Werk & Studie
alle pijlers
Ouderschapsverlof niet “aangezet”
zaterdag 10 juli 2021 om 17:10
Beste forummers,
Een tijd geleden kwam ik erachter dat mijn werkgever (onderwijs) mijn betaalde ouderschapsverlof niet had aangezet na de aanvraag. Ik heb dit meteen besproken met direct leidinggevende en consulent van p&o en het verdict was simpel: terugbetalen.
Omdat ik het niet helemaal netjes vond heb ik een advocaat betrokken, die aangaf dat ik een rechtszaak wel zou winnen. Dat ging mij echter iets te ver, dus ik heb een terugbetalingsregeling getroffen.
Nu blijkt dat nog 2 andere collega’s binnen dezelfde school een terugbetalingsregeling moeten treffen omdat p&o niet hun taak heeft gedaan.
Is het mogelijk om ons, net als in bijvoorbeeld Amerika, te verenigen en hier wel iets mee te doen, zonder een rechtszaak aan te moeten gaan?
Mijn doel is dat ikzelf dit nooit meer meemaak, maar het natuurlijk ook zeker niet bij andere collega’s mag gebeuren.
Graag hoor ik tips of ervaringen hiermee.
Een tijd geleden kwam ik erachter dat mijn werkgever (onderwijs) mijn betaalde ouderschapsverlof niet had aangezet na de aanvraag. Ik heb dit meteen besproken met direct leidinggevende en consulent van p&o en het verdict was simpel: terugbetalen.
Omdat ik het niet helemaal netjes vond heb ik een advocaat betrokken, die aangaf dat ik een rechtszaak wel zou winnen. Dat ging mij echter iets te ver, dus ik heb een terugbetalingsregeling getroffen.
Nu blijkt dat nog 2 andere collega’s binnen dezelfde school een terugbetalingsregeling moeten treffen omdat p&o niet hun taak heeft gedaan.
Is het mogelijk om ons, net als in bijvoorbeeld Amerika, te verenigen en hier wel iets mee te doen, zonder een rechtszaak aan te moeten gaan?
Mijn doel is dat ikzelf dit nooit meer meemaak, maar het natuurlijk ook zeker niet bij andere collega’s mag gebeuren.
Graag hoor ik tips of ervaringen hiermee.
zaterdag 10 juli 2021 om 22:48
Dat is ook zeker waarom ik geen rechtszaak wil aangaan. Heb het prima naar mijn zin op mijn werk, alleen P&O is vervelend hierin. Ik snap niet dat hier forummers zijn die blijven benoemen dat ik me benadeeld voel omdat ik geld moet terugbetalen: DAT IS HET DUS NIET 
Mijn vraag ging erover dat ik me afvraag wat je kunt doen met een aantal mensen samen als p&o fouten blijft maken. Het zorgt gewoon voor stress en spanning als je het wil oplossen en er vervolgens achteraan moet blijven gaan.
Dus nogmaals: ik betaal terug wat ik eigenlijk maandelijks moest betalen, maar ik zou er graag iets voor doen zodat dit niet iets is dat bij elke vrouw/man gebeurt die betaald ouderschapsverlof aanvraagt.
Alvast dank
Mijn vraag ging erover dat ik me afvraag wat je kunt doen met een aantal mensen samen als p&o fouten blijft maken. Het zorgt gewoon voor stress en spanning als je het wil oplossen en er vervolgens achteraan moet blijven gaan.
Dus nogmaals: ik betaal terug wat ik eigenlijk maandelijks moest betalen, maar ik zou er graag iets voor doen zodat dit niet iets is dat bij elke vrouw/man gebeurt die betaald ouderschapsverlof aanvraagt.
Alvast dank
zaterdag 10 juli 2021 om 22:52
Ik betaal mijn teveel ontvangen geld gewoon in 3 maanden terug, aangezien ik dat fijner vind. Mag toch? Ik mocht tot 12 maanden gaan, doe ik niet. Ik maak hierin een keuze die voor mij prettig voelt.Flomo schreef: ↑10-07-2021 21:09Echt, ik snap dat het niet handig is van p&o maar ik kan echt niet begrijpen dat je je benadeeld voelt ofzo. Je hebt geld ontvangen waar je geen recht op had en nu moet je het terugstorten. Daar ga je toch niks op achteruit? En dan de treurnis van een betalingsregeling die nodig is..
De eerste maanden heb ik niet per se voor p&o weggezet hè, die had ik niet door. Beetje jammer dat je veroordelend bent. Een “treurnis”.
zaterdag 10 juli 2021 om 22:58
Heel altruistisch om je eigen werkplezier op het spel te zetten voor anderen.. wat levert het je zelf op behalve stress en een slechtere relatie met je werkgever?
maandag 12 juli 2021 om 09:02
Ik zou eerst een officiële klacht indienen. Als dat niet helpt naar de OR gaan en daarna eventueel de vakbond inschakelen (aob of fnv).
Ik heb zelf ook een keer veel teveel loon gekregen. Gemeld per mail bij p&o en er gebeurde niks. Nogmaals contact, dit keer gebeld, ze zouden het in orde maken, weer niks. Uiteindelijk bij de OR neergelegd en toen kreeg ik wel een reactie, een oplossing en een bos bloemen met excuses. Het vervelende was bij mij wel dat ik dus meer loon had ontvangen (en terug betaald) en dat dat het jaar daarop weer terugkwam bij mijn belastingaangifte. Ik ontvang geen toeslagen, maar daar kan het ook effect op hebben. Houd dat dus ook in de gaten.
Ik heb zelf ook een keer veel teveel loon gekregen. Gemeld per mail bij p&o en er gebeurde niks. Nogmaals contact, dit keer gebeld, ze zouden het in orde maken, weer niks. Uiteindelijk bij de OR neergelegd en toen kreeg ik wel een reactie, een oplossing en een bos bloemen met excuses. Het vervelende was bij mij wel dat ik dus meer loon had ontvangen (en terug betaald) en dat dat het jaar daarop weer terugkwam bij mijn belastingaangifte. Ik ontvang geen toeslagen, maar daar kan het ook effect op hebben. Houd dat dus ook in de gaten.
vrijdag 16 juli 2021 om 16:51
Omdat je OP zo geinterpreteerd kan wordenPreggie90 schreef: ↑10-07-2021 22:48Dat is ook zeker waarom ik geen rechtszaak wil aangaan. Heb het prima naar mijn zin op mijn werk, alleen P&O is vervelend hierin. Ik snap niet dat hier forummers zijn die blijven benoemen dat ik me benadeeld voel omdat ik geld moet terugbetalen: DAT IS HET DUS NIET
Mijn vraag ging erover dat ik me afvraag wat je kunt doen met een aantal mensen samen als p&o fouten blijft maken.
Bij mijn vriend is dit ook gebeurd, was een ICT issue. Ze gaan de bug oplossen in het systeem. Wat zegt jouw p&o erover hoe ze het gaan oplossen?
Zet ook je ouderschapsverlof stop als je met zwangerschapsverlof gaat.
vrijdag 16 juli 2021 om 19:36
marielouisa schreef: ↑16-07-2021 16:51Omdat je OP zo geinterpreteerd kan worden
Bij mijn vriend is dit ook gebeurd, was een ICT issue. Ze gaan de bug oplossen in het systeem. Wat zegt jouw p&o erover hoe ze het gaan oplossen?
Zet ook je ouderschapsverlof stop als je met zwangerschapsverlof gaat.
Er is een nieuw systeem geïntroduceerd dit jaar, dus nu moet ik het zo aanvragen (+ ik stuur alles ook nog eens per mail naar p&o en mijn direct leidinggevende).
Bedankt voor de herinnering van het stopzetten, ga ik doen!
zondag 18 juli 2021 om 11:30
Door een fout van een collega heb je teveel salaris ontvangen. Logisch toch dat de fout hersteld wordt en je het geld dat ze je teveel uitbetaald hebben nu terug moet betalen? Je had er geen recht op, je hebt niet voor dat geld gewerkt. Wel logisch dat je het niet in 1x hoeft terug te betalen, maar het over meerdere maanden te verspreiden.
Fouten maken is menselijk en nu zullen ze er vast van geleerd hebben en dit proces anders hebben ingericht.
Fouten maken is menselijk en nu zullen ze er vast van geleerd hebben en dit proces anders hebben ingericht.
zondag 18 juli 2021 om 19:58
Volgens de maatstaven van sommige forummers niet melon. Ik vind het echter wel een probleem dat dit meermaals gebeurt en dat verschillende collega’s van verschillende afdelingen dit hebben.
Leuk en wel dat we geen recht hebben op dat geld, maar niemand wordt blij van deze fouten.
Maar ik denk dat ik voldoende antwoorden heb waar ik iets mee kan, waarvoor dank.
Leuk en wel dat we geen recht hebben op dat geld, maar niemand wordt blij van deze fouten.
Maar ik denk dat ik voldoende antwoorden heb waar ik iets mee kan, waarvoor dank.
zondag 18 juli 2021 om 20:24
Preggie90 schreef: ↑18-07-2021 19:58Volgens de maatstaven van sommige forummers niet melon. Ik vind het echter wel een probleem dat dit meermaals gebeurt en dat verschillende collega’s van verschillende afdelingen dit hebben.
Leuk en wel dat we geen recht hebben op dat geld, maar niemand wordt blij van deze fouten.
Maar ik denk dat ik voldoende antwoorden heb waar ik iets mee kan, waarvoor dank.
Opschalen naar minimaal de HR manager. Mocht je het idee hebben dat deze het niet serieus neemt, dan nog een stap hoger.
Onbegrijpelijk dat hier mensen zijn die vinden "dat er dus niets aan de hand is". Als werknemer mag je erop vertrouwen dat je werkgever de afspraken, wetten en regels nakomt. En als dit een keer mis gaat en herstelt wordt, niet erg. Maar meerdere werknemers die hier last van hebben en meerdere meldingen waar niets mee gedaan is, dat is simpelweg een slecht functionerend HR team. En dat is slecht voor de zaak. HR is juist die afdeling die staat voor werkgevers- en werknemersbelang. En deze HR laat in ieder geval zien dat de belangen van beide partijen niet op de juiste manier behartigd.
Ik zou zelf al veel eerder een officiële klacht hebben ingediend. En als het mijn team was, dan stonden er acuut nieuwe zaken op de agenda, zowel voor het team als voor het persoonlijk functioneren van een of meer. Bij een tijdelijk contract zou dit voor mij een reden kunnen zijn om niet verder te gaan.
