Werk & Studie
alle pijlers
Referenties geven bij uitzendbureau?
donderdag 9 oktober 2008 om 14:09
Het valt mij op dat zelfs uitzendbureau's naar referenties vragen! Ik vind dat lastig. Bij mijn vorige baan is mijn manager weg en PZ kent mij w.s. niet eens. Bij een andere baan heb ik kort gewerkt, ze waren wel tevreden maar ik vind het ongepast om daar referenties op te vragen.
Het uitzendbureau stelde voor om te bellen zonder dat ik de werkgever ingelicht zou hebben. Dat kan toch niet? Hoe gaan jullie daar mee?
Het uitzendbureau stelde voor om te bellen zonder dat ik de werkgever ingelicht zou hebben. Dat kan toch niet? Hoe gaan jullie daar mee?
donderdag 9 oktober 2008 om 14:13
Zo raar vind ik het niet dat een UZB om referenties vraagt. Tenslotte wordt je wel in hun naam "uitgezonden".
Dat je manager van je oude baan weg is maakt niet uit. Je hebt waarschijnlijk ook met andere mensen samengewerkt, die kunnen vast wel wat zeggen. zou er niet vanuit gaan dat PZ je waarschijnlijk niet kent voordat je dat daadwerkelijk hebt nagevraagd.
Verder zie ik niets ongepast aan het vragen van een referentie bij een oud werkgever waar je kort hebt gewerkt. Wat is daar ongepast aan??
Dat je manager van je oude baan weg is maakt niet uit. Je hebt waarschijnlijk ook met andere mensen samengewerkt, die kunnen vast wel wat zeggen. zou er niet vanuit gaan dat PZ je waarschijnlijk niet kent voordat je dat daadwerkelijk hebt nagevraagd.
Verder zie ik niets ongepast aan het vragen van een referentie bij een oud werkgever waar je kort hebt gewerkt. Wat is daar ongepast aan??
donderdag 9 oktober 2008 om 14:17
donderdag 9 oktober 2008 om 14:20
Sluit me aan bij mips, uitzendbureau heeft het recht om te weten wie ze binnenhalen (en weer uitzenden). Er is niks ongepasts aan, vragen kan altijd.
Ik heb mijn toenmalige leidinggevende, die kort voor mijn sollicitatie was vetrokken, wel gevraagd en opgegeven als referentie en daar is ook gebruik van gemaakt, door een uitzendbureau. Ook al was zijtoen al niet meer mijn direct ledinggevende maar werkte zij inmiddels in een andere instelling van de stichting.
Ik heb mijn toenmalige leidinggevende, die kort voor mijn sollicitatie was vetrokken, wel gevraagd en opgegeven als referentie en daar is ook gebruik van gemaakt, door een uitzendbureau. Ook al was zijtoen al niet meer mijn direct ledinggevende maar werkte zij inmiddels in een andere instelling van de stichting.
donderdag 9 oktober 2008 om 14:21
quote:krokusje schreef op 09 oktober 2008 @ 14:17:
een uitzendbureau vraagt vooral referenties uit commercieel oogpunt. Ze bellen uiteraard in eerste instantie met de vraag hoe jij gefuntioneerd hebt, en vervolgens gaan ze proberen handel binnen te halen door te vragen of ze weleens gebruik maken van uitzendbureaus.
Okey dit is misschien af en toe zo. Maar echt niet altijd hoor! Ik heb bij een UZB gewerkt en daar vroegen we ook referenties na. Tenslotte ben je als UZB technisch gezien de werkgever dan de UZkracht, dus je wilt weten wat voor vlees je in de kuip hebt.
Overigens mogen bedrijven officieel geen 'slechte' referentie afgeven. Al is dat tussen de regels door altijd heel makkelijk waar te nemen hoor...haha!
Maak je er niet al te druk om. Ook al heb je ergens kort gewerkt als je er goed bent weggegaan en ze waren tevreden waarom dan niet als referentie opgeven. Ik zou dat gewoon doen!! Licht ze er wel even over in natuurlijk...
een uitzendbureau vraagt vooral referenties uit commercieel oogpunt. Ze bellen uiteraard in eerste instantie met de vraag hoe jij gefuntioneerd hebt, en vervolgens gaan ze proberen handel binnen te halen door te vragen of ze weleens gebruik maken van uitzendbureaus.
Okey dit is misschien af en toe zo. Maar echt niet altijd hoor! Ik heb bij een UZB gewerkt en daar vroegen we ook referenties na. Tenslotte ben je als UZB technisch gezien de werkgever dan de UZkracht, dus je wilt weten wat voor vlees je in de kuip hebt.
Overigens mogen bedrijven officieel geen 'slechte' referentie afgeven. Al is dat tussen de regels door altijd heel makkelijk waar te nemen hoor...haha!
Maak je er niet al te druk om. Ook al heb je ergens kort gewerkt als je er goed bent weggegaan en ze waren tevreden waarom dan niet als referentie opgeven. Ik zou dat gewoon doen!! Licht ze er wel even over in natuurlijk...
donderdag 9 oktober 2008 om 14:22
Ik snap juist heel goed dat een uitzendbureau om referenties vraagt. Het is net als alle andere bedrijven een werkgever en die willen nu eenmaal referenties. Bovendien sturen ze jou ook nog eens naar andere bedrijven, dus vind het niet gek dat ze graag het beeld over jou willen completeren met een referentie.
Uitzendbureau's hebben dagelijks te maken met 'vage' figuren. Dus alleen al het overleggen van een referentie geeft voor hen al een soort betrouwbaarheid. Alhoewel over het nut van referenties ook nog wel een en andere gezegd kan worden (zie eerdere topics).
Waarom vind je het ongepast om een referentie te overleggen van die korte baan? Of was het echt heel kort, een week ofzo?
En anders geef je toch het nummer van PZ van die andere baan. Als ze niet weten wie je bent, heb je in ieder geval je best gedaan een referent op te geven.
Wel belangrijk om altijd even degene in te lichten dat je ze opgeeft als referent. Komt het ze tenminste niet rauw op hun dak vallen en hebben ze alvast tijd om na te denken wat ze gaan zeggen.
Uitzendbureau's hebben dagelijks te maken met 'vage' figuren. Dus alleen al het overleggen van een referentie geeft voor hen al een soort betrouwbaarheid. Alhoewel over het nut van referenties ook nog wel een en andere gezegd kan worden (zie eerdere topics).
Waarom vind je het ongepast om een referentie te overleggen van die korte baan? Of was het echt heel kort, een week ofzo?
En anders geef je toch het nummer van PZ van die andere baan. Als ze niet weten wie je bent, heb je in ieder geval je best gedaan een referent op te geven.
Wel belangrijk om altijd even degene in te lichten dat je ze opgeeft als referent. Komt het ze tenminste niet rauw op hun dak vallen en hebben ze alvast tijd om na te denken wat ze gaan zeggen.
donderdag 9 oktober 2008 om 14:24
quote:krokusje schreef op 09 oktober 2008 @ 14:17:
een uitzendbureau vraagt vooral referenties uit commercieel oogpunt. Ze bellen uiteraard in eerste instantie met de vraag hoe jij gefuntioneerd hebt, en vervolgens gaan ze proberen handel binnen te halen door te vragen of ze weleens gebruik maken van uitzendbureaus.
Klopt!
Maar als een uitzendkracht niet eens referenties wil of kan overleggen, zou ik als uitzendbureau wel mijn twijfels hebben.
een uitzendbureau vraagt vooral referenties uit commercieel oogpunt. Ze bellen uiteraard in eerste instantie met de vraag hoe jij gefuntioneerd hebt, en vervolgens gaan ze proberen handel binnen te halen door te vragen of ze weleens gebruik maken van uitzendbureaus.
Klopt!
Maar als een uitzendkracht niet eens referenties wil of kan overleggen, zou ik als uitzendbureau wel mijn twijfels hebben.
donderdag 9 oktober 2008 om 16:16
Heb kort bij een UZB gewerkt (vestigingsassistent) en de keren dat ik referenties heb nagebeld was dat omdat de klant (evt nieuwe werkgever dus) graag referenties wilde van de uitzendkrachten die wij voorstelden.
De vraag naar referenties kwam dus bij de eventuele nieuwe werkgever vandaan. Heb zelf nooit commercieel gebeld voor een referentie (zal vast wel gedaan worden)
AlineVere, je kunt toch een directe collega van je vorige werk vragen of je diegene als referentie mag opgeven?
En van de 'korte baan' is er ook vast wel iemand die iets over je kan zeggen.
Alleen als je echt iets te verbergen hebt, zou ik erover twijfelen. Anders gewoon wat opgeven (met de uitleg erbij dat manager weg is)
De vraag naar referenties kwam dus bij de eventuele nieuwe werkgever vandaan. Heb zelf nooit commercieel gebeld voor een referentie (zal vast wel gedaan worden)
AlineVere, je kunt toch een directe collega van je vorige werk vragen of je diegene als referentie mag opgeven?
En van de 'korte baan' is er ook vast wel iemand die iets over je kan zeggen.
Alleen als je echt iets te verbergen hebt, zou ik erover twijfelen. Anders gewoon wat opgeven (met de uitleg erbij dat manager weg is)
Life isn't about waiting for the storm to pass, it's about learning how to dance in the rain
donderdag 9 oktober 2008 om 17:03
wow bedankt voor jullie reacties. Ik heb bij die vorige baan drie maanden gewerkt dus zo kort was het misschien ook weer niet.Ik kan inderdaad wel bellen, vragen kan altijd en dat geldt ook voor die andere baan.
Ik heb wel vaker via UZB's gewerkt maar ik heb nog nooit mee gemaakt dat ze referenties vragen maar ik snap dat ze willen weten wat voor vlees ze in de kuip hebben.
Ik heb wel vaker via UZB's gewerkt maar ik heb nog nooit mee gemaakt dat ze referenties vragen maar ik snap dat ze willen weten wat voor vlees ze in de kuip hebben.
donderdag 9 oktober 2008 om 17:08
quote:krokusje schreef op 09 oktober 2008 @ 14:17:
een uitzendbureau vraagt vooral referenties uit commercieel oogpunt. Ze bellen uiteraard in eerste instantie met de vraag hoe jij gefuntioneerd hebt, en vervolgens gaan ze proberen handel binnen te halen door te vragen of ze weleens gebruik maken van uitzendbureaus.Niet mee eens hoor. Toen ik als intercedent werkte vroegen we altijd om een referentie en als iemand die niet wilde geven zonden we die persoon niet uit. Waarom?? Wij zonden alleen mensen uit in de gezondheidszorg en veel mensen die elders zijn ontslagen (als voorbeeld) proberen t bij een uitzendbureau weer. Commercieel zijn is 1, maar je wilt als patient toch niet iemand aan je bed hebben staan die niet functioneerd in zijn beroep als verzorgende! Bij ons kwamen ook alle intercedenten uit de zorg (bijna allemaal oud-verpleegkundigen), dus wij zaten hierin allemaal op 1 lijn omdat we ook de andere kant-die van de werkvloer- kenden.
een uitzendbureau vraagt vooral referenties uit commercieel oogpunt. Ze bellen uiteraard in eerste instantie met de vraag hoe jij gefuntioneerd hebt, en vervolgens gaan ze proberen handel binnen te halen door te vragen of ze weleens gebruik maken van uitzendbureaus.Niet mee eens hoor. Toen ik als intercedent werkte vroegen we altijd om een referentie en als iemand die niet wilde geven zonden we die persoon niet uit. Waarom?? Wij zonden alleen mensen uit in de gezondheidszorg en veel mensen die elders zijn ontslagen (als voorbeeld) proberen t bij een uitzendbureau weer. Commercieel zijn is 1, maar je wilt als patient toch niet iemand aan je bed hebben staan die niet functioneerd in zijn beroep als verzorgende! Bij ons kwamen ook alle intercedenten uit de zorg (bijna allemaal oud-verpleegkundigen), dus wij zaten hierin allemaal op 1 lijn omdat we ook de andere kant-die van de werkvloer- kenden.
donderdag 9 oktober 2008 om 20:40
Dat een uitzendbureau om een referentie vraagt vind ik niet zo raar, ze willen toch graag weten of ze een goede kandidaat kunnen gaan voorstellen.
Wat ik wel raar vind, is dat een groot en bekend uitzendbureau mij een paar jaar terug alleen wilde inschrijven voor een secretariële functie als ik ook een referentie kon opgeven bij mijn toenmalige werkgever. Niemand wist dat ik op zoek was naar een andere baan en dat wilde ik ook zo houden dus dat heb ik geweigerd. Referenties van andere ex-werkgevers had ik genoeg, maar ze wilde perse een referentie van mijn toenmalige baas.
Inschrijving ging niet door, maar ik heb toen snel via een ander uitzenbureau een leuke baan gevonden.
Wat ik wel raar vind, is dat een groot en bekend uitzendbureau mij een paar jaar terug alleen wilde inschrijven voor een secretariële functie als ik ook een referentie kon opgeven bij mijn toenmalige werkgever. Niemand wist dat ik op zoek was naar een andere baan en dat wilde ik ook zo houden dus dat heb ik geweigerd. Referenties van andere ex-werkgevers had ik genoeg, maar ze wilde perse een referentie van mijn toenmalige baas.
Inschrijving ging niet door, maar ik heb toen snel via een ander uitzenbureau een leuke baan gevonden.
