Werk & Studie
alle pijlers
pardon! een schorsing?
woensdag 9 januari 2008 om 18:59
Beste mensen,
Afgelopen maandag heb ik een uurtje vrij gevraagd bij mijn een van de twee leidinggevende. In principe ben ik een parttimer die donderdags en vrijdags vrij is. Maar dit was een noodgeval. Ik heb symptonen van beginnend borstkanker. Afgelopen zaterdag ben ik naar de dienstdoende huishartsenpost geweest en die raadde mij aan om zeker maandag even naar mijn huisarts te gaan...
Nou, vrij heb ik inderdaad gekregen. Maar toen ik dinsdag weer op mijn werk kwam, kreeg ik commentaar van mijn andere leidinggevende. Op een ruzie zoekende toon verwees ze mij er op dat ik als parttimer makkelijk op mijn vrije dagen naar de huisarts kan. Ik probeerde haar uit te leggen dat het een noodzakelijke bezoek was. Maar luisteren hoor maar: Ze zei: het intereseert me niet en liep weg. Ik ben achter haar aangelopen om te vragen waarom ze zo reageert. In die dertien jaar dat ik er werkzaam ben, is het misschien maar vier keer voorgekomen dat ik tijdens werkdagen vrij heb moeten pakken. Ze werd nog bozer en zei dat ik een grote mond had en dat het haar niet intereseerde wat voor een ziekte ik heb...
Toen ben ik boos geworden en heb haar ook een ziekte toegewenst zodat ze zich dan misschien beter in schoenen van een ander kan plaatsen.
Op grond van bovenstaande ben ik geschorst. Toen ik vanochtend op het werk verscheen kreeg ik een brief mee; Daarin stond dat ik niet het recht heb om verhaal te halen bij mijn leidinggevende en daarnaast dat het onacceptabel is dat ik haar ziektes toewens. Bovendien moet ik voortaan doktersbezoekjes uitstellen voor wanneer ik niet hoef te werken...
Ben ik nou gek of klopt er hier iets niet? In die dertien jaar dat ik hier werk en heb ik iedere keer positieve beoordelingsgesprekken gehad. Nooit had men te klagen. Hoe kan het dat ik geschorst word, zonder dat mijn kant van het verhaal gehoord wordt? Tevens heb ik toch netjes vrij gevraagd bij een van de twee leidinggevende, die overigens precies op het zelfde niveau functioneren?
Afgelopen maandag heb ik een uurtje vrij gevraagd bij mijn een van de twee leidinggevende. In principe ben ik een parttimer die donderdags en vrijdags vrij is. Maar dit was een noodgeval. Ik heb symptonen van beginnend borstkanker. Afgelopen zaterdag ben ik naar de dienstdoende huishartsenpost geweest en die raadde mij aan om zeker maandag even naar mijn huisarts te gaan...
Nou, vrij heb ik inderdaad gekregen. Maar toen ik dinsdag weer op mijn werk kwam, kreeg ik commentaar van mijn andere leidinggevende. Op een ruzie zoekende toon verwees ze mij er op dat ik als parttimer makkelijk op mijn vrije dagen naar de huisarts kan. Ik probeerde haar uit te leggen dat het een noodzakelijke bezoek was. Maar luisteren hoor maar: Ze zei: het intereseert me niet en liep weg. Ik ben achter haar aangelopen om te vragen waarom ze zo reageert. In die dertien jaar dat ik er werkzaam ben, is het misschien maar vier keer voorgekomen dat ik tijdens werkdagen vrij heb moeten pakken. Ze werd nog bozer en zei dat ik een grote mond had en dat het haar niet intereseerde wat voor een ziekte ik heb...
Toen ben ik boos geworden en heb haar ook een ziekte toegewenst zodat ze zich dan misschien beter in schoenen van een ander kan plaatsen.
Op grond van bovenstaande ben ik geschorst. Toen ik vanochtend op het werk verscheen kreeg ik een brief mee; Daarin stond dat ik niet het recht heb om verhaal te halen bij mijn leidinggevende en daarnaast dat het onacceptabel is dat ik haar ziektes toewens. Bovendien moet ik voortaan doktersbezoekjes uitstellen voor wanneer ik niet hoef te werken...
Ben ik nou gek of klopt er hier iets niet? In die dertien jaar dat ik hier werk en heb ik iedere keer positieve beoordelingsgesprekken gehad. Nooit had men te klagen. Hoe kan het dat ik geschorst word, zonder dat mijn kant van het verhaal gehoord wordt? Tevens heb ik toch netjes vrij gevraagd bij een van de twee leidinggevende, die overigens precies op het zelfde niveau functioneren?
woensdag 9 januari 2008 om 19:06
Volgens mij bestat er zoeits als calamiteitenverlof, juist voor dit soort gevallen.
Dus als ze jou geen vrijgfeven voor een noodgeval naar de dokter, dan denk ik dat ze daarin ongelijk hebben en dat jij gewoon daarvoor verlof zou moeten kunnen opnemen.
Dat jij je baas in een vlaag van woede een ziekte hebt toegewenst , dat is echter ongeacht het verhaal er achter idd onacceptabel, Je kunt niet zomaar van alles en nog wat tegen iedereen roepen, ook niet als je vindt dat je onredelijk wordt behandeld, dus ja die schorsing is op zich terecht.
Dus als ze jou geen vrijgfeven voor een noodgeval naar de dokter, dan denk ik dat ze daarin ongelijk hebben en dat jij gewoon daarvoor verlof zou moeten kunnen opnemen.
Dat jij je baas in een vlaag van woede een ziekte hebt toegewenst , dat is echter ongeacht het verhaal er achter idd onacceptabel, Je kunt niet zomaar van alles en nog wat tegen iedereen roepen, ook niet als je vindt dat je onredelijk wordt behandeld, dus ja die schorsing is op zich terecht.
woensdag 9 januari 2008 om 19:11
hoi krengiserweer,
bedankt voor je reactie, maar die schorsing is dus terecht... Misschien had ik dat inderdaad niet moeten zeggen, maar de manier waarop zij mij behandelde, daar moest je gewoon bij zijn... Die gebaren en haar mimiek! Maar ik kan dus dan gewoon geschorst worden, zonder dat mijn kant van het verhaal gehoord wordt?
bedankt voor je reactie, maar die schorsing is dus terecht... Misschien had ik dat inderdaad niet moeten zeggen, maar de manier waarop zij mij behandelde, daar moest je gewoon bij zijn... Die gebaren en haar mimiek! Maar ik kan dus dan gewoon geschorst worden, zonder dat mijn kant van het verhaal gehoord wordt?
woensdag 9 januari 2008 om 19:12
Bied als je wat bent afgekoeld in een gesprek je excuses aan aan de leidinggevende waar het om gaat en leg uit waarom je zo onbeschoft was (want ja,dat vind ik wel...wat er ook voorvalt, zo iets doe je dus niet)
Indien je het niet comforabel vindt alleen met je baas te praten vraag er dan iemand (van HR/PZ of je "andere" baas) bij.
Succes.
Indien je het niet comforabel vindt alleen met je baas te praten vraag er dan iemand (van HR/PZ of je "andere" baas) bij.
Succes.
woensdag 9 januari 2008 om 19:14
Hoi Lindy, dit wordt dus ook gezien als verbaal geweld? Weet je wat het is, dit is de eerste keer dat ik ben gaan flippen. Normaal gesproken de kalm heid zelfe. Maar met het ziekte en ook het jammer vinden dat ik mijn ei niet bij mijn leidinggevende kwijt kan, deed me zo'n pijn, waardoor ik primitief reageerde...
Ik kan er niks aan doen, maar ik vind dat ik hiervoor niet geschorst mag worden.
Ik kan er niks aan doen, maar ik vind dat ik hiervoor niet geschorst mag worden.
woensdag 9 januari 2008 om 19:15
Je baas uitschelden is idd een goede reden voor schorsing, ongeacht wat er aan vooraf is gegaan en al heb je nog zo gelijk. Als je het niet met haar eens was, had je via andere weg je gelijk moeten zien te halen.
Valt dit niet uit te praten? Het lijkt me zinnig dat jij dan begint met excuses en uitlegt waarom je zo emotioneel was. Voor hoelang is die schorsing?
Valt dit niet uit te praten? Het lijkt me zinnig dat jij dan begint met excuses en uitlegt waarom je zo emotioneel was. Voor hoelang is die schorsing?
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 9 januari 2008 om 19:17
Hoi Sartan, misschien stom, maar dan maar liever een schorsing. Ze zou zelf geschorst moeten worden, hoeveel mensen zij al niet pijn heeft gedaan en wat zij zelf al niet geroepen heeft naar iedereen...
Maar niemand durft iets tegen haar te zeggen. Ik had vier mondige collega's. Allemaal de afgelopen twee jaar zijn ze naar buitengewerkt... Wie weet ben ik de volgende na dit voorval... Niemand durft meer iets te zeggen. Zo zijn er zeer negatieve dingen die voorvallen, maar echt; niemand die er iets van durft te zeggen...
Maar niemand durft iets tegen haar te zeggen. Ik had vier mondige collega's. Allemaal de afgelopen twee jaar zijn ze naar buitengewerkt... Wie weet ben ik de volgende na dit voorval... Niemand durft meer iets te zeggen. Zo zijn er zeer negatieve dingen die voorvallen, maar echt; niemand die er iets van durft te zeggen...
woensdag 9 januari 2008 om 19:18
Fullmoon, afschuwelijke zaak.
Je mag inderdaad je leidinggevende niet uitschelden, maar het is ook van de zotte dat jij niet gehoord wordt.
Normaalgesproken heeft een bedrijf een protocol waarin staat dat je in protest kunt bij de hoger-leidinggevende.
Dus de baas van je baas.
De moeite waard dit even op te zoeken... en misschien kan een gesprekje met de personeelsadviseur ook geen kwaad.
Je mag inderdaad je leidinggevende niet uitschelden, maar het is ook van de zotte dat jij niet gehoord wordt.
Normaalgesproken heeft een bedrijf een protocol waarin staat dat je in protest kunt bij de hoger-leidinggevende.
Dus de baas van je baas.
De moeite waard dit even op te zoeken... en misschien kan een gesprekje met de personeelsadviseur ook geen kwaad.
woensdag 9 januari 2008 om 19:19
woensdag 9 januari 2008 om 19:22
Wellicht een detail: de leidinggevende beslist over verlofaanvragen, niet de bedrijfsarts. Het gaat hier om een verlofaanvraag en niet om een ziekmelding.
@TO, de enigen die kunnen uitleggen waarom dit zo is geëscaleerd zijn jij en die leidinggevende. Ik kan me niet voorstellen dat de werkverhoudingen het ene moment nog uitstekend zijn (zoals je suggereert) en dat je op het volgende moment geen verlof kunt krijgen om de huisarts te bezoeken.
Dat is niet logisch. Voor een beter begrip van de situatie zou het helpen als je wat meer details zou geven. Overigens is die schorsing niet onterecht: het gaat nou eenmaal niet aan iemand een ziekte toe te wensen.
@TO, de enigen die kunnen uitleggen waarom dit zo is geëscaleerd zijn jij en die leidinggevende. Ik kan me niet voorstellen dat de werkverhoudingen het ene moment nog uitstekend zijn (zoals je suggereert) en dat je op het volgende moment geen verlof kunt krijgen om de huisarts te bezoeken.
Dat is niet logisch. Voor een beter begrip van de situatie zou het helpen als je wat meer details zou geven. Overigens is die schorsing niet onterecht: het gaat nou eenmaal niet aan iemand een ziekte toe te wensen.
woensdag 9 januari 2008 om 19:24
wuiles, ik heb nog alle printen van de afgelopen beoordelingsgesprekken, allemaal zeer positief. Ik heb verder twee leidinggevenden. Een ervan, niet haar dus, heb ik vrij gevraagd en ook gekregen. Zij heeft dat later te horen gekregen en is om onverklaarbare redenen boos geworden... Voor de rest heb ik nooit problemen met haar gehad...
woensdag 9 januari 2008 om 19:26
woensdag 9 januari 2008 om 19:28
fullmoon, wat betreft het doktersbezoek sta je volledig in je recht, helemaal omdat je van je andere leidinggevende toestemming had. Je hebt alleen je eigen glazen ingegooid door haar een ziekte toe te wensen. Wat er ook gebeurt, dan ga je gewoon te ver.
Misschien moet je niet met haar alleen gaan praten, maar met je andere leidinggevende erbij en misschien iemand van PZ?
Maarre, voor hoelang is die schorsing nou?
Misschien moet je niet met haar alleen gaan praten, maar met je andere leidinggevende erbij en misschien iemand van PZ?
Maarre, voor hoelang is die schorsing nou?
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 9 januari 2008 om 19:29
Hmm, mss krijg ik nu het hele forum over me heen maar ik vind het dus echt not done om iemand een ziekte toe te wensen op je werk (ook niet daar buiten uiteraard). Ondanks dat het je heel hoog zat, wat ik best kan begrijpen, vind ik schelden met ziektes nogal ordinair en dom dus ja, ik begrijp je schorsing en vind hem terecht. Ik vind dit los staan van het hele wel/geen vrij krijgen.
woensdag 9 januari 2008 om 19:29
Hoe verhoudt zich dit met:
- "ze zou zelf geschorst moeten worden"
- "hoeveel mensen zij al niet pijn heeft gedaan"
- "niemand durft iets te zeggen"
- "er zijn zeer negatieve dingen voorgevallen"
- etc.
Als het klopt wat je zegt waren de verhoudingen binnen jullie afdeling dus helemaal niet goed. Of dat terecht of onterecht is kunnen wij hier natuurlijk niet beoordelen. Maar misschien komt het toch niet helemaal uit de lucht vallen.
- "ze zou zelf geschorst moeten worden"
- "hoeveel mensen zij al niet pijn heeft gedaan"
- "niemand durft iets te zeggen"
- "er zijn zeer negatieve dingen voorgevallen"
- etc.
Als het klopt wat je zegt waren de verhoudingen binnen jullie afdeling dus helemaal niet goed. Of dat terecht of onterecht is kunnen wij hier natuurlijk niet beoordelen. Maar misschien komt het toch niet helemaal uit de lucht vallen.
woensdag 9 januari 2008 om 19:30
Hoi fullmoon,
kan zij zelf zo'n schorsing regelen dan? Zij zal dat toch hebben moeten aankaarten bij iemand en daar haar verhaal hebben gedaan. Ik zou als ik jou was zien te achterhalen wie die schorsing heeft goedgekeurd en daar mee gaan praten.
Zijn er trouwens getuigen van de aanvaring? Die kunnen toch beamen dat jij alle moeite hebt gedaan om uit te leggen hoe het zat?
En. als zij letterlijk heeft gezegd dat het haar niet uitmaakte wat voor ziekte jij hebt dan vind ik dat zeker net zo onacceptabel als wat jij haar , uit onmacht, hebt toegewenst...daar kon ze wel naar luisteren maar voor een normaal gesprek en uitleg van jou kant had ze geen tijd...slechte zaak.
Mijn advies voor nu..via google kan je het tel. nr van de juristenfoon opzoeken..zij geven gratis telefonisch advies en willen indien nodig zelfs hun zicht op een zaak op papier zetten.
succes..vooral ook met je gezondheid
Petra
kan zij zelf zo'n schorsing regelen dan? Zij zal dat toch hebben moeten aankaarten bij iemand en daar haar verhaal hebben gedaan. Ik zou als ik jou was zien te achterhalen wie die schorsing heeft goedgekeurd en daar mee gaan praten.
Zijn er trouwens getuigen van de aanvaring? Die kunnen toch beamen dat jij alle moeite hebt gedaan om uit te leggen hoe het zat?
En. als zij letterlijk heeft gezegd dat het haar niet uitmaakte wat voor ziekte jij hebt dan vind ik dat zeker net zo onacceptabel als wat jij haar , uit onmacht, hebt toegewenst...daar kon ze wel naar luisteren maar voor een normaal gesprek en uitleg van jou kant had ze geen tijd...slechte zaak.
Mijn advies voor nu..via google kan je het tel. nr van de juristenfoon opzoeken..zij geven gratis telefonisch advies en willen indien nodig zelfs hun zicht op een zaak op papier zetten.
succes..vooral ook met je gezondheid
Petra
woensdag 9 januari 2008 om 19:31
voor een week ben ik geschorst. Ik krijg het wel gewoon uitbetaald, maar het doet me pijn dat dit me overkomt. Ik ben zo loyaal geweest aan mijn werkgever. Iedere keer als er overgewerkt moest worden, of er was iets anders, stond ik voor ze klaar. Sommige collega's zeggen dat ik dit als een vakantie moet zien. Ik vind het verschrikkelijk.
woensdag 9 januari 2008 om 19:33
woensdag 9 januari 2008 om 19:33
Jeez fullmoon, deze achtergrond info maakt het allemaal iets genuanceerder idd. Maar punt is dat als je liever geschorst wordt, je na die schorsing weer bij deze leidinggevende terecht komt! Zou je dan niet toch pogen eea te lijmen? Overigens zou ik echt bekijken of er iemand anders bij kan komen. Het klinkt overigens ook een beetje alsof je leidinggevende overspannen (aan het worden?) is, niet dat dat jouw/jullie probleem is maar heb je er wel eens bij stilgestaan dat die leidinggevende niet zo vervelend doet omdat ze een nieuwe hobby heeft maar omdat er misschien ook iets mis met haar is? Just a thought.
Anders..... elders solliciteren?
woensdag 9 januari 2008 om 19:36
Wuiles
- "ze zou zelf geschorst moeten worden"
- "hoeveel mensen zij al niet pijn heeft gedaan"
- "niemand durft iets te zeggen"
- "er zijn zeer negatieve dingen voorgevallen"
- etc.
Precies zoals je het opgesomt, maar nog nooit met mij persoonlijk. Tussen mij en haar is nog nooit voorgevallen... anders had ik dat hier wel vermeld.
Lijkt me toch wel duidelijk wat ik bedoel? Zij misdraagt zich tegen anderen. Vier die hun mond open getrokken hebben, moesten weg. Zeer sneeky aangepakt. Haar leidinggevende heeft mijn schorsing ondertekend. Maar mijn kant van het verhaal is niet gehoord, ook niet van de omstanders. Inderdaad heb ik primitief gereageerd, dat heb ik al toegegeven...
- "ze zou zelf geschorst moeten worden"
- "hoeveel mensen zij al niet pijn heeft gedaan"
- "niemand durft iets te zeggen"
- "er zijn zeer negatieve dingen voorgevallen"
- etc.
Precies zoals je het opgesomt, maar nog nooit met mij persoonlijk. Tussen mij en haar is nog nooit voorgevallen... anders had ik dat hier wel vermeld.
Lijkt me toch wel duidelijk wat ik bedoel? Zij misdraagt zich tegen anderen. Vier die hun mond open getrokken hebben, moesten weg. Zeer sneeky aangepakt. Haar leidinggevende heeft mijn schorsing ondertekend. Maar mijn kant van het verhaal is niet gehoord, ook niet van de omstanders. Inderdaad heb ik primitief gereageerd, dat heb ik al toegegeven...
