Werk & Studie
alle pijlers
Relatie met collega en zwanger
woensdag 13 februari 2008 om 14:05
Is het bij jullie op het werk een taboe om een relatie te hebben dan? Bij mij op het werk bleek het geen probleem namelijk. En inderdaad, ik sluit me aan bij Pemberley; al was je zwanger van je tandarts, dat moet je toch lekker zelf weten? Je rechten blijven volgens mij in dat geval gewoon hetzelfde.
Overigens, als ik je een tip mag geven: het lucht onwijs op als je je baas vertelt dat je een relatie hebt met je collega. Ben je van dat telkens achterhouden van je informatie ook weer af. Is waarschijnlijk ook veel beter voor je ongeboren kindje.
Veel plezier in ieder geval, geniet ervan!
Overigens, als ik je een tip mag geven: het lucht onwijs op als je je baas vertelt dat je een relatie hebt met je collega. Ben je van dat telkens achterhouden van je informatie ook weer af. Is waarschijnlijk ook veel beter voor je ongeboren kindje.
Veel plezier in ieder geval, geniet ervan!
woensdag 13 februari 2008 om 14:06
Vind het persoonlijk niet zo slim om werkgever niet op de hoogte te stellen van relatie.
Toevallig vandaag stuk zitten lezen over gedragscodes mbt relaties op t werk.
'Twintig procent van de Nederlandse bedrijven hanteert een gedragscode om relaties op het werk in goede banen te leiden', zegt Muel Kaptein van KPMG Integriteit. Die instantie adviseert bedrijven bij het opstellen van gedragscodes. 'Vaak staat er in de code alleen dat een liefde bij de directie gemeld moet worden.' Dat staat bijvoorbeeld in de gedragscode van de Immigratie en Naturalisatiedienst.
Maar je rechten en plichten blijven gewoon gelijk. Weet niet in hoeverre jullie samenwerken, dit kan natuurlijk, zoals bij elke kantoorrelatie gevolgen hebben. Ontslag zou het nooit mogen betekenen.
Maar dat je zwanger bent van je collega. Dat maakt niks uit natuurlijk..
Toevallig vandaag stuk zitten lezen over gedragscodes mbt relaties op t werk.
'Twintig procent van de Nederlandse bedrijven hanteert een gedragscode om relaties op het werk in goede banen te leiden', zegt Muel Kaptein van KPMG Integriteit. Die instantie adviseert bedrijven bij het opstellen van gedragscodes. 'Vaak staat er in de code alleen dat een liefde bij de directie gemeld moet worden.' Dat staat bijvoorbeeld in de gedragscode van de Immigratie en Naturalisatiedienst.
Maar je rechten en plichten blijven gewoon gelijk. Weet niet in hoeverre jullie samenwerken, dit kan natuurlijk, zoals bij elke kantoorrelatie gevolgen hebben. Ontslag zou het nooit mogen betekenen.
Maar dat je zwanger bent van je collega. Dat maakt niks uit natuurlijk..
woensdag 13 februari 2008 om 14:07
In ieder geval de consequentie dat je straks met zwangerschapsverlof gaat. Gefeliciteerd met je zwangerschap!
De relatie met een collega mag geen reden zijn voor ontslag of andere maatregelen. Wel kan het bedrijfsbeleid zijn dat je dan op verschillende afdelingen of zelfs lokaties gaat werken. Staat er bij jullie iets beschreven over relaties op de werkvloer?
Ik zou als ik jou was zo snel mogelijk je baas inlichten over de relatie. Je bent niet verplicht het bij de eerste zoen te melden toch? Een paar maanden lijkt me een prima tijd voor een gesprek met de baas. En dat je zwanger bent, staat daar los van. Zwanger worden gebeurt nu eenmaal bij vrouwlijke werknemers in een bepaalde leeftijdscategorie.
De relatie met een collega mag geen reden zijn voor ontslag of andere maatregelen. Wel kan het bedrijfsbeleid zijn dat je dan op verschillende afdelingen of zelfs lokaties gaat werken. Staat er bij jullie iets beschreven over relaties op de werkvloer?
Ik zou als ik jou was zo snel mogelijk je baas inlichten over de relatie. Je bent niet verplicht het bij de eerste zoen te melden toch? Een paar maanden lijkt me een prima tijd voor een gesprek met de baas. En dat je zwanger bent, staat daar los van. Zwanger worden gebeurt nu eenmaal bij vrouwlijke werknemers in een bepaalde leeftijdscategorie.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 13 februari 2008 om 14:11
:
Bewust zwanger...2 maanden een relatie...
Jullie zijn zeker van je zaak zeg...pff!
Enkele maanden kan ook bijv. 8 maanden zijn.
En er zijn mensen die bewust voor een zwangerschap kiezen na 'enkele' maanden... Je kunt maar zeker zijn van je relatie.
Daar gaat dit onderwerp wat mij betreft niet over.
woensdag 13 februari 2008 om 14:19
woensdag 13 februari 2008 om 14:22
Hangt er vanaf wat voor soort contract je hebt.
Als je een tijdelijk contract hebt kan het heel goed zijn dat dit niet verlengd wordt.
De kans om promotie te maken kan kleiner zijn omdat de werkgever niet wil dat er de sugestie kan onstaan dat een leidinggevende een partner voortrekt.
Je kan van afdeling moeten wisselen.
Als je een tijdelijk contract hebt kan het heel goed zijn dat dit niet verlengd wordt.
De kans om promotie te maken kan kleiner zijn omdat de werkgever niet wil dat er de sugestie kan onstaan dat een leidinggevende een partner voortrekt.
Je kan van afdeling moeten wisselen.
woensdag 13 februari 2008 om 14:30
Ehm, welke rechten. Eens even kijken, zwangerschaps en bevallingsverlof. Vaderverlof/aangifteverlof na de bevalling. Ouderschapsverlof. In ieder geval geen ander rechten dan mensen die ouders gaan worden maar niet bij dezelfde werkgever werken.
Ruil hem in voor een ED! Veilig en warm. Dat is wat je nodig hebt!
woensdag 13 februari 2008 om 15:49
woensdag 13 februari 2008 om 16:11
woensdag 13 februari 2008 om 17:43
Als je bewust zwanger geworden bent, dan was het misschien beter geweest om vooraf jullie relatie in de openheid te gooien dan dat je nu met de gebakken peren zit. Maar dat is nu natuurlijk achteraf gepraat.
Ik zou in ieder geval open kaart spelen en inderdaad maar eens kijken wat de gebruikelijke gang van zaken is in het bedrijf met betrekking tot relaties tussen collega's onderling. Maar verder dan dat heb je met betrekking tot je zwangerschap standaard dezelfde rechten en plichten als ieder ander.
Ik zou in ieder geval open kaart spelen en inderdaad maar eens kijken wat de gebruikelijke gang van zaken is in het bedrijf met betrekking tot relaties tussen collega's onderling. Maar verder dan dat heb je met betrekking tot je zwangerschap standaard dezelfde rechten en plichten als ieder ander.
woensdag 13 februari 2008 om 17:51
Toevallig stond er vandaag ook een heel artikel in De Pers (hier, bovenaan op pagina 13)
woensdag 13 februari 2008 om 18:00
Als collega de direct leidinggevende is zal een van de twee ws overgeplaatst moeten worden.. Anders krijg je idd nare situaties en een hoop gezeur en geroddel.
Het lijkt me sowieso fijner om niet direct samen te werken met je partner, dan heb je elkaar tenminste 's avonds ook nog iets te vertellen over het werk.
Sommige bedrijven hebben idd de policy dat een van de twee toch geacht wordt een andere werkgever te zoeken, maar als je relatie goed zit, dan is werk toch maar werk. En mocht het fout gaan, dan wil je ws ook nit meer samenwerken en zal de een ook een andere werkplek moeten zoeken. Meestal is het wel de gene met de laagste functie die dan de pineut is, dat wel.
Het lijkt me sowieso fijner om niet direct samen te werken met je partner, dan heb je elkaar tenminste 's avonds ook nog iets te vertellen over het werk.
Sommige bedrijven hebben idd de policy dat een van de twee toch geacht wordt een andere werkgever te zoeken, maar als je relatie goed zit, dan is werk toch maar werk. En mocht het fout gaan, dan wil je ws ook nit meer samenwerken en zal de een ook een andere werkplek moeten zoeken. Meestal is het wel de gene met de laagste functie die dan de pineut is, dat wel.
donderdag 14 februari 2008 om 13:16
Mensen, bedankt voor jullie reacties! Even wat antwoorden. Nee, wij werken niet op dezelfde afdeling. Nee, de een is niet de "baas" over de ander. Nee, er zijn bij ons geen gedragscondes of reglement hieromtrent. Weet wel zeker, dat mijn baas er niet blij mee zal zijn. Nee, ik werk niet bij de NS.
We willen ook niet eeuwig bij het zelfde bedrijf blijven werken, maar zijn allebei de jongste niet meer, dus hadden niet echt de tijd om eerst eens rustig te gaan solliciteren, te wachten tot ons jaarcontract voor bij is en dan eens te gaan kijken of we zwanger zouden kunnen raken.
En ja, enkele maanden is in ons geval vanaf na de zomer 2007. Na de volgende echo zijn de magische 3 maanden voorbij en zullen we het toch moeten gaan vertellen.....
We willen ook niet eeuwig bij het zelfde bedrijf blijven werken, maar zijn allebei de jongste niet meer, dus hadden niet echt de tijd om eerst eens rustig te gaan solliciteren, te wachten tot ons jaarcontract voor bij is en dan eens te gaan kijken of we zwanger zouden kunnen raken.
En ja, enkele maanden is in ons geval vanaf na de zomer 2007. Na de volgende echo zijn de magische 3 maanden voorbij en zullen we het toch moeten gaan vertellen.....
donderdag 14 februari 2008 om 13:50
Waar gaat je baas niet blij me zijn? dat je zwanger bet=nt of dat je zwanger bent van een collega?
Als je baas een probleem heeft met zwangeren, dan moet ie alleen vrouwen boven de 45 aannemen, of helemaal geen vrouwen. verlof wordt betaald door UWV, dus het kost m verder ook geen geld aan salaris als jij met verlof bent.
En als jullie geen directe collega's zijn, dan be-invloedt een relatie toch ook het werk niet? Of mis ik iets? Collega van mij gaat binnenkort samenwonenmet collega van een andere afdeling, maar beide bazen hebben daar niks mee te maken en vinden het alleen maar fijn. ( mensen in een gelukige relatie hebben een lager ziekteverzuim, dus is voor de baas alleen maar een voordeel).
Als je baas een probleem heeft met zwangeren, dan moet ie alleen vrouwen boven de 45 aannemen, of helemaal geen vrouwen. verlof wordt betaald door UWV, dus het kost m verder ook geen geld aan salaris als jij met verlof bent.
En als jullie geen directe collega's zijn, dan be-invloedt een relatie toch ook het werk niet? Of mis ik iets? Collega van mij gaat binnenkort samenwonenmet collega van een andere afdeling, maar beide bazen hebben daar niks mee te maken en vinden het alleen maar fijn. ( mensen in een gelukige relatie hebben een lager ziekteverzuim, dus is voor de baas alleen maar een voordeel).
