Opzeggen tussen de contracten door

wuiles, waar ben je?

Ik denk dat de kans aanwezig is dat je huidige werkgever je niet meer wil als je een andere baan hebt. Werknemers die weggaan zijn in de regel niet de meest gemotiveerde werknemers meer. En als je contract per half juli afloopt, kun je toch gewoon per half juli weg? Werk is een zakelijke overeenkomst. En juridisch gezien staat m.i. je niets in de weg.

Je hebt nu een contract voor bepaalde tijd. Als je voor het einde van je contract ontslag wilde hebben dan had je een opzegtermijn van 2 maanden.

Je contract loopt nu af, dus zo lang jij geen ander contract tekent, kun je half juli weg.



Als jij bij je eventuele volgende werkgever hebt verteld dat je contract midden juli afloopt, vind ik het niet raar dat die mensen gek kijken als je er dan mee komt dat je een opzegtermijn hebt van 2 maanden.



Of het erg netjes tegenover je werkgever is, is een andere vraag.

Je moet dit denk ik gewoon zakelijk zien: als het de werkgever zo uitkomt doet deze ook wel eens "niet netjes".

Hoezo je werkgever de keus bieden? Hij zou je dan een nieuw contract voor 2 maanden moeten geven.



En dan nog; ik ken genoeg situaties waarin een werkgever toe had gezegd dat een contract verlengd zou worden, wat uiteindelijk op het laatste moment ook niet doorging.

Inderdaad, altijd voor jezelf kiezen. Dat doet een bedrijf net zo goed, ze zijn doorgaans daarin veel gehaaider, gemener en oneerlijker. Dus daarom ten allen tijden, zolang je het wettelijk oké speelt, voor jezelf kiezen! Uiteraard wel zo netjes om het proberen op een nette manier ergens af te ronden, maar in noodgevallen, altijd voor jezelf kiezen!

Je hebt vorige maand de toezegging gekregen. Ben je toen ook mondeling met die verlenging akkoord gegaan?



Als mondeling tussen partijen is overeengekomen dat de overeenkomst verlengd gaat worden, dan is er wel degelijk sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst en dus ook van een opzegtermijn.



Nu wordt het voor de werkgever lastig om dat eventueel aan te tonen, want zij hebben nog geen getekende overeenkomst in hun bezit. Maar stel nu eens dat de situatie andersom zou zijn? Dat de werkgever alsnog de overeenkomst zou beeindigen. Dan zouden wij dat met zijn alleen op zijn zachtst gezegd waarschijnlijk "niet erg netjes" vinden.



Kortom, als je het netjes af wilt handelen dan zou ik de opzegtermijn dus wel hanteren als je mondeling akkoord bent gegaan met de verlenging. Is dat niet het geval, dan kun je zonder gewetensbezwaren de lopende overeenkomst per half juli laten aflopen zonder aan een opzegtermijn vast te zitten.

quote:crissie schreef op 30 juni 2009 @ 18:29:

Ik heb een soort van gewetensvraag. Ik heb vorige maand de toezegging voor een vast contract gekregen, maar heb nog geen contract gezien en dus ook niets ondertekend. Mijn huidige contract loopt half juli af.

Nu was ik al een tijdje aan het solliciteren en mag ik deze week ergens voor de tweede keer op gesprek komen. Ik wil er nog niet al te veel op vooruit kijken, maar stel dat ik daar word aangenomen, kan ik het dan maken om het contract bij mijn huidige werkgever alsnog te weigeren? (heb mondeling gezegd dat ik wil blijven). Ik wil niet met ruzie weggaan, hoewel ik weet dat mijn huidige werkgever absoluut niet blij is als hij hoort dat ik weg wil.



Ik vind persoonlijk dat het aan mijn huidige werkgever is of ik nog twee maanden moet blijven (dat is de opzegtermijn bij het contract dat dus half juli afloopt).

Maar toen ik dit melde bij het bedrijf waar ik dus nu mee in gesprek ben, keken ze raar op en vonden ze dat maar vreemd.



Wat zouden jullie doen? Gelijk weggaan of de keus aan je huidige werkgever laten met de kans dat je nog twee maanden moet blijven...



Ook een mondelinge overeenkomst is een overeenkomst. Hoewel een mondelinge overeenkomst soms moeilijk te bewijzen is kan er uit voortvloeien dat jij schadeplichtig bent als je de overeenkomst niet naleeft.



Je bericht roept overigens nogal wat vragen op. Is er een CAO van toepassing? Welke opzegtermijn is opgenomen in je huidige arbeidsovereenkomst? Als dat twee maanden is heeft werkgever dan schriftelijk aangegeven zelf een opzegtermijn van vier maanden te hebben? Mocht dat laatste niet het geval zijn en er zou geen CAO van toepassing zijn dan is de termijn nietig en ben je gebonden aan de wettelijke termijn van één maand.



Samenvattend lijkt het me verstandig indien van toepassing tijdig (uiteraard voor half juli) met je huidige werkgever in gesprek te gaan en voor te stellen dat je met inachtneming van een opzegtermijn van één maand vertrekt. Mocht werkgever niet akkoord gaan dan kun je proberen in onderling overleg een andere oplossing te vinden. Lukt dat ook niet dan zul je moeten afwegen of je het risisco wilt lopen aansprakelijk te worden gesteld voor kosten die voortvloeien uit het feit dat je de mondelinge overeenkomst niet bent nagekomen.

Eens met Wuiles! (Goede aanvulling!)

quote:crissie schreef op 30 juni 2009 @ 20:52:

In het huidige contract staat een opzegtermijn van twee maanden. In het nieuwe contract komt waarschijnlijk een opzegtermijn van een maand te staan.



@Wuiles: ik ga natuurlijk pas het gesprek aan met mijn huidige werkgever als ik het contract bij de ander getekend heb. (zeker omdat ik verder geen sollicitaties heb lopen, dus wil wel graag een baan hebben)



Maar zeker gezien de laatste reacties ga ik gewoon volhouden dat mocht ik die baan krijgen, ik pas 1 september begin. Mocht mijn huidige werkgever mijn contract niet willen verlengen omdat ik toch wegga, heb ik gewoon wat langer vakantie, ook goed. Dat vind ik toch de meest nette manier, ondanks dat menig werkgever zich niet altijd netjes gedraagt.



Bedankt voor alle adviezen!De eer aan jezelf houden brengt je altijd het verst. Succes met je sollicitatie.

Dat klinkt als een nette oplossing. Succes!