Werk & Studie
alle pijlers
Rechten/plichten rondom zwangerschapsverlof
maandag 4 januari 2021 om 19:59
Hi,
Ik heb wat vraagjes over zwangerschapsverlof waar ik niet helemaal uitkom, ik ga morgen met het uwv bellen maar gezien hier veel dames met ervaring zitten kan ik het nu alvast hier vragen
Een collega van me is zwanger, en heeft aangegeven 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof te willen, zodat ze na de bevalling nog 12 weken verlof heeft.
Nu weet ik dat ze die 4 weken altijd nog mag aanpassen naar 5 of 6 weken, mocht ze het niet trekken om tot 4 weken ervoor te werken.
Nu heb ik ooit gehoord dat als je bv minder uren gaat werken (laten we zeggen ze werkt nu 24h en ze wil vanaf 3 maanden voor uitgerekende datum 16h gaan werken omdat het anders te zwaar wordt) dat het verlof voor de bevalling dan verplicht 6 weken is (omdat ze niet meer de contracturen werkt) en geen 4 meer. Ik kan dit alleen nergens terugvinden. Het enige wat ik zie (uwv, rijksoverheid etc) is dat als ze tussen die 4 en 6 weken bijvoorbeeld 3 dagen minder werkt, deze 3 dagen “ziekte ivm zwangerschap” van haar bevallingsverlof worden ingehouden (dus 12 weken - 3 dagen). Weet iemand hoe dit precies zit, en waar ik deze informatie kan vinden?
En een andere vraag, deze collega heeft nog vakantie uren die ze graag voor haar verlof op wil nemen. Ze wil dus 5 weken voor de uitgerekende datum stoppen, dan eerst een week vakantie nemen en aansluitend haar 4 weken verlof.
Mag dit? En als haar verlof toch eerder start, wat zou er dan gebeuren met haar vakantie?
In principe hoef ik dit allemaal niet te regelen, maar ik wil wel graag weten hoe het zit omdat ik hier in de toekomst waarschijnlijk wel meer mee zal werken. En ik heb het idee dat degene die het bij ons regelt niet helemaal op de hoogte is van de Nederlandse wetgeving dus daarom wil ik me er wat in verdiepen.
Alvast bedankt voor jullie hulp
Ik heb wat vraagjes over zwangerschapsverlof waar ik niet helemaal uitkom, ik ga morgen met het uwv bellen maar gezien hier veel dames met ervaring zitten kan ik het nu alvast hier vragen
Een collega van me is zwanger, en heeft aangegeven 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof te willen, zodat ze na de bevalling nog 12 weken verlof heeft.
Nu weet ik dat ze die 4 weken altijd nog mag aanpassen naar 5 of 6 weken, mocht ze het niet trekken om tot 4 weken ervoor te werken.
Nu heb ik ooit gehoord dat als je bv minder uren gaat werken (laten we zeggen ze werkt nu 24h en ze wil vanaf 3 maanden voor uitgerekende datum 16h gaan werken omdat het anders te zwaar wordt) dat het verlof voor de bevalling dan verplicht 6 weken is (omdat ze niet meer de contracturen werkt) en geen 4 meer. Ik kan dit alleen nergens terugvinden. Het enige wat ik zie (uwv, rijksoverheid etc) is dat als ze tussen die 4 en 6 weken bijvoorbeeld 3 dagen minder werkt, deze 3 dagen “ziekte ivm zwangerschap” van haar bevallingsverlof worden ingehouden (dus 12 weken - 3 dagen). Weet iemand hoe dit precies zit, en waar ik deze informatie kan vinden?
En een andere vraag, deze collega heeft nog vakantie uren die ze graag voor haar verlof op wil nemen. Ze wil dus 5 weken voor de uitgerekende datum stoppen, dan eerst een week vakantie nemen en aansluitend haar 4 weken verlof.
Mag dit? En als haar verlof toch eerder start, wat zou er dan gebeuren met haar vakantie?
In principe hoef ik dit allemaal niet te regelen, maar ik wil wel graag weten hoe het zit omdat ik hier in de toekomst waarschijnlijk wel meer mee zal werken. En ik heb het idee dat degene die het bij ons regelt niet helemaal op de hoogte is van de Nederlandse wetgeving dus daarom wil ik me er wat in verdiepen.
Alvast bedankt voor jullie hulp
maandag 4 januari 2021 om 21:45
Nee, ze heeft 7 dagen minder verlof door ziekte ín de flexibiliseringsperiode. De dagen ervoor zijn gewoon ziekte dagen en staan los van haat verlof. Dus inderdaad was Panda zegt, alleen de dagen die binnen die 6 t/m 4 weken vallen. Het is daarbij niet van belang of de klachten zwangerschapsgerelateerd zijn of niet.
maandag 4 januari 2021 om 21:46
Daar lijkt het op, maar waarom bel je niet de werkgeverslijn van het uwv voor zekerheid?Panda1987 schreef: ↑04-01-2021 21:43Om even op mn eigen vraag in OP terug te komen, het is dus niet (meer?) zo dat een werknemer kan worden verplicht tot 6 weken vooraf verlof als ze ziek is of minder uren zal werken toch?
Als ze verminderde uren werkt (laten we zeggen 10uur per week minder dan contracturen) dan worden die 2x10 uur ingehouden op haar bevallingsverlof, maar kan ze alsnog 4 weken vooraf met zwangerschapsverlof?
maandag 4 januari 2021 om 21:49
Dat vind ik dus het lastige, je vindt eigenlijk niks terug over een gedeeltelijke ziekmelding. Het UWV rekent volgens mij puur met dagen, en dan is een dag waar op je gedeeltelijk ziekgemeld bent ook een ziektedag, dus dus afgetrokken wordt van het bevallingsverlof, zo lijkt hetPanda1987 schreef: ↑04-01-2021 21:43Om even op mn eigen vraag in OP terug te komen, het is dus niet (meer?) zo dat een werknemer kan worden verplicht tot 6 weken vooraf verlof als ze ziek is of minder uren zal werken toch?
Als ze verminderde uren werkt (laten we zeggen 10uur per week minder dan contracturen) dan worden die 2x10 uur ingehouden op haar bevallingsverlof, maar kan ze alsnog 4 weken vooraf met zwangerschapsverlof?
maandag 4 januari 2021 om 21:49
Ga ik morgen ook doen inderdaad, maar gezien ik ongeduldig ben en liever gister dan vandaag alles weet, plus hier ongetwijfeld mensen met ervaring zitten, dacht ik ik gooi het hier ook open.
Maar ga morgen sowieso even uwv bellen
maandag 4 januari 2021 om 21:51
Dacht ik het eindelijk te snappen....gsleutel schreef: ↑04-01-2021 21:49Dat vind ik dus het lastige, je vindt eigenlijk niks terug over een gedeeltelijke ziekmelding. Het UWV rekent volgens mij puur met dagen, en dan is een dag waar op je gedeeltelijk ziekgemeld bent ook een ziektedag, dus dus afgetrokken wordt van het bevallingsverlof, zo lijkt het
Heb nu al medelijden met de meneer/mevrouw van het uwv die mij morgen aan de lijn krijgt, al die vragen
maandag 4 januari 2021 om 22:10
Zo lees ik 't ook inderdaad.gsleutel schreef: ↑04-01-2021 21:49Dat vind ik dus het lastige, je vindt eigenlijk niks terug over een gedeeltelijke ziekmelding. Het UWV rekent volgens mij puur met dagen, en dan is een dag waar op je gedeeltelijk ziekgemeld bent ook een ziektedag, dus dus afgetrokken wordt van het bevallingsverlof, zo lijkt het
Dus als je 1/3 ziek bent gemeld in week 6 en 5 voor uitgerekende datum (1 dag per week), dan gaan die twee dagen van je bevallingsverlof af.
maandag 4 januari 2021 om 22:16
Hmm ok, maar dan ben ik toch benieuwd hoe het zit als je bv 20 ipv 24 uur gaat werken, hoe het dan met de uren zit.
Ik ga morgen bellen, zal hier wel even laten weten wat het antwoord is
maandag 4 januari 2021 om 23:46
Panda1987 schreef: ↑04-01-2021 20:52Nee dat begrijp ik, ik bedoel dit ook niet als vooraf plannen maar stel dat het serieus zo zou lopen (ongepland dus) kan dat dan nog steeds die 4 weken van te voren verlof?
Het gaat mij erom dat als ze ziek wordt (ivm zwangerschap) en voor de 6 weken-grens weer genoeg op kracht is om te werken, of ze dan kan worden verplicht om met 6 weken al met verlof te gaan of dat ze alsnog mag doorgaan tot de 4.
En als je dan over tijd bevalt ... krijg je die periode er weer bij... en zo het toch weer meer worden
dinsdag 5 januari 2021 om 05:57
Wanneer je ziek bent dan gaat het automatisch in 6 weken van te voren. De ziektedagen worden niet ingehouden van het verlof. Het maakt niet uit of je volledig of gedeeltelijk ziek bent.
Weet je kennis nu al dat ze ziek gaat worden?
Wanneer je op enig moment weer volledig je werk doet dan kun je weer wel tot 4 weken doorwerken.
Ik zou bij zwangerschap ea altijd afstemmen met de bedrijfsarts omdat je tav arbo tot een risicogroep behoort. Gezond zijn en gezond je kind op de wereld zetten is veel belangrijker dan heel calculerend zoveel mogelijk verlof willen.
Weet je kennis nu al dat ze ziek gaat worden?
Wanneer je op enig moment weer volledig je werk doet dan kun je weer wel tot 4 weken doorwerken.
Ik zou bij zwangerschap ea altijd afstemmen met de bedrijfsarts omdat je tav arbo tot een risicogroep behoort. Gezond zijn en gezond je kind op de wereld zetten is veel belangrijker dan heel calculerend zoveel mogelijk verlof willen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 5 januari 2021 om 06:23
De regel is dat je na de bevalling minimaal 10 weken verlof hebt.
Dat kan dus meer worden als je over tijd bevalt.
En als je te vroeg bevalt, maar je kind langer dan 7 dagen in het ziekenhuis ligt, kan je verlof na de bevalling ook langer worden dan 10 weken.
dinsdag 5 januari 2021 om 08:45
Dat laatste is weer afhankelijk van een hele rekensom en dat red je bijna alleen met extreme vroeggeboorte. Mijn dochter kwam 6 weken te vroeg, 2 dagen voor mijn verlof in ging en lag 4 weken in het ziekenhuis. Ik had dus vanaf 34 weken 'bevallingsverlof' van de volledige 16 weken. De dagen ziekenhuisopname (- 7) moet je weer aftrekken van de dagen boven de 10 weken verlof. Pas als je onder de 10 weken uit komt heb je recht op extra verlof.
dinsdag 5 januari 2021 om 08:52
Je mag zelf weten of je met 4, 5 of 6 weken met verlof gaat, maar als je eerder (deels) uitvalt wordt dat automatisch 6 weken.
Als je voor die tijd weer beter bent, kun je in principe weer met 4 weken met verlof, maar als je al langere tijd deels uitgevallen bent gaat dit via de bedrijfsarts. En ik denk niet dat er een bedrijfsarts is die je weer volledig herstelt laat melden 2 weken voor je verlof. Ze nemen met zwangere niet gauw een risico. Kijk een vroege ziekmelding ivm misselijkheid is wat anders natuurlijk, maar een ziekmelding omdat het lichamelijk te zwaar wordt, kun je niet ineens oplossen vlak voor je verlof. Officieel moet er ook nog steeds een probleemanalyse etc gemaakt worden, dus staat alles op papier.
Als je voor die tijd weer beter bent, kun je in principe weer met 4 weken met verlof, maar als je al langere tijd deels uitgevallen bent gaat dit via de bedrijfsarts. En ik denk niet dat er een bedrijfsarts is die je weer volledig herstelt laat melden 2 weken voor je verlof. Ze nemen met zwangere niet gauw een risico. Kijk een vroege ziekmelding ivm misselijkheid is wat anders natuurlijk, maar een ziekmelding omdat het lichamelijk te zwaar wordt, kun je niet ineens oplossen vlak voor je verlof. Officieel moet er ook nog steeds een probleemanalyse etc gemaakt worden, dus staat alles op papier.
dinsdag 5 januari 2021 om 19:27
