Werk & Studie
alle pijlers
Parrtime werken en feestdagen
woensdag 8 januari 2025 om 20:32
Aangezien ik een blinde vlek heb voor dit soort dingen, kom ik niet helemaal uit het volgende. Ik werk 36 uur, de ene week 40 uur en de andere week 32 uur en ben ik op vrijdag vrij. Nu valt bijvoorbeeld Koningsdag op een vrijdag in de week dat ik 32 uur werk en dus de vrijdag al vrij ben. Heb ik dan recht op compensatie van die dag door bijvoorbeeld de week daarna op vrijdag vrij te nemen ipv op Koningsdag?
woensdag 8 januari 2025 om 23:49
Bij ons systeem is dt op maandag juist gunstig. Ze gaan uit van werkbare dagen voor fulltimers en er vallen al twee maandagen standaard af als werkbare dag. De parttimer met bijv woensdag moet dan soms wat uren extra werken om aan zijn percentage van het aantal werkbare uren te komen, omdat hij in de paasweek niet op maandag en niet op woensdag werkt. Per saldo werken ze dan natuurlijk wel ieder x% van het ft urensaldo.
donderdag 9 januari 2025 om 00:28
Dat werkt niet overal zo.Stormkap schreef: ↑08-01-2025 21:29Je moet in verhouding net zo veel feestdagenuren krijgen als een fulltimer.
Mijn werkgever berekent het aantal feestdagen voor fulltimers en vermenigvuldigt dat met het aantal fte.
Dit jaar heeft een fulltime werkende 9 feestdagen, dus iemand die 0.8 fte werkt krijgt er 9*0.8=7.2. Afhankelijk van hoe je parttime dag(en) vallen, kom je dus 'feestdaguren' tekort of hou je ze over. Die krijg je dan uitbetaald of koop je bij, in geld of vrije dagen.
Bij ons is het gewoon een kwestie van pech of geluk. Er wordt niks gecompenseerd.
donderdag 9 januari 2025 om 06:56
Waar staat dat dat moet?Stormkap schreef: ↑08-01-2025 21:29Je moet in verhouding net zo veel feestdagenuren krijgen als een fulltimer.
Mijn werkgever berekent het aantal feestdagen voor fulltimers en vermenigvuldigt dat met het aantal fte.
Dit jaar heeft een fulltime werkende 9 feestdagen, dus iemand die 0.8 fte werkt krijgt er 9*0.8=7.2. Afhankelijk van hoe je parttime dag(en) vallen, kom je dus 'feestdaguren' tekort of hou je ze over. Die krijg je dan uitbetaald of koop je bij, in geld of vrije dagen.
donderdag 9 januari 2025 om 08:51
Dat is bij ons zo. Ik werk 4x9, maar "het systeem" ziet dat als 5 x 7,2 uur. Doordat er dan wat feestdagen op werkdagen vallen gedurende het jaar bedenk ik dan telkens in december weer dat ik nog zo'n 1,5 dag tekort gewerkt heb die ik dan in moet halen, terwijl je voor je gevoel gewoon netjes al je dagen gemaakt heb.Hoelahoep schreef: ↑08-01-2025 22:38Bij ons (ggz) valt het JUS voor sommige collega’s met een vast rooster (dus vaste dagen, geen onregelmatigheid) juist nadeliger uit doordat je bij ons naar rato contracturen 7,6u(dacht ik bij 8uurse werkdagen) krijgt voor feestdagen die op een doordeweekse dag valt. Vallen die feestdagen allemaal op je werkdagen, dan bouw je mooi minuren op.
Bij onregelmatig rooster is dat probleem niet omdat je toch wel wat feestdagen moet werken.
.
donderdag 9 januari 2025 om 09:14
Dat lijkt me meer een tekortkoming van het systeem en eerlijk gezegd vind ik het ook raar. Je zou 4 x 9 ook moeten kunnen schrijven als 4 x 9 en niet als 5 x 7,2Jesco schreef: ↑09-01-2025 08:51Dat is bij ons zo. Ik werk 4x9, maar "het systeem" ziet dat als 5 x 7,2 uur. Doordat er dan wat feestdagen op werkdagen vallen gedurende het jaar bedenk ik dan telkens in december weer dat ik nog zo'n 1,5 dag tekort gewerkt heb die ik dan in moet halen, terwijl je voor je gevoel gewoon netjes al je dagen gemaakt heb.
Mijn partner werkt 4 x 9, schrijft ook 4 x9 en daarmee is het ook klaar. Het systeem "ziet" 36 uur en boekt dat ook zo.
Ik werk 4 x 8 en boek dat ook zo, maar bij mijn werkgever kan het systeem niet omgaan met een vaste vrije dag eenmalig omwisselen naar een andere dag. Dat blijft het systeem zeggen dat het aantal uren en dagen niet klopt. Ik doe dan aan "creatief boekhouden" en schrijf de uren in het vaste rooster, terwijl het teamrooster in een andere applicatie de werkelijkheid aangeeft (zodat we wel goed overzicht houden over de bezetting binnen het team).
donderdag 9 januari 2025 om 09:21
Ik schrijf feitelijk ook 4x9. Maar het jaarovericht gaat uit van een vastgesteld aantal uren dat ik per jaar moet werken. Heeft er mee te maken dat ik bij een 24/7 organisatie werk waarbij grootste deel van de collega's dus wisselend op dat soort shifts gepland wordt. Die halen het dan vroeg of laat vanzelf wel weer in op weekenddiensten en feestdagen enz. Kantoorpersoneel echter werkt gewoon op standaard kantoortijden maar vallen wel onder datzelfde urensysteem.
jesco wijzigde dit bericht op 09-01-2025 09:22
15.02% gewijzigd
.
donderdag 9 januari 2025 om 10:03
Soms dus in de cao.
En het mensenrechtencollege heeft dat zo ook gezegd in de uitspraken (die niet bindend zijn).
Benadeling
Het College gaf de accountmanager gelijk. Volgens de mensenrechteninstelling is het aan de werkgever om 'te waarborgen dat iedere werknemer, voltijders en deeltijders, een naar verhouding van de arbeidsduur een gelijk aantal uren vrij heeft'.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
