Werk & Studie
alle pijlers
Personeelsfeest
maandag 5 september 2016 om 11:44
Afgelopen week kwam het personeelsfeest ter sprake, welke binnenkort zal zijn. In het bedrijf waar ik werk, betaald het personeel een bijdrage. De directie keert dan per persoon een bedrag erbovenop uit. Nu werd er gesproken dat er mensen zijn, die op het laatste moment afzeggen, zonder een echte gegronde reden. Dit vind ik wel zonde van het geld. Ik vroeg mij af hoe andere bedrijven/personeelsverenigingen hiermee omgaan? Laat men het zoals het is of worden er maatregelen getroffen?
maandag 5 september 2016 om 17:00
quote:Hunniebunnie schreef op 05 september 2016 @ 16:52:
Tsja.... Bij ons kwamen de bestuurders zelf naar ons toe met de vraag of het niet eens tijd was voor een personeelsfeest. Dus dat gaat gewoon op een donderdagmiddag/-avond. Maar blijkbaar gaat het niet overal zo. Wist ik eerlijk waar niet!
Op een donderdag zou ik dan weer niet komen of blijven.
Heb ik net een hele dag gewerkt en moet ik de volgende dag weer werken, is er nog een personeelsfeest ook.
Ik wil doordeweeks gewoon op tijd naar huis en naar mijn partner.
Dan toch liever op zaterdagavond. Of als 't echt niet anders kan op vrijdagavond.
(De laatste keer duurde het feestje tot 12 à 1 uur ... dan zit ik dus 's ochtends echt niet om half 9 terug aan mijn bureau!)
1 keer zo'n luxe-feest meegemaakt bij één van de vorige bedrijven van mijn partner.
Met 250 à 300 man, een peperdure zaal, peperduur eten ... maar nauwelijks sfeer.
En ook daar moest de helft toch écht zelf betaald worden. En was het op zaterdagavond. Vrijwillig.
Tsja.... Bij ons kwamen de bestuurders zelf naar ons toe met de vraag of het niet eens tijd was voor een personeelsfeest. Dus dat gaat gewoon op een donderdagmiddag/-avond. Maar blijkbaar gaat het niet overal zo. Wist ik eerlijk waar niet!
Op een donderdag zou ik dan weer niet komen of blijven.
Heb ik net een hele dag gewerkt en moet ik de volgende dag weer werken, is er nog een personeelsfeest ook.
Ik wil doordeweeks gewoon op tijd naar huis en naar mijn partner.
Dan toch liever op zaterdagavond. Of als 't echt niet anders kan op vrijdagavond.
(De laatste keer duurde het feestje tot 12 à 1 uur ... dan zit ik dus 's ochtends echt niet om half 9 terug aan mijn bureau!)
1 keer zo'n luxe-feest meegemaakt bij één van de vorige bedrijven van mijn partner.
Met 250 à 300 man, een peperdure zaal, peperduur eten ... maar nauwelijks sfeer.
En ook daar moest de helft toch écht zelf betaald worden. En was het op zaterdagavond. Vrijwillig.
maandag 5 september 2016 om 17:15
quote:Hunniebunnie schreef op 05 september 2016 @ 16:52:
Tsja.... Bij ons kwamen de bestuurders zelf naar ons toe met de vraag of het niet eens tijd was voor een personeelsfeest. Dus dat gaat gewoon op een donderdagmiddag/-avond. Maar blijkbaar gaat het niet overal zo. Wist ik eerlijk waar niet!Dit lijkt mij wel pittig als het een luxe feest is. De volgende dag fris en fruitig op kantoor. Met bowlen of iets dergelijks zou ik het geen probleem vinden, maar een activiteit en eten, zal ik alleen op zaterdagen doen.
Tsja.... Bij ons kwamen de bestuurders zelf naar ons toe met de vraag of het niet eens tijd was voor een personeelsfeest. Dus dat gaat gewoon op een donderdagmiddag/-avond. Maar blijkbaar gaat het niet overal zo. Wist ik eerlijk waar niet!Dit lijkt mij wel pittig als het een luxe feest is. De volgende dag fris en fruitig op kantoor. Met bowlen of iets dergelijks zou ik het geen probleem vinden, maar een activiteit en eten, zal ik alleen op zaterdagen doen.
dinsdag 6 september 2016 om 06:43
quote:knijster1973 schreef op 05 september 2016 @ 14:03:
Bij mijn werk moest je je van te voren opgeven. Wanneer je zonder gegronde reden dan niet kwam zou het je €50,00 kosten
Dit lijkt mij een goeie oplossing. Niks zo irritant als mensen die op het laatste moment afzeggen.
Als dit niet kan dan zou ikbij de locatieminder mensen opgeven. Maar hoeveel minder dan, 5 a 10 procent ofzo?
Bij mijn werk moest je je van te voren opgeven. Wanneer je zonder gegronde reden dan niet kwam zou het je €50,00 kosten
Dit lijkt mij een goeie oplossing. Niks zo irritant als mensen die op het laatste moment afzeggen.
Als dit niet kan dan zou ikbij de locatieminder mensen opgeven. Maar hoeveel minder dan, 5 a 10 procent ofzo?
dinsdag 6 september 2016 om 10:25
quote:Taralina schreef op 06 september 2016 @ 06:43:
[...]
Dit lijkt mij een goeie oplossing. Niks zo irritant als mensen die op het laatste moment afzeggen.
Als dit niet kan dan zou ikbij de locatieminder mensen opgeven. Maar hoeveel minder dan, 5 a 10 procent ofzo?Dat is dus de vraag, want stel je voor dat bijna iedereen komt opdagen. Hoe los je dat dan weer op?
[...]
Dit lijkt mij een goeie oplossing. Niks zo irritant als mensen die op het laatste moment afzeggen.
Als dit niet kan dan zou ikbij de locatieminder mensen opgeven. Maar hoeveel minder dan, 5 a 10 procent ofzo?Dat is dus de vraag, want stel je voor dat bijna iedereen komt opdagen. Hoe los je dat dan weer op?
dinsdag 6 september 2016 om 10:36
quote:vivagirl2013 schreef op 06 september 2016 @ 10:25:
[...]
Dat is dus de vraag, want stel je voor dat bijna iedereen komt opdagen. Hoe los je dat dan weer op?Over het algemeen is die kans heel klein, tenzij je een klein bedrijf bent met een goede onderlinge band. Hoe groter het bedrijf, hoe vaker mensen op het laatste moment niet komen. Misschien kun je daar afspraken over maken met de locatie?
[...]
Dat is dus de vraag, want stel je voor dat bijna iedereen komt opdagen. Hoe los je dat dan weer op?Over het algemeen is die kans heel klein, tenzij je een klein bedrijf bent met een goede onderlinge band. Hoe groter het bedrijf, hoe vaker mensen op het laatste moment niet komen. Misschien kun je daar afspraken over maken met de locatie?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 6 september 2016 om 10:40
dinsdag 6 september 2016 om 11:54
quote:Fleet schreef op 05 september 2016 @ 15:52:
We zitten nu zonder personeelsvereniging, maar stiekem blij om ook, er was namelijk altijd geneuzel over.
- de vaste afzeggers, maar wel klagen dat ze meebetaalden;
- de kinderlozen, die klaagden dat er voor de cadeau's voor Sinterklaas van hun (iedereen gewoon, dus) bijdrage werd betaald (voor die 3 collega's die kinderen in de Sinterklaasleeftijd hebben );
- de zeikers die het uitje niet leuk genoeg vinden;
- de collega's die alleen maar met partner willen komen;
- de zeikers waarbij het niet langer dan een paar uur mag duren (weekend weg of dagje pretpark was uit den boze);
- én de mensen die van tevoren zich al druk maken over het eten (lussiknie).
(ik organiseerde het gros, meest dankbare taak die je maar kunt bedenken)Hahahaha, die heb je mooi samen gevat. (Heb ook een paar jaar jaar het personeelsuitje georganiseerd)
We zitten nu zonder personeelsvereniging, maar stiekem blij om ook, er was namelijk altijd geneuzel over.
- de vaste afzeggers, maar wel klagen dat ze meebetaalden;
- de kinderlozen, die klaagden dat er voor de cadeau's voor Sinterklaas van hun (iedereen gewoon, dus) bijdrage werd betaald (voor die 3 collega's die kinderen in de Sinterklaasleeftijd hebben );
- de zeikers die het uitje niet leuk genoeg vinden;
- de collega's die alleen maar met partner willen komen;
- de zeikers waarbij het niet langer dan een paar uur mag duren (weekend weg of dagje pretpark was uit den boze);
- én de mensen die van tevoren zich al druk maken over het eten (lussiknie).
(ik organiseerde het gros, meest dankbare taak die je maar kunt bedenken)Hahahaha, die heb je mooi samen gevat. (Heb ook een paar jaar jaar het personeelsuitje georganiseerd)
zondag 11 september 2016 om 22:03