Werk & Studie
alle pijlers
Overdonderd door sollicitatieprocedure
dinsdag 20 juli 2021 om 14:25
Ik ben een beetje overvallen door de sollicitatieprocedure waar ik in zit. Ik moet het allemaal even laten bezinken en even goed nadenken wat ik nu het beste kan doen.
Een tijdje terug maakte ik een topic aan omdat ik niet happy was bij mijn werk toen. Uiteindelijk is een aantal weken geleden met een vaststellingsovereenkomst mijn contract beëindigd, waar ik erg blij mee ben en mij rust gaf. Maar het was toen ook tijd om nieuw werk te zoeken.
Nu is het zo dat er momenteel ontzettend veel functies zijn in mijn vakgebied. Fijn natuurlijk! Twee weken geleden werd ik benaderd op LinkedIn door een medewerker van een bedrijf die vroeg of ik interesse had in een kennismakingsgesprek vanwege een vacature die bij mij zou passen. Met deze persoon en nog iemand van het bedrijf had ik vorige week een kennismakingsgesprek. Het bedrijf én de functie sprak mij erg aan. Dit uitte ik ook in het gesprek. Al tijdens het gesprek werd er gesproken over een tweede gesprek en deze werd ook al gelijk ingepland. Deze heb ik net gehad. Op de website staat de sollicitatieprocedure beschreven dus ik wist alvorens dat het tweede gesprek meer op de inhoud zou ingaan en ik zou een proefopdracht krijgen. Vandaag heb ik dus het tweede gesprek gehad met 2 andere mensen van het bedrijf. Ze waren ook beide erg positief, wat natuurlijk fijn is voor mij. Ze vonden dat ik bij het bedrijf zou passen. Wat ik verwacht had, was dat ik over een aantal dagen ofzo bericht zou krijgen en ik zou een proefopdracht krijgen. Maar ze vroegen gelijk wat ik vond en ik was natuurlijk ook positief. Ik zou namelijk niet zo snel tijdens het gesprek mijn eigen glazen ingooien door niet enthousiast te doen. Alleen wat ik niet verwacht had, was dat ik meteen werd aangenomen. Ze vroegen mij gelijk om thuis kopie van mijn ID kaart te sturen en ze sturen mijn contract op. Ik ben totaal overdonderd en heb nog andere sollicitatieprocedures lopen. Eerlijk gezegd wil ik dat eerst afwachten. Bovendien is net duidelijk geworden tijdens het gesprek dat 32 uur echt het minimale uur per week is. Dat vind ik eigenlijk net te veel, maar kan eventueel als ik een dag in de week mag thuiswerken vanwege mijn hond.
Natuurlijk snap ik dat ik nu niet weken kan wachten met tekenen van het contract want zij moeten ook weten of ze verder moeten zoeken naar andere kandidaten. Aan de andere kant gaat het voor mij zo snel en wil ik weten wat andere bedrijven mij te bieden hebben waar ik (tot nu toe) ook enthousiast over ben..
Een tijdje terug maakte ik een topic aan omdat ik niet happy was bij mijn werk toen. Uiteindelijk is een aantal weken geleden met een vaststellingsovereenkomst mijn contract beëindigd, waar ik erg blij mee ben en mij rust gaf. Maar het was toen ook tijd om nieuw werk te zoeken.
Nu is het zo dat er momenteel ontzettend veel functies zijn in mijn vakgebied. Fijn natuurlijk! Twee weken geleden werd ik benaderd op LinkedIn door een medewerker van een bedrijf die vroeg of ik interesse had in een kennismakingsgesprek vanwege een vacature die bij mij zou passen. Met deze persoon en nog iemand van het bedrijf had ik vorige week een kennismakingsgesprek. Het bedrijf én de functie sprak mij erg aan. Dit uitte ik ook in het gesprek. Al tijdens het gesprek werd er gesproken over een tweede gesprek en deze werd ook al gelijk ingepland. Deze heb ik net gehad. Op de website staat de sollicitatieprocedure beschreven dus ik wist alvorens dat het tweede gesprek meer op de inhoud zou ingaan en ik zou een proefopdracht krijgen. Vandaag heb ik dus het tweede gesprek gehad met 2 andere mensen van het bedrijf. Ze waren ook beide erg positief, wat natuurlijk fijn is voor mij. Ze vonden dat ik bij het bedrijf zou passen. Wat ik verwacht had, was dat ik over een aantal dagen ofzo bericht zou krijgen en ik zou een proefopdracht krijgen. Maar ze vroegen gelijk wat ik vond en ik was natuurlijk ook positief. Ik zou namelijk niet zo snel tijdens het gesprek mijn eigen glazen ingooien door niet enthousiast te doen. Alleen wat ik niet verwacht had, was dat ik meteen werd aangenomen. Ze vroegen mij gelijk om thuis kopie van mijn ID kaart te sturen en ze sturen mijn contract op. Ik ben totaal overdonderd en heb nog andere sollicitatieprocedures lopen. Eerlijk gezegd wil ik dat eerst afwachten. Bovendien is net duidelijk geworden tijdens het gesprek dat 32 uur echt het minimale uur per week is. Dat vind ik eigenlijk net te veel, maar kan eventueel als ik een dag in de week mag thuiswerken vanwege mijn hond.
Natuurlijk snap ik dat ik nu niet weken kan wachten met tekenen van het contract want zij moeten ook weten of ze verder moeten zoeken naar andere kandidaten. Aan de andere kant gaat het voor mij zo snel en wil ik weten wat andere bedrijven mij te bieden hebben waar ik (tot nu toe) ook enthousiast over ben..
woensdag 21 juli 2021 om 09:54
Jep, ze hebben mij benaderd via LinkedIn en daar hebben ze dus een soortvan mijn cv vandaan gehaald. Wel wilden ze die alsnog even ontvangen, maargoed, ben eigenlijk al binnen dus ze gaan ervan uit dat dat allemaal goed zit. Deze procedure doet mij ook denken aan het vorige bedrijf waar ik werkte (en dus met een vso ben weggegaan). Dat ging ook enorm snel. Toen was ik er met 1 gesprek, zonder proefopdracht of iets. Maar dit bedrijf, waar ik nu solliciteer, bestaat al wel veel langer en is een stuk groter, in mijn inzicht ook stabieler. Dus, ik vind het lastig. Ik snap de alarmbellen.Patatje15 schreef: ↑21-07-2021 09:47Ik zou hier zelf erg voorzichtig in staan, mijn ervaring is dat als tijdens zo'n procedure de professionaliteit bij een organisatie ontbreekt je dat ook terugziet in andere aspecten in het bedrijf (en dus in je werk). Ik zou hier dus zeker kritisch op zijn en ook expliciet op doorvragen.
Zeker dat puntje geen cv gezien hebben vind ik een enorme alarmbel, naast bijna wanhopig door wil pakken.
woensdag 21 juli 2021 om 09:54
ja ik dacht er inderdaad aan! Ik heb het alleen niet meer doorgelezen verder, ga ik wel even doen. Thanks!Dopperfles schreef: ↑21-07-2021 09:49Herkenbaar situatie. Ik lees dat je mijn topic over de bos bloemen al gelezen hebt. Anders had ik die aangeraden. Daar stonden best goede tips in.
woensdag 21 juli 2021 om 10:15
Muurbloempje115 schreef: ↑21-07-2021 09:37Bedankt voor de reacties! Ik heb ze allemaal gelezen en reageer nu even in het algemeen
Het gaat inderdaad om een functie die thuis uitgevoerd kan worden. Tijdens de coronaperiode was dit een van de branches die thuis moest werken. Alleen ik merk dat elk bedrijf er anders mee omgaat; sommige doen 50/50, sommige helemaal vanuit huis nog en sommige bedrijven al volledig op kantoor. Vanuit dat bedrijf krijgt elke werknemer een laptop, juist zodat thuiswerken mogelijk is indien nodig. Maar ik wil eigenlijk standaard elke week een dag thuiswerken.
Dan het volgende: ik heb gisteravond een contractvoorstel ontvangen. Er staat in het contract dat er geen proefperiode is. Dit vind ik eigenlijk wel vreemd en heb ik nog niet eerder meegemaakt, het doet op mij overkomen dat ze me inderdaad proberen te 'kapen'. Want als ik eenmaal teken, zit ik al direct vast aan een maand uitwerktermijn. Dit terwijl ze nog niet eens mijn cv hebben gezien of ander werk van mij hebben gezien. En ze vragen nu ook dus kopie van mijn ID kaart zodat ze het contract officieel kunnen opstellen...
Wel positief voor mij: ik heb hoog ingezet op salarisindicatie. De directeur van het bedrijf vond dit salaris eigenlijk te hoog omdat ik ook nog weinig ervaring heb. Ze hebben, naar eigen zeggen, de directeur weten over te halen en zijn dus akkoord gegaan. Dus als ik er kom te werken, heb ik zeker een goed salaris.
Dan mail je terug en geef je aan dat je het voorstel in een gesprek met ze door wil nemen. En geef meteen een voorstel qua datum.
En zoals ik aangaf, ik teken geen contracten zonder proefperiode (tenzij ik in een situatie zou zitten dat ik niet anders kan, door WW of zo). Als ze vragen waarom ik dat wil, dan heb ik 1 standaard antwoord: Bij een nieuw bedrijf beginnen is net als een nieuwe relatie. Eerst flirt je (vacature, brief en CV), dan date je (gesprekken), dan ga je LATten (proefperiode) en vervolgens kunnen we beslissen om echt samen te wonen.
Dus als voor jou deze constructie niet goed voelt, dan mag je rustig die proefmaand vragen. Is wel afhankelijk van de contractduur die ze je bieden. Vanaf 6 maanden kan er maximaal 2 maanden proeftijd zijn, onder de 6 maanden mag er geen proeftijd worden opgenomen. Dus als ze je nu 6 maanden bieden en je wil geen proeftijd, dan moeten zij er sowieso een contract van minimaal 7 maanden van maken!
Hoe voelt het verder? Ik vind je niet echt enthousiast klinken.
woensdag 21 juli 2021 om 10:24
poezewoefje schreef: ↑21-07-2021 10:20Wel gemakkelijk dat je in Nederland zelf kan bepalen hoeveel uur je werkt. Wat zou je doen met je hond doen moest het zo zijn zoals in België? Zou je er dan werken?
Uhm, hoe kom je daarbij?
Een bedrijf zet een vacature uit voor een bepaald aantal uren. Soms zit er een bandbreedte in aangegeven, bijvoorbeeld 24-32 uur. Soms kun je onderhandelen over het aantal uren. Maar uiteindelijk bepaald het bedrijf hoeveel uur ze bieden. Het is aan de werknemer om daar wel of niet mee akkoord te gaan. Het is niet zo dat je voor 40 uur wordt aangenomen en dan op eigen houtje beslist dat 24 meer dan genoeg is.
Er zijn wel verschillen met België, maar dit niet. Dus ik begrijp niet zo goed wat je met je laatste zin bedoeld? Wat is volgens jou dan het verschil met werken in België?
woensdag 21 juli 2021 om 10:27
woensdag 21 juli 2021 om 10:29
sneeuwvrouw schreef: ↑21-07-2021 10:27Ik heb laatst hetzefde gehad. Sommige bedrijven kunnen echt niemand vinden en gaan dan ontzettend snel als ze eindelijk iemand hebben gevonden. Ik word bijna dagelijks gebeld door recruiters, bizar in deze tijd. Ik zou gewoon je wensen aangeven en anders graag of niet…
Je maakt me eigenlijk wel nieuwsgierig naar de branche waar jij in zit!
Al kan het ook zijn dat je bekend staat om je kwaliteiten!
woensdag 21 juli 2021 om 10:42
In België fulltime (38-40 uren) of parttime (21-24 uren). Geen bandbreedte en geen onderhandelingen over het aantal uren.GenieInABottle schreef: ↑21-07-2021 10:24Uhm, hoe kom je daarbij?
Een bedrijf zet een vacature uit voor een bepaald aantal uren. Soms zit er een bandbreedte in aangegeven, bijvoorbeeld 24-32 uur. Soms kun je onderhandelen over het aantal uren. Maar uiteindelijk bepaald het bedrijf hoeveel uur ze bieden. Het is aan de werknemer om daar wel of niet mee akkoord te gaan. Het is niet zo dat je voor 40 uur wordt aangenomen en dan op eigen houtje beslist dat 24 meer dan genoeg is.
Er zijn wel verschillen met België, maar dit niet. Dus ik begrijp niet zo goed wat je met je laatste zin bedoeld? Wat is volgens jou dan het verschil met werken in België?
Vind ik toch een groot verschil.
woensdag 21 juli 2021 om 10:49
poezewoefje schreef: ↑21-07-2021 10:42In België fulltime (38-40 uren) of parttime (21-24 uren). Geen bandbreedte en geen onderhandelingen over het aantal uren.
Vind ik toch een groot verschil.
Ik heb een paar opleidingen gedaan in België. Daar had ik toch echt medecursisten die 32 uur werkten, of een baan hadden van 12. Er zaten 2 dames bij die 3 banen hadden om überhaupt in de richting van fulltime te komen. Dus ik vraag me af of dit standaard is, of standaard in jouw omgeving.
Zo werkte een van mijn docenten 18 uur als leidinggevende in een bedrijf, was ze 8 uur als docente binnen deze opleider en 12 uur verkoopster in een ander bedrijf.
woensdag 21 juli 2021 om 14:31
Ik zekere zin bepaal ik natuurlijk zelf hoeveel uur ik wil werken.. maar het bedrijf ook! En als dat niet matcht dan is het aan mij om ander werk te zoeken óf om aan te passen. Zij kunnen alleen iemand aannemen voor minimaal 32 uur. Prima, maar dan wel als ik een dag in de week kan thuiswerken. Als dat niet het geval is dan houdt het op en zoek ik gewoon verder.
Oh god, zoals ik al zei heb ik gisteravond na kantoortijd de mail ontvangen met arbeidsvoorwaarden. Heb er nog niet op gereageerd want drukke ochtend en was nog bezig met doorlezen en bespreken met partner. Maar heb al net een gemiste oproep van het bedrijf.. ik word er een beetje nerveus van.
Oh god, zoals ik al zei heb ik gisteravond na kantoortijd de mail ontvangen met arbeidsvoorwaarden. Heb er nog niet op gereageerd want drukke ochtend en was nog bezig met doorlezen en bespreken met partner. Maar heb al net een gemiste oproep van het bedrijf.. ik word er een beetje nerveus van.
woensdag 21 juli 2021 om 15:15
Ohh dat vind ik heel vervelend. Ik heb dat ook een aantal keer gehad. Ik krijg daar een stalkerig en opdringerig gevoel bij. Gewoon rustig je tijd nemen hoor!Muurbloempje115 schreef: ↑21-07-2021 14:31Ik zekere zin bepaal ik natuurlijk zelf hoeveel uur ik wil werken.. maar het bedrijf ook! En als dat niet matcht dan is het aan mij om ander werk te zoeken óf om aan te passen. Zij kunnen alleen iemand aannemen voor minimaal 32 uur. Prima, maar dan wel als ik een dag in de week kan thuiswerken. Als dat niet het geval is dan houdt het op en zoek ik gewoon verder.
Oh god, zoals ik al zei heb ik gisteravond na kantoortijd de mail ontvangen met arbeidsvoorwaarden. Heb er nog niet op gereageerd want drukke ochtend en was nog bezig met doorlezen en bespreken met partner. Maar heb al net een gemiste oproep van het bedrijf.. ik word er een beetje nerveus van.
woensdag 21 juli 2021 om 15:32
Muurbloempje115 schreef: ↑21-07-2021 14:31Ik zekere zin bepaal ik natuurlijk zelf hoeveel uur ik wil werken.. maar het bedrijf ook! En als dat niet matcht dan is het aan mij om ander werk te zoeken óf om aan te passen. Zij kunnen alleen iemand aannemen voor minimaal 32 uur. Prima, maar dan wel als ik een dag in de week kan thuiswerken. Als dat niet het geval is dan houdt het op en zoek ik gewoon verder.
Oh god, zoals ik al zei heb ik gisteravond na kantoortijd de mail ontvangen met arbeidsvoorwaarden. Heb er nog niet op gereageerd want drukke ochtend en was nog bezig met doorlezen en bespreken met partner. Maar heb al net een gemiste oproep van het bedrijf.. ik word er een beetje nerveus van.
Even de mail aanslingeren en aangeven dat je van het weekend in de gelegenheid bent om deze rustig door te nemen en maandag zien ze je reactie tegenmoet.
Maar eerlijk? Als ik bij mezelf zou bemerken dat het me allemaal niet zo lekker zit, dat ik een negatief gevoel bij hun doorpakken zou hebben (de kans is groot dat zij het zo zien) dan zou ik of beslissen het af te blazen of met de contactpersoon bellen en aangeven dat het top is dat ze zo enthousiast zijn, dat de snelheid mij overvalt en dat ik de ruimte nodig heb om het voorstel rustig te bestuderen.
Mocht daar negatief over gedaan worden, dan is het imho geen professioneel bedrijf en zijn het drammers waar ik niet voor wil werken. Zijn ze er positief over, dan bestudeer ik het voorstel in het weekend en beslis dan pas.
woensdag 21 juli 2021 om 15:32
Dopperfles schreef: ↑21-07-2021 15:15Ohh dat vind ik heel vervelend. Ik heb dat ook een aantal keer gehad. Ik krijg daar een stalkerig en opdringerig gevoel bij. Gewoon rustig je tijd nemen hoor!
Nou ja, jij kreeg tenminste bloemen
woensdag 21 juli 2021 om 15:46
Ik heb inderdaad een mail gestuurd dat ik de arbeidsvoorwaarden ga doornemen en na het weekend erover contact met ze opneem. Ik weet nu ook waarom ze belde, onderin de mail zei hij dat hij me zou bellen om een datum te plannen om het contract te tekenen. Nouja, laat mij eerst maar even het contract doornemen en akkoord geven alvorens een afspraak om het te tekenen haha. Het contract gaat dan op 1 september in als het van beide kanten akkoord is. En ik snap wat je zegt, over het afblazen, maar ik wil het ook niet gelijk afzeggen want in principe ben ik wel binnen bij dit bedrijf. Bij de andere bedrijven moet ik natuurlijk nog maar afwachten of dat wel echt iets wordt.GenieInABottle schreef: ↑21-07-2021 15:32Even de mail aanslingeren en aangeven dat je van het weekend in de gelegenheid bent om deze rustig door te nemen en maandag zien ze je reactie tegenmoet.
Maar eerlijk? Als ik bij mezelf zou bemerken dat het me allemaal niet zo lekker zit, dat ik een negatief gevoel bij hun doorpakken zou hebben (de kans is groot dat zij het zo zien) dan zou ik of beslissen het af te blazen of met de contactpersoon bellen en aangeven dat het top is dat ze zo enthousiast zijn, dat de snelheid mij overvalt en dat ik de ruimte nodig heb om het voorstel rustig te bestuderen.
Mocht daar negatief over gedaan worden, dan is het imho geen professioneel bedrijf en zijn het drammers waar ik niet voor wil werken. Zijn ze er positief over, dan bestudeer ik het voorstel in het weekend en beslis dan pas.
woensdag 21 juli 2021 om 16:00
Kan me niet voorstellen dat dit voor daadwerkelijk elk bedrijf in België geldtpoezewoefje schreef: ↑21-07-2021 10:42In België fulltime (38-40 uren) of parttime (21-24 uren). Geen bandbreedte en geen onderhandelingen over het aantal uren.
Vind ik toch een groot verschil.
woensdag 21 juli 2021 om 18:14
Die na een dag dood waren. Ik denk dat ze symbool stonden voor de toekomstige duur van m’n dienstverband
woensdag 21 juli 2021 om 19:26
Echt??Dopperfles schreef: ↑21-07-2021 18:14Die na een dag dood waren. Ik denk dat ze symbool stonden voor de toekomstige duur van m’n dienstverband
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 21 juli 2021 om 21:18
Dopperfles schreef: ↑21-07-2021 18:14Die na een dag dood waren. Ik denk dat ze symbool stonden voor de toekomstige duur van m’n dienstverband
Dan was het wel heel lullig geweest als je er wel was gaan werken
donderdag 22 juli 2021 om 09:43
Dank voor de reacties! Het is geregeld dat ik 1 dag in de week thuis mag werken dus dat is heel fijn! Dat geeft me iets meer ruimte om mijn thuissituatie te combineren met werken. Er staat al een afspraak voor volgende week om contract te tekenen maar ik ga van tevoren nog wel kritisch kijken. Zo wil ik inderdaad wel een proefperiode. Want als ik teken, zit ik al gelijk vast aan een maand uitwerktijd.
donderdag 22 juli 2021 om 09:45
Zo komt het ook op mij over. Het bedrijf is vooral erg aan het groeien. Ze geven zelf aan dat ze niet te hard willen groeien, om de kwaliteit te behouden. Zei zeiden dat er om de zoveel jaar een nieuw persoon in het team erbij komt, maar nu heeft elke afdeling nieuwe mensen nodig. Ik ken toevallig iemand (vaag) die er werkt in dat team en die werkt er nu 3 jaar..
