Werk & Studie
alle pijlers
Parrtime werken en feestdagen
woensdag 8 januari 2025 om 20:32
Aangezien ik een blinde vlek heb voor dit soort dingen, kom ik niet helemaal uit het volgende. Ik werk 36 uur, de ene week 40 uur en de andere week 32 uur en ben ik op vrijdag vrij. Nu valt bijvoorbeeld Koningsdag op een vrijdag in de week dat ik 32 uur werk en dus de vrijdag al vrij ben. Heb ik dan recht op compensatie van die dag door bijvoorbeeld de week daarna op vrijdag vrij te nemen ipv op Koningsdag?
woensdag 8 januari 2025 om 21:12
Nee, natuurlijk niet.Pimpelpaarsmetrood schreef: ↑08-01-2025 20:32Aangezien ik een blinde vlek heb voor dit soort dingen, kom ik niet helemaal uit het volgende. Ik werk 36 uur, de ene week 40 uur en de andere week 32 uur en ben ik op vrijdag vrij. Nu valt bijvoorbeeld Koningsdag op een vrijdag in de week dat ik 32 uur werk en dus de vrijdag al vrij ben. Heb ik dan recht op compensatie van die dag door bijvoorbeeld de week daarna op vrijdag vrij te nemen ipv op Koningsdag?
woensdag 8 januari 2025 om 21:14
woensdag 8 januari 2025 om 21:22
Maandag is mijn vrije dag.
2e Paasdag
2e Pinksterdag zijn dus altijd pech voor mij.
Vrijdag werk ik een halve dag. Goede vrijdag (voor ons een vrije dag) heeft iedereen een hele dag vrij, ik maar een halve. Net als vrijdag na Hemelvaart.
Tja, ik vind mijn werk leuk, heb hier nog nooit heel lang over nagedacht. (Alleen bij dit soort gesprekken met anderen)
2e Paasdag
2e Pinksterdag zijn dus altijd pech voor mij.
Vrijdag werk ik een halve dag. Goede vrijdag (voor ons een vrije dag) heeft iedereen een hele dag vrij, ik maar een halve. Net als vrijdag na Hemelvaart.
Tja, ik vind mijn werk leuk, heb hier nog nooit heel lang over nagedacht. (Alleen bij dit soort gesprekken met anderen)
speculaastaart wijzigde dit bericht op 08-01-2025 21:22
4.47% gewijzigd
woensdag 8 januari 2025 om 21:22
Ik vind het niet gek dat je niet gecompenseerd wordt.
Volgend jaar vallen de dagen weer anders, dus dan is het weer eens in je voordeel.
Als Koningsdag nu op een vrijdag viel dat jij wel werkte, zou je dan die uren de week daarna inhalen? Want anders klopt je gemiddelde van 36 uur per week niet meer.
Those who choose the lesser evil forget quickly that they chose evil.
Hannah Arendt
Hannah Arendt
woensdag 8 januari 2025 om 21:29
Je moet in verhouding net zo veel feestdagenuren krijgen als een fulltimer.
Mijn werkgever berekent het aantal feestdagen voor fulltimers en vermenigvuldigt dat met het aantal fte.
Dit jaar heeft een fulltime werkende 9 feestdagen, dus iemand die 0.8 fte werkt krijgt er 9*0.8=7.2. Afhankelijk van hoe je parttime dag(en) vallen, kom je dus 'feestdaguren' tekort of hou je ze over. Die krijg je dan uitbetaald of koop je bij, in geld of vrije dagen.
Mijn werkgever berekent het aantal feestdagen voor fulltimers en vermenigvuldigt dat met het aantal fte.
Dit jaar heeft een fulltime werkende 9 feestdagen, dus iemand die 0.8 fte werkt krijgt er 9*0.8=7.2. Afhankelijk van hoe je parttime dag(en) vallen, kom je dus 'feestdaguren' tekort of hou je ze over. Die krijg je dan uitbetaald of koop je bij, in geld of vrije dagen.
woensdag 8 januari 2025 om 21:34
Fulltime collega's werken 100%. In de week dat er een feestdag is werken ze 80%.
Ik werk 80%. In de week dat er een feestdag is werk ik 80% van 80%.
Het werd pas lastig uren schrijven toen ik nog x aantal uur ziek was, x aantal uur reïntegratie, x uur parttime, en x uur feestdag. Toen snapte ik het niet meer
Ik werk 80%. In de week dat er een feestdag is werk ik 80% van 80%.
Het werd pas lastig uren schrijven toen ik nog x aantal uur ziek was, x aantal uur reïntegratie, x uur parttime, en x uur feestdag. Toen snapte ik het niet meer
-rosings- wijzigde dit bericht op 08-01-2025 21:35
35.78% gewijzigd
woensdag 8 januari 2025 om 21:34
Ja, dat is elk jaar ongunstig.Speculaastaart schreef: ↑08-01-2025 21:22Maandag is mijn vrije dag.
2e Paasdag
2e Pinksterdag zijn dus altijd pech voor mij.
woensdag 8 januari 2025 om 21:43
Bij ons zou dat niet gecompenseerd worden. Dit jaar zijn er 7 feestdagen door de weeks waarvan er 2 op mijn vaste vrije dag vallen. Ik heb een 89% dienstverband maar ‘krijg’ dus maar 71% van de feestdagen. Een ander jaar zal het gunstiger zijn.
Ik vraag mij af of je hier ook was komen vragen of je de vrije Koningsdag deels moet compenseren als deze wel toevallig op je werk vrijdag had gevallen. Of zou je dan denken: dat komt goed uit.
Ik vraag mij af of je hier ook was komen vragen of je de vrije Koningsdag deels moet compenseren als deze wel toevallig op je werk vrijdag had gevallen. Of zou je dan denken: dat komt goed uit.
woensdag 8 januari 2025 om 21:49
woensdag 8 januari 2025 om 21:51
Dit is ook bij onze cao. Mensen die extra vrij zijn buiten hun vaste vrije dagen om komen hierdoor aan het einde van het jaar in de min-uren. Dat is wel handig om rekening mee te houden.Stormkap schreef: ↑08-01-2025 21:29Je moet in verhouding net zo veel feestdagenuren krijgen als een fulltimer.
Mijn werkgever berekent het aantal feestdagen voor fulltimers en vermenigvuldigt dat met het aantal fte.
Dit jaar heeft een fulltime werkende 9 feestdagen, dus iemand die 0.8 fte werkt krijgt er 9*0.8=7.2. Afhankelijk van hoe je parttime dag(en) vallen, kom je dus 'feestdaguren' tekort of hou je ze over. Die krijg je dan uitbetaald of koop je bij, in geld of vrije dagen.
woensdag 8 januari 2025 om 22:29
https://www.rtl.nl/economie/artikel/534 ... chten-mens
Je hebt een punt. College rechten van de mens gaat je waarschijnlijk gelijk geven. Dat is het vroegere commissie gelijke behandeling. Maar hun uitspraken zijn niet bindend.
Vooral de mensen die vrij zijn op maandag hebben profijt van die JUS. Die regeling zal voor jouw wellicht negetaief kunnen uitvallen.
Je hebt een punt. College rechten van de mens gaat je waarschijnlijk gelijk geven. Dat is het vroegere commissie gelijke behandeling. Maar hun uitspraken zijn niet bindend.
Vooral de mensen die vrij zijn op maandag hebben profijt van die JUS. Die regeling zal voor jouw wellicht negetaief kunnen uitvallen.
woensdag 8 januari 2025 om 22:38
Bij ons (ggz) valt het JUS voor sommige collega’s met een vast rooster (dus vaste dagen, geen onregelmatigheid) juist nadeliger uit doordat je bij ons naar rato contracturen 7,6u(dacht ik bij 8uurse werkdagen) krijgt voor feestdagen die op een doordeweekse dag valt. Vallen die feestdagen allemaal op je werkdagen, dan bouw je mooi minuren op.
Bij onregelmatig rooster is dat probleem niet omdat je toch wel wat feestdagen moet werken.
Bij onregelmatig rooster is dat probleem niet omdat je toch wel wat feestdagen moet werken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
