Werk & Studie
alle pijlers
Opties na 3 jaarcontracten?
dinsdag 1 november 2022 om 16:25
Ik heb nu 3x een jaarcontract gehad, laatste loopt over ong 3mnd af. Ik zou nu dus een contract voor opbepaalde tijd moeten krijgen.
Werkgever kan mij dit niet bieden, ivm financiële onzekerheid in toekomst. Ik vind het niet erg om geen vast contract te krijgen. Maar ik wil wel graag nog een tijdje blijven, en dat wil werkgever ook. Ik doe heel gespecialiseerd werk, en er zijn momenteel een vacatures in NL.
Ik weet dat deze regeling bestaat om mij als werknemer te beschermen tegen teveel tijdelijke contracten. Maar hij werkt nu averechts, omdat ik nu dus waarschijnlijk in z'n geheel niet kan blijven.
Volgens mij is de wet volledig dicht getimmerd om te voorkomen dat om het vaste contract heen wordt gewerkt. Of is er toch toch een mogelijkheid? Iemand met verstand hiervan?
Een theoretische optie is volgens mij dat ik ruim 6m uit dienst ga, en dan terugkom. Mochten ik dit overwegen, zijn er dan nog speciale dingen die ik moet afspreken om mezelf te beschermen? Ik dacht bv om het nieuwe contract vast te tekenen voordat ik wegga, voor het geval werkgever zich bedenkt? Al zal dat wsl ook wel niet mogen?
Werkgever kan mij dit niet bieden, ivm financiële onzekerheid in toekomst. Ik vind het niet erg om geen vast contract te krijgen. Maar ik wil wel graag nog een tijdje blijven, en dat wil werkgever ook. Ik doe heel gespecialiseerd werk, en er zijn momenteel een vacatures in NL.
Ik weet dat deze regeling bestaat om mij als werknemer te beschermen tegen teveel tijdelijke contracten. Maar hij werkt nu averechts, omdat ik nu dus waarschijnlijk in z'n geheel niet kan blijven.
Volgens mij is de wet volledig dicht getimmerd om te voorkomen dat om het vaste contract heen wordt gewerkt. Of is er toch toch een mogelijkheid? Iemand met verstand hiervan?
Een theoretische optie is volgens mij dat ik ruim 6m uit dienst ga, en dan terugkom. Mochten ik dit overwegen, zijn er dan nog speciale dingen die ik moet afspreken om mezelf te beschermen? Ik dacht bv om het nieuwe contract vast te tekenen voordat ik wegga, voor het geval werkgever zich bedenkt? Al zal dat wsl ook wel niet mogen?
anoniem_672d07c2e9073 wijzigde dit bericht op 01-11-2022 16:27
5.28% gewijzigd
dinsdag 1 november 2022 om 16:30
Ik heb m'n bericht nog even aangepast. Ik doe heel gespecialiseerd werk, er zijn geen vacatures in NL op dit moment.LuciFee2022 schreef: ↑01-11-2022 16:26Ik geloof niet zo in dat geen vast contract kunnen bieden, ik zou lekker elders aan de bak gaan.
Ik weet hoe het zit met het financiële plaatje, en waar het mogelijk probleem ontstaat in de toekomst. Ik begrijp het prima. En ik heb echt geen probleem met een tijdelijk contract.
dinsdag 1 november 2022 om 16:33
De WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) is inderdaad vrij dichtgetimmerd. Oftewel, 3 contracten in maximaal 3 jaar. De enige uitzondering hierop zijn ZZP overeenkomsten en uitzendovereenkomsten, dan zou je via een uitzendbureau moeten gaan werken. Maar als je dan bij jouw huidige werkgever dezelfde functie gaat uitoefenen heb je ook weer "last" van opvolgend werkgeverschap, met dus weer andere regels en voorwaarden. Kortom: jij moet nu vast krijgen of stoppen. Wel goed om te weten dat als ze jou niet gaan verlengen (lees: een vast contract aanbieden) jij recht hebt op een transitievergoeding. Dit is 1/3 van een maandsalaris per vol dienstjaar, je hebt dus recht op één extra salaris).
Wat betreft die 6 maanden uit dienst, het klopt dat je na 6 maanden en één dag weer opnieuw in je contracten begint. Dus dan heb je weer maximaal 3 contracten in 3 jaar. Jouw werkgever is niet verplicht om jou dan onder dezelfde voorwaarden te laten instromen, dat is alleen als je binnen 6 maanden zou instromen maar dan zou je dus weer een vast contract moeten. Wees je er dus wel bewust van dat je dan ineens tegen een lager salaris een aanbod zou kunnen krijgen. Dit vastleggen op papier zou kunnen, maar bedenk je wel dat je dan jezelf ook weer met je rug tegen de muur zet betreft onderhandelingen tegen die tijd. Wellicht is arbeidsmarkt dan nog krapper en kan je meer wensen/eisen stellen. Laat jezelf nu niet te gek maken omdat je het nú leuk hebt.
Succes TO!
Wat betreft die 6 maanden uit dienst, het klopt dat je na 6 maanden en één dag weer opnieuw in je contracten begint. Dus dan heb je weer maximaal 3 contracten in 3 jaar. Jouw werkgever is niet verplicht om jou dan onder dezelfde voorwaarden te laten instromen, dat is alleen als je binnen 6 maanden zou instromen maar dan zou je dus weer een vast contract moeten. Wees je er dus wel bewust van dat je dan ineens tegen een lager salaris een aanbod zou kunnen krijgen. Dit vastleggen op papier zou kunnen, maar bedenk je wel dat je dan jezelf ook weer met je rug tegen de muur zet betreft onderhandelingen tegen die tijd. Wellicht is arbeidsmarkt dan nog krapper en kan je meer wensen/eisen stellen. Laat jezelf nu niet te gek maken omdat je het nú leuk hebt.
Succes TO!
dinsdag 1 november 2022 om 16:34
en wat ga je dan doen als over een half jaar het probleem ook daadwerkelijk ontstaat? Dan moet je toch ook op zoek naar iets anders?eefje677 schreef: ↑01-11-2022 16:30Ik heb m'n bericht nog even aangepast. Ik doe heel gespecialiseerd werk, er zijn geen vacatures in NL op dit moment.
Ik weet hoe het zit met het financiële plaatje, en waar het mogelijk probleem ontstaat in de toekomst. Ik begrijp het prima. En ik heb echt geen probleem met een tijdelijk contract.
Werkgevers kunnen een ontslagvergunning aanvragen om bedrijfseconomische redenen. Hij kan je prima een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.
dinsdag 1 november 2022 om 16:38
Ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet er een transitie vergoeding betaald worden. ‘Gratis’ mensen ontslaan kan eigenlijk niet meer en terecht.Pelle schreef: ↑01-11-2022 16:34en wat ga je dan doen als over een half jaar het probleem ook daadwerkelijk ontstaat? Dan moet je toch ook op zoek naar iets anders?
Werkgevers kunnen een ontslagvergunning aanvragen om bedrijfseconomische redenen. Hij kan je prima een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.
dinsdag 1 november 2022 om 16:38
Inderdaad niet onbelangrijk.Poldermeisje62 schreef: ↑01-11-2022 16:33Wel goed om te weten dat als ze jou niet gaan verlengen (lees: een vast contract aanbieden) jij recht hebt op een transitievergoeding. Dit is 1/3 van een maandsalaris per vol dienstjaar, je hebt dus recht op één extra salaris).
dinsdag 1 november 2022 om 16:39
Dit is precies waarom deze wetgeving er is: als jouw werkgever dit de afgelopen 3 jaar kon betalen, is het blijkbaar een noodzakelijke functie waar ook budget voor is. Als dit budget er niet meer zou zijn, waardoor de noodzaak van de functie komt te vervallen, kan de werkgever je contract dmv een reorganisatie (kan ook een kleine zijn) bij het UWV (maar kan ook kantonrechter zijn, dat weet ik even niet zeker) laten ontbinden, met de nodige vergoedingen. (tip: je hebt nu ook recht op een transitievergoeding als je tijdelijke contract niet verlengd wordt...)
Als dat geneuzel over misschien/mogelijk/wellicht/in de toekomst geen geld hebben...
Enige andere optie is dat je je als freelancer laat inhuren maar
- dan ben je nog duurder dan in loondienst (anders ben je een dief van je eigen portemonnee. Denk ong. 3 keer je bruto salaris aan omzet om alles financieel op te vangen)
- je zult er nog werk naast moeten hebben anders kan de belastingdienst het alsnog zien als verkapte loondienst. Leuk voor jou, want dan wordt je omzet je nieuwe bruto-salaris (je weet wel, 3 keer hoger) maar voor je werkgever een enorm risico want er komt dan ook nog een boete op.
Laatste bullet is een mooie opening voor het gesprek over je contract lijkt me.
Als dat geneuzel over misschien/mogelijk/wellicht/in de toekomst geen geld hebben...
Enige andere optie is dat je je als freelancer laat inhuren maar
- dan ben je nog duurder dan in loondienst (anders ben je een dief van je eigen portemonnee. Denk ong. 3 keer je bruto salaris aan omzet om alles financieel op te vangen)
- je zult er nog werk naast moeten hebben anders kan de belastingdienst het alsnog zien als verkapte loondienst. Leuk voor jou, want dan wordt je omzet je nieuwe bruto-salaris (je weet wel, 3 keer hoger) maar voor je werkgever een enorm risico want er komt dan ook nog een boete op.
Laatste bullet is een mooie opening voor het gesprek over je contract lijkt me.
dinsdag 1 november 2022 om 16:41
Ik heb het ook niet over gratis. Bij niet verlengen moet hij ook transitievergoeding betalen.EefjeEverzwijn schreef: ↑01-11-2022 16:38Ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet er een transitie vergoeding betaald worden. ‘Gratis’ mensen ontslaan kan eigenlijk niet meer en terecht.
Mij gaat het erom dat werkgever haar geen vaste aanstelling wil geven vanwege een onzekere toekomst. Maar hij kan ook een overeenkomst voor onbepaalde tijd opzeggen (onder voorwaarden), dus dat vind ik geen goed argument.
dinsdag 1 november 2022 om 16:48
Waarom zou je jezelf in de vingers snijden? Hoezo kan je werkgever je geen vast contract bieden ivm financiële redenen? Hoe zit het dan met jouw loon?
Ik heb ooit gewerkt bij een bedrijf dat steeds 3 tijdelijke contracten aanbood en dan moest je er (toen) 3 maanden even tussenuit en dan werd je weer aangenomen. Sommige collega's werkten er al ik weet niet hoe lang op die manier. Is eigenlijk een soort van fraude als je het mij vraagt.
Ik heb ooit gewerkt bij een bedrijf dat steeds 3 tijdelijke contracten aanbood en dan moest je er (toen) 3 maanden even tussenuit en dan werd je weer aangenomen. Sommige collega's werkten er al ik weet niet hoe lang op die manier. Is eigenlijk een soort van fraude als je het mij vraagt.
anoniem_647dc71738af4 wijzigde dit bericht op 01-11-2022 16:53
3.03% gewijzigd
dinsdag 1 november 2022 om 16:49
Maar het kost ook weer niet de wereld met het aantal dienstjaren van TO. Wel als ze er straks 25 jaar zit, maar dan is meteen de zogenaamde angst van werkgever ongegrond gebleken, want dan hebben ze TO blijkbaar 25 jaar nodig gehad.EefjeEverzwijn schreef: ↑01-11-2022 16:38Ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet er een transitie vergoeding betaald worden. ‘Gratis’ mensen ontslaan kan eigenlijk niet meer en terecht.
dinsdag 1 november 2022 om 16:59
Er is geen mogelijkheid om hier onderuit te komen. Ook het geopperde zzp’en niet, want dat is een aantoonbare schijnconstructie. Alvast afspraken vastleggen kan ook niet, want daarmee toont werkgever aan dat hij moedwillig de ketenbepaling aan z’n laars lapt.
Als het daadwerkelijk specialistisch werk is - waar ook al drie jaar lang behoefte aan is - dan slaan de argumenten om geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden nergens op. Dit klinkt mij in de oren als schrijnend slecht werkgeverschap. Ik zou de conjunctuur in m’n voordeel gebruiken en als een malle zoeken naar een betere werkgever.
Als het daadwerkelijk specialistisch werk is - waar ook al drie jaar lang behoefte aan is - dan slaan de argumenten om geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden nergens op. Dit klinkt mij in de oren als schrijnend slecht werkgeverschap. Ik zou de conjunctuur in m’n voordeel gebruiken en als een malle zoeken naar een betere werkgever.
dinsdag 1 november 2022 om 16:59
Voor hem uitrekenen wat het zou kosten als je als ZZP'er aan de slag gaat?
Waarbij je eventueel ook door anderen ingehuurd kan worden. Moesten die er ooit komen.
Waarschijnlijk een pak duurder dan als hij je nu een vast contract geeft en dat omwille van reorganisatie ooit opzegt.
Waarbij je eventueel ook door anderen ingehuurd kan worden. Moesten die er ooit komen.
Waarschijnlijk een pak duurder dan als hij je nu een vast contract geeft en dat omwille van reorganisatie ooit opzegt.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 1 november 2022 om 17:00
Juist als je zulk gespecialiseerd werk doet zouden ze je vast moeten willen houden.eefje677 schreef: ↑01-11-2022 16:30Ik heb m'n bericht nog even aangepast. Ik doe heel gespecialiseerd werk, er zijn geen vacatures in NL op dit moment.
Ik weet hoe het zit met het financiële plaatje, en waar het mogelijk probleem ontstaat in de toekomst. Ik begrijp het prima. En ik heb echt geen probleem met een tijdelijk contract.
De enige mogelijkheid om je te houden zonder vast contract is als je er een half jaar uitgaat.
dinsdag 1 november 2022 om 17:08
Tadderak30 schreef: ↑01-11-2022 16:59Er is geen mogelijkheid om hier onderuit te komen. Ook het geopperde zzp’en niet, want dat is een aantoonbare schijnconstructie. Alvast afspraken vastleggen kan ook niet, want daarmee toont werkgever aan dat hij moedwillig de ketenbepaling aan z’n laars lapt.
Als het daadwerkelijk specialistisch werk is - waar ook al drie jaar lang behoefte aan is - dan slaan de argumenten om geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden nergens op. Dit klinkt mij in de oren als schrijnend slecht werkgeverschap. Ik zou de conjunctuur in m’n voordeel gebruiken en als een malle zoeken naar een betere werkgever.
Mij ook. Waarom niet gewoon, als werkgever, blij zijn met een medewerker en die medewerker vertrouwen geven? Een vast contract kán doorlopen tot je pensioen, maar hoeft echt niet. Jij kan ook eerder besluiten te stoppen. Bijvoorbeeld als er geen werk meer voor je is en jij je verder wil ontwikkelen.
dinsdag 1 november 2022 om 17:09
Wissewis schreef: ↑01-11-2022 16:59Voor hem uitrekenen wat het zou kosten als je als ZZP'er aan de slag gaat?
Waarbij je eventueel ook door anderen ingehuurd kan worden. Moesten die er ooit komen.
Waarschijnlijk een pak duurder dan als hij je nu een vast contract geeft en dat omwille van reorganisatie ooit opzegt.
Die zullen er wel MOETEN komen want anders ben je schijnzelfstandige met alle gedoe van dien.
dinsdag 1 november 2022 om 17:10
Precies.Pelle schreef: ↑01-11-2022 16:34en wat ga je dan doen als over een half jaar het probleem ook daadwerkelijk ontstaat? Dan moet je toch ook op zoek naar iets anders?
Werkgevers kunnen een ontslagvergunning aanvragen om bedrijfseconomische redenen. Hij kan je prima een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.
dinsdag 1 november 2022 om 17:12
Als er geen ander bedrijf is dat het werk biedt dat opstartster nu doet wordt het toch knap om een 2de bedrijf te vinden.
Of je moet al naar 't buitenland gaan kijken.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 1 november 2022 om 17:12
Wissewis schreef: ↑01-11-2022 16:59Voor hem uitrekenen wat het zou kosten als je als ZZP'er aan de slag gaat?
Waarbij je eventueel ook door anderen ingehuurd kan worden. Moesten die er ooit komen.
Waarschijnlijk een pak duurder dan als hij je nu een vast contract geeft en dat omwille van reorganisatie ooit opzegt.
In NL moet dat zelfs, anders ben je geen ZZP-er en kan die werkgever ( terecht) en TO ( ook terecht maar vast niet de bedoeling) nogal problemen krijgen. Dat mag hier niet van de wet.
En TO zegt net dat er geen vacatures zijn voor hem/haar qua zeer specialistisch werk, dus waar haalt zij/hij die andere klussen vandaan?
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 01-11-2022 17:14
28.07% gewijzigd
dinsdag 1 november 2022 om 17:13
Heel fijn zoveel reacties! Hier heb ik echt wat aan. Ik houd me aanbevolen voor meer meningen en inzichten.
Het onzekere in de toekomst zit er in dat ik nu grotendeels een collega vervang ivm zijn nevenwerkzaamheden. Maar die gaan over een paar jaar waarschijnlijk aflopen. En het is maar zeer de vraag of er dan genoeg werk is voor ons beiden.
Dat van die transitievegoeding bij ook tijdelijke contracten wist ik inderdaad ook niet. Good to know!
Het onzekere in de toekomst zit er in dat ik nu grotendeels een collega vervang ivm zijn nevenwerkzaamheden. Maar die gaan over een paar jaar waarschijnlijk aflopen. En het is maar zeer de vraag of er dan genoeg werk is voor ons beiden.
Dat van die transitievegoeding bij ook tijdelijke contracten wist ik inderdaad ook niet. Good to know!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
