Werk & Studie
alle pijlers
Proefplaatsing wel of niet verlengen?
woensdag 6 januari 2021 om 22:33
Hallo allemaal,
Per 23 november 2020 ben ik gestart met mijn nieuwe baan via de Participiatiewet, bij een universiteit, met een UWV-proefplaatsing met behoud van uitkering. In principe is deze periode 2 maanden. We hebben echter ruim twee weken nodig gehad om alle systemen, rechten etc goed draaiend te krijgen, en de week voor Kerst en de week tussen oud en nieuw waren officieel verplicht vrij. Omdat deze 2 weken wel bij de proefplaatsing worden gerekend, heb ik de week voor Kerst wel nog twee dagen gewerkt.
Degene die mij aanstuurt en ik merken echter dat nu pas de werkvoorraad voor mij echt op gang begint te komen en ook heb ik echt moeten wennen aan volledig vanuit thuis werken. Ook zou ik wellicht nog willen gaan opbouwen qua uren, maar heb dat nog niet gedaan omdat er eerder ook niet genoeg werk lag om die uren te kunnen vullen.
Mijn jobcoach heeft nu de vraag bij mij neergelegd om het wat langer aan te kijken en evt. de proefplaatsing te verlengen zodat ik langer kan proberen of dit werk goed bij me past.
Heeft iemand hier ervaring mee, en wat zijn de voor- en nadelen?
Inkomenstechnisch maakt het voor mij persoonlijk weinig verschil; ik zit in een schuldsanering-traject en blijf hetzelfde wekelijks bedrag aan leefgeld ontvangen.
Per 23 november 2020 ben ik gestart met mijn nieuwe baan via de Participiatiewet, bij een universiteit, met een UWV-proefplaatsing met behoud van uitkering. In principe is deze periode 2 maanden. We hebben echter ruim twee weken nodig gehad om alle systemen, rechten etc goed draaiend te krijgen, en de week voor Kerst en de week tussen oud en nieuw waren officieel verplicht vrij. Omdat deze 2 weken wel bij de proefplaatsing worden gerekend, heb ik de week voor Kerst wel nog twee dagen gewerkt.
Degene die mij aanstuurt en ik merken echter dat nu pas de werkvoorraad voor mij echt op gang begint te komen en ook heb ik echt moeten wennen aan volledig vanuit thuis werken. Ook zou ik wellicht nog willen gaan opbouwen qua uren, maar heb dat nog niet gedaan omdat er eerder ook niet genoeg werk lag om die uren te kunnen vullen.
Mijn jobcoach heeft nu de vraag bij mij neergelegd om het wat langer aan te kijken en evt. de proefplaatsing te verlengen zodat ik langer kan proberen of dit werk goed bij me past.
Heeft iemand hier ervaring mee, en wat zijn de voor- en nadelen?
Inkomenstechnisch maakt het voor mij persoonlijk weinig verschil; ik zit in een schuldsanering-traject en blijf hetzelfde wekelijks bedrag aan leefgeld ontvangen.
donderdag 7 januari 2021 om 12:00
Zit je nu al op het aantal uren dat je zou gaan werken (en gaat het opbouwen dus over nog meer uren kunnen maken) of zit je nog niet op het aantal uren dat je zou gaan werken?
Voor het verder verkennen van de functie zou ik het niet doen, dat kan ook tijdens een gewoon contract. De vakantie, het werk dat slecht op gang komt en de collega die moeite heeft met delegeren: dat zijn risico’s voor de werkgever. Het thuiswerken was je waarschijnlijk ook tegenaan gelopen als je contract al was ingegaan, dus ook dat vind ik geen reden om de proefplaatsing te verlengen.
Iets wat overigens maar weinig mensen weten: een werkgever mag je ook een langer contract geven dan die zes maanden. Maar die zes maanden is het minimum om een fikse bonus te krijgen, en die bonus krijgen ze voor de periode van zes maanden.
Voor het verder verkennen van de functie zou ik het niet doen, dat kan ook tijdens een gewoon contract. De vakantie, het werk dat slecht op gang komt en de collega die moeite heeft met delegeren: dat zijn risico’s voor de werkgever. Het thuiswerken was je waarschijnlijk ook tegenaan gelopen als je contract al was ingegaan, dus ook dat vind ik geen reden om de proefplaatsing te verlengen.
Iets wat overigens maar weinig mensen weten: een werkgever mag je ook een langer contract geven dan die zes maanden. Maar die zes maanden is het minimum om een fikse bonus te krijgen, en die bonus krijgen ze voor de periode van zes maanden.
donderdag 7 januari 2021 om 12:08
To is wel al beoordeeld als iemand die niet vanwege beperkingen zelfstandig het minimumloon kan verdienen. De werkgever neemt ook een risico, zeker wanneer het gaat om iemand die de uren nog niet heeft opgebouwd. Ik zou het een maand verlengen met een duidelijk schema om in 2-3 weken de uren op te bouwen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 8 januari 2021 om 22:34
Wat fijn dat ze je proefplaatsing willen verlengen! Dan hebben jullie beide de kans om echt te kijken hoe het gaat
Dat van die bonus is niet waar hoor. Het contract moet minimaal 6 maanden zijn na een proefplaatsing. Dat is een voorwaarde van het UWV.
Sommigen zijn zo zuur hier op het forum.
Aangezien het UWV je eerste proefplaatsing al heeft goedgekeurd lijk je niet gemakkelijk aan een baan te kunnen komen. Realiseer je dat de werkgever ook wat goeds voor jou doet, en je een kans geeft. Wat maakt een maandje langer proefdraaien dan uit. Het toont jou inzet!
Dat van die bonus is niet waar hoor. Het contract moet minimaal 6 maanden zijn na een proefplaatsing. Dat is een voorwaarde van het UWV.
Sommigen zijn zo zuur hier op het forum.
Aangezien het UWV je eerste proefplaatsing al heeft goedgekeurd lijk je niet gemakkelijk aan een baan te kunnen komen. Realiseer je dat de werkgever ook wat goeds voor jou doet, en je een kans geeft. Wat maakt een maandje langer proefdraaien dan uit. Het toont jou inzet!
zaterdag 9 januari 2021 om 15:13
Ik zou starten op 20 uur per week en dan van daaruit gaan opbouwen. Ik werk nu dus nog 20 uur per week. Dit komt ook omdat er nu nog niet genoeg werkvoorraad ligt om meer uren mee te vullen...sterker nog, ik schat dat ik afgelopen week effectief 10 uur heb kunnen werkenCelaena_Aelin schreef: ↑07-01-2021 12:00Zit je nu al op het aantal uren dat je zou gaan werken (en gaat het opbouwen dus over nog meer uren kunnen maken) of zit je nog niet op het aantal uren dat je zou gaan werken?
Voor het verder verkennen van de functie zou ik het niet doen, dat kan ook tijdens een gewoon contract. De vakantie, het werk dat slecht op gang komt en de collega die moeite heeft met delegeren: dat zijn risico’s voor de werkgever. Het thuiswerken was je waarschijnlijk ook tegenaan gelopen als je contract al was ingegaan, dus ook dat vind ik geen reden om de proefplaatsing te verlengen.
Iets wat overigens maar weinig mensen weten: een werkgever mag je ook een langer contract geven dan die zes maanden. Maar die zes maanden is het minimum om een fikse bonus te krijgen, en die bonus krijgen ze voor de periode van zes maanden.
.Volgens degene die me aanstuurt moet dit groeien..nou ik wacht al sinds 23 november tot dit wat groeit...
zaterdag 9 januari 2021 om 17:32
In dat geval vind ik persoonlijk dat het niet (kunnen) opbouwen van uren op zijn minst gedeeltelijk bij de werkgever ligt. Dus zou het jou niet een extra maand proefplaatsing moeten kosten.Snoopy80 schreef: ↑09-01-2021 15:13Ik zou starten op 20 uur per week en dan van daaruit gaan opbouwen. Ik werk nu dus nog 20 uur per week. Dit komt ook omdat er nu nog niet genoeg werkvoorraad ligt om meer uren mee te vullen...sterker nog, ik schat dat ik afgelopen week effectief 10 uur heb kunnen werken
Volgens degene die me aanstuurt moet dit groeien..nou ik wacht al sinds 23 november tot dit wat groeit...
Maar heel eerlijk: ik zou wel even met de werkgever om de tafel gaan zitten, samen met je jobcoach. Want als er na twee maanden nog steeds te weinig werk is voor jou, dan is mijn ervaring dat er niet te weinig werk is, maar dat het probleem ergens anders ligt (en ik gok dat dat is bij degene die jou aanstuurt, aangezien je ook zei dat die wat moeite heeft met delegeren). Ik heb zelf ook in zo’n situatie gezeten, vandaar.
En ja, ze zullen komen met toegang-einde van het jaar-verplichte vakantie-thuiswerken-Corona-lockdown, maar dat is a) niet iets wat jou aan te rekenen is en b) afgezien van de lockdown nu een patroon wat ieder jaar plaatsvind en dus te voorspellen was. Dat is dus niet iets waar jij de rekening voor zou moeten betalen.
Mijn advies: met leidinggevende en jobcoach om de tafel zodat je meer uren kunt vullen, en gewoon een contract regelen. Als het toch niets blijkt, is het makkelijker verder zoeken vanuit werk dan vanuit niet-werk.
zaterdag 9 januari 2021 om 17:47
Welk voordeel bedoel je precies? Het evt. verlengen van de proefplaatsing?
zaterdag 9 januari 2021 om 17:51
Celaena_Aelin schreef: ↑09-01-2021 17:32In dat geval vind ik persoonlijk dat het niet (kunnen) opbouwen van uren op zijn minst gedeeltelijk bij de werkgever ligt. Dus zou het jou niet een extra maand proefplaatsing moeten kosten.
Maar heel eerlijk: ik zou wel even met de werkgever om de tafel gaan zitten, samen met je jobcoach. Want als er na twee maanden nog steeds te weinig werk is voor jou, dan is mijn ervaring dat er niet te weinig werk is, maar dat het probleem ergens anders ligt (en ik gok dat dat is bij degene die jou aanstuurt, aangezien je ook zei dat die wat moeite heeft met delegeren). Ik heb zelf ook in zo’n situatie gezeten, vandaar.
En ja, ze zullen komen met toegang-einde van het jaar-verplichte vakantie-thuiswerken-Corona-lockdown, maar dat is a) niet iets wat jou aan te rekenen is en b) afgezien van de lockdown nu een patroon wat ieder jaar plaatsvind en dus te voorspellen was. Dat is dus niet iets waar jij de rekening voor zou moeten betalen.
Ik wil ook zeker met de werkgever en met de jobcoach gaan overleggen. Degene die mij aanstuurt heeft nog nooit eerder zijn eigen werk gedelegeerd, en hij zei eerder al moeite te hebben met in te schatten wat ik wel of niet kan doen qua taken. De leidinggevende mailt me nu gemiddeld eens per week om te kijken hoe het gaat, maar is verder (nu nog niet) nauw betrokken bij de samenwerking tussen mij en degene die mij aanstuurt.
Mijn advies: met leidinggevende en jobcoach om de tafel zodat je meer uren kunt vullen, en gewoon een contract regelen. Als het toch niets blijkt, is het makkelijker verder zoeken vanuit werk dan vanuit niet-werk.
zaterdag 9 januari 2021 om 18:36
Snoopy, uit ervaring: zorg dat je leidinggevende zsm ziet wat je kan en zorgt dat die collega werk aan jou geeft.
Daar zit namelijk de oplossing, niet in een maand extra proefplaatsing of uren opbouwen. Je kunt niets op proef doen als je nauwelijks werk krijgt, en meer uren maken zonder meer werk is dodelijk saai en vermoeiend.
Daar zit namelijk de oplossing, niet in een maand extra proefplaatsing of uren opbouwen. Je kunt niets op proef doen als je nauwelijks werk krijgt, en meer uren maken zonder meer werk is dodelijk saai en vermoeiend.
