Werk & Studie
alle pijlers
"De verloning is op basis van payroll": nadeel?
vrijdag 20 november 2020 om 12:16
Ligt eraan.
Ik heb een tijdje gewerkt voor een bedrijf dat niks aan pensioenen deed. Prima, maar daar blijf ik dan geen jaren en jaren, maar het was wel een mooie aanvulling op mijn cv en een goede stap verder.
Ook als je bijvoorbeeld net 20 bent is het nog niet zo'n issue om daar een tijdje mee akkoord te gaan.
Dus solliciteren, vragen stellen en dan beslissen.
Ik heb een tijdje gewerkt voor een bedrijf dat niks aan pensioenen deed. Prima, maar daar blijf ik dan geen jaren en jaren, maar het was wel een mooie aanvulling op mijn cv en een goede stap verder.
Ook als je bijvoorbeeld net 20 bent is het nog niet zo'n issue om daar een tijdje mee akkoord te gaan.
Dus solliciteren, vragen stellen en dan beslissen.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
vrijdag 20 november 2020 om 12:48
Lijkt me wel iets waar je energie en kennis vsn moet hebben om dat sparen ook fiscaal handig op te zetten.
Ik krijg ook associaties bij werkgevers die zo snel mogelijk van hun personeel af willen bij lastige tijden als ik aan payrol denk, maar misschien denk ik dat verkeerd.
vrijdag 20 november 2020 om 13:01
Geef ze eens ongelijk in onzekere tijden van Corona.
Juist vaste aanstellingen doen veel werkgevers de das om in tijden als deze.
vrijdag 20 november 2020 om 13:03
Heb ik net al in een ander topic gepost:
Een payroller neemt het personeel van een ondernemer en/of werkgever op papier in dienst en wordt hierdoor juridisch de werkgever. Dit is meteen het grootste verschil tussen een payroller en het uitbesteden van uw loonadministratie aan een loonadministratiekantoor of accountant. Bij de laatste situatie blijft u namelijk nog steeds de juridische werkgever met alle arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's (bij ziekte en ontslag van uw werknemers).
Je komt dus in dienst van de payroller. En die doen niet zo aan employee benefits (zoals pensioenvoorzieningen enzo)
Een payroller neemt het personeel van een ondernemer en/of werkgever op papier in dienst en wordt hierdoor juridisch de werkgever. Dit is meteen het grootste verschil tussen een payroller en het uitbesteden van uw loonadministratie aan een loonadministratiekantoor of accountant. Bij de laatste situatie blijft u namelijk nog steeds de juridische werkgever met alle arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's (bij ziekte en ontslag van uw werknemers).
Je komt dus in dienst van de payroller. En die doen niet zo aan employee benefits (zoals pensioenvoorzieningen enzo)
vrijdag 20 november 2020 om 13:24
Het verschilt erg per payroller. Bij een tijdelijk contract een payroller zou ik geen groot probleem vinden. Ook die moet tenslotte aan wet- en regelgeving voldoen. Een payroller zal in de regel geen voltijds onbeperkte tijd contract aangaan, dus daar moet je wel rekening mee houden.
Verder is het van belang om te weten welke payroller het is. Ik ken payrollers die op de minuut nauwkeurig elke maand uitbetalen, maar ze zitten er ook tussen die er soms wat langer over doen.
Verder is het van belang om te weten welke payroller het is. Ik ken payrollers die op de minuut nauwkeurig elke maand uitbetalen, maar ze zitten er ook tussen die er soms wat langer over doen.
vrijdag 20 november 2020 om 13:52
Zou inderdaad even naar de payroller en de voorwaarden kijken. M’n vriend krijgt al jaren via payroll betaald, altijd netjes op tijd. Hij werkt bij een klein bedrijfje en zijn baas wil de administratie gewoon niet. Payrollers zullen doorgaans geen fantastische voorwaarden hebben, maar het is nou ook weer niet zo dat elk bedrijf dat zelf verloond wél goede voorwaarden heeft, weet ik uit ervaring. 
Dus altijd goed om te bestuderen voordat je ergens tekent natuurlijk.
Dus altijd goed om te bestuderen voordat je ergens tekent natuurlijk.
vrijdag 20 november 2020 om 13:53
Ik heb er zelfs in het onderwijs mee te maken gehad. Ze hadden daar echter helemaal niets over gezegd bij het sollicitatiegesprek of daarna. Pas toen ik in dienst was en geen salaris ontving bleek dat ik via een payrol betaald zou worden. Ik ben toen echt boos geworden want idd geen pensioenafdracht. De school deed dit om zelf geen risico’s te hoeven dragen voor werknemers die ziek worden. Maar dat was maar een half jaar. Ze hadden namelijk vaak gehad dat iemand in dienst kwam en dan zich snel weer ziek meldde.
Uiteindelijk werd ik alsnog 1,5jr later ziek maar toen was ik gewoon in dienst van de school, die toen net dat jaar eigenrisicodrager was geworden
. Schiet mij maar lek...
Uiteindelijk werd ik alsnog 1,5jr later ziek maar toen was ik gewoon in dienst van de school, die toen net dat jaar eigenrisicodrager was geworden
. Schiet mij maar lek...
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
vrijdag 20 november 2020 om 15:46
vrijdag 20 november 2020 om 16:45
Ik geef ze ongelijk.Metallover schreef: ↑20-11-2020 13:01Geef ze eens ongelijk in onzekere tijden van Corona.
Juist vaste aanstellingen doen veel werkgevers de das om in tijden als deze.
En nu?
vrijdag 20 november 2020 om 16:46
Dit.ca726647543 schreef: ↑20-11-2020 15:46In principe is payrolling slechts een manier voor een werkgever om de administratieve lasten uit te besteden. In de praktijk is het vaak gebruikt voor mindere bedoelingen. Het hoeft dus niet erg te zijn, maar het heeft op z'n minst de schijn tegen.
Dus vraag een hoger salaris en ik zou dit alleen willen als om een niet te lange tijdelijk baan is. Anders geven ze me maar een tijdelijk contract.
zondag 22 november 2020 om 16:39
Het ligt ook aan het type contract wat je krijgt. Wanneer een bedrijf het uitbesteed aan een payrollbedrijf dan kunnen ze ook een uitzendcontract aanbieden. Bij dit type contract is het verplicht bepaalde punten uit de cao/eigen regeling ook toe te passen.
(loon, adv bijvoorbeeld)
Je kan echter ook een payrollcontract krijgen. Dan zijn ze verplicht alle arbeidsvoorwaarden uit de betreffende cao/eigen regeling toe te passen. Er zit dan dus geen verschil ten opzichte van het eigen personeel.
Sommige bedrijven besteden het gehele werkgeverschap uit aan een payrollbedrijf en andere bijvoorbeeld alleen het eerste contract.
(loon, adv bijvoorbeeld)
Je kan echter ook een payrollcontract krijgen. Dan zijn ze verplicht alle arbeidsvoorwaarden uit de betreffende cao/eigen regeling toe te passen. Er zit dan dus geen verschil ten opzichte van het eigen personeel.
Sommige bedrijven besteden het gehele werkgeverschap uit aan een payrollbedrijf en andere bijvoorbeeld alleen het eerste contract.
zondag 22 november 2020 om 22:19
Payrolling wordt aan steeds strengere eisen onderworpen. Zo moeten ze mee met de CAO van het bedrijf waar je daadwerkelijk gaat werken. Bij het payroll bureau dat ik gebruik voor mijn bedrijf bouwen mijn medewerkers ook pensioen op. Ik meen dat ze vanaf 1 januari weer strengere regels hebben mbt pensioen, bijvoorbeeld dat het gelijk getrokken moet worden met het bedrijf waar je werkt. Zeker weet ik het niet, want mijn bedrijf valt niet onder een CAO dus ik heb het met een half oog gelezen.
maandag 23 november 2020 om 06:28
Het is de vraag of je het belastingtechnisch voordelig wil, die regelingen kun je namelijk niet meenemen naar het buitenland.montblanc schreef: ↑20-11-2020 12:48Lijkt me wel iets waar je energie en kennis vsn moet hebben om dat sparen ook fiscaal handig op te zetten.
Ik krijg ook associaties bij werkgevers die zo snel mogelijk van hun personeel af willen bij lastige tijden als ik aan payrol denk, maar misschien denk ik dat verkeerd.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
