Werk & Studie
alle pijlers
Proeftijd detachering
vrijdag 18 maart 2022 om 09:17
Goedemorgen, sinds februari ben ik in dienst van een detacheringsbureau, echter hebben ze tot nu toe nog geen opdracht voor mij. Nu heb ik een proeftijd van 2 maanden en vroeg me af of ze mij ook kunnen ontslaan hierom? Aangezien ik niet heb kunnen laten zien hoe ik functioneer, aan de andere kant kan ik er natuurlijk ook niks aan doen dat ze geen werk voor me hebben. Ik heb een contract voor onbepaalde tijd, maar wat nou als ze niks voor me vinden? Weet iemand hoe dit zit? Sowieso is het hele detacheringsgebeuren nieuw voor me. Alvast bedankt!
vrijdag 18 maart 2022 om 09:21
vrijdag 18 maart 2022 om 09:25
Ze hebben daar niks over gezegd en ik kan er ook niks over terugvinden in het contract. Ze zeiden alleen dat ik niet onrustig moest worden als ik een keer even geen opdracht had en dat ik gewoon doorbetaald kreeg. Ik mag toch hopen dat ze niet het contract ontbinden, heb er mijn vaste baan voor opgezegd! 
vrijdag 18 maart 2022 om 09:46
Het is waarschijnlijk een overeenkomst voor bepaalde termijn, dan krijg je die periode gewoon doorbetaald en kunnen ze niet zomaar eenzijdig van die overeenkomst af.
Maar dit zal echt wel in je contract staan hoor.
Mocht je vragen hebben kan je me PMen, ik werk zelf als accountmanager/recruiter bij een detacherings/uitzendorganistatie.
Maar dit zal echt wel in je contract staan hoor.
Mocht je vragen hebben kan je me PMen, ik werk zelf als accountmanager/recruiter bij een detacherings/uitzendorganistatie.
adam_020 wijzigde dit bericht op 18-03-2022 09:47
4.47% gewijzigd
vrijdag 18 maart 2022 om 09:51
Adam_020 schreef: ↑18-03-2022 09:46Het is waarschijnlijk een overeenkomst voor bepaalde termijn, dan krijg je die periode gewoon doorbetaald en kunnen ze niet zomaar eenzijdig van die overeenkomst af.
Maar dit zal echt wel in je contract staan hoor.
Mocht je vragen hebben kan je me PMen, ik werk zelf als accountmanager/recruiter bij een detacherings/uitzendorganistatie.
Bedankt, dat stelt me enigszins gerust
. Ik heb een contract voor onbepaalde tijd maar zal het nog eens doorspitten, als ik er niet uitkom PM ik je!
vrijdag 18 maart 2022 om 09:57
Bij een proeftijd (termijn is opgenomen in je contract en anders gelden de wettelijke regels) kunnen beide partijen opzeggen zonder opgave van reden.
Tegelijkertijd is het zo bij uitzend/detacheringsbureau dat ze vaak incalculeren dat je tijdelijk zonder opdracht zit. Hierom zullen ze je naar verwachting niet direct ontslaan.
Wel wil ik je de tip geven om met ze te bellen; Op welke termijn verwachten ze een opdracht voor je en wat loopt er momenteel concreet om jou aan een opdracht te helpen?
Tegelijkertijd is het zo bij uitzend/detacheringsbureau dat ze vaak incalculeren dat je tijdelijk zonder opdracht zit. Hierom zullen ze je naar verwachting niet direct ontslaan.
Wel wil ik je de tip geven om met ze te bellen; Op welke termijn verwachten ze een opdracht voor je en wat loopt er momenteel concreet om jou aan een opdracht te helpen?
vrijdag 18 maart 2022 om 09:57
Houdt er trouwens wel rekening mee dat ze je, als je te lang geen opdracht hebt, op diverse plekken neer kunnen zetten en je niet kan weigeren.
Mag uit mijn hoofd max 1 functieniveau lager zijn, maar dat betekent wel dat ze je bijvoorbeeld als receptioniste in mogen zetten, terwijl je ervaring in de Marketing is.
Uiteraard is er met de functie receptioniste niks mis, maar je zit er vast niet op te wachten om iets te gaan doen buiten je eigen werkveld.
Mag uit mijn hoofd max 1 functieniveau lager zijn, maar dat betekent wel dat ze je bijvoorbeeld als receptioniste in mogen zetten, terwijl je ervaring in de Marketing is.
Uiteraard is er met de functie receptioniste niks mis, maar je zit er vast niet op te wachten om iets te gaan doen buiten je eigen werkveld.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:40
Precies de reden dat ik voor ZZP-schap heb gekozen en niet detachering. Ik wil niet meer voor bedrijven werken waar ik me niet thuis of op mijn plek voelde of de opdracht gewoon niet leuk was.Adam_020 schreef: ↑18-03-2022 09:57Houdt er trouwens wel rekening mee dat ze je, als je te lang geen opdracht hebt, op diverse plekken neer kunnen zetten en je niet kan weigeren.
Mag uit mijn hoofd max 1 functieniveau lager zijn, maar dat betekent wel dat ze je bijvoorbeeld als receptioniste in mogen zetten, terwijl je ervaring in de Marketing is.
Uiteraard is er met de functie receptioniste niks mis, maar je zit er vast niet op te wachten om iets te gaan doen buiten je eigen werkveld.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:49
Snap ik helemaal, maar dit was voor mij een kans om een nieuw pad in te slaan waar ik zelf nooit tussen was gekomen. En op deze manier kan ik veel ervaring op doen binnen verschillende organisaties, maar dan moet ik wel een opdracht krijgen
vrijdag 18 maart 2022 om 10:55
Snap ik.
Moet zeggen waar ik nu zit is het goed geregeld hoor. Ik ga mee op sollicitatie en daarna evalueer ik met de persoon of hij/zij het ook ziet zitten daar. Indien dat niet het geval is kijken we gewoon verder. Scheelt dat ik nu opereer in een zeer schaarse markt, en voor elke persoon die ik beschikbaar heb minimaal 5 bedrijven heb die in de rij staan om hem aan te nemen.
Echter heb ik in het verleden ook wel mensen van 10 minuten reistijd, naar 45 - 60 min reistijd enkele reis zien gaan, omdat er in de buurt dan geen opdracht was. Weigerde ze, dan zocht ik naar een klote baantje onder niveau. Opnieuw weigeren, deed ik het nog een keer. Daarna was het vaak voldoende om ze te ontslaan.
Klinkt heel hard zoals ik het hierboven schrijf, maar dat is het lastige soms. Enerzijds wil je je best doen een passende baan voor iemand te vinden en vaakt lukt dat ook, echter draait het puntje bij paaltje maar om 1 ding, en dat is winst maken. Vuistregel was altijd dat voor elk persoon in de leegloop, er 5 tot 7 man/vrouw aan het werk moest zijn om quitte te spelen. Iemand aan het werk krijgen die Fase C/4 had was dus echt prio nummer 1, zeker in coronatijd.
Plus, ik vind het ook dat als je jezelf laat detacheren, je moet incalculeren dat dit kan gebeuren.
Wil je dat risico niet lopen, dan moet je in loondienst gaan of ZZP.
vrijdag 18 maart 2022 om 11:59
Adam_020 schreef: ↑18-03-2022 09:46Het is waarschijnlijk een overeenkomst voor bepaalde termijn, dan krijg je die periode gewoon doorbetaald en kunnen ze niet zomaar eenzijdig van die overeenkomst af.
Maar dit zal echt wel in je contract staan hoor.
Mocht je vragen hebben kan je me PMen, ik werk zelf als accountmanager/recruiter bij een detacherings/uitzendorganistatie.
Natuurlijk kan dat wel en nog zonder gewichtige reden ook, TO zit immers in haar proeftijd.
vrijdag 18 maart 2022 om 12:05
vrijdag 18 maart 2022 om 14:20
Is dat de reden dat je ermee bent gestopt ook? Lijkt me vreselijk. Oh... wil ze niet anderhalf uur heen en terug, zet haar dan maar op een kut opdrachtje. Lijkt me echt niet leuk om te doenAdam_020 schreef: ↑18-03-2022 10:55Snap ik.
Moet zeggen waar ik nu zit is het goed geregeld hoor. Ik ga mee op sollicitatie en daarna evalueer ik met de persoon of hij/zij het ook ziet zitten daar. Indien dat niet het geval is kijken we gewoon verder. Scheelt dat ik nu opereer in een zeer schaarse markt, en voor elke persoon die ik beschikbaar heb minimaal 5 bedrijven heb die in de rij staan om hem aan te nemen.
Echter heb ik in het verleden ook wel mensen van 10 minuten reistijd, naar 45 - 60 min reistijd enkele reis zien gaan, omdat er in de buurt dan geen opdracht was. Weigerde ze, dan zocht ik naar een klote baantje onder niveau. Opnieuw weigeren, deed ik het nog een keer. Daarna was het vaak voldoende om ze te ontslaan.
Klinkt heel hard zoals ik het hierboven schrijf, maar dat is het lastige soms. Enerzijds wil je je best doen een passende baan voor iemand te vinden en vaakt lukt dat ook, echter draait het puntje bij paaltje maar om 1 ding, en dat is winst maken. Vuistregel was altijd dat voor elk persoon in de leegloop, er 5 tot 7 man/vrouw aan het werk moest zijn om quitte te spelen. Iemand aan het werk krijgen die Fase C/4 had was dus echt prio nummer 1, zeker in coronatijd.
Plus, ik vind het ook dat als je jezelf laat detacheren, je moet incalculeren dat dit kan gebeuren.
Wil je dat risico niet lopen, dan moet je in loondienst gaan of ZZP.
vrijdag 18 maart 2022 om 14:25
Vast voor onbepaalde tijdNummer*Zoveel schreef: ↑18-03-2022 14:20Dat mag als de proeftijd rechtsgeldig is. Wat voor contract heb je? Tijdelijk (voor hoe lang) of vast?
vrijdag 18 maart 2022 om 14:37
Dan is de proeftijd inderdaad geldig en mag je zonder reden ontslagen worden tijdens je proeftijd.
Heb je toevallig voordat je officieel begon al werkzaamheden verricht? Zo ja, dan gaat je contract officieel op die eerdere datum in. Misschien heeft dat nog een uitweg, mocht het erop aankomen.
vrijdag 18 maart 2022 om 14:38
vrijdag 18 maart 2022 om 14:41
Nee, alleen een training gevolgd. Weet jij toevallig ook hoe het dan zit na de proeftijd? Kan dit dan ook een reden zijn om het contract te ontbinden?Nummer*Zoveel schreef: ↑18-03-2022 14:37Dan is de proeftijd inderdaad geldig en mag je zonder reden ontslagen worden tijdens je proeftijd.
Heb je toevallig voordat je officieel begon al werkzaamheden verricht? Zo ja, dan gaat je contract officieel op die eerdere datum in. Misschien heeft dat nog een uitweg, mocht het erop aankomen.
vrijdag 18 maart 2022 om 14:45
Een proeftijd is wettelijk bepaald en niet iets wat een detacheerder naar eigen believen kan implementeren. In de proeftijd kunnen beide partijen zonder opgaaf van reden het contract opzeggen. Ook als er geen opdracht is. Ik heb zelf een aantal jaren op detacheringsbasis gewerkt en vond dat het té weinig zekerheid bood.
vrijdag 18 maart 2022 om 14:47
Ghost79 schreef: ↑18-03-2022 14:41Nee, alleen een training gevolgd.
Lees deze link even door, want als die training door de werkgever werd gegeven dan betekent dit dat jouw proeftijd al is begonnen toen je die training volgde.
https://www.russell.nl/publicatie/proef ... -beginnen/
Weet jij toevallig ook hoe het dan zit na de proeftijd? Kan dit dan ook een reden zijn om het contract te ontbinden?
Wat bedoel je precies met deze vraag? Of “geen opdracht” een reden kan zijn om het contract t.z.t. alsnog te ontbinden? Ja, dat kan een reden zijn, maar dan moet de werkgever wel de gewone regels mbt ontslag bij een vast contract volgen.
