Werk & Studie
alle pijlers
Proefplaatsing wel of niet verlengen?
woensdag 6 januari 2021 om 22:33
Hallo allemaal,
Per 23 november 2020 ben ik gestart met mijn nieuwe baan via de Participiatiewet, bij een universiteit, met een UWV-proefplaatsing met behoud van uitkering. In principe is deze periode 2 maanden. We hebben echter ruim twee weken nodig gehad om alle systemen, rechten etc goed draaiend te krijgen, en de week voor Kerst en de week tussen oud en nieuw waren officieel verplicht vrij. Omdat deze 2 weken wel bij de proefplaatsing worden gerekend, heb ik de week voor Kerst wel nog twee dagen gewerkt.
Degene die mij aanstuurt en ik merken echter dat nu pas de werkvoorraad voor mij echt op gang begint te komen en ook heb ik echt moeten wennen aan volledig vanuit thuis werken. Ook zou ik wellicht nog willen gaan opbouwen qua uren, maar heb dat nog niet gedaan omdat er eerder ook niet genoeg werk lag om die uren te kunnen vullen.
Mijn jobcoach heeft nu de vraag bij mij neergelegd om het wat langer aan te kijken en evt. de proefplaatsing te verlengen zodat ik langer kan proberen of dit werk goed bij me past.
Heeft iemand hier ervaring mee, en wat zijn de voor- en nadelen?
Inkomenstechnisch maakt het voor mij persoonlijk weinig verschil; ik zit in een schuldsanering-traject en blijf hetzelfde wekelijks bedrag aan leefgeld ontvangen.
Per 23 november 2020 ben ik gestart met mijn nieuwe baan via de Participiatiewet, bij een universiteit, met een UWV-proefplaatsing met behoud van uitkering. In principe is deze periode 2 maanden. We hebben echter ruim twee weken nodig gehad om alle systemen, rechten etc goed draaiend te krijgen, en de week voor Kerst en de week tussen oud en nieuw waren officieel verplicht vrij. Omdat deze 2 weken wel bij de proefplaatsing worden gerekend, heb ik de week voor Kerst wel nog twee dagen gewerkt.
Degene die mij aanstuurt en ik merken echter dat nu pas de werkvoorraad voor mij echt op gang begint te komen en ook heb ik echt moeten wennen aan volledig vanuit thuis werken. Ook zou ik wellicht nog willen gaan opbouwen qua uren, maar heb dat nog niet gedaan omdat er eerder ook niet genoeg werk lag om die uren te kunnen vullen.
Mijn jobcoach heeft nu de vraag bij mij neergelegd om het wat langer aan te kijken en evt. de proefplaatsing te verlengen zodat ik langer kan proberen of dit werk goed bij me past.
Heeft iemand hier ervaring mee, en wat zijn de voor- en nadelen?
Inkomenstechnisch maakt het voor mij persoonlijk weinig verschil; ik zit in een schuldsanering-traject en blijf hetzelfde wekelijks bedrag aan leefgeld ontvangen.
woensdag 6 januari 2021 om 22:54
Is de keuze ‘contract of langer proefplaatsing’, of ‘langer proefplaatsing en anders stopt het hier’?
In het eerste geval zou ik voor contract gaan: je werkgever heeft er zelf voor gekozen om jou een maand voor kerst te laten starten en het is vast ook niet nieuw dat nieuwe mensen niet meteen overal toegang/rechten hebben. Dat valt onder inwerken, en die inwerkperiode krijgt de werkgever al cadeau. Een contract geeft jou de zekerheid dat je dat inwerken niet voor niets hebt gedaan.
In het tweede geval is het slikken of stikken, maar ik zou dan wel zorgen dat je zwart op wit hebt dat je na die extra maand proefplaatsing een contract van x aantal uur voor x tijd krijgt.
Bedenk ook dat er wel andere dingen zijn waarin er verschil is tussen proefplaatsing en contract: opbouw van vakantiedagen en pensioen, ww-opbouw. Die geef je ook weg als je nog een maand proefplaatsing doet.
Die extra maand proefplaatsing wordt vaak als een cadeautje voor jou neergezet (meer tijd, ruimte, aandacht, blablabla), maar is in feite een sigaar uit eigen doos, waar vooral je werkgever van profiteert.
In het eerste geval zou ik voor contract gaan: je werkgever heeft er zelf voor gekozen om jou een maand voor kerst te laten starten en het is vast ook niet nieuw dat nieuwe mensen niet meteen overal toegang/rechten hebben. Dat valt onder inwerken, en die inwerkperiode krijgt de werkgever al cadeau. Een contract geeft jou de zekerheid dat je dat inwerken niet voor niets hebt gedaan.
In het tweede geval is het slikken of stikken, maar ik zou dan wel zorgen dat je zwart op wit hebt dat je na die extra maand proefplaatsing een contract van x aantal uur voor x tijd krijgt.
Bedenk ook dat er wel andere dingen zijn waarin er verschil is tussen proefplaatsing en contract: opbouw van vakantiedagen en pensioen, ww-opbouw. Die geef je ook weg als je nog een maand proefplaatsing doet.
Die extra maand proefplaatsing wordt vaak als een cadeautje voor jou neergezet (meer tijd, ruimte, aandacht, blablabla), maar is in feite een sigaar uit eigen doos, waar vooral je werkgever van profiteert.
woensdag 6 januari 2021 om 22:57
woensdag 6 januari 2021 om 23:03
Mag het wettelijk / vanuit het UWV wel?
Je hebt geen zin in gedoe als blijkt dat persoon A denkt dat het wel kan en persoon B ineens beslist dat de unief je dan maar een contract moest geven en ze niet langer betalen.
Ik zou zoiets zwart op wit willen.
Hoe groot is de kans dat er verder iets uit voortvloeit?
Je zou niet de eerste zijn die ze de "stagiaire-klussen" laten doen maar als punt bij paal komt sta je over een maand misschien alsnog nergens.
Je hebt geen zin in gedoe als blijkt dat persoon A denkt dat het wel kan en persoon B ineens beslist dat de unief je dan maar een contract moest geven en ze niet langer betalen.
Ik zou zoiets zwart op wit willen.
Hoe groot is de kans dat er verder iets uit voortvloeit?
Je zou niet de eerste zijn die ze de "stagiaire-klussen" laten doen maar als punt bij paal komt sta je over een maand misschien alsnog nergens.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 6 januari 2021 om 23:20
In principe is een proefplaatsing max 2 maanden tenzij er bijzondere redenen zijn om dit te verlengen, bv ziekte.
Jouw werkgever wist dat er twee weken sluiting zou zijn dus ik vind het raar dat je niet na de feestdagen bent begonnen.
Verlenging zou je moeten aanvragen bij het UWV.
Ik zou geen reden zien voor verlenging. Per 23 januari zou je gewoon in dienst moeten komen.
Jouw werkgever wist dat er twee weken sluiting zou zijn dus ik vind het raar dat je niet na de feestdagen bent begonnen.
Verlenging zou je moeten aanvragen bij het UWV.
Ik zou geen reden zien voor verlenging. Per 23 januari zou je gewoon in dienst moeten komen.
Je hebt hierin natuurlijk geen goed of fout maar dat wat jij zegt is het dus niet...
woensdag 6 januari 2021 om 23:26
Ik werk ook op een universiteit en heb iemand vanuit de participatiewet in mijn team. Geen ervaring met verlenging proefplaatsing. Wel met opbouw van uren. Na proefplaatsing kreeg teamlid een contract voor x uren. Dit aantal uren is daarna aangepast voor de opbouw van uren. Dat moet dus geen probleem zijn. Binnen mijn team waren er structureel niet voldoende taken voor grote uitbreiding, maar die hebben we in een ander team gevonden.
woensdag 6 januari 2021 om 23:29
Wanneer de proefplaatsing van beide kanten goed is bevallen, volgt normaal een halfjaarcontract. Daar kan zeker ook zonder verlenging over beslist wordenColorado1975 schreef: ↑06-01-2021 22:52Hoe gaat het na de proefplaatsing? Kan daar ook zonder verlenging over beslist worden?
woensdag 6 januari 2021 om 23:31
Salaris zal in mijn geval, met 20 uur werken, altijd een combi zijn van Wajong-uitkering en salaris. Het gaat niet zozeer om 'de kans op een baan' maar meer om echt goed te kunnen bepalen of deze plek een fijne match voor mij is.Celaena_Aelin schreef: ↑06-01-2021 22:57Geen salaris, geen reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding, geen ww-opbouw, geen pensioenopbouw, geen opbouw van vakantiegeld of vakantiedagen, in ruil voor ‘de kans op een baan’ vind jij een goeie deal?
woensdag 6 januari 2021 om 23:31
De werkgever heeft niet het voorstel tot verlengen van de proefplaatsing gedaan, maar de jobcoachfelice71 schreef: ↑06-01-2021 23:20In principe is een proefplaatsing max 2 maanden tenzij er bijzondere redenen zijn om dit te verlengen, bv ziekte.
Jouw werkgever wist dat er twee weken sluiting zou zijn dus ik vind het raar dat je niet na de feestdagen bent begonnen.
Verlenging zou je moeten aanvragen bij het UWV.
Ik zou geen reden zien voor verlenging. Per 23 januari zou je gewoon in dienst moeten komen.
woensdag 6 januari 2021 om 23:33
Ik doe het werk graag, maar ben nog echt mijn draai aan het vinden qua bijv. contactmomenten en het online werken vanuit thuis. Degene die mij aanstuurt heeft nog niet eerder zijn eigen taken gedelegeerd aan een andere collega.Superuser2020 schreef: ↑06-01-2021 23:16Wat vind je zelf van de baan? Zie je jezelf er werken de komende jaren?
Als dat zo is zou ik het zo gunstig mogelijk voor jezelf regelen. Dus liever een contract dan een verlenging.
Twijfel je, dan zou ik verlengen.
woensdag 6 januari 2021 om 23:40
Waarom vindt de jobcoach dat in jouw belang? Elke nieuwe medewerker moet wennen en specifiek met het thuiswerken. Bij reguliere nieuwe collega's is er proeftijd van 1 maand. Dan is die persoon vaak ook nog niet volledig ingewerkt.
Ik zou naar voren brengen dat contract in jouw belang is, zodat er voor langere tijd zekerheid is.
Ik zou naar voren brengen dat contract in jouw belang is, zodat er voor langere tijd zekerheid is.
donderdag 7 januari 2021 om 00:46
Er kan dus een halfjaar-contract afgegeven worden per 23-1.
Dan zou ik gewoon voor dat contract gaan. Dat geeft naar collega en werkgever ook een signaal dat jij wil blijven. Mogelijk vindt collega het nog lastig om te delegeren omdat er nog geen duidelijkheid is over of je blijft ja of nee. (Ik geef collega even het voordeel van de twijfel).
Als je het niet leuk vindt of collega blijft moeite houden met delegeren, is werk zoeken vanuit werk altijd makkelijker dan werk vinden vanuit werkloos.
Dan zou ik gewoon voor dat contract gaan. Dat geeft naar collega en werkgever ook een signaal dat jij wil blijven. Mogelijk vindt collega het nog lastig om te delegeren omdat er nog geen duidelijkheid is over of je blijft ja of nee. (Ik geef collega even het voordeel van de twijfel).
Als je het niet leuk vindt of collega blijft moeite houden met delegeren, is werk zoeken vanuit werk altijd makkelijker dan werk vinden vanuit werkloos.
donderdag 7 januari 2021 om 06:26
Dit. Een half jaar maar he. Ze zitten niet gelijk voorgoed aan je vast ofzoboekenlegger0 schreef: ↑07-01-2021 04:26Verder wennen kun je ook vanuit een contract. Ik zou geen voordeel zien van verlengen van de proefplaatsing.
donderdag 7 januari 2021 om 06:54
Indien zij haar uren niet heeft opgebouwd, voor welke uren gaan ze haar dan een contract aanbieden? Niet voor de uren die ze niet werkt. Er is geen plicht om haar een contract aan te bieden. De werkgever kan ook besluiten dat ze het hierbij laten.felice71 schreef: ↑06-01-2021 23:20In principe is een proefplaatsing max 2 maanden tenzij er bijzondere redenen zijn om dit te verlengen, bv ziekte.
Jouw werkgever wist dat er twee weken sluiting zou zijn dus ik vind het raar dat je niet na de feestdagen bent begonnen.
Verlenging zou je moeten aanvragen bij het UWV.
Ik zou geen reden zien voor verlenging. Per 23 januari zou je gewoon in dienst moeten komen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 7 januari 2021 om 07:02
Volgens mij zeg ik nergens dat ik het een goede deal vind. Ik vroeg naar argumenten. TO klinkt alsof ze zelf ook nog niet weet of ze de baan wel wil. Dan kan een proef plaatsing voor beide partijen een goed idee zijn. Maar een contract van zes maanden is nou ook niet bepaald een levenslange verbintenis dus als dat een optie is zou ik er voor gaan.Celaena_Aelin schreef: ↑06-01-2021 22:57Geen salaris, geen reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding, geen ww-opbouw, geen pensioenopbouw, geen opbouw van vakantiegeld of vakantiedagen, in ruil voor ‘de kans op een baan’ vind jij een goeie deal?
donderdag 7 januari 2021 om 07:11
donderdag 7 januari 2021 om 08:32
Het is toch maar voor een maandje niet heel veel langer gok ik. Iets anders vind je ook niet zo 1,2,3 en zit je wellicht ook weer vast aan een proefperiode.Celaena_Aelin schreef: ↑06-01-2021 22:57Geen salaris, geen reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding, geen ww-opbouw, geen pensioenopbouw, geen opbouw van vakantiegeld of vakantiedagen, in ruil voor ‘de kans op een baan’ vind jij een goeie deal?
donderdag 7 januari 2021 om 09:14
Nee, het is een baan via de Participatiewet en een proefplaatsingperiode mag van UWV maximaal zes maanden duren. Wel lees ik dat een vakantie in de proefplaatsing normaal geen reden is om deze te verlengen.gizzmo-returns schreef: ↑07-01-2021 08:31Komt je uitkering niet in gevaar als je het niet aanneemt?
