Werk & Studie
alle pijlers
Overdonderd door sollicitatieprocedure
dinsdag 20 juli 2021 om 14:25
Ik ben een beetje overvallen door de sollicitatieprocedure waar ik in zit. Ik moet het allemaal even laten bezinken en even goed nadenken wat ik nu het beste kan doen.
Een tijdje terug maakte ik een topic aan omdat ik niet happy was bij mijn werk toen. Uiteindelijk is een aantal weken geleden met een vaststellingsovereenkomst mijn contract beëindigd, waar ik erg blij mee ben en mij rust gaf. Maar het was toen ook tijd om nieuw werk te zoeken.
Nu is het zo dat er momenteel ontzettend veel functies zijn in mijn vakgebied. Fijn natuurlijk! Twee weken geleden werd ik benaderd op LinkedIn door een medewerker van een bedrijf die vroeg of ik interesse had in een kennismakingsgesprek vanwege een vacature die bij mij zou passen. Met deze persoon en nog iemand van het bedrijf had ik vorige week een kennismakingsgesprek. Het bedrijf én de functie sprak mij erg aan. Dit uitte ik ook in het gesprek. Al tijdens het gesprek werd er gesproken over een tweede gesprek en deze werd ook al gelijk ingepland. Deze heb ik net gehad. Op de website staat de sollicitatieprocedure beschreven dus ik wist alvorens dat het tweede gesprek meer op de inhoud zou ingaan en ik zou een proefopdracht krijgen. Vandaag heb ik dus het tweede gesprek gehad met 2 andere mensen van het bedrijf. Ze waren ook beide erg positief, wat natuurlijk fijn is voor mij. Ze vonden dat ik bij het bedrijf zou passen. Wat ik verwacht had, was dat ik over een aantal dagen ofzo bericht zou krijgen en ik zou een proefopdracht krijgen. Maar ze vroegen gelijk wat ik vond en ik was natuurlijk ook positief. Ik zou namelijk niet zo snel tijdens het gesprek mijn eigen glazen ingooien door niet enthousiast te doen. Alleen wat ik niet verwacht had, was dat ik meteen werd aangenomen. Ze vroegen mij gelijk om thuis kopie van mijn ID kaart te sturen en ze sturen mijn contract op. Ik ben totaal overdonderd en heb nog andere sollicitatieprocedures lopen. Eerlijk gezegd wil ik dat eerst afwachten. Bovendien is net duidelijk geworden tijdens het gesprek dat 32 uur echt het minimale uur per week is. Dat vind ik eigenlijk net te veel, maar kan eventueel als ik een dag in de week mag thuiswerken vanwege mijn hond.
Natuurlijk snap ik dat ik nu niet weken kan wachten met tekenen van het contract want zij moeten ook weten of ze verder moeten zoeken naar andere kandidaten. Aan de andere kant gaat het voor mij zo snel en wil ik weten wat andere bedrijven mij te bieden hebben waar ik (tot nu toe) ook enthousiast over ben..
Een tijdje terug maakte ik een topic aan omdat ik niet happy was bij mijn werk toen. Uiteindelijk is een aantal weken geleden met een vaststellingsovereenkomst mijn contract beëindigd, waar ik erg blij mee ben en mij rust gaf. Maar het was toen ook tijd om nieuw werk te zoeken.
Nu is het zo dat er momenteel ontzettend veel functies zijn in mijn vakgebied. Fijn natuurlijk! Twee weken geleden werd ik benaderd op LinkedIn door een medewerker van een bedrijf die vroeg of ik interesse had in een kennismakingsgesprek vanwege een vacature die bij mij zou passen. Met deze persoon en nog iemand van het bedrijf had ik vorige week een kennismakingsgesprek. Het bedrijf én de functie sprak mij erg aan. Dit uitte ik ook in het gesprek. Al tijdens het gesprek werd er gesproken over een tweede gesprek en deze werd ook al gelijk ingepland. Deze heb ik net gehad. Op de website staat de sollicitatieprocedure beschreven dus ik wist alvorens dat het tweede gesprek meer op de inhoud zou ingaan en ik zou een proefopdracht krijgen. Vandaag heb ik dus het tweede gesprek gehad met 2 andere mensen van het bedrijf. Ze waren ook beide erg positief, wat natuurlijk fijn is voor mij. Ze vonden dat ik bij het bedrijf zou passen. Wat ik verwacht had, was dat ik over een aantal dagen ofzo bericht zou krijgen en ik zou een proefopdracht krijgen. Maar ze vroegen gelijk wat ik vond en ik was natuurlijk ook positief. Ik zou namelijk niet zo snel tijdens het gesprek mijn eigen glazen ingooien door niet enthousiast te doen. Alleen wat ik niet verwacht had, was dat ik meteen werd aangenomen. Ze vroegen mij gelijk om thuis kopie van mijn ID kaart te sturen en ze sturen mijn contract op. Ik ben totaal overdonderd en heb nog andere sollicitatieprocedures lopen. Eerlijk gezegd wil ik dat eerst afwachten. Bovendien is net duidelijk geworden tijdens het gesprek dat 32 uur echt het minimale uur per week is. Dat vind ik eigenlijk net te veel, maar kan eventueel als ik een dag in de week mag thuiswerken vanwege mijn hond.
Natuurlijk snap ik dat ik nu niet weken kan wachten met tekenen van het contract want zij moeten ook weten of ze verder moeten zoeken naar andere kandidaten. Aan de andere kant gaat het voor mij zo snel en wil ik weten wat andere bedrijven mij te bieden hebben waar ik (tot nu toe) ook enthousiast over ben..
dinsdag 20 juli 2021 om 14:34
Nu, nog even laten bezinken. Ik ben over het bedrijf en functie echt enthousiast, maar 32 uur in de week op kantoor is te veel. Ik denk ook dat het niet handig is om te zeggen dat ik andere sollicitaties aan het afwachten ben, want dan denken zij dat ik niet echt enthousiast ben over hen?
dinsdag 20 juli 2021 om 14:34
dinsdag 20 juli 2021 om 14:35
In ieder geval aangeven wat jouw Max uren zijnMuurbloempje115 schreef: ↑20-07-2021 14:34Nu, nog even laten bezinken. Ik ben over het bedrijf en functie echt enthousiast, maar 32 uur in de week op kantoor is te veel. Ik denk ook dat het niet handig is om te zeggen dat ik andere sollicitaties aan het afwachten ben, want dan denken zij dat ik niet echt enthousiast ben over hen?
dinsdag 20 juli 2021 om 14:36
Muurbloempje115 schreef: ↑20-07-2021 14:34Nu, nog even laten bezinken. Ik ben over het bedrijf en functie echt enthousiast, maar 32 uur in de week op kantoor is te veel. Ik denk ook dat het niet handig is om te zeggen dat ik andere sollicitaties aan het afwachten ben, want dan denken zij dat ik niet echt enthousiast ben over hen?
Neuh dat zou ik niet zo denken, eerder dat je gewilt bent en opties hebt?
Als je echt geen 32 uur wil werken zou ik dat wel eerst nu benoemen.
"It does not do to dwell on dreams, and forget to live."
dinsdag 20 juli 2021 om 14:38
Sorry als ik er overheen gelezen heb, maar heb je al over arbeidsvoorwaarden onderhandeld dan (of waar baseren ze het contract dan op?), dat lijkt me nog een logische tussenstap naar een contract toe. En hoe zwartwit is die 32 uurs eis uitgesproken, zo te zien is dat een duidelijk breekpunt voor je.
Niet zo lang terug was hier een topic met een TO die een bos bloemen en felicitaties ontving van een nieuwe werkgever waar ze officieel nog geen ja tegen had gezegd, misschien vind je nog herkenning in dat topic
Niet zo lang terug was hier een topic met een TO die een bos bloemen en felicitaties ontving van een nieuwe werkgever waar ze officieel nog geen ja tegen had gezegd, misschien vind je nog herkenning in dat topic
dinsdag 20 juli 2021 om 14:41
Is dit allemaal niet naar voren gekomen in het gesprek dan? Wat jammer, want van beide kanten moet je weten wat je aan elkaar hebt, en wat de een wil en wat de ander wil (en niet natuurlijk). Misschien even op papier zetten voor jezelf welke problemen er nu zijn als je wel 'ja' zou zeggen en dat bespreken?
dinsdag 20 juli 2021 om 14:43
We hebben globaal de arbeidsvoorwaarden besproken, maar zij sturen mij nog een voorstel. 32 uur is een belangrijk breekpunt omdat ik eenmaal mijn hond niet de hele dag alleen thuis kan laten. Opvang heeft hij in het verleden gehad maar ben ik geen fan van. Dan zou oppas nog evt kunnen, maar dat moet ik dus wel eerst regelen. Handigst is natuurlijk gewoon als ik zelf die dag thuis kan werken wanneer er ook niemand anders is. En over die topic met bos bloemen, die herinner ik me ook nog! Haha, daar dacht ik zelfs tijdens het gesprek nog aan toen het zo vlug ging allemaalPatatje15 schreef: ↑20-07-2021 14:38Sorry als ik er overheen gelezen heb, maar heb je al over arbeidsvoorwaarden onderhandeld dan (of waar baseren ze het contract dan op?), dat lijkt me nog een logische tussenstap naar een contract toe. En hoe zwartwit is die 32 uurs eis uitgesproken, zo te zien is dat een duidelijk breekpunt voor je.
Niet zo lang terug was hier een topic met een TO die een bos bloemen en felicitaties ontving van een nieuwe werkgever waar ze officieel nog geen ja tegen had gezegd, misschien vind je nog herkenning in dat topic
dinsdag 20 juli 2021 om 14:43
Idd. Helemaal niets besproken over arbeidsvoorwaarden?Patatje15 schreef: ↑20-07-2021 14:38Sorry als ik er overheen gelezen heb, maar heb je al over arbeidsvoorwaarden onderhandeld dan (of waar baseren ze het contract dan op?), dat lijkt me nog een logische tussenstap naar een contract toe. En hoe zwartwit is die 32 uurs eis uitgesproken, zo te zien is dat een duidelijk breekpunt voor je.
Niet zo lang terug was hier een topic met een TO die een bos bloemen en felicitaties ontving van een nieuwe werkgever waar ze officieel nog geen ja tegen had gezegd, misschien vind je nog herkenning in dat topic
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 20 juli 2021 om 14:45
Muurbloempje115 schreef: ↑20-07-2021 14:43We hebben globaal de arbeidsvoorwaarden besproken, maar zij sturen mij nog een voorstel. 32 uur is een belangrijk breekpunt omdat ik eenmaal mijn hond niet de hele dag alleen thuis kan laten. Opvang heeft hij in het verleden gehad maar ben ik geen fan van. Dan zou oppas nog evt kunnen, maar dat moet ik dus wel eerst regelen. Handigst is natuurlijk gewoon als ik zelf die dag thuis kan werken wanneer er ook niemand anders is. En over die topic met bos bloemen, die herinner ik me ook nog! Haha, daar dacht ik zelfs tijdens het gesprek nog aan toen het zo vlug ging allemaal
Dan zou ik dat voorstel aangrijpen om die zaken nog goed bespreekbaar te maken, al dan niet met een officieel gesprek, daar kan het dus nog makkelijk op misgaan (in ieder geval van jou uit) en daar kan zo weer wat tijd overheen gaan voor je samen ergens bent dat je wilt ondertekenen.
Vreemd trouwens, al die werkgevers die overrompelen blijkbaar als strategie hebben om personeel te bemachtigen!
patatje15 wijzigde dit bericht op 20-07-2021 15:25
Reden: typfout
Reden: typfout
0.28% gewijzigd
dinsdag 20 juli 2021 om 14:46
Het is vrij gebruikelijk om na de inhoudelijke gesprekken nog een apart gesprek te voeren over de arbeidsvoorwaarden. Dus ik snap dat je verbaasd bent dat ze zonder proefopdracht meteen tot tekenen willen overgaan. Geef duidelijk aan dat je het contract aandachtig gaat doorlezen en er goed over wil nadenken. Zij schieten er ook niks mee op als je binnen je proeftijd weer weggaat omdat je een beter aanbod hebt gekregen.
Heb je een indicatie van hoe lang die andere sollicitatieprocedures gaan duren? Wellicht kun je aangeven dat je nu een aantal weken met vakantie gaat en er daarna op terug komt. Dat geeft je wat extra tijd. Of zou je per 1 augustus al moeten beginnen?
Heb je een indicatie van hoe lang die andere sollicitatieprocedures gaan duren? Wellicht kun je aangeven dat je nu een aantal weken met vakantie gaat en er daarna op terug komt. Dat geeft je wat extra tijd. Of zou je per 1 augustus al moeten beginnen?
dinsdag 20 juli 2021 om 14:48
Maar je hebt dit probleem toch al in een topic aangehaald? Wat wil je met dit nieuwe topic bereiken? Toen stond er iets identieks.
On-topic: kiezen is verliezen. Als je niet hapt, zullen er anderen zijn voor wie dit de beste keuze is. Dan ben jij nog aan het nadenken en kom je tot de conclusie dat dit bedrijf voor jou beter is dan het bedrijf waarover je nog hebt nagedacht. En dan is de (voor jou) beste keuze, ingevuld. Maar niet door jou.
Blijven wikken en wegen is niet goed. Maak voor jezelf uit: morgenavond/.../uiterlijk vrijdagavond beslis ik. Het komt niet goed over (vind ik) tegenover dit bedrijf als jij nog geen beslissing neemt. Want dat betekent dat je niet overtuigd bent.
Succes!
On-topic: kiezen is verliezen. Als je niet hapt, zullen er anderen zijn voor wie dit de beste keuze is. Dan ben jij nog aan het nadenken en kom je tot de conclusie dat dit bedrijf voor jou beter is dan het bedrijf waarover je nog hebt nagedacht. En dan is de (voor jou) beste keuze, ingevuld. Maar niet door jou.
Blijven wikken en wegen is niet goed. Maak voor jezelf uit: morgenavond/.../uiterlijk vrijdagavond beslis ik. Het komt niet goed over (vind ik) tegenover dit bedrijf als jij nog geen beslissing neemt. Want dat betekent dat je niet overtuigd bent.
Succes!
dinsdag 20 juli 2021 om 15:05
Adem in en adem uit! Je hebt nog tijd.
In plaats van je kopie id op te sturen vraag je eerst om het voorstel. Daar neem je een paar dagen de tijd voor om dit door te nemen en eventueel met iemand te bespreken. Kopie id kan mee als het voorstel door beide partijen akkoord is en klaargemaakt wordt om te ondertekenen. Je hoeft niet mee te gaan in hun geren. Professioneel zijn houdt m.i. ook in dat je de tijd neemt om alles goed door te nemen, te laten bezinken en eventueel te bespreken en aan te laten passen / opnieuw te onderhandelen.
Zo ga ik niet akkoord met een contract zonder proeftijd. Voor mij is ook belangrijk dat ik zonder overleg activiteiten kan doorzetten / oppakken vanuit zelfstandig ondernemerschap én concurrentiebedingen laat ik altijd controleren. Ik besteed veel aandacht aan het contract dat ik ga ondertekenen. En ik heb me altijd verbaasd hoe snel en makkelijk mensen een handtekening onder een arbeidscontract zetten. En hoe makkelijk ze akkoord gaan met wat de werkgever stelt aan uren, indeling en salariëring. Ik heb wel ervaren dat mannen hier over het algemeen anders in handelen. Die onderhandelen meer, gewaagder en effectiever.
Oh, en gefeliciteerd
In plaats van je kopie id op te sturen vraag je eerst om het voorstel. Daar neem je een paar dagen de tijd voor om dit door te nemen en eventueel met iemand te bespreken. Kopie id kan mee als het voorstel door beide partijen akkoord is en klaargemaakt wordt om te ondertekenen. Je hoeft niet mee te gaan in hun geren. Professioneel zijn houdt m.i. ook in dat je de tijd neemt om alles goed door te nemen, te laten bezinken en eventueel te bespreken en aan te laten passen / opnieuw te onderhandelen.
Zo ga ik niet akkoord met een contract zonder proeftijd. Voor mij is ook belangrijk dat ik zonder overleg activiteiten kan doorzetten / oppakken vanuit zelfstandig ondernemerschap én concurrentiebedingen laat ik altijd controleren. Ik besteed veel aandacht aan het contract dat ik ga ondertekenen. En ik heb me altijd verbaasd hoe snel en makkelijk mensen een handtekening onder een arbeidscontract zetten. En hoe makkelijk ze akkoord gaan met wat de werkgever stelt aan uren, indeling en salariëring. Ik heb wel ervaren dat mannen hier over het algemeen anders in handelen. Die onderhandelen meer, gewaagder en effectiever.
Oh, en gefeliciteerd
dinsdag 20 juli 2021 om 15:12
GenieInABottle schreef: ↑20-07-2021 15:05Adem in en adem uit! Je hebt nog tijd.
In plaats van je kopie id op te sturen vraag je eerst om het voorstel. Daar neem je een paar dagen de tijd voor om dit door te nemen en eventueel met iemand te bespreken. Kopie id kan mee als het voorstel door beide partijen akkoord is en klaargemaakt wordt om te ondertekenen. Je hoeft niet mee te gaan in hun geren. Professioneel zijn houdt m.i. ook in dat je de tijd neemt om alles goed door te nemen, te laten bezinken en eventueel te bespreken en aan te laten passen / opnieuw te onderhandelen.
Zo ga ik niet akkoord met een contract zonder proeftijd. Voor mij is ook belangrijk dat ik zonder overleg activiteiten kan doorzetten / oppakken vanuit zelfstandig ondernemerschap én concurrentiebedingen laat ik altijd controleren. Ik besteed veel aandacht aan het contract dat ik ga ondertekenen. En ik heb me altijd verbaasd hoe snel en makkelijk mensen een handtekening onder een arbeidscontract zetten. En hoe makkelijk ze akkoord gaan met wat de werkgever stelt aan uren, indeling en salariëring. Ik heb wel ervaren dat mannen hier over het algemeen anders in handelen. Die onderhandelen meer, gewaagder en effectiever.
Oh, en gefeliciteerd
Nouja dit probeerde ik dus zo'n beetje te zeggen
Waar is de like button hier 
dinsdag 20 juli 2021 om 15:24
Jouw post had een opmerking die me anders even goed heeft laten nadenken. Je laatste zin.
Blijkbaar is er dus een branche waar echt tekorten zijn. Als ik in zo'n branche zou solliciteren, dan zou ik mezelf anders voorbereiden. Als ze me zo graag willen, dan kan er ook flink onderhandeld worden. Door de overrompeling en het 'we hebben het globaal over de arbeidsvoorwaarden gehad', schiet dat er snel bij in. Dus ik zou of vooraf heel duidelijk hebben wat mijn eisen zijn en dan reageren met "dus jullie gaan akkoord met ... uur tegen ... aan salaris en deze secundaire voorwaarden?" Of (en waarschijnlijk veiliger) een "Fijn dat jullie zo enthousiast zijn, graag plan ik een arbeidsvoorwaardengesprek in zodat we daar rustig de tijd voor kunnen nemen."
dinsdag 20 juli 2021 om 15:36
dinsdag 20 juli 2021 om 15:38
Vooral dit!GenieInABottle schreef: ↑20-07-2021 15:24Jouw post had een opmerking die me anders even goed heeft laten nadenken. Je laatste zin.
Blijkbaar is er dus een branche waar echt tekorten zijn. Als ik in zo'n branche zou solliciteren, dan zou ik mezelf anders voorbereiden. Als ze me zo graag willen, dan kan er ook flink onderhandeld worden. Door de overrompeling en het 'we hebben het globaal over de arbeidsvoorwaarden gehad', schiet dat er snel bij in. Dus ik zou of vooraf heel duidelijk hebben wat mijn eisen zijn en dan reageren met "dus jullie gaan akkoord met ... uur tegen ... aan salaris en deze secundaire voorwaarden?" Of (en waarschijnlijk veiliger) een "Fijn dat jullie zo enthousiast zijn, graag plan ik een arbeidsvoorwaardengesprek in zodat we daar rustig de tijd voor kunnen nemen."
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 20 juli 2021 om 15:39
Beertje321 schreef: ↑20-07-2021 15:36Ik zou gewoon aangeven dat je graag bij ze wilt werken. Maar dat je ten minste 1 dag thuis wilt werken.
Waarom zou je nu opeens 100% naar kantoor moeten? Ik zou nergens meer willen werken waar je geen enkele dag mag thuiswerken.
100% naar kantoor is zo vorige eeuw!
Dat ligt volledig aan de functie, het bedrijf en de diensten. Niet elk beroep kun je van thuis uit doen.
dinsdag 20 juli 2021 om 15:46
dinsdag 20 juli 2021 om 22:15
TO geeft aan dat ze de baan alleen zou kunnen aannemen als ze 1 dag per week thuis kan werken.GenieInABottle schreef: ↑20-07-2021 15:39Dat ligt volledig aan de functie, het bedrijf en de diensten. Niet elk beroep kun je van thuis uit doen.
Ik ga er vanuit dat TO thuiswerken niet eens zou noemen als dit voor deze functie onmogelijk is!
woensdag 21 juli 2021 om 09:37
Bedankt voor de reacties! Ik heb ze allemaal gelezen en reageer nu even in het algemeen 
Het gaat inderdaad om een functie die thuis uitgevoerd kan worden. Tijdens de coronaperiode was dit een van de branches die thuis moest werken. Alleen ik merk dat elk bedrijf er anders mee omgaat; sommige doen 50/50, sommige helemaal vanuit huis nog en sommige bedrijven al volledig op kantoor. Vanuit dat bedrijf krijgt elke werknemer een laptop, juist zodat thuiswerken mogelijk is indien nodig. Maar ik wil eigenlijk standaard elke week een dag thuiswerken.
Dan het volgende: ik heb gisteravond een contractvoorstel ontvangen. Er staat in het contract dat er geen proefperiode is. Dit vind ik eigenlijk wel vreemd en heb ik nog niet eerder meegemaakt, het doet op mij overkomen dat ze me inderdaad proberen te 'kapen'. Want als ik eenmaal teken, zit ik al direct vast aan een maand uitwerktermijn. Dit terwijl ze nog niet eens mijn cv hebben gezien of ander werk van mij hebben gezien. En ze vragen nu ook dus kopie van mijn ID kaart zodat ze het contract officieel kunnen opstellen...
Wel positief voor mij: ik heb hoog ingezet op salarisindicatie. De directeur van het bedrijf vond dit salaris eigenlijk te hoog omdat ik ook nog weinig ervaring heb. Ze hebben, naar eigen zeggen, de directeur weten over te halen en zijn dus akkoord gegaan. Dus als ik er kom te werken, heb ik zeker een goed salaris.
Het gaat inderdaad om een functie die thuis uitgevoerd kan worden. Tijdens de coronaperiode was dit een van de branches die thuis moest werken. Alleen ik merk dat elk bedrijf er anders mee omgaat; sommige doen 50/50, sommige helemaal vanuit huis nog en sommige bedrijven al volledig op kantoor. Vanuit dat bedrijf krijgt elke werknemer een laptop, juist zodat thuiswerken mogelijk is indien nodig. Maar ik wil eigenlijk standaard elke week een dag thuiswerken.
Dan het volgende: ik heb gisteravond een contractvoorstel ontvangen. Er staat in het contract dat er geen proefperiode is. Dit vind ik eigenlijk wel vreemd en heb ik nog niet eerder meegemaakt, het doet op mij overkomen dat ze me inderdaad proberen te 'kapen'. Want als ik eenmaal teken, zit ik al direct vast aan een maand uitwerktermijn. Dit terwijl ze nog niet eens mijn cv hebben gezien of ander werk van mij hebben gezien. En ze vragen nu ook dus kopie van mijn ID kaart zodat ze het contract officieel kunnen opstellen...
Wel positief voor mij: ik heb hoog ingezet op salarisindicatie. De directeur van het bedrijf vond dit salaris eigenlijk te hoog omdat ik ook nog weinig ervaring heb. Ze hebben, naar eigen zeggen, de directeur weten over te halen en zijn dus akkoord gegaan. Dus als ik er kom te werken, heb ik zeker een goed salaris.
woensdag 21 juli 2021 om 09:47
Ik zou hier zelf erg voorzichtig in staan, mijn ervaring is dat als tijdens zo'n procedure de professionaliteit bij een organisatie ontbreekt je dat ook terugziet in andere aspecten in het bedrijf (en dus in je werk). Ik zou hier dus zeker kritisch op zijn en ook expliciet op doorvragen.
Zeker dat puntje geen cv gezien hebben vind ik een enorme alarmbel, naast bijna wanhopig door wil pakken.
Zeker dat puntje geen cv gezien hebben vind ik een enorme alarmbel, naast bijna wanhopig door wil pakken.
