Werk & Studie
alle pijlers
Reden ziekmelding op werk
woensdag 5 juli 2023 om 16:54
Momenteel onderga ik een behandeling voor een buitenbaarmoederlijke zwangerschap/miskraam en heb ik mij ziekgemeld op kantoor. Op mijn werk hebben we een fijne werksfeer en iedereen is over het algemeen met elkaar begaan. Twee goede collega’s en mijn manager weten wat er aan de hand is en gaan er vertrouwelijk mee om. Nu vroeg mijn manager aan mij wat ik wilde dat hij zou zeggen als andere collega’s doorvragen en vragen gaan stellen. Voor nu zegt hij gewoon dat ik ‘ziek’ ben, maar ik kan me voorstellen dat dat na twee weken onvoldoende is.
Gek genoeg voel ik ook een zekere schaamte bij dit alles, dus weet ook niet zo goed wat. Hebben jullie misschien een idee?
Gek genoeg voel ik ook een zekere schaamte bij dit alles, dus weet ook niet zo goed wat. Hebben jullie misschien een idee?
claudia86 wijzigde dit bericht op 05-07-2023 21:58
1.24% gewijzigd
woensdag 5 juli 2023 om 17:01
Wat naar TO, veel sterkte!
En 'ziek' is ruim voldoende hoor, meer hoeft er echt niet gedeeld te worden als jij je daar niet goed bij voelt.
Eens met dat je geen enkele reden hebt om je te schamen. Maar ik kan me ook voorstellen dat je dit (nog) niet met 'jan en alleman' zou willen delen. En dat je dat misschien ook wel persoonlijk zou willen doen i.p.v. via een manager.
Doe echt wat goed voelt. En dat mag ook gerust na een tijdje weer veranderen. Jij bent nu/voorlopig afwezig en dat is in principe alles wat collega's hoeven te weten.
En 'ziek' is ruim voldoende hoor, meer hoeft er echt niet gedeeld te worden als jij je daar niet goed bij voelt.
Eens met dat je geen enkele reden hebt om je te schamen. Maar ik kan me ook voorstellen dat je dit (nog) niet met 'jan en alleman' zou willen delen. En dat je dat misschien ook wel persoonlijk zou willen doen i.p.v. via een manager.
Doe echt wat goed voelt. En dat mag ook gerust na een tijdje weer veranderen. Jij bent nu/voorlopig afwezig en dat is in principe alles wat collega's hoeven te weten.
woensdag 5 juli 2023 om 17:03
Dank voor jullie reacties. Als deze behandeling niet aanslaat, zal ik geopereerd moeten worden en is er een grote kans dat ik (een deel van) mijn baarmoeder verlies. De zwangerschap zit namelijk ‘helaas’ niet in mijn eileider. Gezien mijn kinderwens zit daar een flinke angst en ook schaamte in, en durf ik dat niet met iedereen te delen.
woensdag 5 juli 2023 om 17:05
Dank je. Dat is misschien de beste optie, dat hij aangeeft dat ik daar zelf over wil communiceren als ik weer terug ben op kantoor.AnnaElsa schreef: ↑05-07-2023 17:01Wat naar TO, veel sterkte!
En 'ziek' is ruim voldoende hoor, meer hoeft er echt niet gedeeld te worden als jij je daar niet goed bij voelt.
Eens met dat je geen enkele reden hebt om je te schamen. Maar ik kan me ook voorstellen dat je dit (nog) niet met 'jan en alleman' zou willen delen. En dat je dat misschien ook wel persoonlijk zou willen doen i.p.v. via een manager.
Doe echt wat goed voelt. En dat mag ook gerust na een tijdje weer veranderen. Jij bent nu/voorlopig afwezig en dat is in principe alles wat collega's hoeven te weten.
woensdag 5 juli 2023 om 17:09
Is het niet fijner om daar zelf iets over te vertellen? Bij ons in het team (zelfde open sfeer als bij jullie) stuurt iemand wel eens een mail met wat extra uitleg. Dan kan je ook zelf bepalen hoe ver je wilt gaan in het delen over de situatie. En dan weten ze ook al een beetje hoe het zit tegen de tijd dat je weer terug komt.
Wat een onzekere rotperiode moet dit voor je zijn zeg, sterkte.
Wat een onzekere rotperiode moet dit voor je zijn zeg, sterkte.
woensdag 5 juli 2023 om 17:26
Deel wat je wilt delen.Claudia86 schreef: ↑05-07-2023 17:03Dank voor jullie reacties. Als deze behandeling niet aanslaat, zal ik geopereerd moeten worden en is er een grote kans dat ik (een deel van) mijn baarmoeder verlies. De zwangerschap zit namelijk ‘helaas’ niet in mijn eileider. Gezien mijn kinderwens zit daar een flinke angst en ook schaamte in, en durf ik dat niet met iedereen te delen.
(Waarom zou je een deel van je baarmoeder verliezen bij een buitenbaarmoederlijke zwangerschap? Heb je dat wel goed begrepen?
woensdag 5 juli 2023 om 17:30
Mijn collega had een vergelijkbare situatie en gewoon eerlijk gezegd dat het even privé niet goed met haar gaat en wellicht later als ze eraan toe is meer wilt delen, maar nu nog even niet.
Ik snap je echt hoor dat je dit even voor jezelf wilt houden. Hoe lief die steun ook zal zijn, je zit ook niet te wachten op dat mensen er constant naar vragen hoe het met je gaat.
Ik snap je echt hoor dat je dit even voor jezelf wilt houden. Hoe lief die steun ook zal zijn, je zit ook niet te wachten op dat mensen er constant naar vragen hoe het met je gaat.
woensdag 5 juli 2023 om 17:30
Je hoeft het niet te zeggen natuurlijk. Je kan het ook gewoon in het midden laten en het bij “ziek” houden.Claudia86 schreef: ↑05-07-2023 17:03Dank voor jullie reacties. Als deze behandeling niet aanslaat, zal ik geopereerd moeten worden en is er een grote kans dat ik (een deel van) mijn baarmoeder verlies. De zwangerschap zit namelijk ‘helaas’ niet in mijn eileider. Gezien mijn kinderwens zit daar een flinke angst en ook schaamte in, en durf ik dat niet met iedereen te delen.
woensdag 5 juli 2023 om 17:32
woensdag 5 juli 2023 om 17:35
Misschien is het handiger/makkelijker om vooraf een mail naar het team te sturen om het te vertellen. Anders kan ze het tijdens de eerste werkdagen tig keer vertellen.
woensdag 5 juli 2023 om 17:48
woensdag 5 juli 2023 om 18:17
Ik ben zelf een manager en ik vind dit een hele rare vraag van je manager aan jou. Wanneer er namelijk iemand aan mij vraagt wat mankeert Mientje geef ik aan dat Mientje ziek is en als Mientje wil dat andere collega het ook weet vertelt Mientje dat zelf wel. Het is niet aan een manager om aan anderen te vertellen wat jij mankeert en het is ook niet aan je collega's om dat aan je manager te vragen. Als ze iets willen weten kunnen ze bij jou terecht
woensdag 5 juli 2023 om 18:24
Ik kan me best voorstellen dat als ik iets voor langere tijd heb, mijn leidinggevende even bij mij polst of ik iets wil delen. Dat zou ik, kijkend naar mijn eigen werkomgeving, niet zo heel raar vinden eigenlijk. Dan aan mij om aan te geven hoe privé het is of dat ik juist graag wil dat hij alvast deelt. Tenzij hij al wéét dat to niet wil delen.LuciFee2023 schreef: ↑05-07-2023 17:48Dat is prive, is een antwoord die deze persoon prima zelf kan bedenken toch?
Vind echt rare vraag, hoe goed de sfeer toch is, dat kan zo'n iemand gewoon zelf bedenken en jou met rust laten voor nu?
Dit kan later als je dat zelf wil toch besloten worden?
woensdag 5 juli 2023 om 18:30
Momenteel onder ga ik, is niet al langere tijd thuis.
Of dat dit al achter haar ligt en ze al even aan het herstellen en verwerken is geslagen, toch?
Dat jij of zij daar dan later misschien wel dingen wil delen is prima ( ook meteen hoor maar daar gaat nu niet over) maar dan komt dat uit jou.
De vraag vanuit werkgever is ook als die wel weet wat er speelt eigenlijk ongepast. TO had hen namelijk ook niet hoeven informeren over waarom ze precies ziek thuis is.
Dus de vraag wat mag ik delen met andere personeelsleden is eigenlijk altijd ongepast.
Dat zij dat wel zo in detail heeft gedeeld is aan haar. Waarom je denkt als werkgever/leidingevende om sowieso zulke vragen te stellen is dus al bijzonder, maar helemaal als ze dat nu gaan doen.
TO heeft wel wat anders aan haar hoofd dan deze vraag nu. Aan dit topic, aan de afwegingen om wel of niet te doen. Aan wat wel en wat niet precies.
Gewoon die vraag niet stellen, zeker nu niet.
Of dat dit al achter haar ligt en ze al even aan het herstellen en verwerken is geslagen, toch?
Dat jij of zij daar dan later misschien wel dingen wil delen is prima ( ook meteen hoor maar daar gaat nu niet over) maar dan komt dat uit jou.
De vraag vanuit werkgever is ook als die wel weet wat er speelt eigenlijk ongepast. TO had hen namelijk ook niet hoeven informeren over waarom ze precies ziek thuis is.
Dus de vraag wat mag ik delen met andere personeelsleden is eigenlijk altijd ongepast.
Dat zij dat wel zo in detail heeft gedeeld is aan haar. Waarom je denkt als werkgever/leidingevende om sowieso zulke vragen te stellen is dus al bijzonder, maar helemaal als ze dat nu gaan doen.
TO heeft wel wat anders aan haar hoofd dan deze vraag nu. Aan dit topic, aan de afwegingen om wel of niet te doen. Aan wat wel en wat niet precies.
Gewoon die vraag niet stellen, zeker nu niet.
lucifee2023 wijzigde dit bericht op 05-07-2023 18:48
93.15% gewijzigd
Jaja.
woensdag 5 juli 2023 om 18:38
Dit!truusperenat schreef: ↑05-07-2023 18:17Ik ben zelf een manager en ik vind dit een hele rare vraag van je manager aan jou. Wanneer er namelijk iemand aan mij vraagt wat mankeert Mientje geef ik aan dat Mientje ziek is en als Mientje wil dat andere collega het ook weet vertelt Mientje dat zelf wel. Het is niet aan een manager om aan anderen te vertellen wat jij mankeert en het is ook niet aan je collega's om dat aan je manager te vragen. Als ze iets willen weten kunnen ze bij jou terecht
Sterker nog: wettelijk gezien hoeft manager zelfs niet te weten wat de aard van de ziekmelding is. Laat staan dat er mededelingen richting de rest van het personeel worden gedaan.
woensdag 5 juli 2023 om 18:45
Precies. De enige die recht heeft op de medische info is de arbo-arts. Je leidinggevende hoeft alleen te weten dat je niet in staat bent om te werken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
