Werk & Studie
alle pijlers
Referenties opgeven tijdens sollicitatiegesprek?
vrijdag 19 juni 2009 om 18:24
Beste viva forum mensen,
Ik heb een sollicitatiegesprek gehad bij een bedrijf. Het was een heel kort en bondig gesprek. Er werd d.m.v. een soort vragenlijst hele korte vragen gesteld met alleen de directeur. Ik stond in no time weer buiten.....Dit wordt dus niets dacht ik. Maar, twee weken later, ik ben net gebeld voor een 2e gesprek! Er zijn nog drie kandidaten over. Tijdens dat korte gesprek vroeg hij wie mijn chef was en of mijn chef weet dat ik solliciteer. Voor evt. referenties. Ik heb de naam van mijn chef gegeven, maar er bij gezegd dat hij niet weet dat ik solliciteer. Mijn 1e vraag is, mag deze directeur in die tussentijd informeren? Omdat ik bij het 1e gesprek het idee had dat ik het niet zal worden heb ik op mijn huidige werk niets gezegd. Maar nu ga ik voor het 2e gesprek met iemand erbij. Moet ik nu mijn huidige werkgever inlichten? Want nu zal die directeur er weer naar vragen. Er zijn drie kandidaten, dus ik kan het ook niet worden. Hoe lossen jullie dit op?
Ik heb een sollicitatiegesprek gehad bij een bedrijf. Het was een heel kort en bondig gesprek. Er werd d.m.v. een soort vragenlijst hele korte vragen gesteld met alleen de directeur. Ik stond in no time weer buiten.....Dit wordt dus niets dacht ik. Maar, twee weken later, ik ben net gebeld voor een 2e gesprek! Er zijn nog drie kandidaten over. Tijdens dat korte gesprek vroeg hij wie mijn chef was en of mijn chef weet dat ik solliciteer. Voor evt. referenties. Ik heb de naam van mijn chef gegeven, maar er bij gezegd dat hij niet weet dat ik solliciteer. Mijn 1e vraag is, mag deze directeur in die tussentijd informeren? Omdat ik bij het 1e gesprek het idee had dat ik het niet zal worden heb ik op mijn huidige werk niets gezegd. Maar nu ga ik voor het 2e gesprek met iemand erbij. Moet ik nu mijn huidige werkgever inlichten? Want nu zal die directeur er weer naar vragen. Er zijn drie kandidaten, dus ik kan het ook niet worden. Hoe lossen jullie dit op?
vrijdag 19 juni 2009 om 19:08
Bellen naar een referentie zonder de kandidaat daar eerst over te informeren en toestemming te vragen is volstrekt "not done". Dat is geen garantie dat het nooit zal gebeuren, maar als je bij een fatsoenlijk bedrijf solliciteert dan zullen zij dat niet zomaar doen.
En inderdaad, probeer andere referenties op te geven. Bijvoorbeeld vorige werkgevers, collega's die wel weten dat je solliciteert of - als je nog niet eerder hebt gewerkt - een docent van je opleiding.
En inderdaad, probeer andere referenties op te geven. Bijvoorbeeld vorige werkgevers, collega's die wel weten dat je solliciteert of - als je nog niet eerder hebt gewerkt - een docent van je opleiding.
vrijdag 19 juni 2009 om 19:30
Op mijn werk weet niemand dat ik solliciteer. Bij deze werkgever werk ik al 10 jaar, dus vorige werkgevers wordt denk ik moeilijk. En de directeur vroeg wie mijn huidige chef is. Ik kan moeilijk tijdens dat 2e gesprek zeggen dat ik iemand anders nu opgeef. Het gesprek is al a.s. maandagmiddag. Vanmiddag was ik vrij toen ik hoorde dat ik uitgenodigd ben voor een 2e gesprek. Maandag middag ben ik al vrij. En of mijn chef er s'ochtends is, dat weet ik vaak niet. En wat als ik tijdens dat gesprek zeg dat ik mijn chef nog niet heb ingelicht? Zal hij vast vragen waarom niet?
Wat zeg ik dan? Hoe is jullie ervaring als je werkgever of collega's weten dat je aan het solliciteren ben?
Wat zeg ik dan? Hoe is jullie ervaring als je werkgever of collega's weten dat je aan het solliciteren ben?
vrijdag 19 juni 2009 om 19:42
Zhara, het feit dat je al 10 jaar bij je huidige werkgever werkt is al referentie genoeg dunkt me.
Het is heel normaal dat je je huidige werkgever niet inlicht dat je aan het solliciteren bent, dus zal je eventuele toekomstige werkgever daar gewoon rekening mee dienen te houden. Zeker in deze onzekere tijden waarbij mensen bij bosjes hun baan verliezen moet je niet laten merken dat je iets anders zoekt, dat snapt die directeur van het bedrijf waar je solliciteert echt wel.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat een toekomstige werkgever de referenties die ik opgaf (ik heb wel een paar vorige werkgevers) daadwerkelijk heeft nagetrokken. Wél heb ik altijd aangegeven dat ze die referenties wel mochten bellen, maar dat ze mij dan eerst even moesten verwittigen, zodat ik mijn referentie kon aankondigen dat er naar mij geinformeerd zou worden. Dat vindt iedere toekomstige werkgever heel normaal, dat je eerst zelf contact op wilt nemen met je referentie.
Het is heel normaal dat je je huidige werkgever niet inlicht dat je aan het solliciteren bent, dus zal je eventuele toekomstige werkgever daar gewoon rekening mee dienen te houden. Zeker in deze onzekere tijden waarbij mensen bij bosjes hun baan verliezen moet je niet laten merken dat je iets anders zoekt, dat snapt die directeur van het bedrijf waar je solliciteert echt wel.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat een toekomstige werkgever de referenties die ik opgaf (ik heb wel een paar vorige werkgevers) daadwerkelijk heeft nagetrokken. Wél heb ik altijd aangegeven dat ze die referenties wel mochten bellen, maar dat ze mij dan eerst even moesten verwittigen, zodat ik mijn referentie kon aankondigen dat er naar mij geinformeerd zou worden. Dat vindt iedere toekomstige werkgever heel normaal, dat je eerst zelf contact op wilt nemen met je referentie.
vrijdag 19 juni 2009 om 20:09
Hij heeft je gevraagd wie jouw chef is en of hij al op de hoogte is van jouw sollicitatie. Die vraag heb je keurig beantwoord, dus dat is toch prima?
Als hij tijdens het tweede gesprek dezelfde vraag stelt, dan kun je hetzelfde reageren. Als hij vraagt of hij jouw chef mag benaderen, dan kun je aangeven dat je pas bekend wilt maken dat je vertrekt als je ook daadwerkelijk al een nieuwe baan hebt gevonden. Dat is niet raar en een prima reactie.
Probeer toch wat alternatieve referenties te vinden, zodat hij in elk geval wel iemand kan bellen als hij dat echt wil. Een baan van 10 jaar terug is niet raar. En je kunt ook in je prive-omgeving kijken. Misschien iemand van de sportvereniging ofzo?
Als hij tijdens het tweede gesprek dezelfde vraag stelt, dan kun je hetzelfde reageren. Als hij vraagt of hij jouw chef mag benaderen, dan kun je aangeven dat je pas bekend wilt maken dat je vertrekt als je ook daadwerkelijk al een nieuwe baan hebt gevonden. Dat is niet raar en een prima reactie.
Probeer toch wat alternatieve referenties te vinden, zodat hij in elk geval wel iemand kan bellen als hij dat echt wil. Een baan van 10 jaar terug is niet raar. En je kunt ook in je prive-omgeving kijken. Misschien iemand van de sportvereniging ofzo?
vrijdag 19 juni 2009 om 21:40
quote:Joyce48 schreef op 19 juni 2009 @ 19:42:
Zhara, het feit dat je al 10 jaar bij je huidige werkgever werkt is al referentie genoeg dunkt me.
Het is heel normaal dat je je huidige werkgever niet inlicht dat je aan het solliciteren bent, dus zal je eventuele toekomstige werkgever daar gewoon rekening mee dienen te houden. Zeker in deze onzekere tijden waarbij mensen bij bosjes hun baan verliezen moet je niet laten merken dat je iets anders zoekt, dat snapt die directeur van het bedrijf waar je solliciteert echt wel.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat een toekomstige werkgever de referenties die ik opgaf (ik heb wel een paar vorige werkgevers) daadwerkelijk heeft nagetrokken. Wél heb ik altijd aangegeven dat ze die referenties wel mochten bellen, maar dat ze mij dan eerst even moesten verwittigen, zodat ik mijn referentie kon aankondigen dat er naar mij geinformeerd zou worden. Dat vindt iedere toekomstige werkgever heel normaal, dat je eerst zelf contact op wilt nemen met je referentie.
Daarom zou het zo fijn zijn als de huidige werkgever dit tienjarig dienstverband wil bevestigen.
Persoonlijk controleer ik altijd referenties bij de laatste twee werkgevers. Dat doe ik voorafgaand aan het afsluitend arbeidsvoorwaardengesprek. Ga er niet te snel van uit dat er toch niet gebeld zal worden.
Zhara, het feit dat je al 10 jaar bij je huidige werkgever werkt is al referentie genoeg dunkt me.
Het is heel normaal dat je je huidige werkgever niet inlicht dat je aan het solliciteren bent, dus zal je eventuele toekomstige werkgever daar gewoon rekening mee dienen te houden. Zeker in deze onzekere tijden waarbij mensen bij bosjes hun baan verliezen moet je niet laten merken dat je iets anders zoekt, dat snapt die directeur van het bedrijf waar je solliciteert echt wel.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat een toekomstige werkgever de referenties die ik opgaf (ik heb wel een paar vorige werkgevers) daadwerkelijk heeft nagetrokken. Wél heb ik altijd aangegeven dat ze die referenties wel mochten bellen, maar dat ze mij dan eerst even moesten verwittigen, zodat ik mijn referentie kon aankondigen dat er naar mij geinformeerd zou worden. Dat vindt iedere toekomstige werkgever heel normaal, dat je eerst zelf contact op wilt nemen met je referentie.
Daarom zou het zo fijn zijn als de huidige werkgever dit tienjarig dienstverband wil bevestigen.
Persoonlijk controleer ik altijd referenties bij de laatste twee werkgevers. Dat doe ik voorafgaand aan het afsluitend arbeidsvoorwaardengesprek. Ga er niet te snel van uit dat er toch niet gebeld zal worden.
