Werk & Studie
alle pijlers
Personeelsfeest
maandag 5 september 2016 om 11:44
Afgelopen week kwam het personeelsfeest ter sprake, welke binnenkort zal zijn. In het bedrijf waar ik werk, betaald het personeel een bijdrage. De directie keert dan per persoon een bedrag erbovenop uit. Nu werd er gesproken dat er mensen zijn, die op het laatste moment afzeggen, zonder een echte gegronde reden. Dit vind ik wel zonde van het geld. Ik vroeg mij af hoe andere bedrijven/personeelsverenigingen hiermee omgaan? Laat men het zoals het is of worden er maatregelen getroffen?
maandag 5 september 2016 om 12:19
quote:theamuts schreef op 05 september 2016 @ 11:52:
Wat raar dat het personeel hier gedeeltelijk zelf voor betaalt!
Als ik eerlijk ben zou ik ook niet gaan. Verder vind ik op het laatste moment afzeggen zonder reden ook een beetje raar, maar ja het is hun eigen vrije tijd dus moeten ze zelf weten.Bij veel bedrijven kun je lid worden van de personeelsvereniging, dan betaal je een bepaald bedrag en het bedrijfs legt er ook een deel bij. Het doel is dat er dan meer en/of leukere activiteiten georganiseerd worden. Bij een vorige werkgever gingen de leden eens in de 2 jaar met partner (en collega's) een weekend weg. Bij andere werd daar oa Sinterklaasfeest voor de kinderen, aardigheidje voor zieke collega's ed van betaald. Maar de kerstborrel ed werd dan weer door het bedrijf betaald.
Wat raar dat het personeel hier gedeeltelijk zelf voor betaalt!
Als ik eerlijk ben zou ik ook niet gaan. Verder vind ik op het laatste moment afzeggen zonder reden ook een beetje raar, maar ja het is hun eigen vrije tijd dus moeten ze zelf weten.Bij veel bedrijven kun je lid worden van de personeelsvereniging, dan betaal je een bepaald bedrag en het bedrijfs legt er ook een deel bij. Het doel is dat er dan meer en/of leukere activiteiten georganiseerd worden. Bij een vorige werkgever gingen de leden eens in de 2 jaar met partner (en collega's) een weekend weg. Bij andere werd daar oa Sinterklaasfeest voor de kinderen, aardigheidje voor zieke collega's ed van betaald. Maar de kerstborrel ed werd dan weer door het bedrijf betaald.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 5 september 2016 om 12:26
Bij ons wordt maandelijks een 10 tje afgeschreven. Kun je niet heb je pech. Ook als single ben je duurder uit, de aanhang gaat namelijk gratizzz mee.
Ik vind het wel wat scheef, maar het boeit mij niet zo erg. Ik ga er geen drama van maken.
Ik ben altijd blij als ik ziek ben Ik vind het geforceerde gezelligheid en met aanhang vind ik eerlijk gezegd niet gezellig.
Ik heb geen leuke collega's
Ik vind het wel wat scheef, maar het boeit mij niet zo erg. Ik ga er geen drama van maken.
Ik ben altijd blij als ik ziek ben Ik vind het geforceerde gezelligheid en met aanhang vind ik eerlijk gezegd niet gezellig.
Ik heb geen leuke collega's
maandag 5 september 2016 om 12:31
Is niet gek hoor. Wij hebben ook een personeelsvereniging waar we iedere maand iets voor betalen. We hebben 1 x per jaar een groot feest (denk aan optreden VIP eten, drinken, hapjes, vervoer). En 1 x een uitje naar bijv. grote stad en daar een activiteit doen en eten en vervoer. Ook de partners mogen mee. En dan nog kerst, oud en nieuw ed. borrel.
We hebben een tijd gehad dat je als je je opgaf bijv een 10 euro pp moest betalen en dan kreeg je dat later weer terug. Maar als je dan niet kwam was je je 10 euro kwijt.
We hebben een tijd gehad dat je als je je opgaf bijv een 10 euro pp moest betalen en dan kreeg je dat later weer terug. Maar als je dan niet kwam was je je 10 euro kwijt.
maandag 5 september 2016 om 12:57
Bij man zijn werk gaat het ook zo, personeelsvereniging regelt bv sinterklaas ,en 1x per jaar een reis naar een kerstmarkt met eten erbij etc. Je kiest echter zelf of je lid wordt of niet, en er dus voor betaald. Ben je geen lid en wil je mee met een activiteit betaal je het volle pond, anders maar een schijntje of niets.
maandag 5 september 2016 om 14:11
quote:lilalinda schreef op 05 september 2016 @ 13:05:
[...]
Wellicht ivm de werkkostenregeling?
Zal met de wkr te maken hebben inderdaad. Werkgevers kunnen nou eenmaal niet onbeperkt personeelsfeesten/uitjes organiseren. Dat mag belastingtechnisch dus niet.
Het is heel normaal dat je lid bent van de PV of dat (als je dat niet bent) je per activiteit een bijdrage betaald.
[...]
Wellicht ivm de werkkostenregeling?
Zal met de wkr te maken hebben inderdaad. Werkgevers kunnen nou eenmaal niet onbeperkt personeelsfeesten/uitjes organiseren. Dat mag belastingtechnisch dus niet.
Het is heel normaal dat je lid bent van de PV of dat (als je dat niet bent) je per activiteit een bijdrage betaald.
maandag 5 september 2016 om 14:13
quote:Lyt schreef op 05 september 2016 @ 14:11:
[...]
Zal met de wkr te maken hebben inderdaad. Werkgevers kunnen nou eenmaal niet onbeperkt personeelsfeesten/uitjes organiseren. Dat mag belastingtechnisch dus niet.
Het is heel normaal dat je lid bent van de PV of dat (als je dat niet bent) je per activiteit een bijdrage betaald.Voor de WKR was het ook al zo hoor, maar het had er wel mee te maken dat de werkgever dan tegen een gunstiger tarief iets leuks voor het personeel kon doen. Het voordeel van meesparen was dat je dan echt iets leuks kon doen, ipv enkel maar een borrel.
[...]
Zal met de wkr te maken hebben inderdaad. Werkgevers kunnen nou eenmaal niet onbeperkt personeelsfeesten/uitjes organiseren. Dat mag belastingtechnisch dus niet.
Het is heel normaal dat je lid bent van de PV of dat (als je dat niet bent) je per activiteit een bijdrage betaald.Voor de WKR was het ook al zo hoor, maar het had er wel mee te maken dat de werkgever dan tegen een gunstiger tarief iets leuks voor het personeel kon doen. Het voordeel van meesparen was dat je dan echt iets leuks kon doen, ipv enkel maar een borrel.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 5 september 2016 om 15:27
quote:lilalinda schreef op 05 september 2016 @ 13:05:
[...]
Wellicht ivm de werkkostenregeling?
Dat zal het wel zijn, maar een werkgever mag altijd meer uitgeven natuurlijk. Alleen moet er dan wel belasting worden betaald.
De vergelijking met personeelsverenigingen zoals sommige schrijven gaat alleen op als de personeelsvereniging het feest organiseert voor de leden, niet als de werkgever dit doet.
[...]
Wellicht ivm de werkkostenregeling?
Dat zal het wel zijn, maar een werkgever mag altijd meer uitgeven natuurlijk. Alleen moet er dan wel belasting worden betaald.
De vergelijking met personeelsverenigingen zoals sommige schrijven gaat alleen op als de personeelsvereniging het feest organiseert voor de leden, niet als de werkgever dit doet.
maandag 5 september 2016 om 15:34
Bij ons heb je inderdaad een personeelsvereniging. Je betaald per jaar een bedrag en daar komt dus een bedrag bovenop van de werkgever. Hiervan gaan we een keer naar bijvoorbeeld een dinershow met alles erop en eraan en de andere keer een avondje bowlen. Ik begreep dat het vrijwillig is, gezien men zelf (gedeeltelijk) betaald. Maar toch raar dat er niets tegenover staat als je niet komt opdagen. Vandaar dat ik het mij afvroeg hoe dat bij anderen gaat
maandag 5 september 2016 om 15:40
Wij zijn een klein bedrijf.
Hier alleen "informele" personeelsfeesten.
Die je dus zelf betaald. Per persoon.
Komt Jan alleen, dan betaalt ie dus voor 1 persoon.
Kom ik met 2, dan betaal ik dus voor 2 personen.
Het bedrijf sponsort alleen het gebruik van de zaal.
Kom je alsnog last minute niet, dan krijg je je geld terug.
Ze proberen de kosten overigens zo laag mogelijk te houden.
Ik geloof dat ik vorig jaar 10 euro per persoon betaalde. Geen immens wereldbedrag.
Het is hier geen verplichting bovendien. De helft komt niet.
Hier alleen "informele" personeelsfeesten.
Die je dus zelf betaald. Per persoon.
Komt Jan alleen, dan betaalt ie dus voor 1 persoon.
Kom ik met 2, dan betaal ik dus voor 2 personen.
Het bedrijf sponsort alleen het gebruik van de zaal.
Kom je alsnog last minute niet, dan krijg je je geld terug.
Ze proberen de kosten overigens zo laag mogelijk te houden.
Ik geloof dat ik vorig jaar 10 euro per persoon betaalde. Geen immens wereldbedrag.
Het is hier geen verplichting bovendien. De helft komt niet.
maandag 5 september 2016 om 15:43
quote:CommonSense schreef op 05 september 2016 @ 14:19:
[...]
Ben jij als single duurder uit omdat iemand anders zijn/haar partner meeneemt?
In verhouding voor wat je er voor terug krijgt wel. Maar iemand zonder kinderen profiteert ook niet van het Sinterklaasfeest ed.
Bij een voorgaande werkgever mocht je gewoon iemand meenemen, dat hoefde niet persé je partner te zijn.
[...]
Ben jij als single duurder uit omdat iemand anders zijn/haar partner meeneemt?
In verhouding voor wat je er voor terug krijgt wel. Maar iemand zonder kinderen profiteert ook niet van het Sinterklaasfeest ed.
Bij een voorgaande werkgever mocht je gewoon iemand meenemen, dat hoefde niet persé je partner te zijn.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 5 september 2016 om 15:52
We zitten nu zonder personeelsvereniging, maar stiekem blij om ook, er was namelijk altijd geneuzel over.
- de vaste afzeggers, maar wel klagen dat ze meebetaalden;
- de kinderlozen, die klaagden dat er voor de cadeau's voor Sinterklaas van hun (iedereen gewoon, dus) bijdrage werd betaald (voor die 3 collega's die kinderen in de Sinterklaasleeftijd hebben );
- de zeikers die het uitje niet leuk genoeg vinden;
- de collega's die alleen maar met partner willen komen;
- de zeikers waarbij het niet langer dan een paar uur mag duren (weekend weg of dagje pretpark was uit den boze);
- én de mensen die van tevoren zich al druk maken over het eten (lussiknie).
(ik organiseerde het gros, meest dankbare taak die je maar kunt bedenken)
- de vaste afzeggers, maar wel klagen dat ze meebetaalden;
- de kinderlozen, die klaagden dat er voor de cadeau's voor Sinterklaas van hun (iedereen gewoon, dus) bijdrage werd betaald (voor die 3 collega's die kinderen in de Sinterklaasleeftijd hebben );
- de zeikers die het uitje niet leuk genoeg vinden;
- de collega's die alleen maar met partner willen komen;
- de zeikers waarbij het niet langer dan een paar uur mag duren (weekend weg of dagje pretpark was uit den boze);
- én de mensen die van tevoren zich al druk maken over het eten (lussiknie).
(ik organiseerde het gros, meest dankbare taak die je maar kunt bedenken)
maandag 5 september 2016 om 16:34
quote:Mietrot schreef op 05 september 2016 @ 15:40:
Wij zijn een klein bedrijf.
Hier alleen "informele" personeelsfeesten.
Die je dus zelf betaald. Per persoon.
Komt Jan alleen, dan betaalt ie dus voor 1 persoon.
Kom ik met 2, dan betaal ik dus voor 2 personen.
Het bedrijf sponsort alleen het gebruik van de zaal.
Kom je alsnog last minute niet, dan krijg je je geld terug.
Ze proberen de kosten overigens zo laag mogelijk te houden.
Ik geloof dat ik vorig jaar 10 euro per persoon betaalde. Geen immens wereldbedrag.
Het is hier geen verplichting bovendien. De helft komt niet.
Ik zou ook niet komen. Een personeelsfeest is bedoeld om je personeel even in het zonnetje te zetten. Dit is een beetje alsof je voor je eigen surpriseparty moet betalen (om maar een topic hier te noemen). Vind het echt heel bizar.
Ben nu zelf ook bezig een feest te organiseren voor onze toko (500 man). Echt niet dat we hen daar zelf voor laten betalen. Het is wel zo, dat we het vanaf 3 uur doen, tot een uur of 11. Dus deels onder werktijd, deels onder eigen tijd. Je bent niet verplicht te komen, uiteraard. Maar dan ga je ook niet eerder weg van je werk.
Wij zijn een klein bedrijf.
Hier alleen "informele" personeelsfeesten.
Die je dus zelf betaald. Per persoon.
Komt Jan alleen, dan betaalt ie dus voor 1 persoon.
Kom ik met 2, dan betaal ik dus voor 2 personen.
Het bedrijf sponsort alleen het gebruik van de zaal.
Kom je alsnog last minute niet, dan krijg je je geld terug.
Ze proberen de kosten overigens zo laag mogelijk te houden.
Ik geloof dat ik vorig jaar 10 euro per persoon betaalde. Geen immens wereldbedrag.
Het is hier geen verplichting bovendien. De helft komt niet.
Ik zou ook niet komen. Een personeelsfeest is bedoeld om je personeel even in het zonnetje te zetten. Dit is een beetje alsof je voor je eigen surpriseparty moet betalen (om maar een topic hier te noemen). Vind het echt heel bizar.
Ben nu zelf ook bezig een feest te organiseren voor onze toko (500 man). Echt niet dat we hen daar zelf voor laten betalen. Het is wel zo, dat we het vanaf 3 uur doen, tot een uur of 11. Dus deels onder werktijd, deels onder eigen tijd. Je bent niet verplicht te komen, uiteraard. Maar dan ga je ook niet eerder weg van je werk.
maandag 5 september 2016 om 16:45
quote:Hunniebunnie schreef op 05 september 2016 @ 16:34:
[...]
Ik zou ook niet komen. Een personeelsfeest is bedoeld om je personeel even in het zonnetje te zetten. Dit is een beetje alsof je voor je eigen surpriseparty moet betalen (om maar een topic hier te noemen). Vind het echt heel bizar.
Ben nu zelf ook bezig een feest te organiseren voor onze toko (500 man). Echt niet dat we hen daar zelf voor laten betalen. Het is wel zo, dat we het vanaf 3 uur doen, tot een uur of 11. Dus deels onder werktijd, deels onder eigen tijd. Je bent niet verplicht te komen, uiteraard. Maar dan ga je ook niet eerder weg van je werk.
Laten we de bazen doen ... dan is er gewoon nooit een personeelsfeest .
We organiseren de boel dus zelf op een zaterdagavond en dat kunnen we helaas niet gratis doen.
De drank en de chips moet toch écht ergens van betaald worden. (De DJ krijgen we meestal wel ergens via via gratis of voor een spotprijsje.)
Ik vind het dus geen ramp om zelf te betalen.
Wil ik dat niet, dan ga ik dus gewoon niet.
Maar het is net een leuk moment om collega's es "anders" te zien.
Bij ons overigens geen 500 man, maar 30 man.
En geen apart budget binnen 't bedrijf voor feestjes.
[...]
Ik zou ook niet komen. Een personeelsfeest is bedoeld om je personeel even in het zonnetje te zetten. Dit is een beetje alsof je voor je eigen surpriseparty moet betalen (om maar een topic hier te noemen). Vind het echt heel bizar.
Ben nu zelf ook bezig een feest te organiseren voor onze toko (500 man). Echt niet dat we hen daar zelf voor laten betalen. Het is wel zo, dat we het vanaf 3 uur doen, tot een uur of 11. Dus deels onder werktijd, deels onder eigen tijd. Je bent niet verplicht te komen, uiteraard. Maar dan ga je ook niet eerder weg van je werk.
Laten we de bazen doen ... dan is er gewoon nooit een personeelsfeest .
We organiseren de boel dus zelf op een zaterdagavond en dat kunnen we helaas niet gratis doen.
De drank en de chips moet toch écht ergens van betaald worden. (De DJ krijgen we meestal wel ergens via via gratis of voor een spotprijsje.)
Ik vind het dus geen ramp om zelf te betalen.
Wil ik dat niet, dan ga ik dus gewoon niet.
Maar het is net een leuk moment om collega's es "anders" te zien.
Bij ons overigens geen 500 man, maar 30 man.
En geen apart budget binnen 't bedrijf voor feestjes.