Werk & Studie
alle pijlers
Recht op compensatie overuren?
zondag 5 september 2021 om 19:40
Een vriendin van me wil haar baan opzeggen, maar kwam met een vraag waarvan ik ook niet echt weet wat het antwoord is.
Ze werkt in een winkel, en krijgt overuren niet uitbetaald (all in salaris), in haar contract staat vermeld dat ze geen aanspraak kan maken op uitbetaling van eventuele overuren omdat dit in het salaris is inbegrepen, wat in retail wel vaker voorkomt.
Nu was zij alleen benieuwd of ze wel in haar recht staat om die uren te compenseren. Ze krijg ze niet betaald, maar kan ze er wel een vrije dag voor krijgen? Dat is in het contract niet duidelijk, en ook in de CAO is er niks over te vinden.
Ze gaat morgen navragen bij het juridisch loket (gezien het bedrijf waar ze werkt hoogstwaarschijnlijk toch zal zeggen dat het niet kan, ze zijn niet bepaald makkelijk als ik het zo van haar hoor, vandaar dat ze goed wil weten wat precies haar rechten zijn).
Ik was benieuwd of iemand hier daar meer van weet, heb zelf namelijk al eerder meegemaakt bij mijn vorige baan dat ik geen uren betaald kreeg, maar wel gecompenseerd mocht worden, maar ik weet niet of dat destijds was omdat het moest of coulance van het bedrijf. Heb dus geen idee wat haar rechten nu zijn, ze gaat morgen sowieso bellen maar gezien hier veel knappe koppen zitten dacht ik ik vraag het ook even hier
Alvast bedankt!
Ze werkt in een winkel, en krijgt overuren niet uitbetaald (all in salaris), in haar contract staat vermeld dat ze geen aanspraak kan maken op uitbetaling van eventuele overuren omdat dit in het salaris is inbegrepen, wat in retail wel vaker voorkomt.
Nu was zij alleen benieuwd of ze wel in haar recht staat om die uren te compenseren. Ze krijg ze niet betaald, maar kan ze er wel een vrije dag voor krijgen? Dat is in het contract niet duidelijk, en ook in de CAO is er niks over te vinden.
Ze gaat morgen navragen bij het juridisch loket (gezien het bedrijf waar ze werkt hoogstwaarschijnlijk toch zal zeggen dat het niet kan, ze zijn niet bepaald makkelijk als ik het zo van haar hoor, vandaar dat ze goed wil weten wat precies haar rechten zijn).
Ik was benieuwd of iemand hier daar meer van weet, heb zelf namelijk al eerder meegemaakt bij mijn vorige baan dat ik geen uren betaald kreeg, maar wel gecompenseerd mocht worden, maar ik weet niet of dat destijds was omdat het moest of coulance van het bedrijf. Heb dus geen idee wat haar rechten nu zijn, ze gaat morgen sowieso bellen maar gezien hier veel knappe koppen zitten dacht ik ik vraag het ook even hier
Alvast bedankt!
zondag 5 september 2021 om 19:54
zondag 5 september 2021 om 19:55
Ik heb een dergelijke bepaling ook gehad en geen compensatie inderdaad. Maar dan hebben we het wel over een wat hoger salaris en niet over 2.000 euro bruto bijvoorbeeld.
Maar als je naar de tekst kijkt: het zit bij het salaris inbegrepen, met andere woorden: je krijgt ervoor betaald. Ik zou zeggen dat je dus niet ook nog compensatie krijgt.
Maar als je naar de tekst kijkt: het zit bij het salaris inbegrepen, met andere woorden: je krijgt ervoor betaald. Ik zou zeggen dat je dus niet ook nog compensatie krijgt.
Life's a bitch and you can't win.
M. Python
M. Python
zondag 5 september 2021 om 20:09
Als ze qua uurloon een salaris krijgt dat cao is vastgelegd dan is de vervolg vraag, wat zijn overuren.
Gaat het over een kwartiertje de winkel netjes maken of over 2 uur langer blijven om te balansen.
Als ze een salaris heeft dat beduidend hoger is dan dat wat cao bepaald is dan heeft ze geen poot om op te staan denk ik
Gaat het over een kwartiertje de winkel netjes maken of over 2 uur langer blijven om te balansen.
Als ze een salaris heeft dat beduidend hoger is dan dat wat cao bepaald is dan heeft ze geen poot om op te staan denk ik
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 5 september 2021 om 20:15
Het gaat volgens mij om ca 40 uur die ze in ongeveer 1,5 jaar heeft opgebouwd. Ze werkt als floormanager in een winkel, dus het is inderdaad af en toe wat langer blijven, dingen afmaken, eerder beginnen voor sommige taken.
In de CAO staat dat overuren worden uitbetaald mits er andere afspraken zijn.
Maar het lastige is dus in hoeverre compensatie te vergelijken is met uitbetalen.
Ik gok er zelf ook op dat ze er geen recht op heeft, maar weet het echt niet zeker.
Bedankt voor jullie reacties
In de CAO staat dat overuren worden uitbetaald mits er andere afspraken zijn.
Maar het lastige is dus in hoeverre compensatie te vergelijken is met uitbetalen.
Ik gok er zelf ook op dat ze er geen recht op heeft, maar weet het echt niet zeker.
Bedankt voor jullie reacties
zondag 5 september 2021 om 20:16
Misschien krijgt ze gewoon een maandsalaris en ben je soms om 1800 en soms om 18:15 klaar.viva-amber schreef: ↑05-09-2021 19:44Waarom werkt zij over uren wanneer zij daar niets voor krijgt?
Dus dat ze niet elk kwartiertje voor iedereen gaan bijhouden.
Dat zou nog kunnen - als je gemiddeld niet onder het minimum en niet onder het CAO loon komt.
Maar als je wekelijks een hele zaterdag voor niks werkt is dat structureel en een ander verhaal.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zondag 5 september 2021 om 20:22
Blijft mijn vraag staan..Panda1987 schreef: ↑05-09-2021 20:15Het gaat volgens mij om ca 40 uur die ze in ongeveer 1,5 jaar heeft opgebouwd. Ze werkt als floormanager in een winkel, dus het is inderdaad af en toe wat langer blijven, dingen afmaken, eerder beginnen voor sommige taken.
In de CAO staat dat overuren worden uitbetaald mits er andere afspraken zijn.
Maar het lastige is dus in hoeverre compensatie te vergelijken is met uitbetalen.
Ik gok er zelf ook op dat ze er geen recht op heeft, maar weet het echt niet zeker.
Bedankt voor jullie reacties
als zij in een functie zit waar cao bepaald een bruto salaris van( ik roep maar wat) 1750 euro op fulltime basis voor staat.
Maar zij heeft een maandsalaris van 2100 euro maar dat is wel een all in salaris dan is ze daar al ruimschoots voor gecompenseerd.
Daarbij is het 40 uur in anderhalf jaar zeg je.. dus nog geen uur per week.. hier een kwartier daar een kwartier.. dat zijn geen overwerk uren, dat zijn uitwerkkwartiertjes
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 5 september 2021 om 20:25
Los van dit alles: adviseer je vriendin om het volgende contract dat ze tekent goed door te lezen en eventuele onduidelijkheden voor tekenen te onderzoeken.
Dan sta je niet achteraf met af vragen op het moment dat je weg wilt
Dan sta je niet achteraf met af vragen op het moment dat je weg wilt
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 5 september 2021 om 20:27
zondag 5 september 2021 om 21:01
Ja het zijn ook geen hele dagen extra inderdaad. Hoeveel ze precies boven het minimum zit heb ik geen idee van, weet niet wat ze verdient wn in welke functieschaal ze zit.biol schreef: ↑05-09-2021 20:22Blijft mijn vraag staan..
als zij in een functie zit waar cao bepaald een bruto salaris van( ik roep maar wat) 1750 euro op fulltime basis voor staat.
Maar zij heeft een maandsalaris van 2100 euro maar dat is wel een all in salaris dan is ze daar al ruimschoots voor gecompenseerd.
Daarbij is het 40 uur in anderhalf jaar zeg je.. dus nog geen uur per week.. hier een kwartier daar een kwartier.. dat zijn geen overwerk uren, dat zijn uitwerkkwartiertjes
Ja dat zei ik ook al haha.FeeLucifer01 schreef: ↑05-09-2021 20:43Adviseer je vriendin ook om rechtsbijstand te nemen voor de toekomst. In ieder geval voor de clausule werk.
Het zal ook wel loslopen hoor, ze weet ook dat het misschien (waarschijnlijk) op niks uitloopt. Maar vragen kan altijd.Maar was zelf ook wel benieuwd naar hoe dat zat
Bedankt voor se reacties!
zondag 5 september 2021 om 21:05
In onze CAO staat zelfs dat vanaf een bepaalde functieschaal redelijk overwerk binnen je functie hoort en niet extra uitbetaald of gecompenseerd wordt. En in dit geval zou iets meer dan een half uur extra per week daar zeker binnen vallen.
In principe staat er in haar contract dat incidenteel overwerk verrekend is, en dat dat niet uitbetaald wordt. Maar dan hoeft het dus ook niet gecompenseerd te worden, want dat is het al (in het salaris namelijk). Dus op die grond is het antwoord nee. Blijft alleen de vraag over of dat zo in een contract gesteld mag worden en of de hoeveelheid overwerk de ze heeft gedaan binnen de redelijke grenzen daarvan is (het is natuurlijk niet de bedoeling dat je voor 10 uur/week all-in betaald wordt maar wekelijks 32 uur moet werken of zo).
In principe staat er in haar contract dat incidenteel overwerk verrekend is, en dat dat niet uitbetaald wordt. Maar dan hoeft het dus ook niet gecompenseerd te worden, want dat is het al (in het salaris namelijk). Dus op die grond is het antwoord nee. Blijft alleen de vraag over of dat zo in een contract gesteld mag worden en of de hoeveelheid overwerk de ze heeft gedaan binnen de redelijke grenzen daarvan is (het is natuurlijk niet de bedoeling dat je voor 10 uur/week all-in betaald wordt maar wekelijks 32 uur moet werken of zo).
zondag 5 september 2021 om 21:06
Bij ons is het dus zelfs in het cao loon opgenomen. Ik verdien gewoon keurig wat er voor mijn schaal/trede vermeld staat, maar ook daar zit overwerk dus al bij in. En aangezien het in de CAO is opgenomen, zijn daar echt al flink wat juristen en bonden overheen gegaan.biol schreef: ↑05-09-2021 20:22Blijft mijn vraag staan..
als zij in een functie zit waar cao bepaald een bruto salaris van( ik roep maar wat) 1750 euro op fulltime basis voor staat.
Maar zij heeft een maandsalaris van 2100 euro maar dat is wel een all in salaris dan is ze daar al ruimschoots voor gecompenseerd.
Daarbij is het 40 uur in anderhalf jaar zeg je.. dus nog geen uur per week.. hier een kwartier daar een kwartier.. dat zijn geen overwerk uren, dat zijn uitwerkkwartiertjes
zondag 5 september 2021 om 21:36
Bij mij ook, dus alle losse uurtjes die ik in de avonden of op m’n vrije dag extra werk omdat het druk is, dat hou ik niet bij. Dan kan ik zelf het moment kiezen en ik voel me gewoon verantwoordelijk dat mijn werk af is. Maar als ik op mijn vrije dag naar kantoor of een vergadering moet, of tijdens het weekend echt afspreek om beschikbaar te zijn, en dus mijn eigen flexibiliteit inlever, compenseer ik die uren wel hoor. Daar ben ik ook heel duidelijk in; ik ben geen ceo en hoewel ik echt niet hoef te klagen qua salaris vind ik dat gewoon in mijn functie niet nodig.nausicaa schreef: ↑05-09-2021 21:05In onze CAO staat zelfs dat vanaf een bepaalde functieschaal redelijk overwerk binnen je functie hoort en niet extra uitbetaald of gecompenseerd wordt. En in dit geval zou iets meer dan een half uur extra per week daar zeker binnen vallen.
In principe staat er in haar contract dat incidenteel overwerk verrekend is, en dat dat niet uitbetaald wordt. Maar dan hoeft het dus ook niet gecompenseerd te worden, want dat is het al (in het salaris namelijk). Dus op die grond is het antwoord nee. Blijft alleen de vraag over of dat zo in een contract gesteld mag worden en of de hoeveelheid overwerk de ze heeft gedaan binnen de redelijke grenzen daarvan is (het is natuurlijk niet de bedoeling dat je voor 10 uur/week all-in betaald wordt maar wekelijks 32 uur moet werken of zo).
Overigens vind ik 40 uur in 1,5 jaar heel weinig, en zou ik er zeker niet over beginnen als ik uit dienst ging. Als het kwartiertjes aansluitend op regulier werk zijn sowieso niet, maar als ze bijvoorbeeld 5 extra zaterdagen heeft gewerkt, snap ik wel dat het zuur is. Daar had ze alleen direct afspraken over moeten maken toen ze die extra dag ging werken en niet pas maanden later als je toch weg gaat.
zondag 5 september 2021 om 22:38
Ik denk dat het dus in salaris zit, anders heet het geen all-in salaris en staat het niet zo in de cao. En 40 uur in 1,5 jaar tijd is ook niet extreem veel en dus kan je ook niet aanvoeren dat dit niet binnen dat all-in salaris zou mogen passen.
Van ongeveer 375 werkdagen (390 dagen/1,5 jaar minus wat feestdagen enzo) is er 40 dagen een uurtje langer gebleven. Of 80 een half uurtje ect. Gewoon wat binnen zo'n all-in salaris heel normaal is. Mits dat loon ook iets hoger ligt dan minimumloon voor die functie en ervaring.
Van ongeveer 375 werkdagen (390 dagen/1,5 jaar minus wat feestdagen enzo) is er 40 dagen een uurtje langer gebleven. Of 80 een half uurtje ect. Gewoon wat binnen zo'n all-in salaris heel normaal is. Mits dat loon ook iets hoger ligt dan minimumloon voor die functie en ervaring.
maandag 6 september 2021 om 16:12
Als die 40 uur bestaat uit hier en daar een kwartiertje of een keer een uurtje, lijkt me dat je onder de genoemde contractvoorwaarden die uren niet kan claimen. Als ze inderdaad 5 extra dagen heeft gewerkt zonder betaald te worden, is het een ander verhaal. Maar lijkt mij dat als je ineens een dag extra komt, dat ook niet als overwerk wordt gezien. En dat je dat dus op het moment dat het voorkomt regelt en niet bij uit dienst gaan.
Als ik haar was zou ik hier dus niet over beginnen. Precies dit soort extra kwartiertjes en af een toe een uurtje staat dus vastgelegd in contract dat het er bij zit. En dus niet in geld of tijd gecompenseerd wordt.
Overigens heb ik ooit iemand in mijn team gehad die over elk kwartiertje langer ontzettend moeilijk deed. Daar werd ik zelf ook heel moeilijk van en gaf op een gegeven moment geen toestemming meer voor eerder weg of later binnenkomen. Als je zo op je tijd let, dan werkt dat echt twee kanten op. En dit was er eentje die erg goed was in net ff te lang pauze nemen en elke dag 5 minuten later binnen en 5 minuten eerder weg, maar enorm moeilijk doen over een keer een kwartier langer blijven (en nee, geen kinderen die voor een bepaalde tijd van school of KDV opgehaald moesten worden). Heel irritant vond ik dat gedrag.
Als ik haar was zou ik hier dus niet over beginnen. Precies dit soort extra kwartiertjes en af een toe een uurtje staat dus vastgelegd in contract dat het er bij zit. En dus niet in geld of tijd gecompenseerd wordt.
Overigens heb ik ooit iemand in mijn team gehad die over elk kwartiertje langer ontzettend moeilijk deed. Daar werd ik zelf ook heel moeilijk van en gaf op een gegeven moment geen toestemming meer voor eerder weg of later binnenkomen. Als je zo op je tijd let, dan werkt dat echt twee kanten op. En dit was er eentje die erg goed was in net ff te lang pauze nemen en elke dag 5 minuten later binnen en 5 minuten eerder weg, maar enorm moeilijk doen over een keer een kwartier langer blijven (en nee, geen kinderen die voor een bepaalde tijd van school of KDV opgehaald moesten worden). Heel irritant vond ik dat gedrag.
dinsdag 7 september 2021 om 07:57
dinsdag 7 september 2021 om 09:01
Vandaar dat het al in het loon zit. En moet je echt langer werken, dan wordt het als extra dienst gerekend.
