Werk & Studie
alle pijlers
parttime werken en maar 3 wkn vak op jaarbasis? Kan dat?
zondag 13 mei 2007 om 12:38
Hallo,
Ik ben parttime werkzaam in de zorg, val onder de CAO Ziekenhuis.
Nu is de volgende regeling bij mij op het werk; je krijgt gewoon naar rato van de parttime percentage dat je werkt je vakantie-uren, in mijn geval 66,5 uur per jaar. Nu rekent mijn werkgever daar 15,2 compensatie uren bij op, maar ze trekt wel zo'n beetje alle feestdagen eraf!!
Er wordt op mijn vakantie kaart dus uren afgetrokken op nieuwjaarsdag, 2e paasdag, kondag, hemelvaarts en 2e pinksterdag. Kortom, ik hou nog maar zoveel uur over dat ik welgeteld 3 weken vrij kan nemen op jaarbasis. Mijn werkgever zegt dat ik pech heb, omdat ik werk op de feestdagen (ma en do)
Maar dit mag toch niet? Ik ben nu lekker de pineut. De regeling is in het leven geroepen om mensen die dus niet op die dagen werken te compenseren, maar ik wordt nu gekort..... Wie weet hier meer over?
Wat mag er wettelijk??
Ik ben parttime werkzaam in de zorg, val onder de CAO Ziekenhuis.
Nu is de volgende regeling bij mij op het werk; je krijgt gewoon naar rato van de parttime percentage dat je werkt je vakantie-uren, in mijn geval 66,5 uur per jaar. Nu rekent mijn werkgever daar 15,2 compensatie uren bij op, maar ze trekt wel zo'n beetje alle feestdagen eraf!!
Er wordt op mijn vakantie kaart dus uren afgetrokken op nieuwjaarsdag, 2e paasdag, kondag, hemelvaarts en 2e pinksterdag. Kortom, ik hou nog maar zoveel uur over dat ik welgeteld 3 weken vrij kan nemen op jaarbasis. Mijn werkgever zegt dat ik pech heb, omdat ik werk op de feestdagen (ma en do)
Maar dit mag toch niet? Ik ben nu lekker de pineut. De regeling is in het leven geroepen om mensen die dus niet op die dagen werken te compenseren, maar ik wordt nu gekort..... Wie weet hier meer over?
Wat mag er wettelijk??
vrijdag 18 mei 2007 om 21:17
De kompensatieuren worden gegeven ongeacht of je daadwerkelijk werkt op een feestdag of niet. Voor jou pakt het relatief negatief uit, omdat er veel feestdagen op jouw werkdagen vallen, maar dit betekent NIET dat je daardoor minder vakantieuren over zou houden!
Je werkt, als ik naar het aantal uren die je hierboven opgaf (overigens zei je 16, maar uit de uren die je opgeeft komt 17,5 uur). Dat komt uit op 910 uur per jaar. Daar worden die kompensatieuren naar rato van af getrokken (in jouw geval 24,5 uur, dit geldt voor dit jaar door al die feestdagen die op maandag en donderdag vallen), blijft over 885,5 uur. Je hebt dus meer dan een week extra vrij (dit jaar) door het invullen van die kompensatiedagen. Dit komt dus bovenop die vakantieuren waar je recht op hebt.
Daarnaast heb je dus recht op (uitgaande van die 17,5 uur) recht op 80,7 uur vakantie. Mazzel voor jou: dit wordt afgerond op hele uren naar boven, dus 81 uur. Dit is een RECHT. Hier kan dus niets op in mindering gebracht worden.
Wat jouw werkgever doet, is goochelen met cijfertjes die in haar voordeel uitkomen. Maar zij doet dit niet volgens de CAO. Hoe je het ook wendt of keert, die kompensatieuren moeten van het aantal te werken uren afgetrokken worden, en niet van je vakantieuren. Dat je gewerkte feestdagen van je vakantiekaart worden afgetrokken, heb ik echt nog nooit van gehoord.
Je werkt, als ik naar het aantal uren die je hierboven opgaf (overigens zei je 16, maar uit de uren die je opgeeft komt 17,5 uur). Dat komt uit op 910 uur per jaar. Daar worden die kompensatieuren naar rato van af getrokken (in jouw geval 24,5 uur, dit geldt voor dit jaar door al die feestdagen die op maandag en donderdag vallen), blijft over 885,5 uur. Je hebt dus meer dan een week extra vrij (dit jaar) door het invullen van die kompensatiedagen. Dit komt dus bovenop die vakantieuren waar je recht op hebt.
Daarnaast heb je dus recht op (uitgaande van die 17,5 uur) recht op 80,7 uur vakantie. Mazzel voor jou: dit wordt afgerond op hele uren naar boven, dus 81 uur. Dit is een RECHT. Hier kan dus niets op in mindering gebracht worden.
Wat jouw werkgever doet, is goochelen met cijfertjes die in haar voordeel uitkomen. Maar zij doet dit niet volgens de CAO. Hoe je het ook wendt of keert, die kompensatieuren moeten van het aantal te werken uren afgetrokken worden, en niet van je vakantieuren. Dat je gewerkte feestdagen van je vakantiekaart worden afgetrokken, heb ik echt nog nooit van gehoord.
vrijdag 18 mei 2007 om 21:27
Ja ik had een dienstverband van 16 uur, maar dat is vanaf mei verandert in 17, 5 uur. (waarvan ik die 0,5 uur al in spaaruren heb laten verwerken vanwege mijn enorm tekort aan uren).
Het stomme is dus inderdaad dat ik die 91 uur wel krijg, maar dat er van alle feestdagen gewoon uren worden afgetrokken. Elke feestdag kost mij dus een 'vakantie'dag... heel raar...
Wat jullie dus zeggen is eigenlijk dat dit niet zou mogen toch?
Het stomme is dus inderdaad dat ik die 91 uur wel krijg, maar dat er van alle feestdagen gewoon uren worden afgetrokken. Elke feestdag kost mij dus een 'vakantie'dag... heel raar...
Wat jullie dus zeggen is eigenlijk dat dit niet zou mogen toch?
vrijdag 18 mei 2007 om 21:33
Krengiserweer, klopt als ik jouw berekening zie. Op mijn kaart staat helaas maar 15,2 compensatie uren..
In januari werkte ik nog maar 33,3% en daarna ben ik die 16 uur gaan werken, die wordt gerekend als 44,4 %
Als je die cijfertjes neemt dan zou het wel kloppen die 15,2. Mijn nieuwe uren zijn deze maand ingegaan, dus ik zou er dan iig nog wel wat extra compensatie-uren bij krijgen (maar de vrije dagen kosten mij nu ook weer meer, dus het schiet in feite niet op)
In januari werkte ik nog maar 33,3% en daarna ben ik die 16 uur gaan werken, die wordt gerekend als 44,4 %
Als je die cijfertjes neemt dan zou het wel kloppen die 15,2. Mijn nieuwe uren zijn deze maand ingegaan, dus ik zou er dan iig nog wel wat extra compensatie-uren bij krijgen (maar de vrije dagen kosten mij nu ook weer meer, dus het schiet in feite niet op)
vrijdag 18 mei 2007 om 21:53
Dan vrees ik dat Aqua ongelijk heeft en dat wat jouw werkgever doet conform de CAO is.
Je krijgt de compensatie-uren vor de feestdagen, maar die zijn niet genoeg, omdat je arbeidspatroon zo is dat je op mandag meer uren draait dan je gecompenseert wordt.
Vrees dan dat je toch eens een dag extra zult moeten gaan werken. helaas, maar wel waar. Volgend jaar valer er in ieder geval twee dagen op dinsdag, waardoor je uren overhoudt. dan heb je dus gewoon wel weer meer vakantie
Je krijgt de compensatie-uren vor de feestdagen, maar die zijn niet genoeg, omdat je arbeidspatroon zo is dat je op mandag meer uren draait dan je gecompenseert wordt.
Vrees dan dat je toch eens een dag extra zult moeten gaan werken. helaas, maar wel waar. Volgend jaar valer er in ieder geval twee dagen op dinsdag, waardoor je uren overhoudt. dan heb je dus gewoon wel weer meer vakantie
