Werk & Studie
alle pijlers
Rechten/plichten rondom zwangerschapsverlof
maandag 4 januari 2021 om 19:59
Hi,
Ik heb wat vraagjes over zwangerschapsverlof waar ik niet helemaal uitkom, ik ga morgen met het uwv bellen maar gezien hier veel dames met ervaring zitten kan ik het nu alvast hier vragen
Een collega van me is zwanger, en heeft aangegeven 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof te willen, zodat ze na de bevalling nog 12 weken verlof heeft.
Nu weet ik dat ze die 4 weken altijd nog mag aanpassen naar 5 of 6 weken, mocht ze het niet trekken om tot 4 weken ervoor te werken.
Nu heb ik ooit gehoord dat als je bv minder uren gaat werken (laten we zeggen ze werkt nu 24h en ze wil vanaf 3 maanden voor uitgerekende datum 16h gaan werken omdat het anders te zwaar wordt) dat het verlof voor de bevalling dan verplicht 6 weken is (omdat ze niet meer de contracturen werkt) en geen 4 meer. Ik kan dit alleen nergens terugvinden. Het enige wat ik zie (uwv, rijksoverheid etc) is dat als ze tussen die 4 en 6 weken bijvoorbeeld 3 dagen minder werkt, deze 3 dagen “ziekte ivm zwangerschap” van haar bevallingsverlof worden ingehouden (dus 12 weken - 3 dagen). Weet iemand hoe dit precies zit, en waar ik deze informatie kan vinden?
En een andere vraag, deze collega heeft nog vakantie uren die ze graag voor haar verlof op wil nemen. Ze wil dus 5 weken voor de uitgerekende datum stoppen, dan eerst een week vakantie nemen en aansluitend haar 4 weken verlof.
Mag dit? En als haar verlof toch eerder start, wat zou er dan gebeuren met haar vakantie?
In principe hoef ik dit allemaal niet te regelen, maar ik wil wel graag weten hoe het zit omdat ik hier in de toekomst waarschijnlijk wel meer mee zal werken. En ik heb het idee dat degene die het bij ons regelt niet helemaal op de hoogte is van de Nederlandse wetgeving dus daarom wil ik me er wat in verdiepen.
Alvast bedankt voor jullie hulp
Ik heb wat vraagjes over zwangerschapsverlof waar ik niet helemaal uitkom, ik ga morgen met het uwv bellen maar gezien hier veel dames met ervaring zitten kan ik het nu alvast hier vragen
Een collega van me is zwanger, en heeft aangegeven 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof te willen, zodat ze na de bevalling nog 12 weken verlof heeft.
Nu weet ik dat ze die 4 weken altijd nog mag aanpassen naar 5 of 6 weken, mocht ze het niet trekken om tot 4 weken ervoor te werken.
Nu heb ik ooit gehoord dat als je bv minder uren gaat werken (laten we zeggen ze werkt nu 24h en ze wil vanaf 3 maanden voor uitgerekende datum 16h gaan werken omdat het anders te zwaar wordt) dat het verlof voor de bevalling dan verplicht 6 weken is (omdat ze niet meer de contracturen werkt) en geen 4 meer. Ik kan dit alleen nergens terugvinden. Het enige wat ik zie (uwv, rijksoverheid etc) is dat als ze tussen die 4 en 6 weken bijvoorbeeld 3 dagen minder werkt, deze 3 dagen “ziekte ivm zwangerschap” van haar bevallingsverlof worden ingehouden (dus 12 weken - 3 dagen). Weet iemand hoe dit precies zit, en waar ik deze informatie kan vinden?
En een andere vraag, deze collega heeft nog vakantie uren die ze graag voor haar verlof op wil nemen. Ze wil dus 5 weken voor de uitgerekende datum stoppen, dan eerst een week vakantie nemen en aansluitend haar 4 weken verlof.
Mag dit? En als haar verlof toch eerder start, wat zou er dan gebeuren met haar vakantie?
In principe hoef ik dit allemaal niet te regelen, maar ik wil wel graag weten hoe het zit omdat ik hier in de toekomst waarschijnlijk wel meer mee zal werken. En ik heb het idee dat degene die het bij ons regelt niet helemaal op de hoogte is van de Nederlandse wetgeving dus daarom wil ik me er wat in verdiepen.
Alvast bedankt voor jullie hulp
maandag 4 januari 2021 om 20:09
Als je collega om medische zwangerschapsredenen (deels) in de ziektewet komt, dan wordt dit vergoed door het UWV en moet ze inderdaad met 34 weken met verlof. Ze kan haar vakantie natuurlijk wel na haar verlof plakken ipv voor haar verlof.
Ze heeft trouwens tijdens haar zwangerschap wel recht op extra pauze/rusttijden en afspraken met de verloskundige of de gynaecoloog mogen in de baas zijn tijd.
Ze heeft trouwens tijdens haar zwangerschap wel recht op extra pauze/rusttijden en afspraken met de verloskundige of de gynaecoloog mogen in de baas zijn tijd.
maandag 4 januari 2021 om 20:12
Als collega minder gaat werken wegens klachten en voor die uren ziek gemeld wordt dan gaat verlof automatisch 6 weken van tevoren in.
Het maakt hier dan niet uit of het om gedeeltelijke ziekmelding gaat of volledig.
Neemt ze voor de uren dat ze minder wil werken die laatste weken verlofuren op dan is ze dus niet ziek gemeld bij UWV vangnet en kan verlof 4 weken van tevoren in gaan.
Het maakt hier dan niet uit of het om gedeeltelijke ziekmelding gaat of volledig.
Neemt ze voor de uren dat ze minder wil werken die laatste weken verlofuren op dan is ze dus niet ziek gemeld bij UWV vangnet en kan verlof 4 weken van tevoren in gaan.
maandag 4 januari 2021 om 20:13
Bedankt voor de reacties! Die extra pauze’s en rusttijden zijn me inderdaad bekend, als ik me niet vergis was dat maximaal 1/8 van haar werkuren per dag.
Weet je toevallig waar ik de info kan vinden over met 34 weken met verlof gaan? Ik heb dit dus ook vaker gehoord alleen kon ik die info nergens terugvinden, maar waarschijnlijk heb ik niet goed genoeg gezocht.
Weet je toevallig waar ik de info kan vinden over met 34 weken met verlof gaan? Ik heb dit dus ook vaker gehoord alleen kon ik die info nergens terugvinden, maar waarschijnlijk heb ik niet goed genoeg gezocht.
maandag 4 januari 2021 om 20:20
Minder uren werken in aanloop naar je verlof gaat over het algemeen in overleg met de bedrijfsarts. Je wordt dan (deels) ziekgemeld. Het is dus niet een kwestie van 'willen'. Als het medisch niet noodzakelijk is en het inderdaad gewoon 'voor de fijn' is, dan moet ze gewoon (onbetaald) verlofuren opnemen, neem ik aan.Panda1987 schreef: ↑04-01-2021 19:59Hi,
.................
Een collega van me is zwanger, en heeft aangegeven 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof te willen, zodat ze na de bevalling nog 12 weken verlof heeft.
Nu weet ik dat ze die 4 weken altijd nog mag aanpassen naar 5 of 6 weken, mocht ze het niet trekken om tot 4 weken ervoor te werken.
Nu heb ik ooit gehoord dat als je bv minder uren gaat werken (laten we zeggen ze werkt nu 24h en ze wil vanaf 3 maanden voor uitgerekende datum 16h gaan werken omdat het anders te zwaar wordt) dat het verlof voor de bevalling dan verplicht 6 weken is (omdat ze niet meer de contracturen werkt) en geen 4 meer. Ik kan dit alleen nergens terugvinden. Het enige wat ik zie (uwv, rijksoverheid etc) is dat als ze tussen die 4 en 6 weken bijvoorbeeld 3 dagen minder werkt, deze 3 dagen “ziekte ivm zwangerschap” van haar bevallingsverlof worden ingehouden (dus 12 weken - 3 dagen). Weet iemand hoe dit precies zit, en waar ik deze informatie kan vinden?
En een andere vraag, deze collega heeft nog vakantie uren die ze graag voor haar verlof op wil nemen. Ze wil dus 5 weken voor de uitgerekende datum stoppen, dan eerst een week vakantie nemen en aansluitend haar 4 weken verlof.
Mag dit? En als haar verlof toch eerder start, wat zou er dan gebeuren met haar vakantie?
Van de website van het UWV:
Bent u (nog) ziek in de periode tussen 6 en 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum (de flexibiliseringsperiode)? Wij trekken het aantal dagen dat u ziek bent in de flexibiliseringsperiode af van uw verlofperiode na de bevalling. Uw bevallingsverlof stopt dan waarschijnlijk eerder dan u had gepland. (https://www.uwv.nl/particulieren/zwange ... ende-datum).
Als je dus week 6 t/m 4 voor de uitgerekende datum ziek bent, dan gaat dit van je bevalingsverlof af en heb je dus na de bevalling nog maar 10 weken. Dan kun je beter met verlof gaan denk ik. Ik heb overigens ook altijd gehoord dat het verplicht was om dan 6 weken vooraf met verlof te gaan, maar dat lees ik ook niet echt terug.
Wat betreft die vakantie. Die blijft tegoed neem ik aan. Net als dat je recht hebt op restitutie van je vakantie uren als je tijdens je vakantie ziek bent.
gsleutel wijzigde dit bericht op 04-01-2021 20:25
Reden: Per ongeluk volledige OP geqoute
Reden: Per ongeluk volledige OP geqoute
9.13% gewijzigd
maandag 4 januari 2021 om 20:30
Ik heb mijn 24uur kunnen werken tot het einde (werk in de zorg) dus dat weet ik helaar niet
Maar ben met 32 weken gestopt. 2 weken voor mijn verlof dus nog vakantie genomen en maar goed ook want het werd aardig zwaar. Als je het ruim van te voren regelt en niet bijna alle andere collega's hebben dan ook vakantie moet dat geen probleem zijn ?
Maar ben met 32 weken gestopt. 2 weken voor mijn verlof dus nog vakantie genomen en maar goed ook want het werd aardig zwaar. Als je het ruim van te voren regelt en niet bijna alle andere collega's hebben dan ook vakantie moet dat geen probleem zijn ?
maandag 4 januari 2021 om 20:30
@gsleutel, nee klopt inderdaad het gaat niet zozeer om “willen” maar om wat medisch noodzakelijk is. Maar ik vind het zo vreemd dat ik dat nergens terug kan vinden. Als je tussen de 4 en 6 weken ziek wordt gaat dat van je bevallingsverlof af, dat is me op zich duidelijk. Alleen wat mij nog niet duidelijk is, is wanneer ze bijvoorbeeld 10 weken voor datum minder uren gaat werken (na overleg met arts) of ze dan inderdaad 6 weken vooraf moet stoppen. Kan dit nergens terugvinden, maar daar moeten toch regels over zijn..
@jomata duidelijk, dank je!
@jomata duidelijk, dank je!
maandag 4 januari 2021 om 20:39
Je móet dan niet stoppen, maar zodra je in die '6 weken marge' komt gaat het dus van je bevallingsverlof af. Dus zou je het kunnen zien als stoppen. Je hebt recht op 16 weken verlof, betaald door het UWV. Je kan kiezen voor 4 voor en 12 na, maar als je dus in aanloop naar je verlof ziek bent dan wordt dit al door het UVV betaald en zodra je dan dus in de range van die 16 weken komt (dus bij 34 wemen zwangerachap) gaat de teller wat betreft betaald verlof lopen. Zo lees ik het. En dan wordt het dus een verplichting. Of nou ja, je kunt op papier misschien nog niet met verlof gaan, maar het resultaat is hetzelfde: minder bevallingsverlof, sneller weer aan het werk.Panda1987 schreef: ↑04-01-2021 20:30@gsleutel, nee klopt inderdaad het gaat niet zozeer om “willen” maar om wat medisch noodzakelijk is. Maar ik vind het zo vreemd dat ik dat nergens terug kan vinden. Als je tussen de 4 en 6 weken ziek wordt gaat dat van je bevallingsverlof af, dat is me op zich duidelijk. Alleen wat mij nog niet duidelijk is, is wanneer ze bijvoorbeeld 10 weken voor datum minder uren gaat werken (na overleg met arts) of ze dan inderdaad 6 weken vooraf moet stoppen. Kan dit nergens terugvinden, maar daar moeten toch regels over zijn..
@jomata duidelijk, dank je!
maandag 4 januari 2021 om 20:46
Helder, maar dan even een rare situatie: feitelijk zou je dan dus laten we zeggen week 9 t/m week 7 ervoor ziek kunnen melden, als je beter bent vervolgens 3 weken werken van week 7 tot week 4 en dan alsnog 4 weken van te voren met verlof gaan?gsleutel schreef: ↑04-01-2021 20:39Je móet dan niet stoppen, maar zodra je in die '6 weken marge' komt gaat het dus van je bevallingsverlof af. Dus zou je het kunnen zien als stoppen. Je hebt recht op 16 weken verlof, betaald door het UWV. Je kan kiezen voor 4 voor en 12 na, maar als je dus in aanloop naar je verlof ziek bent dan wordt dit al door het UVV betaald en zodra je dan dus in de range van die 16 weken komt (dus bij 34 wemen zwangerachap) gaat de teller wat betreft betaald verlof lopen. Zo lees ik het. En dan wordt het dus een verplichting. Of nou ja, je kunt op papier misschien nog niet met verlof gaan, maar het resultaat is hetzelfde: minder bevallingsverlof, sneller weer aan het werk.
Ga er uiteraard niet vanuit dat dit zal gebeuren hoor, maar probeer de regelgeving een beetje te volgen.
maandag 4 januari 2021 om 20:51
Als je van te voren plant wanneer je je ziek gaat melden en weer beter, dan is dat volgens mij de boel flessen.Panda1987 schreef: ↑04-01-2021 20:46Helder, maar dan even een rare situatie: feitelijk zou je dan dus laten we zeggen week 9 t/m week 7 ervoor ziek kunnen melden, als je beter bent vervolgens 3 weken werken van week 7 tot week 4 en dan alsnog 4 weken van te voren met verlof gaan?
Ga er uiteraard niet vanuit dat dit zal gebeuren hoor, maar probeer de regelgeving een beetje te volgen.
maandag 4 januari 2021 om 20:52
Nee dat begrijp ik, ik bedoel dit ook niet als vooraf plannen maar stel dat het serieus zo zou lopen (ongepland dus) kan dat dan nog steeds die 4 weken van te voren verlof?
Het gaat mij erom dat als ze ziek wordt (ivm zwangerschap) en voor de 6 weken-grens weer genoeg op kracht is om te werken, of ze dan kan worden verplicht om met 6 weken al met verlof te gaan of dat ze alsnog mag doorgaan tot de 4.
panda1987 wijzigde dit bericht op 04-01-2021 20:54
24.55% gewijzigd
maandag 4 januari 2021 om 20:54
Ja. Dat kan. Zo wordt het ook in alle voorbeelden geschetst (website van het UWV en van de rijksoverheid). En afhankelijk van of die ziekmelding bij 31 t/m 33 weken zwangerschapsgerelateerd is, betaald het UWV of betaald de werkgever.Panda1987 schreef: ↑04-01-2021 20:46Helder, maar dan even een rare situatie: feitelijk zou je dan dus laten we zeggen week 9 t/m week 7 ervoor ziek kunnen melden, als je beter bent vervolgens 3 weken werken van week 7 tot week 4 en dan alsnog 4 weken van te voren met verlof gaan?
Ga er uiteraard niet vanuit dat dit zal gebeuren hoor, maar probeer de regelgeving een beetje te volgen.
Je klinkt een beetje achterdochtig TO. Alsof de werknemer in deze er op uit zou zijn om echt bewust zo veel mogelijk misbruik te maken van de wet- en regelgeving. Geloof me, als je hoogzwanger en ziek bent, dan kun je heus niet 'gewoon maar weer even' drie weken volledig gaan werken hoor. Als de klachten zwangerschapsgerelateerd zijn (dus geen griepje of een gebroken arm) en je wordt met 31 weken ziek gemeld. Dan zullen de meeste er vanuit gaan dat hun verlof vroegtijdig is begonnen.
maandag 4 januari 2021 om 20:58
Waarom nou weer achterdochtig? Je hoort me toch niks negatiefs zeggen over die collega?
Zoals ik in de OP al aangeef wil ik gewoon zoveel mogelijk informatie zodat ik weet wat de regels zijn, ook in uitzonderlijke situaties. Ik verwacht met deze medewerker helemaal geen problemen of valse ziekmeldingen, absoluut niet. Het is alleen dat het nu op werk ter sprake komt, en ik ben gewoon erg benieuwd hoe alles precies zit, want zoals ik hier ook al merk zijn de regels niet 100% helder, vandaar dus gewoon mijn vraag en nieuwsgierigheid.
Zoals ik in de OP al aangeef wil ik gewoon zoveel mogelijk informatie zodat ik weet wat de regels zijn, ook in uitzonderlijke situaties. Ik verwacht met deze medewerker helemaal geen problemen of valse ziekmeldingen, absoluut niet. Het is alleen dat het nu op werk ter sprake komt, en ik ben gewoon erg benieuwd hoe alles precies zit, want zoals ik hier ook al merk zijn de regels niet 100% helder, vandaar dus gewoon mijn vraag en nieuwsgierigheid.
maandag 4 januari 2021 om 21:04
Ja, dat mag. Dit is een van de voorbeelden van de website van het UWV en eigenlijk precies zoals jij het schetst:Panda1987 schreef: ↑04-01-2021 20:52Nee dat begrijp ik, ik bedoel dit ook niet als vooraf plannen maar stel dat het serieus zo zou lopen (ongepland dus) kan dat dan nog steeds die 4 weken van te voren verlof?
Het gaat mij erom dat als ze ziek wordt (ivm zwangerschap) en voor de 6 weken-grens weer genoeg op kracht is om te werken, of ze dan kan worden verplicht om met 6 weken al met verlof te gaan of dat ze alsnog mag doorgaan tot de 4.
Voorbeeld
Brenda heeft een WW-uitkering en is 1 juli uitgerekend. Haar zwangerschapsverlof mag ingaan tussen 6 en 4 weken voor 2 juli. Dus in de periode van 21 mei tot en met 4 juni (de flexibiliseringsperiode). Haar verlof gaat in op 4 juni.
Op 14 mei wordt Brenda ziek door haar zwangerschap. Dat is nog voor de flexibiliseringsperiode. Zij is weer beter op 28 mei.
Van 14 tot en met 27 mei krijgt Brenda een Ziektewet-uitkering van 100% van haar dagloon. Dit zijn ziektedagen voor en in de flexibiliseringsperiode. Van 28 mei tot en met 3 juni krijgt Brenda weer haar WW-uitkering. Vanaf 4 juni krijgt zij een zwangerschapsuitkering.
Brenda was ziek van 14 tot en met 27 mei. De ziektedagen van 21 tot en /met 27 mei zijn ziektedagen in de flexibiliseringsperiode. Daarom gaan deze 7 dagen af van haar bevallingsverlof. Haar bevallingsverlof duurt dus 7 dagen korter.
maandag 4 januari 2021 om 21:09
Misschien komt het door je woordkeuze, zoals minder 'willen' werken of de voorbeelden die je aanhaalt, zoals het precies uitgekiend ziek- en betermeldenPanda1987 schreef: ↑04-01-2021 20:58Waarom nou weer achterdochtig? Je hoort me toch niks negatiefs zeggen over die collega?
Zoals ik in de OP al aangeef wil ik gewoon zoveel mogelijk informatie zodat ik weet wat de regels zijn, ook in uitzonderlijke situaties. Ik verwacht met deze medewerker helemaal geen problemen of valse ziekmeldingen, absoluut niet. Het is alleen dat het nu op werk ter sprake komt, en ik ben gewoon erg benieuwd hoe alles precies zit, want zoals ik hier ook al merk zijn de regels niet 100% helder, vandaar dus gewoon mijn vraag en nieuwsgierigheid.
Ik ben volgens mij niet de enige die het zo leest. Maar goed om te horen dat dat dus op papier misschien een beetje zo overkomt, maar in de praktijk niet zo is.Wist je trouwens ook dat werkgevers eigenlijk verplicht zijn om hun werknemer de informeren over haar extra rechten? Zoals de extra pauzes en straks de rechten rondom het kolven. Gebeurt naar mijn idee in de praktijk amper (het is eerder andersom, dat werknemers nogal hard moeten vechten om hun werkgever te overtuigen van hun rechten).
maandag 4 januari 2021 om 21:12
maandag 4 januari 2021 om 21:16
Nee zo was het helemaal niet bedoeld. Dat “willen” had ik inderdaad beter kunnen omschrijven als “moeten wegens medische redenen”. De voorbeelden waren gewoon extreme gevallen waarvan ik ook graag wil weten hoe het zit, dit staat totaal los van de situatie met mn collega.gsleutel schreef: ↑04-01-2021 21:09Misschien komt het door je woordkeuze, zoals minder 'willen' werken of de voorbeelden die je aanhaalt, zoals het precies uitgekiend ziek- en betermelden
Wist je trouwens ook dat werkgevers eigenlijk verplicht zijn om hun werknemer de informeren over haar extra rechten? Zoals de extra pauzes en straks de rechten rondom het kolven. Gebeurt naar mijn idee in de praktijk amper (het is eerder andersom, dat werknemers nogal hard moeten vechten om hun werkgever te overtuigen van hun rechten).
Ik weet dat werkgevers moeten informeren, maar dat is ook bij ons niet voldoende gedaan. Ik heb het idee dat onze HR afdeling ook niet helemaal op de hoogte is van alle regels (wat ik best slecht vind voor een HR afdeling). Gezien ik hier in de toekomst mee zal werken ben ik liever vooraf op de hoogte dan dat ik dat allemaal later moet gaan uitzoeken.
Ik probeer nu in deze situatie ook mijn collega bij te staan zodat ze ook weet wat haar rechten zijn, en wat ze mag verwachten en eisen. Want als een werkgever bijvoorbeeld gaat verplichten tot 6 weken vooraf verlof terwijl dat wettelijk gezien niet mag dan wil ik haar wel ondersteunen daarin. Nogmaals ik verwacht deze problemen allemaal niet maar ik ben graag goed voorbereid.
maandag 4 januari 2021 om 21:25
Helemaal helder. Ik las het inderdaad als 'wat als mijn collega nu dit of dat zou doen...' en dat kwam wat achterdochtig overPanda1987 schreef: ↑04-01-2021 21:16Nee zo was het helemaal niet bedoeld. Dat “willen” had ik inderdaad beter kunnen omschrijven als “moeten wegens medische redenen”. De voorbeelden waren gewoon extreme gevallen waarvan ik ook graag wil weten hoe het zit, dit staat totaal los van de situatie met mn collega.
Ik weet dat werkgevers moeten informeren, maar dat is ook bij ons niet voldoende gedaan. Ik heb het idee dat onze HR afdeling ook niet helemaal op de hoogte is van alle regels (wat ik best slecht vind voor een HR afdeling). Gezien ik hier in de toekomst mee zal werken ben ik liever vooraf op de hoogte dan dat ik dat allemaal later moet gaan uitzoeken.
Ik probeer nu in deze situatie ook mijn collega bij te staan zodat ze ook weet wat haar rechten zijn, en wat ze mag verwachten en eisen. Want als een werkgever bijvoorbeeld gaat verplichten tot 6 weken vooraf verlof terwijl dat wettelijk gezien niet mag dan wil ik haar wel ondersteunen daarin. Nogmaals ik verwacht deze problemen allemaal niet maar ik ben graag goed voorbereid.
Jouw collega mag in naar handjes knijpen met een collega die zo naast haar gaat staan. Hopelijk hebben er in de toekomst nog veel vrouwen profijt van jouw drang naar kennis!Ik werk bij een grote zorginstelling. 750 medewerkers alleen al in mijn functie. Het overgrote deel vrouwen tussen 20 en 45. Je zou denken dat ze dan zó vaak met deze materie werken dat ze wel op de hoogte móeten zijn, maar helaas... Op een of andere manier zitten er toch te vaak allerlei managers tussen die ergens iets van denken te moeten vinden.
maandag 4 januari 2021 om 21:34
Lief! En sorry als ik wat fel reageerde, er komen op dit forum zo vaak (onterechte) verwijten voorbij, ik schiet dan snel in de verdediging maar in dit geval was het dus gewoon verkeerd geïnterpreteerd.gsleutel schreef: ↑04-01-2021 21:25Helemaal helder. Ik las het inderdaad als 'wat als mijn collega nu dit of dat zou doen...' en dat kwam wat achterdochtig over
Ik werk bij een grote zorginstelling. 750 medewerkers alleen al in mijn functie. Het overgrote deel vrouwen tussen 20 en 45. Je zou denken dat ze dan zó vaak met deze materie werken dat ze wel op de hoogte móeten zijn, maar helaas... Op een of andere manier zitten er toch te vaak allerlei managers tussen die ergens iets van denken te moeten vinden.
Ja het valt soms tegen wat bedrijven weten (en willen weten). Ik merk hier ook met veel andere dingen (bv vakantie aanvragen) dat het bedrijf graag alleen doet wat gunstig is voor het bedrijf, en daarbij nog wel eens wil “vergeten” wat wettelijk is vastgesteld. En gezien deze collega al niet volledig is geïnformeerd over hoe en wat rondom zwangerschapsverlof wil ik gewoon niet dat ze misbruik gaan maken van de situatie.
maandag 4 januari 2021 om 21:36
gsleutel schreef: ↑04-01-2021 21:04Ja, dat mag. Dit is een van de voorbeelden van de website van het UWV en eigenlijk precies zoals jij het schetst:
Voorbeeld
Brenda heeft een WW-uitkering en is 1 juli uitgerekend. Haar zwangerschapsverlof mag ingaan tussen 6 en 4 weken voor 2 juli. Dus in de periode van 21 mei tot en met 4 juni (de flexibiliseringsperiode). Haar verlof gaat in op 4 juni.
Op 14 mei wordt Brenda ziek door haar zwangerschap. Dat is nog voor de flexibiliseringsperiode. Zij is weer beter op 28 mei.
Van 14 tot en met 27 mei krijgt Brenda een Ziektewet-uitkering van 100% van haar dagloon. Dit zijn ziektedagen voor en in de flexibiliseringsperiode. Van 28 mei tot en met 3 juni krijgt Brenda weer haar WW-uitkering. Vanaf 4 juni krijgt zij een zwangerschapsuitkering.
Brenda was ziek van 14 tot en met 27 mei. De ziektedagen van 21 tot en /met 27 mei zijn ziektedagen in de flexibiliseringsperiode. Daarom gaan deze 7 dagen af van haar bevallingsverlof. Haar bevallingsverlof duurt dus 7 dagen korter.
Let wel op: het gaat nog steeds van je verlof af.
In bovenstaand voorbeeld heeft Brenda 7 dagen minder verlof door ziekte voor de flexibiliseringsperiode.
maandag 4 januari 2021 om 21:41
Ja dus alleen die dagen tussen de 4 en 6 weken worden van het bevallingsverlof afgehaald toch?
Had Brenda 1 week eerder ziek geweest (en ook 1 week eerder beter) dan had er geen inhouding geweest.
maandag 4 januari 2021 om 21:43
Om even op mn eigen vraag in OP terug te komen, het is dus niet (meer?) zo dat een werknemer kan worden verplicht tot 6 weken vooraf verlof als ze ziek is of minder uren zal werken toch?
Als ze verminderde uren werkt (laten we zeggen 10uur per week minder dan contracturen) dan worden die 2x10 uur ingehouden op haar bevallingsverlof, maar kan ze alsnog 4 weken vooraf met zwangerschapsverlof?
Als ze verminderde uren werkt (laten we zeggen 10uur per week minder dan contracturen) dan worden die 2x10 uur ingehouden op haar bevallingsverlof, maar kan ze alsnog 4 weken vooraf met zwangerschapsverlof?
