Werk & Studie
alle pijlers
reactie op sollicitatie
woensdag 11 mei 2016 om 23:14
Sinds 2 weken solliciteer ik voor ander werk. Ik doe dat vooral online. De vacatures verlopen steeds via een uitzendbureau (weekcontracten met optie vast).
Ik solliciteerde nog niet veel. Ik word telkens direct gecontacteerd door het uitzendbureau. Dan krijg ik te horen dat de vacature niet meer openstaat of dat het loon voor mij te laag ligt of...Dan zeggen ze dat ze wel een andere vacature hebben en dat ze mijn cv willen doorsturen naar het desbetreffende bedrijf en ze nog van zich gaan laten horen. Is nog afwachten.
Is dit nu positief of is dat meer dat ik word afgescheept?
Ik solliciteerde nog niet veel. Ik word telkens direct gecontacteerd door het uitzendbureau. Dan krijg ik te horen dat de vacature niet meer openstaat of dat het loon voor mij te laag ligt of...Dan zeggen ze dat ze wel een andere vacature hebben en dat ze mijn cv willen doorsturen naar het desbetreffende bedrijf en ze nog van zich gaan laten horen. Is nog afwachten.
Is dit nu positief of is dat meer dat ik word afgescheept?
woensdag 11 mei 2016 om 23:23
Kan van alles betekenen.
Heb weleens gehad dat ik dan 2 weken later gebeld werd dat het toch niets was geworden en ze nog wel een leuke andere vacature hadden.
Of ik hoorde helemaal niets meer.
En ook een keer gehad dat ik gelijk diezelfde week nog op gesprek mocht komen bij een bedrijf.
Het zegt dus niet zoveel en is echt afwachten.
Succes in ieder geval met je zoektocht.
Heb weleens gehad dat ik dan 2 weken later gebeld werd dat het toch niets was geworden en ze nog wel een leuke andere vacature hadden.
Of ik hoorde helemaal niets meer.
En ook een keer gehad dat ik gelijk diezelfde week nog op gesprek mocht komen bij een bedrijf.
Het zegt dus niet zoveel en is echt afwachten.
Succes in ieder geval met je zoektocht.
Carpe diem
woensdag 11 mei 2016 om 23:29
Voor mij niet herkenbaar. Als ik solliciteer op een functie via een uzb krijg ik doorgaan te horen dat ze me voorstellen. Salaris (mijn indicatie) is ook zelden een issue.
Wanneer ik een leuke vacature zie bij een uzb dan bel ik hen vooraf. Om vooraf te kijken wat belangrijk is bij een vacature. Op veel van dit soort functies reageren namelijk tig mensen en ik wil weten of ik een kans maak. Scheelt beide partijen veel gedoe.
Heb voor dit soort functies geen zin om veel moeite te doen terwijl ik toch geen kans maak. En anderen schrijven vaak toch geen brief. Dat doe ik doorgaans wel, maar pas nadat ik hoor dat reageren nut heeft.
Dit doe ik alleen bij banen via een uzb.
Wanneer ik een leuke vacature zie bij een uzb dan bel ik hen vooraf. Om vooraf te kijken wat belangrijk is bij een vacature. Op veel van dit soort functies reageren namelijk tig mensen en ik wil weten of ik een kans maak. Scheelt beide partijen veel gedoe.
Heb voor dit soort functies geen zin om veel moeite te doen terwijl ik toch geen kans maak. En anderen schrijven vaak toch geen brief. Dat doe ik doorgaans wel, maar pas nadat ik hoor dat reageren nut heeft.
Dit doe ik alleen bij banen via een uzb.
woensdag 11 mei 2016 om 23:36
quote:Wapiti schreef op 11 mei 2016 @ 23:29:
Voor mij niet herkenbaar. Als ik solliciteer op een functie via een uzb krijg ik doorgaan te horen dat ze me voorstellen. Salaris (mijn indicatie) is ook zelden een issue.
Wanneer ik een leuke vacature zie bij een uzb dan bel ik hen vooraf. Om vooraf te kijken wat belangrijk is bij een vacature. Op veel van dit soort functies reageren namelijk tig mensen en ik wil weten of ik een kans maak. Scheelt beide partijen veel gedoe.
Heb voor dit soort functies geen zin om veel moeite te doen terwijl ik toch geen kans maak. En anderen schrijven vaak toch geen brief. Dat doe ik doorgaans wel, maar pas nadat ik hoor dat reageren nut heeft.
Dit doe ik alleen bij banen via een uzb.Ik krijg ook te horen dat ze mij voorstellen en mijn cv dan ook doorsturen.
Voor mij niet herkenbaar. Als ik solliciteer op een functie via een uzb krijg ik doorgaan te horen dat ze me voorstellen. Salaris (mijn indicatie) is ook zelden een issue.
Wanneer ik een leuke vacature zie bij een uzb dan bel ik hen vooraf. Om vooraf te kijken wat belangrijk is bij een vacature. Op veel van dit soort functies reageren namelijk tig mensen en ik wil weten of ik een kans maak. Scheelt beide partijen veel gedoe.
Heb voor dit soort functies geen zin om veel moeite te doen terwijl ik toch geen kans maak. En anderen schrijven vaak toch geen brief. Dat doe ik doorgaans wel, maar pas nadat ik hoor dat reageren nut heeft.
Dit doe ik alleen bij banen via een uzb.Ik krijg ook te horen dat ze mij voorstellen en mijn cv dan ook doorsturen.
donderdag 12 mei 2016 om 00:01
Ik heb n goede vriend die voor het bedrijf waar hij ( vast) werkt vaak uitzenkrachten moet aannemen. Zoals hij t verteld belt ie eerst of er nog oude bekenden zijn. Exuitzendkrachten die t werk al kennen en om andere redenen daar niet meer werken en toen wel bevielen.
Is dat niet zo dan komen ze met n map met cv s van tig personen en overleggen ze welke aan te nemen.
Ook als je word ' voorgesteld' ben je dus ws 1 van de velen.
Gr. Minaa
Is dat niet zo dan komen ze met n map met cv s van tig personen en overleggen ze welke aan te nemen.
Ook als je word ' voorgesteld' ben je dus ws 1 van de velen.
Gr. Minaa
donderdag 12 mei 2016 om 01:59
donderdag 12 mei 2016 om 06:37
quote:zkr623 schreef op 12 mei 2016 @ 02:51:
Misschien ben ik een tikkeltje ouderwets, maar waarom ga je niet gewoon via de vacatures in de papierenkrant solliciteren? De meuk die je online ziet tegenwoordig is sowieso voor driekwart nep en niet serieus te nemenEn dan allerhande leuke vacatures mislopen? ik ken geen bedrijf wat nog vacatures in de krant zet.
Misschien ben ik een tikkeltje ouderwets, maar waarom ga je niet gewoon via de vacatures in de papierenkrant solliciteren? De meuk die je online ziet tegenwoordig is sowieso voor driekwart nep en niet serieus te nemenEn dan allerhande leuke vacatures mislopen? ik ken geen bedrijf wat nog vacatures in de krant zet.
donderdag 12 mei 2016 om 06:59
donderdag 12 mei 2016 om 07:07
Zoek ook eens uit of je na je tijd bij het uitzendbureau nog wel ergens anders aan het werk kan komen.
Je schijnt X aantal jaar niet meer bij je vorige werkgever te mogen werken, tenzij zij het uitzendbureau uitkopen voor een flink bedrag. Weet niet precies hoe het zit.
Het zorgt er in ieder geval wel voor dat mijn vroegere leidinggevende nooit mensen van een uitzendbureau aan wilde nemen.
Zou ondertussen zelf ook verder blijven zoeken buiten dat uitzendbureau.
Je schijnt X aantal jaar niet meer bij je vorige werkgever te mogen werken, tenzij zij het uitzendbureau uitkopen voor een flink bedrag. Weet niet precies hoe het zit.
Het zorgt er in ieder geval wel voor dat mijn vroegere leidinggevende nooit mensen van een uitzendbureau aan wilde nemen.
Zou ondertussen zelf ook verder blijven zoeken buiten dat uitzendbureau.
donderdag 12 mei 2016 om 07:07
quote:Dubbz schreef op 12 mei 2016 @ 06:59:
Ik heb nog nooit via het uitzendbureau gewerkt.
Ik heb dat nooit begrepen, had altijd het idee dat dat een beetje was voor mensen die geen werk konden vinden en het baanaanbod dat ook overschiet.
Dat imago heeft het voor mij. Iemand die me uit wil leggen wat het voordeel is van een uitzendbureau?
Steeds meer organisaties willen een flexibele schil van werknemers. Dat is ook ingebouwd in hun plannen.
Waar ik als student nog direct in dienst kwam bij een organisatie werden directe collega's in diezelfde functie een poosje later enkel nog aangenomen als uitzendkracht.
Heb je als werknemer niet zo veel aan natuurlijk, maar aangezien de wetten ook veranderen heeft direct in dienst zijn bij een werkgever niet altijd veel meer voordelen dan als uitzendkracht werken. En er is ook een deel aan uitzendkrachten wat gewoon een vast contract heeft bij het uitzendbureau. Met doorbetalingsverplichting van loon (door het UZB) als de organisatie waarnaar zij zijn uitgezonden de werkzaamheden stopt.
Het is niet zo zwart-wit.
Ik heb nog nooit via het uitzendbureau gewerkt.
Ik heb dat nooit begrepen, had altijd het idee dat dat een beetje was voor mensen die geen werk konden vinden en het baanaanbod dat ook overschiet.
Dat imago heeft het voor mij. Iemand die me uit wil leggen wat het voordeel is van een uitzendbureau?
Steeds meer organisaties willen een flexibele schil van werknemers. Dat is ook ingebouwd in hun plannen.
Waar ik als student nog direct in dienst kwam bij een organisatie werden directe collega's in diezelfde functie een poosje later enkel nog aangenomen als uitzendkracht.
Heb je als werknemer niet zo veel aan natuurlijk, maar aangezien de wetten ook veranderen heeft direct in dienst zijn bij een werkgever niet altijd veel meer voordelen dan als uitzendkracht werken. En er is ook een deel aan uitzendkrachten wat gewoon een vast contract heeft bij het uitzendbureau. Met doorbetalingsverplichting van loon (door het UZB) als de organisatie waarnaar zij zijn uitgezonden de werkzaamheden stopt.
Het is niet zo zwart-wit.
donderdag 12 mei 2016 om 07:42
quote:zkr623 schreef op 12 mei 2016 @ 02:51:
Misschien ben ik een tikkeltje ouderwets, maar waarom ga je niet gewoon via de vacatures in de papierenkrant solliciteren? De meuk die je online ziet tegenwoordig is sowieso voor driekwart nep en niet serieus te nemen
Je bent inderdaad niet meer van deze tijd. De papieren krant is inmiddels meer bekeken op digitale wijze dan dat er nog kranten worden gedrukt en de vacatures worden nauwelijks meer in de krant geplaatst.
Ga jij enkel uit van de papieren krant ontneem jij je wel heeeeeeeel veel mogelijke kansen.
Misschien ben ik een tikkeltje ouderwets, maar waarom ga je niet gewoon via de vacatures in de papierenkrant solliciteren? De meuk die je online ziet tegenwoordig is sowieso voor driekwart nep en niet serieus te nemen
Je bent inderdaad niet meer van deze tijd. De papieren krant is inmiddels meer bekeken op digitale wijze dan dat er nog kranten worden gedrukt en de vacatures worden nauwelijks meer in de krant geplaatst.
Ga jij enkel uit van de papieren krant ontneem jij je wel heeeeeeeel veel mogelijke kansen.
donderdag 12 mei 2016 om 08:10
quote:Troeteltje schreef op 12 mei 2016 @ 07:42:
[...]
Je bent inderdaad niet meer van deze tijd. De papieren krant is inmiddels meer bekeken op digitale wijze dan dat er nog kranten worden gedrukt en de vacatures worden nauwelijks meer in de krant geplaatst.Bedrijven die in de krant adverteren zijn misschien wel op zoek naar niet al te hippe medewerkers die zoiets moderns doen als vacatures online zoeken
[...]
Je bent inderdaad niet meer van deze tijd. De papieren krant is inmiddels meer bekeken op digitale wijze dan dat er nog kranten worden gedrukt en de vacatures worden nauwelijks meer in de krant geplaatst.Bedrijven die in de krant adverteren zijn misschien wel op zoek naar niet al te hippe medewerkers die zoiets moderns doen als vacatures online zoeken
donderdag 12 mei 2016 om 09:04
quote:Dubbz schreef op 12 mei 2016 @ 06:59:
Ik heb nog nooit via het uitzendbureau gewerkt.
Ik heb dat nooit begrepen, had altijd het idee dat dat een beetje was voor mensen die geen werk konden vinden en het baanaanbod dat ook overschiet.
Dat imago heeft het voor mij. Iemand die me uit wil leggen wat het voordeel is van een uitzendbureau?
Ik weet niet hoe dit in Nederland zit maar hier in België krijg je na een contract bij een uitzendbureau een vast contract van het bedrijf. Tenminste na een positieve beoordeling. Het bedrijf waar ik nu werk daar begon ik ook eerst als uitzendkracht en na een paar maanden kreeg ik mijn vast contract. Ik werk er nu ondertussen bijna 18 jaar.
De meeste bedrijven hebben als nieuwe werknemer liefst een uitzendkracht.
Ik heb nog nooit via het uitzendbureau gewerkt.
Ik heb dat nooit begrepen, had altijd het idee dat dat een beetje was voor mensen die geen werk konden vinden en het baanaanbod dat ook overschiet.
Dat imago heeft het voor mij. Iemand die me uit wil leggen wat het voordeel is van een uitzendbureau?
Ik weet niet hoe dit in Nederland zit maar hier in België krijg je na een contract bij een uitzendbureau een vast contract van het bedrijf. Tenminste na een positieve beoordeling. Het bedrijf waar ik nu werk daar begon ik ook eerst als uitzendkracht en na een paar maanden kreeg ik mijn vast contract. Ik werk er nu ondertussen bijna 18 jaar.
De meeste bedrijven hebben als nieuwe werknemer liefst een uitzendkracht.
donderdag 12 mei 2016 om 09:07
quote:chirpy schreef op 12 mei 2016 @ 07:07:
Zoek ook eens uit of je na je tijd bij het uitzendbureau nog wel ergens anders aan het werk kan komen.
Je schijnt X aantal jaar niet meer bij je vorige werkgever te mogen werken, tenzij zij het uitzendbureau uitkopen voor een flink bedrag. Weet niet precies hoe het zit.
Het zorgt er in ieder geval wel voor dat mijn vroegere leidinggevende nooit mensen van een uitzendbureau aan wilde nemen.
Zou ondertussen zelf ook verder blijven zoeken buiten dat uitzendbureau.Wat bedoel je met "je schijnt X aantal jaar niet meer bij je vorige werkgever te mogen werken." Waarom niet? Ik ben nog nooit ontslaan.
Zoek ook eens uit of je na je tijd bij het uitzendbureau nog wel ergens anders aan het werk kan komen.
Je schijnt X aantal jaar niet meer bij je vorige werkgever te mogen werken, tenzij zij het uitzendbureau uitkopen voor een flink bedrag. Weet niet precies hoe het zit.
Het zorgt er in ieder geval wel voor dat mijn vroegere leidinggevende nooit mensen van een uitzendbureau aan wilde nemen.
Zou ondertussen zelf ook verder blijven zoeken buiten dat uitzendbureau.Wat bedoel je met "je schijnt X aantal jaar niet meer bij je vorige werkgever te mogen werken." Waarom niet? Ik ben nog nooit ontslaan.
donderdag 12 mei 2016 om 09:16
Ik heb geen krant daarmee dat ik online solliciteer.
Zo maar langsgaan wordt niet overal gedaan. Meestal is het op afspraak of moet men eerst online solliciteren. Als ze je dan een geschikte kandidaat vinden mag je langskomen. Is dit positief dan nemen zij contact op met het desbetreffende bedrijf. Zo ver zit ik. Nu wacht ik op antwoorden van de bedrijven.
Zo maar langsgaan wordt niet overal gedaan. Meestal is het op afspraak of moet men eerst online solliciteren. Als ze je dan een geschikte kandidaat vinden mag je langskomen. Is dit positief dan nemen zij contact op met het desbetreffende bedrijf. Zo ver zit ik. Nu wacht ik op antwoorden van de bedrijven.
donderdag 12 mei 2016 om 17:11
Poezewoefje: als ik je dus goed begrijp, ben je inmiddels sinds 2 weken bezig met solliciteren en zeggen uzb's dat ze je voorstellen bij het desbetreffende bedrijf?
Kan het niet zijn dat ze gewoon nog geen terugkoppeling hebben van hun opdrachtgever? Twee weken voor het hele proces (reageren, langskomen uzb, voorstellen en terugkoppeling) vind ik niet e erg lang.
Kan het niet zijn dat ze gewoon nog geen terugkoppeling hebben van hun opdrachtgever? Twee weken voor het hele proces (reageren, langskomen uzb, voorstellen en terugkoppeling) vind ik niet e erg lang.