 2023 om 08:49
Hallo iedereen,
Ik ben al zo'n 25 jaar ZZP-er maar nu weer bezig om part-time ergens aan de slag te gaan. Ik heb ik deze week twee sollicitatiegesprekken, nou vraag ik me af of als ze tijdens het gesprek voor baan nr.1 naar mijn directe beschikbaarheid vragen of ik dan open en eerlijk kan zeggen dat ik gesprek voor baan 2 nog heb lopen en dat af wil wachten of klinkt dat echt per se als nou ik ben eigenlijk niet helemaal geïnteresseerd in jullie baan?? Ik zou zelf graag open over alles zijn maar goed het is al weer zo'n tijd geleden dat ik op een sollicitatiegesprek ben geweest en de tijden zijn veranderd dus graag advies en iedereen alvast bedankt voor de input!
Ik ben al zo'n 25 jaar ZZP-er maar nu weer bezig om part-time ergens aan de slag te gaan. Ik heb ik deze week twee sollicitatiegesprekken, nou vraag ik me af of als ze tijdens het gesprek voor baan nr.1 naar mijn directe beschikbaarheid vragen of ik dan open en eerlijk kan zeggen dat ik gesprek voor baan 2 nog heb lopen en dat af wil wachten of klinkt dat echt per se als nou ik ben eigenlijk niet helemaal geïnteresseerd in jullie baan?? Ik zou zelf graag open over alles zijn maar goed het is al weer zo'n tijd geleden dat ik op een sollicitatiegesprek ben geweest en de tijden zijn veranderd dus graag advies en iedereen alvast bedankt voor de input!
dinsdag 21 november 2023 om 08:55
Ik weet niet of ik direct zou zeggen dat je sollicitatie 2 wil afwachten (klinkt alsof sollicitatie 1 tweede keus is), maar je hoeft natuurlijk ook niet te zeggen dat je direct beschikbaar bent. Als je die vraag krijgt, kun je zeggen dat je hun aanbod (inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden) wil afwachten en daar even rustig over wil nadenken. Of je zegt dat je nog opdrachten heb lopen die je netjes wil afronden. Of je geeft aan dat je per 1 januari beschikbaar bent.
dinsdag 21 november 2023 om 08:59
Dit is een goede TO.nerdopviva schreef: ↑21-11-2023 08:55Ik weet niet of ik direct zou zeggen dat je sollicitatie 2 wil afwachten (klinkt alsof sollicitatie 1 tweede keus is), maar je hoeft natuurlijk ook niet te zeggen dat je direct beschikbaar bent. Als je die vraag krijgt, kun je zeggen dat je hun aanbod (inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden) wil afwachten en daar even rustig over wil nadenken. Of je zegt dat je nog opdrachten heb lopen die je netjes wil afronden. Of je geeft aan dat je per 1 januari beschikbaar bent.
Weet je wanneer je op zijn vroegst beschikbaar bent? Heb je nog opdrachten die je moet afronden? Wil je nog een vakantie nemen? Denk hier ook even over na.
Het is wel handig om iets aan te kunnen geven, dan hebben zij ook een idee over jouw inzetbaarheid. Ze zullen misschien nog wel meer kandidaten hebben.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 21 november 2023 om 09:00
Ik ben nooit open en eerlijk bij sollicitaties, maar als je dat wel wil zijn, dan zeg je gewoon dat je meerdere gesprekken hebt lopen. Net zoals zij meerdere kandidaten spreken.
Mijn ervaring is alleen dat ze vaak juist de boel versnellen als ze interesse hebben en weten dat je ook met anderen in gesprek bent. Dat wil ik meestal juist niet.
Mijn ervaring is alleen dat ze vaak juist de boel versnellen als ze interesse hebben en weten dat je ook met anderen in gesprek bent. Dat wil ik meestal juist niet.
dinsdag 21 november 2023 om 09:08
Dat je meerdere gesprekken voert, betekent natuurlijk niet automatisch dat er bij voorbaat een voorkeur is. Het betekent gewoon dat je eventuele voorstellen wil vergelijken.gonniegijsje schreef: ↑21-11-2023 09:00Ik zou het als werkgever niet waarderen als ik op plek 2 sta. Wel zou ik snappen dat je projecten af te ronden hebt en je niet per direct kan starten. Daar zou ik het dus op gooien.
Zeggen dat je projecten moet afronden terwijl dat misschien niet echt zo is, is natuurlijk ook niet open en eerlijk.
dinsdag 21 november 2023 om 09:10
Er is een verschil tussen zeggen of er meer loopt, of zeggen dat je juist het andere bod af wilt wachten. Het eerste is helemaal niet raar, het 2e kan het idee geven dat jouw voorkeur bij een andere werkgever ligt.
Maar als het om de beschikbaarheid gaat, kun je natuurlijk zeggen dat het bijvoorbeeld per half december is. Of 1 januari.
Maar als het om de beschikbaarheid gaat, kun je natuurlijk zeggen dat het bijvoorbeeld per half december is. Of 1 januari.
dinsdag 21 november 2023 om 09:23
dinsdag 21 november 2023 om 09:40
Ik heb niet per se een bepaalde voorkeur gewoon 2 gesprekken voor 2 leuke banen maar de gesprekken niet op dezelfde dag dus vandaar de vraag als ze dit bij gesprek 1 stellen (of bij gesprek 2 als ik nog geen antwoord heb voor baan 1). Voor baan 1 hebben ze namelijk over de telefoon al laten doorschemeren dat ze iemand willen die snel of vrijwel direct beschikbaar is.gonniegijsje schreef: ↑21-11-2023 09:00Ik zou het als werkgever niet waarderen als ik op plek 2 sta. Wel zou ik snappen dat je projecten af te ronden hebt en je niet per direct kan starten. Daar zou ik het dus op gooien.
Bedankt iedereen voor de snelle antwoorden en adviezen
dinsdag 21 november 2023 om 10:08
Ik zou het zelf gek vinden als een werkgever vindt dat deze op 1 moet staan. Een werkgever praat toch ook met meerdere sollicitanten?gonniegijsje schreef: ↑21-11-2023 09:00Ik zou het als werkgever niet waarderen als ik op plek 2 sta. Wel zou ik snappen dat je projecten af te ronden hebt en je niet per direct kan starten. Daar zou ik het dus op gooien.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 21 november 2023 om 11:44
Is ook echt flauwekul. En vaak wordt de werkgever er juist eerder wat meer competitief van, als ze een goede kandidaat niet kwijt willen raken.
Ik heb er liever eentje die gewild is, dan iemand die verder nergens op gesprek kan. En dan is het aan de werkgever om een aantrekkelijk bod te doen.
dinsdag 21 november 2023 om 12:20
Ik zou als werkgever wel mijn twijfel hebben of deze persoon dan weer snel weg is, omdat hij/zij misschien toch liever iets anders wilt. Bij twijfel tussen 2 kandidaten kan er dan toch gekozen worden voor die andere.
Ik zou zeggen dat je nog lopende projecten moet afronden.
dinsdag 21 november 2023 om 13:54
Dat is waarschijnlijker bij iemand die géén andere opties heeft en dan maar ergens gaat werken, want tja, de rekeningen moeten ook betaald worden.asimov schreef: ↑21-11-2023 12:20Ik zou als werkgever wel mijn twijfel hebben of deze persoon dan weer snel weg is, omdat hij/zij misschien toch liever iets anders wilt. Bij twijfel tussen 2 kandidaten kan er dan toch gekozen worden voor die andere.
Ik zou zeggen dat je nog lopende projecten moet afronden.
Maar een kandidaat waar je wel bij op 1 staat of die geen andere gesprekken heeft lopen, kan ook heel makkelijk besluiten om toch ergens anders heen te gaan. Of niet door te gaan met de sollicitatie an sich. Daarnaast kan het verschil tussen op 1 of op 2 staan gewoon heel klein zijn. En als je zorgt voor een goede onboarding waardoor iemand zich thuis snel thuis voelt en gewoon goede werkomstandigheden aanbiedt, gaat men echt niet zo snel weg.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 21 november 2023 om 14:09
Vreemde redenatie. Iemand die op zoek is naar een nieuwe baan stuurt toch niet maar één brief? Logisch dat je dan op meerdere plekken wordt uitgenodigd.asimov schreef: ↑21-11-2023 12:20Ik zou als werkgever wel mijn twijfel hebben of deze persoon dan weer snel weg is, omdat hij/zij misschien toch liever iets anders wilt. Bij twijfel tussen 2 kandidaten kan er dan toch gekozen worden voor die andere.
Ik zou zeggen dat je nog lopende projecten moet afronden.
Om te zorgen dat je mensen vasthoudt moet je als werkgever gewoon een fijne omgeving en een goed salaris bieden. Niet alleen maar mensen aannemen die nergens anders gewild zijn.
Daarbij, de kandidaat kiest de uiteindelijk zelf, dus dan zijn de andere opties om wat voor reden dan ook blijkbaar afgevallen. Liever dat iemand een weloverwogen keuze maakt, en goed heeft vergeleken wat aanspreekt, dan iemand die met spoed een baan nodig heeft, om het even wat.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 21-11-2023 14:12
21.92% gewijzigd
dinsdag 21 november 2023 om 14:11
dinsdag 21 november 2023 om 14:20
Ik heb het vorig jaar meegemaakt. Op dinsdag een gesprek met werkgever 1, op woensdag met werkgever 2. Het eerste gesprek verliep dusdanig positief dat zij meteen aanboden dat ik de week erop kon starten. Ik heb toen aangegeven dat ik een dag later een gesprek elders zou hebben, en ik dat wilde afwachten.
Dit resulteerde in een hoger loonbod voordat ik de tweede sollicitatie inging. Het gesprek bij werkgever 2 was veel minder leuk, dus voor werkgever 1 gegaan. En anderhalf jaar later zit ik daar nog steeds.
Dit resulteerde in een hoger loonbod voordat ik de tweede sollicitatie inging. Het gesprek bij werkgever 2 was veel minder leuk, dus voor werkgever 1 gegaan. En anderhalf jaar later zit ik daar nog steeds.
dinsdag 21 november 2023 om 14:25
Inderdaad, iets meer competitie om je binnen te hengelen.vivapimpelmees schreef: ↑21-11-2023 14:20Ik heb het vorig jaar meegemaakt. Op dinsdag een gesprek met werkgever 1, op woensdag met werkgever 2. Het eerste gesprek verliep dusdanig positief dat zij meteen aanboden dat ik de week erop kon starten. Ik heb toen aangegeven dat ik een dag later een gesprek elders zou hebben, en ik dat wilde afwachten.
Dit resulteerde in een hoger loonbod voordat ik de tweede sollicitatie inging. Het gesprek bij werkgever 2 was veel minder leuk, dus voor werkgever 1 gegaan. En anderhalf jaar later zit ik daar nog steeds.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
