Werk & Studie
alle pijlers
persoonlijke vragen bij sollicitatie
donderdag 11 oktober 2007 om 11:27
Waarom vinden leidinggevende het tijdens een sollicitatiegesprek het niet leuk als ik ze persoonlijke vragen stel tijdens een sollicitatie. Ik vraag bijvoorbeeld hoe ze omgaan met complimenten en of ze daar moeite hebben om een compliment te geven. Hoe dat komt als ze er moeite mee hebben en of ze dat willen veranderen?
Ook vraag ik wat de goede en verbeter punten zijn van een leidinggevende. Hij vraag het mij immers ook.
Vaak vinden ze het niet leuk dat ik deze vragen stel. Ik moet vaak ook zulke vragen beantwoorden. Het hoort bij het spel. Voor mij is het wel een teken dat dit soort bedrijven en leidinggevende niet bij mij passen
Ik wil graag een stukje waardering hebben in mijn werk. Ik heb ooit een werkgever gehad waar ik waardering kreeg. Voor de rest kreeg je alleen maar op je flikker als jij het niet goed. Dat is terecht,maar dan moet er ook aan de andere kant iets staan.
En dat doen bedrijven niet. Alleen als het slecht gaat vertellen ze je,maar als het goed gaat hoor je ze niet.
Veel leidinggevende hebben moeite om waardering te krijgen maar ook te geven. Ik wil ze daar bewust van maken of ik dan wel of niet aangenomen wordt. En wat zij er vervolgens mee doen,is de zaak van die persoon.
Maar vinden jullie het raar dat ik dit soort vragen stel tijden een sollicitatie gesprek?
Ook vraag ik wat de goede en verbeter punten zijn van een leidinggevende. Hij vraag het mij immers ook.
Vaak vinden ze het niet leuk dat ik deze vragen stel. Ik moet vaak ook zulke vragen beantwoorden. Het hoort bij het spel. Voor mij is het wel een teken dat dit soort bedrijven en leidinggevende niet bij mij passen
Ik wil graag een stukje waardering hebben in mijn werk. Ik heb ooit een werkgever gehad waar ik waardering kreeg. Voor de rest kreeg je alleen maar op je flikker als jij het niet goed. Dat is terecht,maar dan moet er ook aan de andere kant iets staan.
En dat doen bedrijven niet. Alleen als het slecht gaat vertellen ze je,maar als het goed gaat hoor je ze niet.
Veel leidinggevende hebben moeite om waardering te krijgen maar ook te geven. Ik wil ze daar bewust van maken of ik dan wel of niet aangenomen wordt. En wat zij er vervolgens mee doen,is de zaak van die persoon.
Maar vinden jullie het raar dat ik dit soort vragen stel tijden een sollicitatie gesprek?
donderdag 11 oktober 2007 om 11:45
Op zich is het niet gek om zelf vragen te stellen, maar deze komen wat raar over. Je zou beter interesse vragen over het bedrijf kunnen stellen en over de werksfeer in het algemeen. Daar kun je een hoop informatie uit krijgen en een gevoel krijgen hoe het bedrijf in elkaar zit.
Deze vragen zouden ook op mij vreemd overkomen als ik eerlijk ben.
Deze vragen zouden ook op mij vreemd overkomen als ik eerlijk ben.
donderdag 11 oktober 2007 om 11:46
Mh, ik zou het wel raar vinden als je dit soort dingen gaat vragen bij een sollicitatiegesprek. Alsof je de hele tijd bevestiging nodig hebt. Dat komt door je ervaring tot nu toe met leidinggevenden. Ik heb die ervaring niet overigens. Mijn leidinggevende is een schat van een man die redelijk gul is met complimenten. Naar mij en naar collega's.
Ik zou in ieder geval een beetje huiverig zijn om iemand aan te nemen die bij een eerste gesprek gelijk een bepaald recht op complimtjes ontvangen eist.
Complimentjes moet je verdienen en ze mogen enigzins spontaan zijn.
Ik zou in ieder geval een beetje huiverig zijn om iemand aan te nemen die bij een eerste gesprek gelijk een bepaald recht op complimtjes ontvangen eist.
Complimentjes moet je verdienen en ze mogen enigzins spontaan zijn.
donderdag 11 oktober 2007 om 11:53
Mischien heb je wel een beetje gelijk, maar ik moet zeggen het lijkt wel of er een functioneringsgesprek wordt gevoerd! Natuurlijk heb jij ook recht om vragen te stellen, maar ik zou het ook niet prettig vinden om zo een sollicitatiegesprek te moeten voeren. Zelf ben ik een aantal jaren in een leidinggevende functie werkzaam geweest en heb veel gesprekken gevoerd, maar nooit heb ik dat soort vragen gehad! Ik zou daar wel op inspringen en willen weten waarom die vragen en dan moet je toch antwoorden en dat is dus negatief praten over je vorige werkgever en dat valt ook niet altijd goed in een gesprek! Je geeft die diegene ook het gevoel dat jij het gesprek wilt overnemen en straalt dus dominantie uit! Vraag is dan ook van het bedrijf uit of dat iemand is die wij willen! Snap heel goed dat bedrijven hier niet blij mee zijn!
donderdag 11 oktober 2007 om 12:06
ik vind dat raar. Waarom zie jij het als jou taak om dat soort vragen te stellen? Wanneer je zulke vragen stelt zou dat voor mij een reden zijn om je niet aan te nemen. Van mij als leidinggevende hoeft op dat moment niet bepaald worden of ik geschikt ben voor mijn functie. De sollicitant, jij dus, moet beoordeeld worden.
donderdag 11 oktober 2007 om 12:17
Je kunt best vragen hoe de sfeer en cultuur is en dan kun je een indruk krijgen of dat bedrijf/instelling bij jou past. Maar zo specifiek als jij zou ik in ieder geval niet zijn. Ik vind je een beetje vaag in je stukje bijvoorbeeld over waardering en verbeterpunten. Je bent niet zo duidelijk in wat je wilt, al hebt meegemaakt. Misschien een beetje te vlug geschrevwen?
Bewust maken van je toekomstige werkgever tijdens je sollicitatiegesprek? Ik snap wel dat je daar geen lekkere reactie op krijgt, iig niet de reactie die jij wilt. Jij komt solliciteren en zo'n werkgever zit niet te wachten op een discussie, want ik krijg de indruk dat je dat wilt.
Persoonlijke vragen stellen is idd wat nessemeisje al aangeeft.
Bewust maken van je toekomstige werkgever tijdens je sollicitatiegesprek? Ik snap wel dat je daar geen lekkere reactie op krijgt, iig niet de reactie die jij wilt. Jij komt solliciteren en zo'n werkgever zit niet te wachten op een discussie, want ik krijg de indruk dat je dat wilt.
Persoonlijke vragen stellen is idd wat nessemeisje al aangeeft.
donderdag 11 oktober 2007 om 12:25
Hallo Coolkiss,
Ik vind het persoonlijk ook hele ongepaste vragen. Jij gaat ergens solliciteren en vraagt van je (eventueel toekomstige) leidinggevende of ze even een SWOT analyse van zichzelf kunnen maken.
Je schrijft: " Ik vraag bijvoorbeeld hoe ze omgaan met complimenten en of ze daar moeite hebben om een compliment te geven. Hoe dat komt als ze er moeite mee hebben en of ze dat willen veranderen? Ook vraag ik wat de goede en verbeter punten zijn van een leidinggevende" Hij vraag het mij immers ook."
Er is toch een verschil in verhouding op het moment dat je gaat solliciteren? Dat snap je zelf toch ook wel..?
Waar ik wel nieuwsgierig naar ben, hoeveel van dit soort sollicitatiegesprekken heb je gehad en hoeveel daarvan ben je aangenomen?
Groetjes Lania
Ik vind het persoonlijk ook hele ongepaste vragen. Jij gaat ergens solliciteren en vraagt van je (eventueel toekomstige) leidinggevende of ze even een SWOT analyse van zichzelf kunnen maken.
Je schrijft: " Ik vraag bijvoorbeeld hoe ze omgaan met complimenten en of ze daar moeite hebben om een compliment te geven. Hoe dat komt als ze er moeite mee hebben en of ze dat willen veranderen? Ook vraag ik wat de goede en verbeter punten zijn van een leidinggevende" Hij vraag het mij immers ook."
Er is toch een verschil in verhouding op het moment dat je gaat solliciteren? Dat snap je zelf toch ook wel..?
Waar ik wel nieuwsgierig naar ben, hoeveel van dit soort sollicitatiegesprekken heb je gehad en hoeveel daarvan ben je aangenomen?
Groetjes Lania
donderdag 11 oktober 2007 om 12:31
Nee, zo is het hálf. Je wilt als sollicitant ook uitzoeken of de functie voor jou wat is. Dus het bedrijf (de leidinggevende in dit geval) mag best verwachten een aantal vragen te krijgen over het onderwerp wat de sollicitant aan het hart gaat.
Wel zou ik dit soort vragen niet stellen. Het gaat namelijk in de meeste banen niet om de bevestiging die je van je leidinggevende kan krijgen, maar vooral om de voldoening en motivatie die je zélf op kan brengen. Dit klinkt erg alsof je het alleen maar doet vanwege complimentjes en dus jezelf niet kan belonen. Ik zou je niet aannemen.
donderdag 11 oktober 2007 om 12:37
Precies Xaloy! Complimentjes van de baas zijn leuk (en handig; ik sla ze -als ze per email zijn ge-uit- ook altijd op in persoonlijk mapje, voor je weet maar nooit..berekenend he?) Maar verder vind ik dat de bevrediging die je uit je goed functioneren moet halen, je genoeg moet zijn. Maar goed, dit werkt niet voor iedereen; de een heeft meer behoefte aan bevestiging dan de ander.
donderdag 11 oktober 2007 om 13:09
xaloy, het is wel zo dat de leidinggevende op dat moment niet op de sollicitatie stoel zit en die word op dat moment ook niet beoordeelt door zijn/haar leidinggevende! Dat is wat ik bedoel. Je komt voor een baan en inderdaad vragen stellen is je recht! Dat heb ik ook in mijn eerdere posting staan, maar denk wel na of je vragen relevant zijn! Ga nooit proberen de leidinggevende te ondermijnen,want dan kan ik op een presenteerblaadje geven dat je die baan niet krijgt! Een goed gesprek is van beide kanten voorbereid! Tuurlijk wil je weten of je binnen het bedrijf past en of je een goede leidinggevende krijgt,maar daar zijn ook andere wegen voor zonder al bij voorbaat je leidinggevende tegen je te krijgen! Dat is wat ik bedoelde en niet dat je alleen maar ja en nee mag knikken en geen vragen mag stellen!
donderdag 11 oktober 2007 om 13:58
De reden is dat ik ook wat te vertellen heb bij een baan. Wat me de laatste tijd opvalt is dat men doet als het een godswonder is dat ik bij dat bedrijf moet werken. Of ik geen mening heb? Misschien wil ik dat wel helemaal niet voor ze werken.Als ik zeg dat ik niet wil,dan staart hun bek open of ze water zien branden. Alsof ik geen keuze heb. Een bedrijf die het aan mij overlaat,zie ik ook meer zitten. Zij geven je tenminste ruimte om een keuze te maken.
Door vele rotervaringen bij werkgevers oa seksueel intimidatie en erge vernederingen/mishandeling wil ik een werkgever waar ik bij past en hij bij mij.
Het is net daten.
Daarom ben ik zo voorzichtig geworden. In het verleden zocht ik naar kerels die mij slecht behandelde. Later kwam ik er ook achter dat ik werkgevers zocht die me slecht behandelde Zo erg was ik het gewend om slecht behandeld te worden.
Ik ben me er nu van bewust en hoop door goede vragen te stellen,ik erachter kan komen wat voor organisatie ik terechtkom. Want mij op een slecht manier laten behandelen,zal ik nooit meer toestaan.
Door vele rotervaringen bij werkgevers oa seksueel intimidatie en erge vernederingen/mishandeling wil ik een werkgever waar ik bij past en hij bij mij.
Het is net daten.
Daarom ben ik zo voorzichtig geworden. In het verleden zocht ik naar kerels die mij slecht behandelde. Later kwam ik er ook achter dat ik werkgevers zocht die me slecht behandelde Zo erg was ik het gewend om slecht behandeld te worden.
Ik ben me er nu van bewust en hoop door goede vragen te stellen,ik erachter kan komen wat voor organisatie ik terechtkom. Want mij op een slecht manier laten behandelen,zal ik nooit meer toestaan.
donderdag 11 oktober 2007 om 14:08
Coolkiss, volgens mij ben je nu doorgeslagen met je houding. Ik heb zelf ook de instelling, dat een sollicitatiegesprek niet alleen voor de kandidaat spannend is, maar ook voor de werkgever. Want misschien word ik hun nieuwe medewerker en dus ook collega. Je mag best assertiviteit uitstralen, maar gewoon hardop zeggen dat je niet eens weet of je bij ze wilt werken, gaat te ver. Natuurlijk moet je het een beetje aftasten maar ik denk echt dat jouw houding hierbij niet helpt..
donderdag 11 oktober 2007 om 14:13
coolkiss, volgens mij gaat het zo bij geeneen werkgever lukken . Als ik als werkgever moet horen dat iemand misschien wel helemaal niet bij mij wil werken zou ik erg pissig worden. Er wordt tijd aan je gegeven en jij maakt daar misbruik van. Ik vind je taalgebruik ook een beetje vreemd.
Het toont van weinig respect om zo te praten en mensen hun tijd aan jou te laten verdoen. Je moet niet al je rotervaringen etc, wat ik heel vervelend voor je vind, op deze manier meenemen naar een sollicitatie want op deze manier kom je altijd bedrogen uit. Misschien moet je eerst eea voor jezelf helder maken want hier bewijs je niemand een dienst mee.
Het toont van weinig respect om zo te praten en mensen hun tijd aan jou te laten verdoen. Je moet niet al je rotervaringen etc, wat ik heel vervelend voor je vind, op deze manier meenemen naar een sollicitatie want op deze manier kom je altijd bedrogen uit. Misschien moet je eerst eea voor jezelf helder maken want hier bewijs je niemand een dienst mee.
donderdag 11 oktober 2007 om 14:41
TIJD TE VERDOEN? MISBRUIK MAKEN?
En ik dan? Loop ik dan niet mijn tijd te verdoen.
Je doet net alsof solliciteren van een persoon afhangt. It takes two to tango.
Ik moet reiskosten maken die ik niet vergoed krijg. En ik moet er ook tijd in steken. Zij kunnen mij toch ook afwijzen. Doe ik ook niet moeilijk over hoor!!
Een sollicitatie gesprek is voor mij een kennismaking gesprek.
Dat zeg ik ook van tevoren,dat sommige niet goed communiceren met hun collega's die het gesprek gaat doen,kan ik niets aan doen.
Als me iets niet bevalt aan die werkgever en mijn gevoel er niet is met die werkgever,doe ik het niet.
Dus jij vind dat je elke baan maar moet nemen die je aangeboden krijgt? Of vind je dat je iets moet doen wat bij je past en waar je je prettig in voelt.
Een baan waar je energie van krijgt.
Ik heb in het verleden te weinig naar mijn gevoel geluisterd. Ik neem liever de tijd om een baan te zoeken die bij mij past. Misschien kan ik volgens jullie geen baan vinden. Maar die vind ik echt wel. Alleen nu bij een werkgever die respect voor mij heeft.
En ik dan? Loop ik dan niet mijn tijd te verdoen.
Je doet net alsof solliciteren van een persoon afhangt. It takes two to tango.
Ik moet reiskosten maken die ik niet vergoed krijg. En ik moet er ook tijd in steken. Zij kunnen mij toch ook afwijzen. Doe ik ook niet moeilijk over hoor!!
Een sollicitatie gesprek is voor mij een kennismaking gesprek.
Dat zeg ik ook van tevoren,dat sommige niet goed communiceren met hun collega's die het gesprek gaat doen,kan ik niets aan doen.
Als me iets niet bevalt aan die werkgever en mijn gevoel er niet is met die werkgever,doe ik het niet.
Dus jij vind dat je elke baan maar moet nemen die je aangeboden krijgt? Of vind je dat je iets moet doen wat bij je past en waar je je prettig in voelt.
Een baan waar je energie van krijgt.
Ik heb in het verleden te weinig naar mijn gevoel geluisterd. Ik neem liever de tijd om een baan te zoeken die bij mij past. Misschien kan ik volgens jullie geen baan vinden. Maar die vind ik echt wel. Alleen nu bij een werkgever die respect voor mij heeft.
donderdag 11 oktober 2007 om 15:00
Coolkiss, ik vind het niet meer dan logisch dat jij op jouw beurt wilt weten of jij bij een werkgever past en dat het niet alleen van belang is of de werkgever vindt dat jij daar wel of niet past. Het werkt ook vice versa. Maar je moet wel oppassen dat je geen negativiteit of agressiviteit uitstraalt. Jij vindt het misschien assertief, maar op een werkgever kan het meer agressief of negatief overkomen als je dergelijke vragen stelt (al speelt je lichaamstaal daarbij ook een belangrijke rol). Als ik jou was, zou ik het wat omzichtiger vragen. Een dergelijke vraag zegt overigens meer over jou dan welk antwoord dan ook over de leidinggevende kan zeggen. Toen ik het begin van je posting las, dacht ik dat jij ergens op PZ zat en mensen aan moet nemen voor een leidinggevende positie, het kwam in eerste instantie geen seconde bij me op dat jij als sollicitant dat soort vragen stelt aan je eventuele toekomstige leidinggevende.
Je kunt, zoals anderen al aangaven, vragen stellen over de sfeer op de afdeling, de grootte daarvan, de samenstelling van het team, of er veel verloop is, dat soort zaken. Maar vragen om iemands manier van leidinggeven is, vind ik vragen om een afwijzing. Je wekt er alleen maar irritatie mee op. Ik snap dat je slechte ervaringen hebt gehad, maar probeer die niet te projecteren tijdens sollicitaties. Iedereen is anders, iedere werkgever is anders en als je wilt dat je eventuele werkgever rekening houdt met bepaalde dingen uit je verleden, dan zou je dat in een vertrouwelijk gesprek kunnen aangeven op het moment dat je ergens aangenomen bent. Maar in eerste instantie zou ik op mijn intuïtie afgaan, op mijn gevoel bij iemands lichaamstaal en antwoorden op wat neutralere vragen.
Je kunt, zoals anderen al aangaven, vragen stellen over de sfeer op de afdeling, de grootte daarvan, de samenstelling van het team, of er veel verloop is, dat soort zaken. Maar vragen om iemands manier van leidinggeven is, vind ik vragen om een afwijzing. Je wekt er alleen maar irritatie mee op. Ik snap dat je slechte ervaringen hebt gehad, maar probeer die niet te projecteren tijdens sollicitaties. Iedereen is anders, iedere werkgever is anders en als je wilt dat je eventuele werkgever rekening houdt met bepaalde dingen uit je verleden, dan zou je dat in een vertrouwelijk gesprek kunnen aangeven op het moment dat je ergens aangenomen bent. Maar in eerste instantie zou ik op mijn intuïtie afgaan, op mijn gevoel bij iemands lichaamstaal en antwoorden op wat neutralere vragen.
donderdag 11 oktober 2007 om 15:08
Het leuke is. De baan die ik eergisteren afwees,kwam men net op terug of ik echt niet voor ze wilde werken. Bijna smekend vroegen ze me Ik zei nee. Ik heb tegen je collega vertelt wat de reden is waarom ik niet bij jullie zou willen werken.
Ik heb ze veel succes gewenst met het vinden van de juiste kandidaat. En een fijne dag nog.
Van een ander bureau kreeg ik net een reactie met een vacature. Ik wacht even af of ik dat leuk vindt.
Ik heb ze veel succes gewenst met het vinden van de juiste kandidaat. En een fijne dag nog.
Van een ander bureau kreeg ik net een reactie met een vacature. Ik wacht even af of ik dat leuk vindt.
donderdag 11 oktober 2007 om 15:27
Coolkiss ik wens je heel veel succes met solliciteren en ik denk ook dat je je waarschijnlijk wat prettiger gedragen hebt tijdens je gesprek met het bedrijf dat je hebt afgewezen dan dat je jezelf hier profilileert! Geloof nooit dat ze je met het gedrag dat je hier schrijft een baan aangeboden hebben! zelf heb ik een tijdje geleden ook een baan afgewezen, omdat ik op voorhand al voelde dat het niet de juiste baan/bedrijf was! En alleen jij weet wanneer je een baan moet afwijzen of accepteren, maar probeer mensen niet af te schrikken! Als ik lees wat je hebt meegemaakt snap ik als persoon jouw standpunt wel, maar zou als werkgever waarschijnlijk nee knikken als je tegenover me zou zitten en aangeven dat ik jouw en mijn tijd niet verder wil verdoen met een gesprek dat nergens toe gaat! nogmaals veel succes!!
donderdag 11 oktober 2007 om 17:25
Ik hoop dat je niet solliciteert op secretariële functies..
En verder; het klinkt mij nogal offensief in de oren allemaal. Ook dat je tegen persoon X zegt, dat collega Y wel weet hoe het zit. Is het teveel moeite om in twee zinnen uit te leggen aan persoon X dat je je niet prettig voelde in dit bedrijf? Je doet net alsof het heel wat is, jouw reden om een baan niet aan te nemen...maak jezelf toch niet zo belangrijk..
donderdag 11 oktober 2007 om 17:31
Wat een vooringenomenheid en arrogantie.. Jij vraagt als sollicitant naar de slechte eigenschappen van je toekomstige baas?? En jij wilt ze, nog steeds als kandidaat, bewust maken van hun moeite om waardering te krijgen of te ontvangen? Wie denk je wel dat je bent?? Als sollicitant moet je zelfs het initatief tot handenschudden niet nemen..en niet gaan zitten voor je een stoel gewezen wordt. En jij denkt dat je mensen dan toch zo kunt aanspreken? Om je vraag nog even te beantwoorden; ja, ik vind het heel raar en totaal aangepast van je..
