Werk & Studie
alle pijlers
Promotie uitgesteld door vertrek collega
dinsdag 5 juni 2007 om 21:15
Per 1 juni zou ik een nieuwe functie krijgen in het bedrijf waar ik nu werk.
De collega die een deel van mijn werkzaamheden over zou nemen, gaat echter per augustus/september vertrekken en nu is mijn promotie uitgesteld.
Op zich kan ik het me wel voorstellen, maar ik heb een contract voor mijn nieuwe functie. Hierop staat o.a. de ingangsdatum en functie-inhoud. Het document is ondertekend door de directeur, mijn leidinggevende en mijzelf.
Wat nu; het kan wel eens lang gaan duren voor we een geschikte opvolger vinden in de vakantietijd en die hebben ingewerkt? Ik wil me best flexibel opstellen, maar ik wil ook verder in mijn baan en ik ben bang dat het anders bij uitstellen blijft.
Een andere baan zoeken is niet echt een optie, want ik heb pas een appartement gekocht en mijn vriend zit in zijn proeftijd en heeft een mega-studieschuld. De zekerheid van mijn vaste contract is nu 'heilig'.
De collega die een deel van mijn werkzaamheden over zou nemen, gaat echter per augustus/september vertrekken en nu is mijn promotie uitgesteld.
Op zich kan ik het me wel voorstellen, maar ik heb een contract voor mijn nieuwe functie. Hierop staat o.a. de ingangsdatum en functie-inhoud. Het document is ondertekend door de directeur, mijn leidinggevende en mijzelf.
Wat nu; het kan wel eens lang gaan duren voor we een geschikte opvolger vinden in de vakantietijd en die hebben ingewerkt? Ik wil me best flexibel opstellen, maar ik wil ook verder in mijn baan en ik ben bang dat het anders bij uitstellen blijft.
Een andere baan zoeken is niet echt een optie, want ik heb pas een appartement gekocht en mijn vriend zit in zijn proeftijd en heeft een mega-studieschuld. De zekerheid van mijn vaste contract is nu 'heilig'.
woensdag 6 juni 2007 om 07:03
Voorstellen dat je in principe gewoon in je nieuwe functie begint en dat je daarnaast af en toe nog bijspringt in je vorige functie? Maar dat je dus minimaal 51% van je tijd toch met je nieuwe functie bezig bent.
Wat zegt overigens je nieuwe contract over proeftijden en zo? Want als het een nieuwe functie betreft hangt het er vanaf hoe goed ze je vooraf al voor die functie hadden kunnen inschatten qua prestatie of een proeftijd wettelijk gezien wel/niet mag. Maar stel dat er nog een proeftijd in verrekend zit dan heb je een ietwat verzwaktere positie, denk ik.
Je hebt een nieuw contract en het klopt gewoon absoluut niet als je niet al aan die nieuwe functie mag gaan beginnen als dat volledig vastgelegd is zelfs.
Wat zegt overigens je nieuwe contract over proeftijden en zo? Want als het een nieuwe functie betreft hangt het er vanaf hoe goed ze je vooraf al voor die functie hadden kunnen inschatten qua prestatie of een proeftijd wettelijk gezien wel/niet mag. Maar stel dat er nog een proeftijd in verrekend zit dan heb je een ietwat verzwaktere positie, denk ik.
Je hebt een nieuw contract en het klopt gewoon absoluut niet als je niet al aan die nieuwe functie mag gaan beginnen als dat volledig vastgelegd is zelfs.
woensdag 6 juni 2007 om 18:31
In mijn nieuwe contact staat geen proeftijd, ik houd gewoon mijn vaste aanstelling. Het knullige is dat bij de onderhandelingen mijn leidinggevende 1 juni als startdatum wilde en ik 1 september in gedachten had i.v.m. vakantietijd/drukte. Ik vond het natuurlijk best; hoe sneller hoe beter.
Mijn leidinggevende had dit kunnen voorzien; op moment van onderhandeling was reeds bekend dat er een grote aktie voor een klant zou gaan lopen waardoor het nu erg druk is. Dus ook al had mijn collega geen plannen gehad om te vertrekken, dan nog had ik hem op dit moment mijn werkzaamheden niet over kunnen dragen.
Alleen het contract is ondertekend, mijn TBV (Taken, Bevoegdheden en Verantwoordelijkheden) is nog niet afgerond door de externe adviseur.
In ieder geval bedankt voor jouw visie, zo had ik er nog niet naar gekeken.
Mijn leidinggevende had dit kunnen voorzien; op moment van onderhandeling was reeds bekend dat er een grote aktie voor een klant zou gaan lopen waardoor het nu erg druk is. Dus ook al had mijn collega geen plannen gehad om te vertrekken, dan nog had ik hem op dit moment mijn werkzaamheden niet over kunnen dragen.
Alleen het contract is ondertekend, mijn TBV (Taken, Bevoegdheden en Verantwoordelijkheden) is nog niet afgerond door de externe adviseur.
In ieder geval bedankt voor jouw visie, zo had ik er nog niet naar gekeken.
