Werk & Studie
alle pijlers
Referenties verplicht ?
donderdag 8 augustus 2024 om 09:06
Goedemorgen
Ik heb een vraag ben ik als werknemer verplicht om referenties af te geven ?
Ik heb die dus niet echt laatste bedrijf waar ik wegging ging met een arbeidsconflict tussendoor een functie ter vervanging van zwangerschapsverlof waarvan leidinggevende niet meer werkzaam is daar
Maar “potentiële nieuwe” werkgever wil persee referenties
Ben ik die verplicht om te geven ? Of als ik zeg heb ik niet moeten ze daar mee akkoord gaan
Ik heb een vraag ben ik als werknemer verplicht om referenties af te geven ?
Ik heb die dus niet echt laatste bedrijf waar ik wegging ging met een arbeidsconflict tussendoor een functie ter vervanging van zwangerschapsverlof waarvan leidinggevende niet meer werkzaam is daar
Maar “potentiële nieuwe” werkgever wil persee referenties
Ben ik die verplicht om te geven ? Of als ik zeg heb ik niet moeten ze daar mee akkoord gaan
donderdag 8 augustus 2024 om 12:12
Hoe dan? Als je geen contact meer hebt met je vorige leidinggevende. En ook niet met je leidinggevende ervoor. Je kunt geen dingen afgeven waar je geen beschikking over hebt.
TO, bel even met de organisatie. Als het voor hen zo'n dealbreaker is, dan houdt het gewoon op. Maar dan moeten ze dat wel even duidelijk aangeven en niet alsnog een contract sturen. Want als het zooooo belangrijk is, waarom dan een contract sturen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 8 augustus 2024 om 12:24
Was dat de complete sollicitatie?Zonnetje80 schreef: ↑08-08-2024 10:46
Het is een grote organisatie ik heb 1 gesprek gehad met directe collega’s en toen is het nergens over gegaan.
Dat is wel bijzonder dan, zeker als je daarna al een door hun getekend contract ontvangt.
Ook geen arbeidsvoorwaardengesprek gehad?
Ik ben door oud collega’s ook meerdere malen als referentie opgegeven (geen leidinggevende), altijd in overleg maar ben nooit gebeld.
Als je contract al ingegaan is zou ik niet meer op de vraag van HR reageren, misschien vergeten ze het verder ook wel.
donderdag 8 augustus 2024 om 12:39
Heel simpel: je zoekt contact met diegene. Het is helemaal niet raar om iemand een bericht te sturen of diegene wil optreden als referent.
Als werkgever zou ik het wél heel raar vinden als iemand met een arbeidsverleden van een paar jaar helemaal niemand kan opgeven. Geen goed signaal.
donderdag 8 augustus 2024 om 12:51
Het zou bij mij ook moeilijk worden. Ik werk nu 15 jaar bij mijn huidige werkgever. Bij het bedrijf daarvoor ben ik niet leuk weg gegaan. Mijn leidinggevende daarvoor is met pensioen. Ik zou nog wel collega’s kunnen vragen, maar leidinggevende word toch echt lastig.apppie schreef: ↑08-08-2024 12:39Heel simpel: je zoekt contact met diegene. Het is helemaal niet raar om iemand een bericht te sturen of diegene wil optreden als referent.
Als werkgever zou ik het wél heel raar vinden als iemand met een arbeidsverleden van een paar jaar helemaal niemand kan opgeven. Geen goed signaal.
donderdag 8 augustus 2024 om 12:54
Zelf vraag ik vooraf al aan mensen of ik hen mag opgeven als referentie, als ik ga solliciteren.
Dit vermeld ik vervolgens in mijn brief. Voor referenties kunt u mij benaderen en kan ik u gegevens doorgeven. Of referenties kan ik u indien nodig, verschaffen.
Maar ik heb nog nooit gehad dat dit ook daadwerkelijk werd gevraagd of werd gedaan.
De gang van zaken vind ik bij jou wel bijzonder. Ik zou eerst telefonisch contact met hen opnemen en uitleggen waarom het bij jou niet mogelijk is of waarom jij vind dat het niet mogelijk is om referenties te verschaffen. Wanneer jullie hier samen uitgekomen zijn en je dit zwart op wit hebt, dan pas zou ik het contract tekenen.
Dit vermeld ik vervolgens in mijn brief. Voor referenties kunt u mij benaderen en kan ik u gegevens doorgeven. Of referenties kan ik u indien nodig, verschaffen.
Maar ik heb nog nooit gehad dat dit ook daadwerkelijk werd gevraagd of werd gedaan.
De gang van zaken vind ik bij jou wel bijzonder. Ik zou eerst telefonisch contact met hen opnemen en uitleggen waarom het bij jou niet mogelijk is of waarom jij vind dat het niet mogelijk is om referenties te verschaffen. Wanneer jullie hier samen uitgekomen zijn en je dit zwart op wit hebt, dan pas zou ik het contract tekenen.
donderdag 8 augustus 2024 om 13:01
Niet iedereen wisselt maar steeds van leidinggevende of werkgever of kan nog vragen bij eerdere leidinggevenden. Mijn leidinggevenden van de afgelopen 10 jaar zijn ook niet zomaar een optie om door te geven:
* eentje kent de NL gewoontes rond referenties niet, zit in buitenland
* eentje is zelf vertrokken naar concurrerend bedrijf
* eentje is nu de leidinggevende van mijn huidige leidinggevende en brieft het gelijk door aan huidige leidinggevende
En mijn huidige leidinggevende ga ik natuurlijk niet inlichten voor alles in kannen en kruiken is.
donderdag 8 augustus 2024 om 13:01
Wat kan iemand waar je aantal jaar geleden voor gewerkt hebt voor nuttigs vertellen over jouw functioneren? Want je huidige werkgever vragen is niet zo handig. En als je ergens op een niet prettige manier weg bent gegaan, dan is het ook niet handig. En voor je het weet moet je iemand van 10 jaar geleden vragen, aangezien de meeste mensen wel enige tijd bij een bepaalde werkgever zitten.apppie schreef: ↑08-08-2024 12:39Heel simpel: je zoekt contact met diegene. Het is helemaal niet raar om iemand een bericht te sturen of diegene wil optreden als referent.
Als werkgever zou ik het wél heel raar vinden als iemand met een arbeidsverleden van een paar jaar helemaal niemand kan opgeven. Geen goed signaal.
Ik vind referentie daarom ook buitengewoon weinig nut hebben. En als ze echt zo belangrijk zijn, dan moet een werkgever bij vertrek van een werknemer maar een papieren referentie meegeven. Maar dat doen ze eigenlijk ook nooit.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 8 augustus 2024 om 14:18
Je kunt gewoon een oud-leidinggevende vragen dit te doen, ook als diegene inmiddels bij een ander bedrijf werkzaam is. En referenties opvragen is helemaal geen Nederlandse gewoonte, dus een leidinggevende in het buitenland is ook al geen probleem.Ravintola schreef: ↑08-08-2024 13:01Niet iedereen wisselt maar steeds van leidinggevende of werkgever of kan nog vragen bij eerdere leidinggevenden. Mijn leidinggevenden van de afgelopen 10 jaar zijn ook niet zomaar een optie om door te geven:
* eentje kent de NL gewoontes rond referenties niet, zit in buitenland
* eentje is zelf vertrokken naar concurrerend bedrijf
* eentje is nu de leidinggevende van mijn huidige leidinggevende en brieft het gelijk door aan huidige leidinggevende
En mijn huidige leidinggevende ga ik natuurlijk niet inlichten voor alles in kannen en kruiken is.
En als het allemaal tóch een enorm probleem is, dan bel je HR en overleg je het even. Maar van iemand die niet verder komt dan "nee, heb ik niet" zou ik behoorlijk argwanend worden.
donderdag 8 augustus 2024 om 14:26
Euh....of toch niet? De regels qua referenties zijn niet in ieder land hetzelfde dus als de leidinggevende in het buitenland zit en/of voor een buitenlands bedrijf werkt dan heb je grote kans dat hij/zij/hun/het/zee/strand zich aan de geldende regels van dat land houden. Voorbeeld, ik zit in het buitenland en hier mag je referenties op vragen maar de enige informatie die verstrekt mag worden is bevestigen/ontkennen dat de betreffende persoon inderdaad bij bedrijf x heeft gewerkt van tijd A tot tijd B en Functie C had. Er mag niks worden gezegd over het eigenlijke functioneren.
En ter toevoeging bedrijf heeft ook vestiging en medewerkers in Nederland maar houden ons echt aan de regels van corporate die niet in Nederland zit..
donderdag 8 augustus 2024 om 14:43
Nee dat zou voor mij een moment zijn om te heroverwegen.apppie schreef: ↑08-08-2024 12:39Heel simpel: je zoekt contact met diegene. Het is helemaal niet raar om iemand een bericht te sturen of diegene wil optreden als referent.
Als werkgever zou ik het wél heel raar vinden als iemand met een arbeidsverleden van een paar jaar helemaal niemand kan opgeven. Geen goed signaal.
donderdag 8 augustus 2024 om 15:55
Ik ga echt niet uitzoeken waar mijn oud-leidinggevenden allemaal naar toe zijn vertrokken hoor.
Waar je niets aan kan veranderen blijft niet perse hetzelfde.
donderdag 8 augustus 2024 om 15:56
Wat een complete flauwekul toch altijd, die referenties. Ik ben ook weleens ergens kut weg gegaan. Kan gebeuren toch. Ik heb gelukkig vaak overal wel met iemand nog een band dat ik tenminste een naam op zou kunnen geven, maar lang niet altijd een leidinggevende. Maar dat hebben we er dan niet met zoveel woorden bij gezegd 
En inderdaad ook mensen in het buitenland of al lang met pensioen, etc. In het buitenland is dat wel degelijk aan andere regels en gebruiken gebonden. En lang niet iedereen vindt het prettig om als referent op te treden.
Maar in dit geval zou ik gewoon zeggen, ik kan geen referentie opgeven van mijn laatste werkgever, het spijt me. En dan is het aan hen.
En inderdaad ook mensen in het buitenland of al lang met pensioen, etc. In het buitenland is dat wel degelijk aan andere regels en gebruiken gebonden. En lang niet iedereen vindt het prettig om als referent op te treden.
Maar in dit geval zou ik gewoon zeggen, ik kan geen referentie opgeven van mijn laatste werkgever, het spijt me. En dan is het aan hen.
anoniem_670e3ef0ebfff wijzigde dit bericht op 08-08-2024 16:01
10.73% gewijzigd
maandag 12 augustus 2024 om 19:24
In mijj vakgebied is het normaal om van alle werkgevers van de afgelopen 5 jaar verplicht een referentie te moeten geven. Dat is dan ok te checken dat je echt daar gewerkt heb denk ik. Diploma's worden ook altijd gecheckt. Ik weet njet beter. Als ik geen referent hebt (ik doe veel detachering dus wissel van functie) dan geef ik altijd gewoon het nummer van hr.
maandag 12 augustus 2024 om 20:15
In mijn vakgebied worden wel alle werkgevers gecheckt (vaak met een extern bureau), maar dat is meer een verificatie dat iemand inderdaad werkzaam is geweest bij die en die werkgever in de gestelde periode. Dat is net even anders dan referentie waarbij een uitgebreid gesprek wordt gevoerd. Zo’n bureau verifieert dan inderdaad ook de opleidingen via DUO.coderood schreef: ↑12-08-2024 19:24In mijj vakgebied is het normaal om van alle werkgevers van de afgelopen 5 jaar verplicht een referentie te moeten geven. Dat is dan ok te checken dat je echt daar gewerkt heb denk ik. Diploma's worden ook altijd gecheckt. Ik weet njet beter. Als ik geen referent hebt (ik doe veel detachering dus wissel van functie) dan geef ik altijd gewoon het nummer van hr.
maandag 12 augustus 2024 om 20:17
Maakt niet zoveel uit wat er in jullie vakgebied gebeurt. Het vakgebied van TO wil blijkbaar een referentie en dat is helemaal niet gek.september schreef: ↑12-08-2024 20:15In mijn vakgebied worden wel alle werkgevers gecheckt (vaak met een extern bureau), maar dat is meer een verificatie dat iemand inderdaad werkzaam is geweest bij die en die werkgever in de gestelde periode. Dat is net even anders dan referentie waarbij een uitgebreid gesprek wordt gevoerd. Zo’n bureau verifieert dan inderdaad ook de opleidingen via DUO.
maandag 12 augustus 2024 om 20:23
We voeren hier gewoon een gesprek.
Ik heb overigens wel eens referenties geweigerd, en gewoon aangenomen. Ook verder geen woorden aan vuil gemaakt. Ik kan van die werkgever geen referentie overleggen. Punt. En dan is het aan de toekomstige werkgever om te beslissen.
maandag 12 augustus 2024 om 20:51
Volgens mij mogen ze helemaal niet zo veel vragen aan een referent hoor.september schreef: ↑12-08-2024 20:15In mijn vakgebied worden wel alle werkgevers gecheckt (vaak met een extern bureau), maar dat is meer een verificatie dat iemand inderdaad werkzaam is geweest bij die en die werkgever in de gestelde periode. Dat is net even anders dan referentie waarbij een uitgebreid gesprek wordt gevoerd. Zo’n bureau verifieert dan inderdaad ook de opleidingen via DUO.
maandag 12 augustus 2024 om 23:30
Verifiëren of een kandidaat daadwerkelijk in de opgegeven periode in dienst is geweest mag wel degelijk, bovendien geef je daar als kandidaat akkoord voor in dergelijke procedures (overheden, financiële instellingen, consultancy, etc.). Dat is gewoon feitelijk onderzoek.
Maar je als referent negatief uitlaten over een kandidaat kan al heel snel rechtmatig zijn, dus daar moet je erg mee oppassen, vandaar dat velen zich daar niet aan branden. Je mag bijvoorbeeld al niet zeggen waarom het dienstverband is beëindigd, dat is privé-informatie. Daarmee is dat hele spel van referenties meteen al best wel onzin. Maar goed, sommige werkgevers hechten er nog steeds aan.
dinsdag 13 augustus 2024 om 08:40
Ik moet zeggen voor mijn sollicitatie bij de overheid, moest ik wel een uittreksel geven van het DUO en een VOG, maar geen referenties of iets dergelijks. Het zal misschien wel uitmaken waar je gaat werken?september schreef: ↑12-08-2024 23:30Verifiëren of een kandidaat daadwerkelijk in de opgegeven periode in dienst is geweest mag wel degelijk, bovendien geef je daar als kandidaat akkoord voor in dergelijke procedures (overheden, financiële instellingen, consultancy, etc.). Dat is gewoon feitelijk onderzoek.
Maar je als referent negatief uitlaten over een kandidaat kan al heel snel rechtmatig zijn, dus daar moet je erg mee oppassen, vandaar dat velen zich daar niet aan branden. Je mag bijvoorbeeld al niet zeggen waarom het dienstverband is beëindigd, dat is privé-informatie. Daarmee is dat hele spel van referenties meteen al best wel onzin. Maar goed, sommige werkgevers hechten er nog steeds aan.
Voor in de accountancy heb ik één keer mijn hoogste diploma door moeten geven ivm inschaling én mijn propedeuse voor mijn stages (en af en toe een VOG). Best apart hoe het kan verschillen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 13 augustus 2024 om 08:45
nou, ik zit even te denken, wie ik als referentie zou opgeven, als ik nu een andere baan zou zoeken.
Geen idee hoor
Huidige WG lijkt me niet
Vorige WG is zelf opstaande voet ontslagen
en daarvoor is lang geleden en in andere type functies
dinsdag 13 augustus 2024 om 08:46
bij mijn huidige baan moest ik al mijn diploma's en certificaten inscannen.dianaf schreef: ↑13-08-2024 08:40Ik moet zeggen voor mijn sollicitatie bij de overheid, moest ik wel een uittreksel geven van het DUO en een VOG, maar geen referenties of iets dergelijks. Het zal misschien wel uitmaken waar je gaat werken?
Voor in de accountancy heb ik één keer mijn hoogste diploma door moeten geven ivm inschaling én mijn propedeuse voor mijn stages (en af en toe een VOG). Best apart hoe het kan verschillen.
Dat was nog best een zoektocht thuis
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
