Werk & Studie
alle pijlers
Opties na 3 jaarcontracten?
dinsdag 1 november 2022 om 16:25
Ik heb nu 3x een jaarcontract gehad, laatste loopt over ong 3mnd af. Ik zou nu dus een contract voor opbepaalde tijd moeten krijgen.
Werkgever kan mij dit niet bieden, ivm financiële onzekerheid in toekomst. Ik vind het niet erg om geen vast contract te krijgen. Maar ik wil wel graag nog een tijdje blijven, en dat wil werkgever ook. Ik doe heel gespecialiseerd werk, en er zijn momenteel een vacatures in NL.
Ik weet dat deze regeling bestaat om mij als werknemer te beschermen tegen teveel tijdelijke contracten. Maar hij werkt nu averechts, omdat ik nu dus waarschijnlijk in z'n geheel niet kan blijven.
Volgens mij is de wet volledig dicht getimmerd om te voorkomen dat om het vaste contract heen wordt gewerkt. Of is er toch toch een mogelijkheid? Iemand met verstand hiervan?
Een theoretische optie is volgens mij dat ik ruim 6m uit dienst ga, en dan terugkom. Mochten ik dit overwegen, zijn er dan nog speciale dingen die ik moet afspreken om mezelf te beschermen? Ik dacht bv om het nieuwe contract vast te tekenen voordat ik wegga, voor het geval werkgever zich bedenkt? Al zal dat wsl ook wel niet mogen?
Werkgever kan mij dit niet bieden, ivm financiële onzekerheid in toekomst. Ik vind het niet erg om geen vast contract te krijgen. Maar ik wil wel graag nog een tijdje blijven, en dat wil werkgever ook. Ik doe heel gespecialiseerd werk, en er zijn momenteel een vacatures in NL.
Ik weet dat deze regeling bestaat om mij als werknemer te beschermen tegen teveel tijdelijke contracten. Maar hij werkt nu averechts, omdat ik nu dus waarschijnlijk in z'n geheel niet kan blijven.
Volgens mij is de wet volledig dicht getimmerd om te voorkomen dat om het vaste contract heen wordt gewerkt. Of is er toch toch een mogelijkheid? Iemand met verstand hiervan?
Een theoretische optie is volgens mij dat ik ruim 6m uit dienst ga, en dan terugkom. Mochten ik dit overwegen, zijn er dan nog speciale dingen die ik moet afspreken om mezelf te beschermen? Ik dacht bv om het nieuwe contract vast te tekenen voordat ik wegga, voor het geval werkgever zich bedenkt? Al zal dat wsl ook wel niet mogen?
anoniem_672d07c2e9073 wijzigde dit bericht op 01-11-2022 16:27
5.28% gewijzigd
dinsdag 1 november 2022 om 17:17
Wie garandeert de werkgever dat zowel jij als die andere "over een paar jaar" er nog werken, niet geminderd zijn in aantal uren omwille van bijvoorbeeld kinderen of je tenen elke donderdag willen uitkuisen voor de tv thuis, ...eefje677 schreef: ↑01-11-2022 17:13Heel fijn zoveel reacties! Hier heb ik echt wat aan. Ik houd me aanbevolen voor meer meningen en inzichten.
Het onzekere in de toekomst zit er in dat ik nu grotendeels een collega vervang ivm zijn nevenwerkzaamheden. Maar die gaan over een paar jaar waarschijnlijk aflopen. En het is maar zeer de vraag of er dan genoeg werk is voor ons beiden.
Dat van die transitievegoeding bij ook tijdelijke contracten wist ik inderdaad ook niet. Good to know!
"Over een paar jaar" is in werkgevers-tijd een eeuwigheid. Of zou moeten zijn.
Zeker als jullie allebei al 3 jaar werk hebben.
En wie weet duikt er net nog ander extra werk op tegen dan.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 1 november 2022 om 17:29
Maar dat is toch niet jou probleem? En wellicht wil die collega over een jaar zich alleen nog maar richten op die nevenactiviteiten of besluit hij voor zichzelf te beginnen of wat dan ook.eefje677 schreef: ↑01-11-2022 17:13Heel fijn zoveel reacties! Hier heb ik echt wat aan. Ik houd me aanbevolen voor meer meningen en inzichten.
Het onzekere in de toekomst zit er in dat ik nu grotendeels een collega vervang ivm zijn nevenwerkzaamheden. Maar die gaan over een paar jaar waarschijnlijk aflopen. En het is maar zeer de vraag of er dan genoeg werk is voor ons beiden.
Dat van die transitievegoeding bij ook tijdelijke contracten wist ik inderdaad ook niet. Good to know!
dinsdag 1 november 2022 om 17:37
In ieder geval kan het niet de bedoeling zijn dat jíj nu constructies gaat bedenken voor iets dat de werkgever heel makkelijk op zou kunnen lossen door je gewoon een contract te geven. Wie zegt dat jij straks met een onzekere economie in een recessie makkelijk een baan vindt? Voor jou is het inkomen van waar je van moet leven, voor de werkgever zijn er hooguit kosten verbonden aan het ontbinden van een contract.
dinsdag 1 november 2022 om 18:28
Heel simpel. Ze hebben je nodig maar willen niet in je investeren.
Weg wezen. Ze zijn je niet waard en dit is alleen maar in jouw nadeel en hun voordeel.
En voor je zelf, ga diversificeren want je hebt blijkbaar een niche beroep waar je het sowieso niet mee gaat redden.
Weg wezen. Ze zijn je niet waard en dit is alleen maar in jouw nadeel en hun voordeel.
En voor je zelf, ga diversificeren want je hebt blijkbaar een niche beroep waar je het sowieso niet mee gaat redden.
Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
dinsdag 1 november 2022 om 18:45
eefje677 schreef: ↑01-11-2022 17:13Heel fijn zoveel reacties! Hier heb ik echt wat aan. Ik houd me aanbevolen voor meer meningen en inzichten.
Het onzekere in de toekomst zit er in dat ik nu grotendeels een collega vervang ivm zijn nevenwerkzaamheden. Maar die gaan over een paar jaar waarschijnlijk aflopen. En het is maar zeer de vraag of er dan genoeg werk is voor ons beiden.
Dat van die transitievegoeding bij ook tijdelijke contracten wist ik inderdaad ook niet. Good to know!
Maar hoe werkt dat dan? Werkt die collega er nog, is die collega minder uren gaan werken? En waarom zou werkgever die collega weer in dienst nemen of meer uren geven? Het gaat toch goed zo? Ik zou ervoor passen om op het reservebankje te zitten.
dinsdag 1 november 2022 om 19:08
Werkgever moet maar zien hoe ze het rooien zonder jou. Ik zou echt hard op zoek gaan naar ander werk nu als ik jou was. Als je werk vindt voor de einddatum kun je het evt nog eens bij deze werkgever neerleggen 'ik kan elders een contract krijgen, wat kun jij me bieden zodat ik bij jou blijf ipv naar een ander over te stappen'.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 1 november 2022 om 19:13
Laat het probleem daar waar het hoort. Als zij denken twee man nodig te hebben voor de werkzaamheden, dan nemen ze je aan. Hebben ze aan andere collega genoeg, dan gaat het niet door. Dat is een inschatting die werkgever moet maken. Maar jíj moet niet de randen van de wet gaan opzoeken, laat ze dat dan de zijn minst zelf uitzoeken als ze zo graag een oplossing willen bedenken.
dinsdag 1 november 2022 om 19:16
Nog even deze zin van jou uit de OP aanhalen. Je denkt verkeerd. Het is niet de regeling die jou tegenwerkt, het is de werkgever.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 1 november 2022 om 19:31
Het klinkt heel erg op de vierkante centimeter.
Op een of andere manier kun je wel 3 jaarcontracten krijgen, maar niet langer.
Verder sta je te springen om je te specialiseren in een functie waar er in heel Nederland maar één van is en jij de enige specialist bent.
En het is ook een functie die over een paar jaar niet meer bestaat.
Dan ben jij de one-trick-pony en is het circus opgeheven.
Denk aan jezelf. Zowel jij als je werkgever kijken alleen maar naar de dag van morgen: Morgen wil je graag dit werk doen. En elke dag kijk je één dag verder.
Maar geen van beiden hebben jullie een beeld voor de toekomst.
Op een of andere manier kun je wel 3 jaarcontracten krijgen, maar niet langer.
Verder sta je te springen om je te specialiseren in een functie waar er in heel Nederland maar één van is en jij de enige specialist bent.
En het is ook een functie die over een paar jaar niet meer bestaat.
Dan ben jij de one-trick-pony en is het circus opgeheven.
Denk aan jezelf. Zowel jij als je werkgever kijken alleen maar naar de dag van morgen: Morgen wil je graag dit werk doen. En elke dag kijk je één dag verder.
Maar geen van beiden hebben jullie een beeld voor de toekomst.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
dinsdag 1 november 2022 om 19:31
Daar heeft de Nederlandse belastingdienst weinig boodschap aan. Al doe je bij 4 andere opdrachtgevers iets totaal anders. Als je maar ook voor anderen werkt. Maar, je komt vanuit 3 jaar loondienst dus die schijnzelfstandigheid hangt er al hartstikke boven. Dit zijn schimmige constructies en ik zou me er niet aan willen branden.
dinsdag 1 november 2022 om 20:17
Dank nogmaals voor de reacties.
Ze zetten me zeker aan het denken, ook over hoe graag ik dit zelf moet willen.
Overigens kan ik ook heus wel wat anders doen (met enige aanvullende scholing), maar wil ik dat nu liever niet, dit is waarvoor ik specifiek ben opgeleid. In de toekomst wil ik waarschijnlijk wel iets anders doen, maar ik ben nog aan het bedenken wat. Zolang ik daar niet uit ben zou ik het prettig vinden om hier door te gaan.
En ik ben niet de enige die dit doet in NL, zeker niet, maar er zijn op dit moment geen vacatures.
Ze zetten me zeker aan het denken, ook over hoe graag ik dit zelf moet willen.
Overigens kan ik ook heus wel wat anders doen (met enige aanvullende scholing), maar wil ik dat nu liever niet, dit is waarvoor ik specifiek ben opgeleid. In de toekomst wil ik waarschijnlijk wel iets anders doen, maar ik ben nog aan het bedenken wat. Zolang ik daar niet uit ben zou ik het prettig vinden om hier door te gaan.
En ik ben niet de enige die dit doet in NL, zeker niet, maar er zijn op dit moment geen vacatures.
dinsdag 1 november 2022 om 21:16
dinsdag 1 november 2022 om 21:32
hoe zou je dat voor je zien als je 6 maanden uit dienst gaat? nemen ze dan tijdelijk voor 6 maanden iemand aan en sturen ze die (wanneer die net is ingewerkt en draait) weer weg omdat jij terug komt? of zijn jouw werkzaamheden ook al die tijd stop te zetten? want het lijkt mij niet helemaal een realistische optie.
dinsdag 1 november 2022 om 21:36
Maar je hoeft die andere opdrachtgevers niet tegelijk in dezelfde week te hebben. Als je maar max 70% bij de hoofdopdrachtgever werkt, op jaarbasis.Pergamon schreef: ↑01-11-2022 19:31Daar heeft de Nederlandse belastingdienst weinig boodschap aan. Al doe je bij 4 andere opdrachtgevers iets totaal anders. Als je maar ook voor anderen werkt. Maar, je komt vanuit 3 jaar loondienst dus die schijnzelfstandigheid hangt er al hartstikke boven. Dit zijn schimmige constructies en ik zou me er niet aan willen branden.
Maar inderdaad is gelijk uit loondienst naar zzp gaan genoeg voor de Belastingdienst om de zaken onder de loep te nemen.
woensdag 2 november 2022 om 07:48
Nog even ter aanvullende info: deze collega is mede-eigenaar, dus die blijft.nerdopviva schreef: ↑01-11-2022 18:45En waarom zou werkgever die collega weer in dienst nemen of meer uren geven? Het gaat toch goed zo? Ik zou ervoor passen om op het reservebankje te zitten.
Het is een klein bedrijfje van 3 mede-eigenaren, en ik in dienst. Dus het risico moeten ze met z'n drieën dragen.
De hoop/verwachting was 3jr geleden dat er meer groei zou zijn geweest tot nu, zodat er een wat betere verwachting was voor de toekomst.
Ik begrijp het echt wel. Maar jullie hebben wel gelijk, dit is weinig toekomstbestendig. We hebben volge de week nog een overleg hierover, maar ik ben me inmiddels ook al meer bezig me te oriënteren op andere mogelijkheden qua werk/scholing.
woensdag 2 november 2022 om 13:59
woensdag 2 november 2022 om 14:01
Daarom. Het is echt een flutargument. Zoveel kost dat niet met iemand met een paar dienstjaren.choca schreef: ↑02-11-2022 13:59Als je een vast contract zou krijgen dan kunnen ze dat toch ook opzeggen na een bepaalde tijd. Betalen ze een maandsalaris of iets meer extra transitievergoeding en moeten ze het tijdig opzeggen. Veel flexibeler dan jaarcontracten waarbij je eigenlijk enkel na een jaar afscheid kan nemen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
