Werk & Studie
alle pijlers
opzegtermijn niet vermeld in contract??
woensdag 27 mei 2009 om 13:12
Als er geen opzegtermijn is vermeld dan is dit contract niet tussentijds opzegbaar, maar kan je pas weg aan het einde van het contract.
www.arbeidsrechter.nl zegt:
Anders dan contracten voor onbepaalde tijd, kan een overeenkomst voor bepaalde tijd niet steeds opgezegd worden tegen de laatste dag van de maand of andere dagen. Bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd kan dat alleen als er een mogelijkheid tot tussentijdse opzegging bestaat. Dit kan schriftelijk in de arbeidsovereenkomst (of cao) overeengekomen zijn (art 7:667-3 BW).
www.arbeidsrechter.nl zegt:
Anders dan contracten voor onbepaalde tijd, kan een overeenkomst voor bepaalde tijd niet steeds opgezegd worden tegen de laatste dag van de maand of andere dagen. Bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd kan dat alleen als er een mogelijkheid tot tussentijdse opzegging bestaat. Dit kan schriftelijk in de arbeidsovereenkomst (of cao) overeengekomen zijn (art 7:667-3 BW).
WTF?
woensdag 27 mei 2009 om 13:46
Dat soort zaken worden tussen werkgever en individuele werknemer afgesproken in de arbeidsovereenkomst die zij tot dat doel sluiten. Een opzegtermijn voor een individuele werkgever zal dus in de regel niet in een CAO zijn terug te vinden. Wél is het zo dat als er sprake is van een opzegtermijn die niet gedefinieerd is in maanden, er in de arbeidsovereenkomst gerefereerd kan worden aan de wettelijke regeling danwel de CAO-regeling.
Als er in de overeenkomst van TO geen bepaling inzake opzegtermijn is opgenomen in het van rechtswege eindigende dienstverband, kunnen er twee dingen aan de hand zijn:
- er is inderdaad sprake van een wederzijdse niet-opzegbaarheid gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst;
- men heeft wel een opzegtermijn willen opnemen maar het artikel is bij het maken van de overeenkomst simpelweg door het verkeerd indrukken van een knop weggevallen.
TO doet er in dit geval sowieso verstandig aan deze vraag te stellen aan diegene met wie zij de overeenkomst heeft afgsproken (leidinggevende of P&O).
Als er in de overeenkomst van TO geen bepaling inzake opzegtermijn is opgenomen in het van rechtswege eindigende dienstverband, kunnen er twee dingen aan de hand zijn:
- er is inderdaad sprake van een wederzijdse niet-opzegbaarheid gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst;
- men heeft wel een opzegtermijn willen opnemen maar het artikel is bij het maken van de overeenkomst simpelweg door het verkeerd indrukken van een knop weggevallen.
TO doet er in dit geval sowieso verstandig aan deze vraag te stellen aan diegene met wie zij de overeenkomst heeft afgsproken (leidinggevende of P&O).
woensdag 27 mei 2009 om 19:05
allereerst dank voor de reacties!! ookal wordt ik er niet heel blij van...ik had gehoopt op de standaard maand opzegtermijn. maar inderdaad, wat suuzzz zegt; misschien valt er over te praten, baas/eigenaar en ik werken nauw samen, en het moet wel gezellig blijven . ik denk (hoop) dat hij wel accoord gaat met eerdere opzegging, als we tijdig een vervanger vinden...
