Werk & Studie
alle pijlers
Overzicht salarisschalen en periodieken, waar vind ik dat?
vrijdag 5 juni 2009 om 10:49
Kan het nergens vinden op internet. Ik ben bij mijn huidige werkgever begonnen in schaal 8 en nu kan ik bij mijn nieuwe werkgever in schaal 9 beginnen. Nou begin ik daar op mijn huidige salarisnivo + een periodiek. Ik wil dus weten in welke periodiek ik nu zit, maar ik kan het nergens vinden. Weet iemand waar ik zo'n overzicht kan vinden waarop je precies ziet welke schalen er parallel lopen? Ik heb zo'n schema ooit wel gezien, maar ik weet niet meer waar.
Bedankt!
Bedankt!
vrijdag 5 juni 2009 om 10:51
vrijdag 5 juni 2009 om 10:52
Salarisschalen zijn niet overal hetzelfde hoor, jouw oude en nieuwe werkgever hanteren misschien heel verschillende schalen. Tenzij je gemeenteambtenaar bent. Maar je zou eens kunnen kijken bij de cao waar je onder valt. Werk je nog wel in dezelfde sector bij je nieuwe werkgever?
Zo. En dan ga ik nu een wijntje inschenken...
vrijdag 5 juni 2009 om 10:54
vrijdag 5 juni 2009 om 11:14
vrijdag 5 juni 2009 om 11:35
Hm, nu kom ik er ineens wel op. Hebben jullie ook problemen? Probeerde net tig keer te reageren, maar het was me niet gegund.
Afijn, ik val nu onder de CAO-HBO en werk op een hbo-instelling. In de salaristabel vind ik wel wat het minimale en maximale salaris is, maar ik zie er niets over periodieken. Mijn maximale salaris is nu 2810,58 euro, een bedrag wat ik in die tabel overigens nergens kan terugvinden.
Afijn, ik val nu onder de CAO-HBO en werk op een hbo-instelling. In de salaristabel vind ik wel wat het minimale en maximale salaris is, maar ik zie er niets over periodieken. Mijn maximale salaris is nu 2810,58 euro, een bedrag wat ik in die tabel overigens nergens kan terugvinden.
vrijdag 5 juni 2009 om 11:46
ik kon er wel op
heb dus even gegoogled en als je naar deze site gaat: http://www.hbo-raad.nl/arbeidsvoorwaarden/cao dan kan je bij publicaties de cao aanklikken en downloaden en terwijl ik die cao eens goed bekijk, zie ik inderdaad alleen het begin en eind bedrag, wat vaag...
heb dus even gegoogled en als je naar deze site gaat: http://www.hbo-raad.nl/arbeidsvoorwaarden/cao dan kan je bij publicaties de cao aanklikken en downloaden en terwijl ik die cao eens goed bekijk, zie ik inderdaad alleen het begin en eind bedrag, wat vaag...
vrijdag 5 juni 2009 om 15:22
Haha! Volgens mij heb ik het:
Voor bovenstaande functieschalen zijn het minimum en het maximum salarisbedrag in de cao vastgelegd.
De doorloopsnelheid naar het maximum van de functieschaal wordt bepaald op grond van de uitkomst van
de jaarlijkse beoordeling. Voor iedere functieschaal is er een normpercentage vastgesteld. Een goede
beoordeling leidt tot een stijging van het salaris met het voor de betreffende functieschaal geldende
normpercentage. Het normpercentage wordt berekend over het maximum van de schaal.
Je zult je CAO even goed door moeten lezen om te bedenken wat dit nu precies voor jou betekent, maar het lijkt erop dat jullie geen standaard periodieken hebben. Ik moet nu als een speer weg, maar ik kom later nog even kijken.
Voor bovenstaande functieschalen zijn het minimum en het maximum salarisbedrag in de cao vastgelegd.
De doorloopsnelheid naar het maximum van de functieschaal wordt bepaald op grond van de uitkomst van
de jaarlijkse beoordeling. Voor iedere functieschaal is er een normpercentage vastgesteld. Een goede
beoordeling leidt tot een stijging van het salaris met het voor de betreffende functieschaal geldende
normpercentage. Het normpercentage wordt berekend over het maximum van de schaal.
Je zult je CAO even goed door moeten lezen om te bedenken wat dit nu precies voor jou betekent, maar het lijkt erop dat jullie geen standaard periodieken hebben. Ik moet nu als een speer weg, maar ik kom later nog even kijken.
vrijdag 5 juni 2009 om 20:49
Ik werk niet in het onderwijs maar we hebben eenzelfde soort systeem. Je begint met het minimum van je schaal en elk jaar krijg je er, op basis van je functioneren, 0% (bij herhaaldelijk slecht functioneren) tot bijvoorbeeld 5% (bij uitzonderlijk goed presteren) van het maximum van je schaal bij, tot je aan het maximum zit (en om het ingewikkeld te maken: dat maximum is geen echt maximum want bij goed functioneren zijn er weer andere percentages waarmee het dan nog kan oplopen, de 'functioneringstoelage').
Bij ons zijn de percentages direct gekoppeld aan bepaalde scores die in het jaarlijkse functioneringsgesprek aan bod komen. Staat dus vast. Kun je bijvoorbeeld op de standaardformulieren voor functioneringsgesprekken bij jouw organisatie niks vinden?
Bij ons zijn de percentages direct gekoppeld aan bepaalde scores die in het jaarlijkse functioneringsgesprek aan bod komen. Staat dus vast. Kun je bijvoorbeeld op de standaardformulieren voor functioneringsgesprekken bij jouw organisatie niks vinden?
