Werk & Studie
alle pijlers
Oppas verhinderd - moeder vrije tijd van baas?
dinsdag 2 juni 2009 om 12:08
Ik werd vandaag door een collega benaderd. Haar oppas is woensdag over 2 weken verhinderd. Zij wil deze dag vrij. Geen probleem.
Alleen... zij wil dit van de baas krijgen. En hier heb ik wel problemen mee. Ik vind namelijk dat het haar probleem is dat de oppas verhinderd is. Aan de andere kant besef ik ook dat ik zeer gekleurd tegen haar aankijk, omdat zij alleen maar neemt en nooit geeft. In alle jaren dat ik hier werk, heeft ze alleen maar genomen van de werkgever. En die werkgever... die is te zoet voor woorden en wil er (nog) niets aan doen. De werkgever is overigens voor ons allemaal heel coulant, schappelijk en welwillend! Alleen maakt verder niemand er misbruik van.
Op de diverse websites die ik bezocht heb na haar verzoek, lees ik wel over calamiteitenverlof (dit is geen calamiteit, je weet het 2 weken vooraf) en ook over kort zorgverlof (kinderen zijn niet ziek, dus geldt niet voor deze situatie).
Ik ben overigens zelf moeder (voordat ik alle moeders over mij heen krijg). Ik zal nooit zomaar gebruik maken van regelingen. Dit komt niet eens in mij op! (nu natuurlijk wel! ) In de bijna 7 jaar dat onze dochter in ons leven is, heb ik 1 keer gebruik gemaakt van calamiteitenverlof (omdat ik door school gebeld werd dat ze echt heel beroerd was en had overgegeven in de klas).
Hoe zit het wettelijk? En hoe zit het emotioneel?
Ik wacht met belangstelling op jullie mening hierover!
Alleen... zij wil dit van de baas krijgen. En hier heb ik wel problemen mee. Ik vind namelijk dat het haar probleem is dat de oppas verhinderd is. Aan de andere kant besef ik ook dat ik zeer gekleurd tegen haar aankijk, omdat zij alleen maar neemt en nooit geeft. In alle jaren dat ik hier werk, heeft ze alleen maar genomen van de werkgever. En die werkgever... die is te zoet voor woorden en wil er (nog) niets aan doen. De werkgever is overigens voor ons allemaal heel coulant, schappelijk en welwillend! Alleen maakt verder niemand er misbruik van.
Op de diverse websites die ik bezocht heb na haar verzoek, lees ik wel over calamiteitenverlof (dit is geen calamiteit, je weet het 2 weken vooraf) en ook over kort zorgverlof (kinderen zijn niet ziek, dus geldt niet voor deze situatie).
Ik ben overigens zelf moeder (voordat ik alle moeders over mij heen krijg). Ik zal nooit zomaar gebruik maken van regelingen. Dit komt niet eens in mij op! (nu natuurlijk wel! ) In de bijna 7 jaar dat onze dochter in ons leven is, heb ik 1 keer gebruik gemaakt van calamiteitenverlof (omdat ik door school gebeld werd dat ze echt heel beroerd was en had overgegeven in de klas).
Hoe zit het wettelijk? En hoe zit het emotioneel?
Ik wacht met belangstelling op jullie mening hierover!
Volg je hart. Dat klopt.
dinsdag 2 juni 2009 om 12:10
Wat raar! Ze kan toch 'n vrije dag opnemen? Zou wel ver gaan als ze zomaar vrij krijgt omdat 'n oppas over 2 weken verhinderd is. Tijd zat om 'n andere oplossing te vinden in the first place, maar buiten dat is het niet de baas z'n probleem als je 'n kind hebt en daarvoor wilt verzuimen. Dus gewoon verlof nemen, desnoods onbetaald verlof als je krap zit met dagen.
dinsdag 2 juni 2009 om 12:11
dinsdag 2 juni 2009 om 12:14
Ik durf te wedden dat als ze geen vrij kan krijgen van de baas, ze deze dag zich ziekmeld.....
Het eerste wat in mij opkomt; waar is de vader van het kind in deze kwestie? Het zou natuurlijk kunnen dat die niet in beeld is, maar mijn ervaring bij mijn laatste werkgever is dat het vrijwel altijd de moeder is die opdraait voor 'calamiteiten'.
Het eerste wat in mij opkomt; waar is de vader van het kind in deze kwestie? Het zou natuurlijk kunnen dat die niet in beeld is, maar mijn ervaring bij mijn laatste werkgever is dat het vrijwel altijd de moeder is die opdraait voor 'calamiteiten'.
dinsdag 2 juni 2009 om 12:39
Zelf vrij nemen.
Als mijn kind ziek is en niet naar KDV of oppas kan, omdat andere kinderen dan worden aangestoken, moet ik ook vrij nemen op de dag zelf...
Heb het ook al eens gehad dat de kinderen bij de oppas ziek waren en ik dus kon kiezen: of kind er heen (met mogelijkheid dat het ziek zou worden) of zelf iets regelen (c.q. vrij nemen).
Dan kies ik toch voor zelf iets regelen..
Geen haar op mijn hoofd die denkt aan calamiteitenverlof enzo...
En ze weet het twee weken van te voren dus ze kan best iets anders regelen of zelf vrij nemen. Wat een onzin zeg.
Maar wat wil je dan doen? Ga je je baas inlichten dat ze geen recht heeft op die verlofregelingen?
Als mijn kind ziek is en niet naar KDV of oppas kan, omdat andere kinderen dan worden aangestoken, moet ik ook vrij nemen op de dag zelf...
Heb het ook al eens gehad dat de kinderen bij de oppas ziek waren en ik dus kon kiezen: of kind er heen (met mogelijkheid dat het ziek zou worden) of zelf iets regelen (c.q. vrij nemen).
Dan kies ik toch voor zelf iets regelen..
Geen haar op mijn hoofd die denkt aan calamiteitenverlof enzo...
En ze weet het twee weken van te voren dus ze kan best iets anders regelen of zelf vrij nemen. Wat een onzin zeg.
Maar wat wil je dan doen? Ga je je baas inlichten dat ze geen recht heeft op die verlofregelingen?
dinsdag 2 juni 2009 om 12:44
Ik vind dit inderdaad ook erg raar...
Zelf vrij nemen (of haar man vrij laten nemen) lijkt me in dit geval beter. Ik weet niet of ze parttime werkt? Maar anders kan ze eventueel ook overleggen om niet die woensdag te werken, maar de donderdag, of de maandag of...
Ik ben heel coulant wat betreft vrije dagen van anderen, dat moeten ze zelf verantwoorden vind ik... maar dit zou ik wel apart vinden hoor....
Zelf vrij nemen (of haar man vrij laten nemen) lijkt me in dit geval beter. Ik weet niet of ze parttime werkt? Maar anders kan ze eventueel ook overleggen om niet die woensdag te werken, maar de donderdag, of de maandag of...
Ik ben heel coulant wat betreft vrije dagen van anderen, dat moeten ze zelf verantwoorden vind ik... maar dit zou ik wel apart vinden hoor....
dinsdag 2 juni 2009 om 13:19
quote:Pink2510 schreef op 02 juni 2009 @ 12:08:
Ik werd vandaag door een collega benaderd. Haar oppas is woensdag over 2 weken verhinderd. Zij wil deze dag vrij. Geen probleem.
Alleen... zij wil dit van de baas krijgen. En hier heb ik wel problemen mee. Ik vind namelijk dat het haar probleem is dat de oppas verhinderd is. Aan de andere kant besef ik ook dat ik zeer gekleurd tegen haar aankijk, omdat zij alleen maar neemt en nooit geeft. In alle jaren dat ik hier werk, heeft ze alleen maar genomen van de werkgever. En die werkgever... die is te zoet voor woorden en wil er (nog) niets aan doen. De werkgever is overigens voor ons allemaal heel coulant, schappelijk en welwillend! Alleen maakt verder niemand er misbruik van.
Op de diverse websites die ik bezocht heb na haar verzoek, lees ik wel over calamiteitenverlof (dit is geen calamiteit, je weet het 2 weken vooraf) en ook over kort zorgverlof (kinderen zijn niet ziek, dus geldt niet voor deze situatie).
Ik ben overigens zelf moeder (voordat ik alle moeders over mij heen krijg). Ik zal nooit zomaar gebruik maken van regelingen. Dit komt niet eens in mij op! (nu natuurlijk wel! ) In de bijna 7 jaar dat onze dochter in ons leven is, heb ik 1 keer gebruik gemaakt van calamiteitenverlof (omdat ik door school gebeld werd dat ze echt heel beroerd was en had overgegeven in de klas).
Hoe zit het wettelijk? En hoe zit het emotioneel?
Ik wacht met belangstelling op jullie mening hierover!
Nou, waarom zou je alle moeders over je heen krijgen? Alsof moeders per definitie misbruik maken van verlofregelingen. Je zegt het zelf al: je bent zelf ook moeder en doet dat ook niet.
En volgens mij geldt dat voor het gros van de moeders (ouders! vaders net zo goed). Ik ben blij dat ik acuut weg kan als een kind op school ziek wordt, maar een verhinderde oppas over twee weken is nauwelijks een calamiteit te noemen.
Ik werd vandaag door een collega benaderd. Haar oppas is woensdag over 2 weken verhinderd. Zij wil deze dag vrij. Geen probleem.
Alleen... zij wil dit van de baas krijgen. En hier heb ik wel problemen mee. Ik vind namelijk dat het haar probleem is dat de oppas verhinderd is. Aan de andere kant besef ik ook dat ik zeer gekleurd tegen haar aankijk, omdat zij alleen maar neemt en nooit geeft. In alle jaren dat ik hier werk, heeft ze alleen maar genomen van de werkgever. En die werkgever... die is te zoet voor woorden en wil er (nog) niets aan doen. De werkgever is overigens voor ons allemaal heel coulant, schappelijk en welwillend! Alleen maakt verder niemand er misbruik van.
Op de diverse websites die ik bezocht heb na haar verzoek, lees ik wel over calamiteitenverlof (dit is geen calamiteit, je weet het 2 weken vooraf) en ook over kort zorgverlof (kinderen zijn niet ziek, dus geldt niet voor deze situatie).
Ik ben overigens zelf moeder (voordat ik alle moeders over mij heen krijg). Ik zal nooit zomaar gebruik maken van regelingen. Dit komt niet eens in mij op! (nu natuurlijk wel! ) In de bijna 7 jaar dat onze dochter in ons leven is, heb ik 1 keer gebruik gemaakt van calamiteitenverlof (omdat ik door school gebeld werd dat ze echt heel beroerd was en had overgegeven in de klas).
Hoe zit het wettelijk? En hoe zit het emotioneel?
Ik wacht met belangstelling op jullie mening hierover!
Nou, waarom zou je alle moeders over je heen krijgen? Alsof moeders per definitie misbruik maken van verlofregelingen. Je zegt het zelf al: je bent zelf ook moeder en doet dat ook niet.
En volgens mij geldt dat voor het gros van de moeders (ouders! vaders net zo goed). Ik ben blij dat ik acuut weg kan als een kind op school ziek wordt, maar een verhinderde oppas over twee weken is nauwelijks een calamiteit te noemen.
dinsdag 2 juni 2009 om 13:56
quote:zusenzo schreef op 02 juni 2009 @ 12:11:
Ik vind dat ze deze dag zelf vrij moet nemen of vervangende opppas moet verzorgen.
Maar ik zou me er niet te veel mee bemoeien, het is tussne haar en jouw baas en als je baas dit toelaat dan weet jij dat jij er ook aanspraak op kan maken.Mee eens. Bij mijn baas zou dit niet kunnen maar als jouw baas dit prima vindt dan is dat iets tussen hun. Dan heb je dus een hele soepele baas want hij hoeft dit niet te doen.
Maar schaadt het jou dan?
Ik vind dat ze deze dag zelf vrij moet nemen of vervangende opppas moet verzorgen.
Maar ik zou me er niet te veel mee bemoeien, het is tussne haar en jouw baas en als je baas dit toelaat dan weet jij dat jij er ook aanspraak op kan maken.Mee eens. Bij mijn baas zou dit niet kunnen maar als jouw baas dit prima vindt dan is dat iets tussen hun. Dan heb je dus een hele soepele baas want hij hoeft dit niet te doen.
Maar schaadt het jou dan?
oh that purrrrrrrrrfect feeling
dinsdag 2 juni 2009 om 14:12
Mijn baas is een schatje. Als zij hem vol vure meldt dat ze er recht op heeft, geeft hij haar een vrije dag. Ze moet het echter aan mij melden en ik was er al van overtuigd dat dit geen reden was vrij te krijgen van de baas. Nu weet ik het zeker.
Hij laat het aan mij over... Zucht... Nee, hoor! Ik heb haar gemeld dat ze volgens de regels die ik ken geen recht heeft op een vrije dag van de baas. Als zij andere regels heeft, moet ze het me laten weten. Vooralsnog wordt er een vakantiedag afgeboekt, totdat zij heeft kunnen bewijzen dat ze recht heeft op een dag van de baas buiten haar vakantietegoed om.
Ze werkt idd maar 3 dagen en heeft geen man die haar vervangt. Wisselen doet ze niet. Naar de fysio, dokter, tandarts, ziekenhuis, consultatiebureau etc. etc gaat ze in de tijd van de baas. Ze leeft gescheiden, man ziet kinderen niet - op eigen verzoek overigens. Maar dan nog. Heel vervelend voor haar. Ik ben niet jaloers op die situatie. In dit geval wel een kwestie van "eigen schuld, dikke bult". Er zullen toch wel meer oppassen te vinden zijn dan die ene?
Ik ben blij met jullie reacties! Hartelijk dank.
Enne... Lolapaloeza: briljant idee! Ik ga het hier direct voorleggen! Met zulk weer wil ik de hele zomer wel thuis zitten! Ik denk dat zij vooraan staat! Zit ik er weer naast!
Hij laat het aan mij over... Zucht... Nee, hoor! Ik heb haar gemeld dat ze volgens de regels die ik ken geen recht heeft op een vrije dag van de baas. Als zij andere regels heeft, moet ze het me laten weten. Vooralsnog wordt er een vakantiedag afgeboekt, totdat zij heeft kunnen bewijzen dat ze recht heeft op een dag van de baas buiten haar vakantietegoed om.
Ze werkt idd maar 3 dagen en heeft geen man die haar vervangt. Wisselen doet ze niet. Naar de fysio, dokter, tandarts, ziekenhuis, consultatiebureau etc. etc gaat ze in de tijd van de baas. Ze leeft gescheiden, man ziet kinderen niet - op eigen verzoek overigens. Maar dan nog. Heel vervelend voor haar. Ik ben niet jaloers op die situatie. In dit geval wel een kwestie van "eigen schuld, dikke bult". Er zullen toch wel meer oppassen te vinden zijn dan die ene?
Ik ben blij met jullie reacties! Hartelijk dank.
Enne... Lolapaloeza: briljant idee! Ik ga het hier direct voorleggen! Met zulk weer wil ik de hele zomer wel thuis zitten! Ik denk dat zij vooraan staat! Zit ik er weer naast!
Volg je hart. Dat klopt.
dinsdag 2 juni 2009 om 14:24
Wat een vreemd mens dat ze denkt hiervoor vrij te kunnen krijgen. En al helemaal belachelijk dat iemand die partime werkt ook dingen als dokter, tandarts etc in baas z'n tijd doet. Ik ben zelf werkgever en wij hebben 1 partimer en 1 fulltimer. Beide zijn door de weeks vrij en ik ga er van uit zeker bij de partimer dat alle dokter, tandarts etc in eigen tijd gaan. En dat gebeurt ook. Natuurlijk zijn er altijd spoedgevallen die niet kunnen wachten. Ik vind het belachelijk als mensen daar zo'n misbruik van maken.
En ook vreemd dat je baas jou de keus laat. Laat hem mans genoeg zijn er wat van te zeggen dat dat niet kan.
O ja ik had trouwens ook nog nooit van calamiteitenverlof gehoord.
En ook vreemd dat je baas jou de keus laat. Laat hem mans genoeg zijn er wat van te zeggen dat dat niet kan.
O ja ik had trouwens ook nog nooit van calamiteitenverlof gehoord.
dinsdag 2 juni 2009 om 14:29
Als kind echt a la minute ziek is, is er niks mis met calamiteitenverlof, vind ik.
En over doktersbezoek, een ding weet ik wel: als ik ooit weer een keer naar de dokter moet (en als vriend écht niet kan), plan ik dat wél op een werkdag, maar dan om half negen, zodat ik hooguit een kwartiertje later ben. Met twee ukkies naar een huisarts is echt geen doen. En nee, geen opvang hier.
Zou wel grappig zijn trouwens, dat je vrij krijgt als je oppas over twee weken niet kan.
En over doktersbezoek, een ding weet ik wel: als ik ooit weer een keer naar de dokter moet (en als vriend écht niet kan), plan ik dat wél op een werkdag, maar dan om half negen, zodat ik hooguit een kwartiertje later ben. Met twee ukkies naar een huisarts is echt geen doen. En nee, geen opvang hier.
Zou wel grappig zijn trouwens, dat je vrij krijgt als je oppas over twee weken niet kan.
