Werk & Studie
alle pijlers
Proeftijd detachering
vrijdag 18 maart 2022 om 09:17
Goedemorgen, sinds februari ben ik in dienst van een detacheringsbureau, echter hebben ze tot nu toe nog geen opdracht voor mij. Nu heb ik een proeftijd van 2 maanden en vroeg me af of ze mij ook kunnen ontslaan hierom? Aangezien ik niet heb kunnen laten zien hoe ik functioneer, aan de andere kant kan ik er natuurlijk ook niks aan doen dat ze geen werk voor me hebben. Ik heb een contract voor onbepaalde tijd, maar wat nou als ze niks voor me vinden? Weet iemand hoe dit zit? Sowieso is het hele detacheringsgebeuren nieuw voor me. Alvast bedankt!
vrijdag 18 maart 2022 om 14:49
vrijdag 18 maart 2022 om 15:13
Geen idee, ik vind het ook bijzonder, vandaar ook dit topic. Het was een vacature voor zij-instromers, dus incl. scholing vanuit de detacheerder. Ik heb de juiste vooropleiding/achtergrond, anders was ik ook niet aangenomen lijkt me. Het stukje ervaring voor deze bepaalde functie mist dus wel, maar dat lijkt me niet zo gek als zij-instromer.Ttroeteltje schreef: ↑18-03-2022 14:49Heeft dit bedrijf zich dan zo vergist in toekomstige opdrachten toen ze jou die baan aanboden?
Het is eigenlijk heel vreemd.
vrijdag 18 maart 2022 om 19:39
Maar is er veel werk in? Is het waar ze je ingezet moet worden dat er iemand met werkervaring moet zitten zodat jij het werk kan leren?Ghost79 schreef: ↑18-03-2022 15:13Geen idee, ik vind het ook bijzonder, vandaar ook dit topic. Het was een vacature voor zij-instromers, dus incl. scholing vanuit de detacheerder. Ik heb de juiste vooropleiding/achtergrond, anders was ik ook niet aangenomen lijkt me. Het stukje ervaring voor deze bepaalde functie mist dus wel, maar dat lijkt me niet zo gek als zij-instromer.
vrijdag 18 maart 2022 om 20:08
Er is veel werk in, vandaar ook dit zij-instroom traject. Maar door de krapte is er ws ook weinig tijd om iemand in te werken. Het was ook al lastig om met iemand mee te kunnen lopen. Dan kiezen ze natuurlijk liever iemand die al werkervaring heeft in die functie.
ghost79 wijzigde dit bericht op 18-03-2022 21:40
7.03% gewijzigd
vrijdag 18 maart 2022 om 21:04
Ah, ja daar krijg je dan mee te maken inderdaad. Er hoeft er maar 1 te zijn waarbij wellicht meelopen dan wel inwerken kan en dan doe je ook ervaring op.
Wellicht kun je nog trainingen of cursussen extra doen?
zaterdag 19 maart 2022 om 09:22
Bespreek in hoeverre je de wachttijd op de bank kunt inzetten voor ontwikkeling van vaardigheden anderszins of het volgen van scholing om niet stil te staan in je ontwikkeling en de werkgever te laten zien en ervaren dat je optimaal gebruik wil maken van de tijd die er nu is. Dat werkt in jouw voordeel.
Daarnaast investeren ze niet in iemand waar ze niets in zien. Zo kun je meteen aftasten hoe zij in de wedstrijd staan.
Daarnaast investeren ze niet in iemand waar ze niets in zien. Zo kun je meteen aftasten hoe zij in de wedstrijd staan.
donderdag 24 maart 2022 om 19:00
Heb het idee dat Adam maar half leest wat er geschreven wordt. OP geeft aan een contract voor onbepaalde tijd te hebben, bij een detacheerder en nog in de proeftijd te zitten. Ondertussen wordt daarvan gemaakt een tijdelijk contract, bij een uitzendbureau en de proeftijd is al voorbij.
Antwoord op vraag van OP is heel simpel: gedurende de proeftijd kunnen beide partijen zonder opgaaf van redenen de arbeidsovereenkomst eenzijdig opzeggen.
Antwoord op vraag van OP is heel simpel: gedurende de proeftijd kunnen beide partijen zonder opgaaf van redenen de arbeidsovereenkomst eenzijdig opzeggen.
donderdag 24 maart 2022 om 19:05
Je moet als detacheerden altijd wel een percentage inter project aanhouden. Zeker als je op korte termijn mensen belooft te kunnen inzetten kan dat zo oplopen naar 10%.Ttroeteltje schreef: ↑18-03-2022 14:49Heeft dit bedrijf zich dan zo vergist in toekomstige opdrachten toen ze jou die baan aanboden?
Het is eigenlijk heel vreemd.
De dienst die je verleent is dat als klanten je bellen er bij wijze van de volgende dat iemand op de stoep kan staan. Dat is aantrekkelijker dan moeten zeggen dat het nog twee maanden duurt of je eerst een vacature moet gaan vullen.
De andere optie, wel pas werven als je opdrachten hebt en alleen vooruit gepland werken, kun je ook aanbieden en is natuurlijk goedkoper. Maar zal niet in alle situaties een optie zijn voor klanten.
