Werk & Studie
alle pijlers
Ouder verliezen en werken
woensdag 1 september 2021 om 12:37
Hallo allemaal,
Binnenkort ga ik mijn moeder verliezen aan de gevolgen van kanker.
Daarnaast gaat het qua gezondheid ook erg slecht met mijn schoonmoeder (ook daarbij zou het zomaar kunnen dat ze de kerst niet haalt)
Hierdoor en ook door wat nare ervaringen in het verleden met diverse sterfgevallen zit ik er wat doorheen.
Nu heb ik maandag met mijn manager gesproken, na de zoveelste slechte nacht waardoor ik helaas me niet in staat voelde om (thuis) te werken. Hij (jonge manager, rond de 30) heeft dit niet eerder aan de hand gehad en gaat kijken wat er mogelijk is.
Nu heb ik vannacht (je moet toch wat als je wakker bent) e.e.a. nagezocht.
Ondanks de slapeloze nachten, en door de stress rugpijn ben ik natuurlijk niet echt ziek (al helemaal niet vergeleken met de moeders)
Maar als ik het dan goed begrijp kan ik een aanvraag doen voor langdurig zorgverlof. Deze kan echter maar 6 weken duren.
maar wat als de palliatieve behandelingen toch tegen alle verwachtingen in goed gaan lopen en ze toch ineens 3 maanden leeft...Dan kan ik op het moment als ze daadwerkelijk sterft volgens mij calamiteitenverlof opnemen, maar wat als dit niet goed in te schatten is?
Mijn vader is rond mijn 20ste overleden aan de gevolgen van hartfalen. Toen studeerde ik nog en had je niet zo'n lang voortraject.
Gelukkig heb ik geen mensen in mijn directe omgeving die ook met jonge kinderen al hun (schoon)ouders al kwijt zijn, maar die zijn er natuurlijk helaas wel. Heeft iemand een soortgelijke ervaring en hoe is dit toen bij jullie opgelost?
Ik heb afgesproken dat we volgende week opnieuw contact met elkaar opnemen, dan heeft hij ook met HR gesproken. Maar bovenstaande termijnen vind ik zo lastig inschatten. Ik ben zo bang dat als ik nu al opgeef ik mezelf straks vastzet en er juist in de laatste weken niet kan zijn....
Binnenkort ga ik mijn moeder verliezen aan de gevolgen van kanker.
Daarnaast gaat het qua gezondheid ook erg slecht met mijn schoonmoeder (ook daarbij zou het zomaar kunnen dat ze de kerst niet haalt)
Hierdoor en ook door wat nare ervaringen in het verleden met diverse sterfgevallen zit ik er wat doorheen.
Nu heb ik maandag met mijn manager gesproken, na de zoveelste slechte nacht waardoor ik helaas me niet in staat voelde om (thuis) te werken. Hij (jonge manager, rond de 30) heeft dit niet eerder aan de hand gehad en gaat kijken wat er mogelijk is.
Nu heb ik vannacht (je moet toch wat als je wakker bent) e.e.a. nagezocht.
Ondanks de slapeloze nachten, en door de stress rugpijn ben ik natuurlijk niet echt ziek (al helemaal niet vergeleken met de moeders)
Maar als ik het dan goed begrijp kan ik een aanvraag doen voor langdurig zorgverlof. Deze kan echter maar 6 weken duren.
maar wat als de palliatieve behandelingen toch tegen alle verwachtingen in goed gaan lopen en ze toch ineens 3 maanden leeft...Dan kan ik op het moment als ze daadwerkelijk sterft volgens mij calamiteitenverlof opnemen, maar wat als dit niet goed in te schatten is?
Mijn vader is rond mijn 20ste overleden aan de gevolgen van hartfalen. Toen studeerde ik nog en had je niet zo'n lang voortraject.
Gelukkig heb ik geen mensen in mijn directe omgeving die ook met jonge kinderen al hun (schoon)ouders al kwijt zijn, maar die zijn er natuurlijk helaas wel. Heeft iemand een soortgelijke ervaring en hoe is dit toen bij jullie opgelost?
Ik heb afgesproken dat we volgende week opnieuw contact met elkaar opnemen, dan heeft hij ook met HR gesproken. Maar bovenstaande termijnen vind ik zo lastig inschatten. Ik ben zo bang dat als ik nu al opgeef ik mezelf straks vastzet en er juist in de laatste weken niet kan zijn....
woensdag 1 september 2021 om 12:43
Dat is altijd heel lastig, dit soort dingen. Onder welke noemer het uiteindelijk wordt weggeboekt is een tweede, het gaat er nu om dat je de ruimte krijgt om er te zijn voor je moeder en schoonmoeder. En af en toe de rust om zelf staande te blijven. Wil je manager wel met je meedenken?
Ik kan me voorstellen dat je nu zoveel mogelijk bij je moeder wilt zijn, zeker als ze alleen is. Heb je broers of zussen?
Voor je schoonmoeder hoef je natuurlijk waarschijnlijk niet fulltime zorgverlof op te nemen. Wat voor zorg heeft ze nu nodig, en ben jij de enige die hiervoor kan zorgen?
Ik kan me voorstellen dat je nu zoveel mogelijk bij je moeder wilt zijn, zeker als ze alleen is. Heb je broers of zussen?
Voor je schoonmoeder hoef je natuurlijk waarschijnlijk niet fulltime zorgverlof op te nemen. Wat voor zorg heeft ze nu nodig, en ben jij de enige die hiervoor kan zorgen?
woensdag 1 september 2021 om 12:47
Hoi,
Wat rot voor je! Helaas hier ervaringsdeskundige. Inmiddels beide ouders overleden. Ik ken ook het proces van de laatste weken waarbij je niet goed kunt inschatten hoe lang het allemaal duurt en nog gaat duren. Wat achteraf onze ‘redding’ bleek te zijn, en daarom deel ik het met je, was een strakke indeling in tijd en veel hulp. De laatst weken waren er 24-7 mensen bij mijn moeder thuis. Buren/vrienden/collega’s, etc, iedereen vindt het fijn om te kunnen helpen. Dat maakte dat mijn zus en ik konden blijven werken en voor onze kinderen zorgden. Uiteraard draaiden wij mee in het schema maar het was daardoor wel te doen. Heb je broers of zussen? Die onzekerheid van hoe lang het duurt, blijft wel slopend. Sterkte!
Wat rot voor je! Helaas hier ervaringsdeskundige. Inmiddels beide ouders overleden. Ik ken ook het proces van de laatste weken waarbij je niet goed kunt inschatten hoe lang het allemaal duurt en nog gaat duren. Wat achteraf onze ‘redding’ bleek te zijn, en daarom deel ik het met je, was een strakke indeling in tijd en veel hulp. De laatst weken waren er 24-7 mensen bij mijn moeder thuis. Buren/vrienden/collega’s, etc, iedereen vindt het fijn om te kunnen helpen. Dat maakte dat mijn zus en ik konden blijven werken en voor onze kinderen zorgden. Uiteraard draaiden wij mee in het schema maar het was daardoor wel te doen. Heb je broers of zussen? Die onzekerheid van hoe lang het duurt, blijft wel slopend. Sterkte!
woensdag 1 september 2021 om 12:59
Ik heb de indruk dat hij er wat van schrok dat ik er zo doorheen zat. Ik ben wel wat gewend en ben doorgaans niet zo snel van mijn stuk. Onder welke noemer het weggeboekt wordt maakt me overigens niet zoveel uit. Het lijkt alleen dat het na die 6 weken dan stopt....en dan? Verplicht je iemand dan om te werken....
Mijn broer woont in het buitenland, dus mijn moeder komt wel echt op mij neer. Man heeft gelukkig een broer/zus die ook dichtbij schoonmoeder wonen....
Zorg zit vooral in ritjes naar het ziekenhuis en boodschappen.
Ritjes gingen voorheen deels met een taxi maar aangezien ze slechter wordt is dat geen optie meer.
Mijn broer woont in het buitenland, dus mijn moeder komt wel echt op mij neer. Man heeft gelukkig een broer/zus die ook dichtbij schoonmoeder wonen....
Zorg zit vooral in ritjes naar het ziekenhuis en boodschappen.
Ritjes gingen voorheen deels met een taxi maar aangezien ze slechter wordt is dat geen optie meer.
woensdag 1 september 2021 om 13:12
Mijn man had een hele lieve werkgever die zei: de regels zeggen wat we minimaal moeten doen, maar niet wat we maximaal mogen doen. En dus kreeg hij alle tijd en gelegenheid om te werken als het ging en thuis te zijn of in het hospice als dat beter was.kaikoura schreef: ↑01-09-2021 12:59Ik heb de indruk dat hij er wat van schrok dat ik er zo doorheen zat. Ik ben wel wat gewend en ben doorgaans niet zo snel van mijn stuk. Onder welke noemer het weggeboekt wordt maakt me overigens niet zoveel uit. Het lijkt alleen dat het na die 6 weken dan stopt....en dan? Verplicht je iemand dan om te werken....
Mijn broer woont in het buitenland, dus mijn moeder komt wel echt op mij neer. Man heeft gelukkig een broer/zus die ook dichtbij schoonmoeder wonen....
Zorg zit vooral in ritjes naar het ziekenhuis en boodschappen.
Ritjes gingen voorheen deels met een taxi maar aangezien ze slechter wordt is dat geen optie meer.
Dus: het hoeft niet na die zes weken te stoppen. Dan zit jij op je werk, en dan?
Wat eten we vanavond?
woensdag 1 september 2021 om 13:14
dit zijn rotsituaties.
Wat kun je zelf oplossen? met je vrije dagen? Wat kunnen anderen voor je overpakken mbt ritjes etc.
en als jij er echt doorheen zit, en niet meer kunt werken, ben je dus ziek. Dat is ook geen schande.
Alleen dat is geen verkapte zorgperiode voor je moeder
Dit zijn rottijden, sterkte!
Wat kun je zelf oplossen? met je vrije dagen? Wat kunnen anderen voor je overpakken mbt ritjes etc.
en als jij er echt doorheen zit, en niet meer kunt werken, ben je dus ziek. Dat is ook geen schande.
Alleen dat is geen verkapte zorgperiode voor je moeder
Dit zijn rottijden, sterkte!
woensdag 1 september 2021 om 13:24
Ik heb het aan de hand gehad (ook met jonge kinderen, vergelijkbare situatie), twee ouders verloren in 6 maanden tijd inclusief fulltime zorg- en regelwerk. Na een paar weken zorgverlof zat ik er zelf zo doorheen dat ik me ziek gemeld heb. Ik was op de rand (of eigenlijk net over de rand) van overspannen door de hele situatie. Als ik nog voor mijn kinderen wilde zorgen en betrokken wilde zijn bij mijn stervende (schoon)ouder, was dit de enige oplossing. Bedrijfsarts en leidinggevende hadden alle begrip.
Ik zou anders volledig instorten.
Heel veel sterkte. Het is zwaar.
Ik zou anders volledig instorten.
Heel veel sterkte. Het is zwaar.
anoniem_639dcde78f69d wijzigde dit bericht op 01-09-2021 13:25
Reden: s
Reden: s
14.14% gewijzigd
woensdag 1 september 2021 om 13:29
Je hebt dan geen kanker (zoals je in je op aangeeft) maar psychisch kan je ook ziek zijn onderschat dat niet!
Misschien kan je een gesprek aanvragen met de bedrijfsarts? Wellicht is er een mogelijkheid om deels ziek gemeld te staan en deels te werken.
Verder zat ik te denken aan vakantie en/of over/spaar uren, kan je daar nog wat mee puzzelen?
Laat je niet afschepen door de manager omdat hij dit niet eerder meegemaakt heeft. Ook al was dit wel zo, elke situatie en elke werknemer is anders. Dat kan je niet met elkaar vergelijken.
Heel veel sterkte!
Misschien kan je een gesprek aanvragen met de bedrijfsarts? Wellicht is er een mogelijkheid om deels ziek gemeld te staan en deels te werken.
Verder zat ik te denken aan vakantie en/of over/spaar uren, kan je daar nog wat mee puzzelen?
Laat je niet afschepen door de manager omdat hij dit niet eerder meegemaakt heeft. Ook al was dit wel zo, elke situatie en elke werknemer is anders. Dat kan je niet met elkaar vergelijken.
Heel veel sterkte!
woensdag 1 september 2021 om 13:40
He wat verdrietig! Heel begrijpelijk dat je er doorheen zit.
Als ik je een advies mag geven: vraag hulp in je omgeving.
Er zijn ongetwijfeld meer mensen dan je denkt die je willen helpen. Misschien zijn er vriendinnen of buren van je moeder die ook weleens met haar naar het ziekenhuis kunnen gaan? Of een boodschap kunnen doen? Ook zijn er soms buurtinitiatieven of dorpsinitiatieven om oudere of zieke mensen naar een afspraak te begeleiden. En misschien is er wel een vriendin van jou die een keertje eten wil koken oid zodat jij ontlast wordt. Voel je niet beschaamd om hulp te vragen. Mensen helpen graag, zeker in dit soort situaties.
Kijk ook even naar mogelijkheden van thuiszorg etc die ook mee kunnen helpen in de zorg of bijv huishoudelijke taken kunnen doen.
En misschien kun je boodschappen online bestellen en laten bezorgen?
Als je er nu doorheen zit, is het denk ik goed om even een paar dagen of langer op adem te komen. Bespreek met je werkgever de mogelijkheden om bijv thuis te werken of bij je moeder te werken als zij slaapt. Flexibiliteit is belangrijk. Spreek af dat je je werk loslaat op het moment dat er iets is met je moeder. Op deze wijze kun je mogelijk, als je het mentaal trekt, ook blijven werken.
Als het (mentaal) niet gaat natuurlijk ziek melden!
In het ene geval gaat de palliatieve fase heel snel. In andere gevallen duurt het heel lang. Soms zit er een opleving bij, waardoor mensen wwer even redelijk normaal kunnen doorwerken. De ervaring die ik heb in mijn omgeving en ook in mijn team is dat mensen zo veel mogelijk proberen door te werken, maar te stoppen als er iets is of als ze het niet trekken. Ik haal ze van cruciale processen af, waardoor ze die werkstress minder hebben. Voor sommigen is werk een welkome afleiding, voor anderen juist niet.
Ik doe niet moeilijk over gemiste uren. Op het moment dat het echt niet gaat meld ik ze ziek of registreer zorgverlof.
Vaak komt er een moment dat het ineens snel achteruit gaat. Dat is ook vaak het moment dat ik bij veel mensen ook het zorgverlof start.
En neem ook tijd en vraag flexibiliteit na het overlijden. Rouw is een ondergeschoven kindje op de werkvloer. Er zijn zelfs plannen om rouwverlof in te voeren.
Kortom: kijk waar jou behoefte ligt. Bespreek dit met je manager en maak samen een plan. En je kunt ook altijd it jezelf contact opnemen met de bedrijfsarts als werken niet meer gaat en advies aan hem vragen.
Echt, zorg goed voor jezelf. Het is niet niks wat je meemaakt!
Als ik je een advies mag geven: vraag hulp in je omgeving.
Er zijn ongetwijfeld meer mensen dan je denkt die je willen helpen. Misschien zijn er vriendinnen of buren van je moeder die ook weleens met haar naar het ziekenhuis kunnen gaan? Of een boodschap kunnen doen? Ook zijn er soms buurtinitiatieven of dorpsinitiatieven om oudere of zieke mensen naar een afspraak te begeleiden. En misschien is er wel een vriendin van jou die een keertje eten wil koken oid zodat jij ontlast wordt. Voel je niet beschaamd om hulp te vragen. Mensen helpen graag, zeker in dit soort situaties.
Kijk ook even naar mogelijkheden van thuiszorg etc die ook mee kunnen helpen in de zorg of bijv huishoudelijke taken kunnen doen.
En misschien kun je boodschappen online bestellen en laten bezorgen?
Als je er nu doorheen zit, is het denk ik goed om even een paar dagen of langer op adem te komen. Bespreek met je werkgever de mogelijkheden om bijv thuis te werken of bij je moeder te werken als zij slaapt. Flexibiliteit is belangrijk. Spreek af dat je je werk loslaat op het moment dat er iets is met je moeder. Op deze wijze kun je mogelijk, als je het mentaal trekt, ook blijven werken.
Als het (mentaal) niet gaat natuurlijk ziek melden!
In het ene geval gaat de palliatieve fase heel snel. In andere gevallen duurt het heel lang. Soms zit er een opleving bij, waardoor mensen wwer even redelijk normaal kunnen doorwerken. De ervaring die ik heb in mijn omgeving en ook in mijn team is dat mensen zo veel mogelijk proberen door te werken, maar te stoppen als er iets is of als ze het niet trekken. Ik haal ze van cruciale processen af, waardoor ze die werkstress minder hebben. Voor sommigen is werk een welkome afleiding, voor anderen juist niet.
Ik doe niet moeilijk over gemiste uren. Op het moment dat het echt niet gaat meld ik ze ziek of registreer zorgverlof.
Vaak komt er een moment dat het ineens snel achteruit gaat. Dat is ook vaak het moment dat ik bij veel mensen ook het zorgverlof start.
En neem ook tijd en vraag flexibiliteit na het overlijden. Rouw is een ondergeschoven kindje op de werkvloer. Er zijn zelfs plannen om rouwverlof in te voeren.
Kortom: kijk waar jou behoefte ligt. Bespreek dit met je manager en maak samen een plan. En je kunt ook altijd it jezelf contact opnemen met de bedrijfsarts als werken niet meer gaat en advies aan hem vragen.
Echt, zorg goed voor jezelf. Het is niet niks wat je meemaakt!
woensdag 1 september 2021 om 13:40
In de eerste plaats veel sterkte!
Bij beide ouders had ik verlof.
Bij de eerste had ik een week verlof, ik werd gewoon doorbetaald.
Bij de tweede eerst een week betaald verlof en daarna twee weken onbetaald verlof.
Veel hangt af van je leidinggevende heb ik gemerkt. En er is meestal ook een afspraak in je CAO te vinden.
Hoe dan ook, die laatste tijd is kostbaar; bij ons waren alle kinderen aanwezig de laatste week.
Je kunt het niet voorspellen, maar we voelden aan dat het dichterbij kwam en zijn allemaal "blij" dat we er waren.
Bij beide ouders had ik verlof.
Bij de eerste had ik een week verlof, ik werd gewoon doorbetaald.
Bij de tweede eerst een week betaald verlof en daarna twee weken onbetaald verlof.
Veel hangt af van je leidinggevende heb ik gemerkt. En er is meestal ook een afspraak in je CAO te vinden.
Hoe dan ook, die laatste tijd is kostbaar; bij ons waren alle kinderen aanwezig de laatste week.
Je kunt het niet voorspellen, maar we voelden aan dat het dichterbij kwam en zijn allemaal "blij" dat we er waren.
woensdag 1 september 2021 om 13:43
Om te beginnen, heel veel sterkte met deze nare situatie. Heb je zelf een beeld met welke oplossing je tevreden zou zijn?
Mijn eigen ervaring is dat je eerst zelf in een dergelijke situatie heb moeten gezeten om te weten wat het met mensen doet. Je manager gaat nu met HR uitzoeken wat de mogelijkheden zijn, dat is de formele kant van het verhaal. Ik hoop dat je manager ook een menselijk gezicht heeft en weet dat je niet alles in een dergelijke situatie kunt plannen.
Mijn eigen ervaring is dat je eerst zelf in een dergelijke situatie heb moeten gezeten om te weten wat het met mensen doet. Je manager gaat nu met HR uitzoeken wat de mogelijkheden zijn, dat is de formele kant van het verhaal. Ik hoop dat je manager ook een menselijk gezicht heeft en weet dat je niet alles in een dergelijke situatie kunt plannen.
woensdag 1 september 2021 om 13:47
sterkte, wat een verdrietige situatie.
Ook als je niet ziek bent kun je niet in staat zijn om te werken. Ziekmelden is eigenlijk niet het goede woord, wat je verteld is dat je niet in staat bent je volledige uren te werken en dat je dus tijdelijk beperkt arbeidsgeschikt bent.
Probeer wel aan het werk te blijven, gewoon voor de gewoonte en de afleiding, maar geef gerust aan dat je huidige uren niet lukken en dat ze je daarvoor ziek moetem melden.
Ook als je niet ziek bent kun je niet in staat zijn om te werken. Ziekmelden is eigenlijk niet het goede woord, wat je verteld is dat je niet in staat bent je volledige uren te werken en dat je dus tijdelijk beperkt arbeidsgeschikt bent.
Probeer wel aan het werk te blijven, gewoon voor de gewoonte en de afleiding, maar geef gerust aan dat je huidige uren niet lukken en dat ze je daarvoor ziek moetem melden.
woensdag 1 september 2021 om 14:01
Ik zit in een soortgelijk schuitje mbt moeders. Ook als je niet aantoonbaar ziek bent kun je niet in staat zijn om te werken. Er is naar mijn weten ook niet echt een standaard protocol wat ze als werkgever in actie kunnen stellen hierbij. Je zou het ook onder mantelzorg kunnen schuiven. Ik zou het met HR bespreken.
Wat ik heb gedaan is aangekaart bij mijn werkgever dat mijn moeder ernstig ziek is en op relatief korte termijn zal overlijden. Hoe snel en op wat voor manier is niet te zeggen op dit moment, en het is ook niet van dusdanig structurele aard (als in, iedere donderdagmiddag moet ik met mams naar weet ik veel) dat er afspraken over gemaakt kunnen worden. Derhalve heeft mijn werkgever gezegd dat ik de tijd moet nemen die ik wil nemen, want werken kan ik altijd nog (hun woorden), en dat als dingen wel structureel dreigen te worden, we evt met HR samen afspraken kunnen maken en het onder een vorm van verlof kunnen wegschuiven.
Nu moet je wel een werkgever hebben die daar zo flexibel in wil zijn als de mijne, en het niet hebben van afspraken (en dus zelf mogen bepalen hoe en wanneer) heeft wel als gevolg dat ik het gevoel heb mijn werk niet meer goed te doen en dus nogal een klaploper ben. Dat is vast persoonlijk though.
Veel sterkte verder
Wat ik heb gedaan is aangekaart bij mijn werkgever dat mijn moeder ernstig ziek is en op relatief korte termijn zal overlijden. Hoe snel en op wat voor manier is niet te zeggen op dit moment, en het is ook niet van dusdanig structurele aard (als in, iedere donderdagmiddag moet ik met mams naar weet ik veel) dat er afspraken over gemaakt kunnen worden. Derhalve heeft mijn werkgever gezegd dat ik de tijd moet nemen die ik wil nemen, want werken kan ik altijd nog (hun woorden), en dat als dingen wel structureel dreigen te worden, we evt met HR samen afspraken kunnen maken en het onder een vorm van verlof kunnen wegschuiven.
Nu moet je wel een werkgever hebben die daar zo flexibel in wil zijn als de mijne, en het niet hebben van afspraken (en dus zelf mogen bepalen hoe en wanneer) heeft wel als gevolg dat ik het gevoel heb mijn werk niet meer goed te doen en dus nogal een klaploper ben. Dat is vast persoonlijk though.
Veel sterkte verder
woensdag 1 september 2021 om 14:11
Je kan natuurlijk ook onbetaald verlof aanvragen.
Ik speel nu even advocaat van de duivel, en neem dit is absoluut geen aanval / verwijt, maar uiteindelijk is de situatie waar jij nu in zit een situatie waar een groot deel van de werknemers op een gegeven moment een keer mee te maken krijgt. Als ik kijk naar de afgelopen 3 jaar, dan heb ik zeker een 5tal werknemers welke in een dergelijke situatie hebben gezeten. Als ik hun allemaal 3/4 maanden betaald zorg had laten verlenen, had dit me tonnen gekost.
Ik, als werkgever zijnde probeer altijd mee te denken en ik vind ook dat je als werkgever moet meebewegen, echter moet je er zeker rekening mee houden dat die 6 weken is wat het is.
Kan je zelf goed op een rijtje zetten wat voor zorg je je moeder moet bieden?
Boodschappen bijvoorbeeld, die doe je zelf ook. Dat kost je dus niet (veel) meer moeite dan anders.
Volgensmij zijn er voor de taxiritten ook gespecialiseerde bedrijven die hier ervaring mee hebben.
Wat je zou kunnen doen is kijken of je halve dagen kunt werken, en dan je zorgverlof zou kunnen splitsen, dus 12 weken halve dagen. Dat schept meer ruimte. Ligt uiteraard aan de werkgever of dit mogelijk is. Of afspreken dat je de momenten dat je moeder naar het ziekenhuis moet je daarvoor de ruimte krijgt.
Er zijn genoeg mogelijkheden, echter wil ik je aanraden ook aan de belangen van je werkgever te denken, en daar een goed compromis in te vinden. Op die manier bereik je (in ieder geval bij mij) het meest.
Heel veel sterkte de komende tijd!
Ik speel nu even advocaat van de duivel, en neem dit is absoluut geen aanval / verwijt, maar uiteindelijk is de situatie waar jij nu in zit een situatie waar een groot deel van de werknemers op een gegeven moment een keer mee te maken krijgt. Als ik kijk naar de afgelopen 3 jaar, dan heb ik zeker een 5tal werknemers welke in een dergelijke situatie hebben gezeten. Als ik hun allemaal 3/4 maanden betaald zorg had laten verlenen, had dit me tonnen gekost.
Ik, als werkgever zijnde probeer altijd mee te denken en ik vind ook dat je als werkgever moet meebewegen, echter moet je er zeker rekening mee houden dat die 6 weken is wat het is.
Kan je zelf goed op een rijtje zetten wat voor zorg je je moeder moet bieden?
Boodschappen bijvoorbeeld, die doe je zelf ook. Dat kost je dus niet (veel) meer moeite dan anders.
Volgensmij zijn er voor de taxiritten ook gespecialiseerde bedrijven die hier ervaring mee hebben.
Wat je zou kunnen doen is kijken of je halve dagen kunt werken, en dan je zorgverlof zou kunnen splitsen, dus 12 weken halve dagen. Dat schept meer ruimte. Ligt uiteraard aan de werkgever of dit mogelijk is. Of afspreken dat je de momenten dat je moeder naar het ziekenhuis moet je daarvoor de ruimte krijgt.
Er zijn genoeg mogelijkheden, echter wil ik je aanraden ook aan de belangen van je werkgever te denken, en daar een goed compromis in te vinden. Op die manier bereik je (in ieder geval bij mij) het meest.
Heel veel sterkte de komende tijd!
woensdag 1 september 2021 om 14:15
Ik had net een maand een nieuwe baan toen mijn vader stierf. Hij heeft palliatieve sedatie gekregen en ik ben 2 weken thuis van werk geweest. Vanaf het echte afscheid en het in slaap brengen tot en met 2 dagen na zijn crematie, omdat dat ook nog eens zijn 60ste verjaardag zou zijn.
Ik heb toen aangeboden vakantiedagen in te leveren daarvoor, maar dat hoefde niet.
Mijn moeder leefde nog dus zij nam alle zoegtaken voor mijn vader op zich en ik ging na werk op bezoek. Ik was toen nog alleen en zonder kinderen dus die zorg had ik niet.
Ik heb toen aangeboden vakantiedagen in te leveren daarvoor, maar dat hoefde niet.
Mijn moeder leefde nog dus zij nam alle zoegtaken voor mijn vader op zich en ik ging na werk op bezoek. Ik was toen nog alleen en zonder kinderen dus die zorg had ik niet.
woensdag 1 september 2021 om 14:23
Ik heb een jaar of 10 geleden in zo'n situatie gezeten. Schoonmoeder terminaal. Schoonvader hartoperatie. Vader gebroken rug. Kinderen in basisschoolleeftijd. Ons hele netwerk viel in een paar weken tijd uit en er waren dus 3 personen die af en aan naar het ziekenhuis moesten. En natuurlijk kan dat met een taxi maar naar dit soort afspraken laat je mensen niet in hun uppie gaan. Ik werkte parttime en heb deels zorgverlof opgenomen zodat ik van 3 naar 2 dagen per week ging.
De laatste week van schoonmoeder was ik thuis. Mijn manager stuurde me simpelweg naar huis omdat ie vond dat ik daar moest zijn ipv op werk. Na de begrafenis ben ik compleet ingestort en heb ik me ziek gemeld. Ik had teveel ballen in de lucht moeten houden en was gewoon op.
De laatste week van schoonmoeder was ik thuis. Mijn manager stuurde me simpelweg naar huis omdat ie vond dat ik daar moest zijn ipv op werk. Na de begrafenis ben ik compleet ingestort en heb ik me ziek gemeld. Ik had teveel ballen in de lucht moeten houden en was gewoon op.
woensdag 1 september 2021 om 14:25
Ik snap wat je bedoelt Adam, en ik ben het ook wel deels met je eens. Van de andere kant is dit wat het is. Als je mensen in dienst hebt, maken die dingen mee. Ze worden ziek, hun huis overstroomt, hun kind wordt te vroeg geboren of een naaste overlijdt. Je kunt als werkgever niet anders dan daarin meeveren.
Natuurlijk is het niet de bedoeling dat ze dan maar klakkeloos thuis blijven, en dat zullen ze ook lang niet allemaal doen want ik heb echt ook al meerdere collega's gehad die blij waren dat ze op hun werk de nodige afleiding hadden. En als je het idee hebt dat iemand wel erg makkelijk thuisblijft of de volledige zorg op zich neemt terwijl er ook andere familie is of er best thuiszorg aangevraagd kan worden, mag je daar zeker als werkgever het gesprek over aangaan. Maar als je mensen teveel afknijpt in een periode dat ze het toch al zwaar hebben (en die situaties heb ik bij collega's zeker ook meegemaakt!), loop je natuurlijk ook de kans op langduriger uitval.
Het blijft een kwestie van maatwerk, en geven en nemen voor beide partijen.
Natuurlijk is het niet de bedoeling dat ze dan maar klakkeloos thuis blijven, en dat zullen ze ook lang niet allemaal doen want ik heb echt ook al meerdere collega's gehad die blij waren dat ze op hun werk de nodige afleiding hadden. En als je het idee hebt dat iemand wel erg makkelijk thuisblijft of de volledige zorg op zich neemt terwijl er ook andere familie is of er best thuiszorg aangevraagd kan worden, mag je daar zeker als werkgever het gesprek over aangaan. Maar als je mensen teveel afknijpt in een periode dat ze het toch al zwaar hebben (en die situaties heb ik bij collega's zeker ook meegemaakt!), loop je natuurlijk ook de kans op langduriger uitval.
Het blijft een kwestie van maatwerk, en geven en nemen voor beide partijen.
woensdag 1 september 2021 om 14:32
Ik krijg hier trouwens wel een beetje jeuk van de opmerkingen over die ritten naar het ziekenhuis. Een ambulance krijg je echt alleen als je per se liggend vervoerd moet worden. En als iemand 3x per week voor de chemo moet kan hij/zij de 26e keer vast wel alleen, maar bij poligesprekken en zo moet er gewoon een naaste bij zijn. Omdat het fijn is om iemand bij je te hebben als je slecht nieuws krijgt, omdat je zomaar niet lekker kan worden, omdat je ineens toch nog naar een andere balie moet en je eigen rolstoel niet geduwd krijgt. Ik noem maar wat.
Mijn vader krijgt morgen een routinebehandeling, maar is daarna mogelijk groggy van de sedatie en die kunnen ze dus vanuit het ziekenhuis ook niet zomaar een taxi in schuiven. Hij gaat wel met een taxi, maar mijn moeder (geen rijbewijs) moet hem wel ophalen.
Mijn vader krijgt morgen een routinebehandeling, maar is daarna mogelijk groggy van de sedatie en die kunnen ze dus vanuit het ziekenhuis ook niet zomaar een taxi in schuiven. Hij gaat wel met een taxi, maar mijn moeder (geen rijbewijs) moet hem wel ophalen.
woensdag 1 september 2021 om 14:36
Bedankt voor jullie reacties en het meedenken! Ik had net een heel verhaal getypt maar blijkbaar iets niet goed gegaan met het plaatsen. (dus even een wat kortere reactie, excuses als ik iets vergeet)
Extra verlof kopen e.d. is inderdaad een optie.
ook evt verdelen over halve dagen ga ik naar kijken.
Wel moeten de werkzaamheden dan wellicht aangepast worden. Op dit moment veel onvrede binnen de organisatie, wat ook niet energie gevend is. Hier ga ik het met manager over hebben.
De zorg zit voor mij niet bij een telefoontje of een boodschapje extra.
Meer in de zorg en de energie om haar zo te zien wegkwijnen.
En natuurlijk dat ze mijn kinderen niet mag zien opgroeien....
Tegelijkertijd ben ik ook heek dankbaar dat ze er nog is (we hebben zeg maar een verleden, dus ze had net zo goed voor mijn 10e weg kunnen zijn, dan kun je maar beter je kleinkinderen niet zien op groeien dan je eigen kinderen)
Taxi hadden we geregeld maar na wat mensonterende toestanden (en ze waren haar een keer vergeten) niet echt een optie meer. Naar de optie ambulance ga ik wellicht nog kijken. Eerst nog even deze week met de arts spreken, ik verwacht dat ze misschien moet worden opgenomen.
Extra verlof kopen e.d. is inderdaad een optie.
ook evt verdelen over halve dagen ga ik naar kijken.
Wel moeten de werkzaamheden dan wellicht aangepast worden. Op dit moment veel onvrede binnen de organisatie, wat ook niet energie gevend is. Hier ga ik het met manager over hebben.
De zorg zit voor mij niet bij een telefoontje of een boodschapje extra.
Meer in de zorg en de energie om haar zo te zien wegkwijnen.
En natuurlijk dat ze mijn kinderen niet mag zien opgroeien....
Tegelijkertijd ben ik ook heek dankbaar dat ze er nog is (we hebben zeg maar een verleden, dus ze had net zo goed voor mijn 10e weg kunnen zijn, dan kun je maar beter je kleinkinderen niet zien op groeien dan je eigen kinderen)
Taxi hadden we geregeld maar na wat mensonterende toestanden (en ze waren haar een keer vergeten) niet echt een optie meer. Naar de optie ambulance ga ik wellicht nog kijken. Eerst nog even deze week met de arts spreken, ik verwacht dat ze misschien moet worden opgenomen.
