Werk & Studie
alle pijlers
Relatie met collega en zwanger
donderdag 14 februari 2008 om 13:57
:
Bewust zwanger...2 maanden een relatie...
Jullie zijn zeker van je zaak zeg...pff!
Oeps...sorry....las het even verkeerd....
Dan nog trouwens...enkele maanden is voor mij een maand of 3-4...dus, het blijft wel erg vlotjes...
Enkele maanden is bij Paulien vanaf zomer 2007....een maandje of 7? Nog kort m.i.
donderdag 14 februari 2008 om 14:22
Hee Xander, lekker belangrijk zeg, wat jij wel of niet een 'nette' termijn vindt in een relatie om zwanger te worden, hier in deze discussie...:
[...]
Oeps...sorry....las het even verkeerd....
Dan nog trouwens...enkele maanden is voor mij een maand of 3-4...dus, het blijft wel erg vlotjes...
Enkele maanden is bij Paulien vanaf zomer 2007....een maandje of 7? Nog kort m.i.
donderdag 14 februari 2008 om 19:29
Jeez. Wat voor rechten bedoel je? Laat me raden.... je werkt bij ofwel een bank oid of een KPN, NS etc. Van de oude stempel, je werkt er al een aantal jaren en je "relatie" ook. Bleh. Sorry maar mijn haar gaat recht (haha) overeind staan van deze houding.
Je hebt gewoon dezelfde rechten als iedere andere zwangere werkneemster in NL. Meer niet.
En oh ja. Gefeliciteerd......
vrijdag 15 februari 2008 om 02:40
Enige 1. bedrijfs/gedragscode over het melden van relaties, staat m.i. los van en 2. zwangerschap.
Ad 1.: dat je ontslagen kunt worden vanwege het niet melden van een relatie lijkt mij sterk. Maar het was wellicht handig geweest er wel melding van te maken. Zie ook verder.
Ad 2.: de zwangere werkneemster wordt beschermd. Daarom is zwangerschap een opzegverbod. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst behoudens bepaalde uitzonderingen die zich zelden voordoen, niet opzeggen. Onder omstandigheden kan wel ontbonden worden. De arbeidsovereenkomst mag ondanks dat opzegverbod wel van rechtswege aflopen omdat het een contract voor bepaalde tijd is. Dan is er immers geen opzegging en kun je er dus weinig tegen doen dat werkgever de arbeidsovereenkomst niet verlengt.
Zie o.a. art. 7:760 BW (uit mijn hoofd).
Dit alles betekent dat de werkgever in de praktijk wel degelijk kan 'discrimineren' door een contract voor bepaalde tijd van een zwangere werkneemster niet te verlengen daar waar hij dat wel had gedaan als zij niet zwanger was geweest.
De zwangere heeft gedurende 16 weken recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof en ontvangt dan volgens de WARZO/Zw 100% van haar dagloon. Dat is zowel het geval als je in dienst bent als je contract niet verlengd is en je daardoor in de WW bent gekomen.
De zwangere is NIET verplicht haar zwangerschap te melden. Zij moet ALLEEN uiterlijk x (4 uit mijn hoofd, maar check dit) weken van tevoren de door haar gewenste ingangsdatum van het verlof aangeven. Voor het overige gaat de hele zwangerschap de werkgever niet aan. In de praktijk zal je buik echter eerder opvallen dan die datum dus lang verborgen houd je het meestal niet. Verder zijn gevallen denkbaar waarin eerder melden handig is (bepaald werk dat niet gaat door zwangerschap).
Bij ziekte als gevolg van zwangerschap zijn speciale regels in de Zw (o.a. niet de werkgever maar het UWV betaalt het loon bij zo'n ziektegeval).
Het verlof van de vader is minstens 2 dagen te rekenen vanaf de dag dat de moeder met het kind op hetzelfde adres verblijft. CAO's kunnen aanvullen/anders bepalen. Zie de WARZO, weet artikelnr niet uit mijn hoofd.
Het recht op ouderschapsverlof bestaat voor zowel vader als moeder en is i.b. onbetaald (CAO kan anders regelen, b.v. door dit te koppelen aan de levensloopregeling) maar een voorwaarde daarvoor is dat je minimaal 1 jaar in dienst bent. Dit staat ook in de WARZO.
Moraal van het verhaal: Met een contract voor onbepaalde tijd zitten jullie beiden wel goed. Met een contract voor bepaalde tijd heb je kans dat een van de twee straks gaat vliegen.
Wellicht was het -code/reglement of niet- slimmer geweest de relatie destijds te melden. Nu krijgt de werkgever de twee berichten ineen koud op zijn dak. Maar het hangt maar helemaal van de sfeer en het bedrijf af, van een afstand kan ik daar niet over oordelen.
Succes en geniet straks van de kleine, ze groeien razendsnel (jaja, mijn nickname is achterhaald, zelf net mama van baby van 21/12/07)
BW.
Ad 1.: dat je ontslagen kunt worden vanwege het niet melden van een relatie lijkt mij sterk. Maar het was wellicht handig geweest er wel melding van te maken. Zie ook verder.
Ad 2.: de zwangere werkneemster wordt beschermd. Daarom is zwangerschap een opzegverbod. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst behoudens bepaalde uitzonderingen die zich zelden voordoen, niet opzeggen. Onder omstandigheden kan wel ontbonden worden. De arbeidsovereenkomst mag ondanks dat opzegverbod wel van rechtswege aflopen omdat het een contract voor bepaalde tijd is. Dan is er immers geen opzegging en kun je er dus weinig tegen doen dat werkgever de arbeidsovereenkomst niet verlengt.
Zie o.a. art. 7:760 BW (uit mijn hoofd).
Dit alles betekent dat de werkgever in de praktijk wel degelijk kan 'discrimineren' door een contract voor bepaalde tijd van een zwangere werkneemster niet te verlengen daar waar hij dat wel had gedaan als zij niet zwanger was geweest.
De zwangere heeft gedurende 16 weken recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof en ontvangt dan volgens de WARZO/Zw 100% van haar dagloon. Dat is zowel het geval als je in dienst bent als je contract niet verlengd is en je daardoor in de WW bent gekomen.
De zwangere is NIET verplicht haar zwangerschap te melden. Zij moet ALLEEN uiterlijk x (4 uit mijn hoofd, maar check dit) weken van tevoren de door haar gewenste ingangsdatum van het verlof aangeven. Voor het overige gaat de hele zwangerschap de werkgever niet aan. In de praktijk zal je buik echter eerder opvallen dan die datum dus lang verborgen houd je het meestal niet. Verder zijn gevallen denkbaar waarin eerder melden handig is (bepaald werk dat niet gaat door zwangerschap).
Bij ziekte als gevolg van zwangerschap zijn speciale regels in de Zw (o.a. niet de werkgever maar het UWV betaalt het loon bij zo'n ziektegeval).
Het verlof van de vader is minstens 2 dagen te rekenen vanaf de dag dat de moeder met het kind op hetzelfde adres verblijft. CAO's kunnen aanvullen/anders bepalen. Zie de WARZO, weet artikelnr niet uit mijn hoofd.
Het recht op ouderschapsverlof bestaat voor zowel vader als moeder en is i.b. onbetaald (CAO kan anders regelen, b.v. door dit te koppelen aan de levensloopregeling) maar een voorwaarde daarvoor is dat je minimaal 1 jaar in dienst bent. Dit staat ook in de WARZO.
Moraal van het verhaal: Met een contract voor onbepaalde tijd zitten jullie beiden wel goed. Met een contract voor bepaalde tijd heb je kans dat een van de twee straks gaat vliegen.
Wellicht was het -code/reglement of niet- slimmer geweest de relatie destijds te melden. Nu krijgt de werkgever de twee berichten ineen koud op zijn dak. Maar het hangt maar helemaal van de sfeer en het bedrijf af, van een afstand kan ik daar niet over oordelen.
Succes en geniet straks van de kleine, ze groeien razendsnel (jaja, mijn nickname is achterhaald, zelf net mama van baby van 21/12/07)
BW.
vrijdag 15 februari 2008 om 09:05
Kleine correctie: betreffende wet wordt aangeduidt al WAZO en Nier als WARZO.
Omdat ziekteverzuim in verband met zwangerschapsklachten ook door UWV betaald wordt en niet door je werkgever, vindt die het wel fijn om te weten wanneer je ziek bent in verband met je zwangerschap. Ook is een werkgever alleen verplicht ommbt bepaalde werkzaamheden rekening te houden met jouw zwangerschap als jij hebt aangegeven zwanger te zijn ( denk hierbij aan zwaar lichamelijk werk of werken met mogelijk schadelijke stoffen. Ook mogen zwangere stewardessen niet vliegen).
Omdat ziekteverzuim in verband met zwangerschapsklachten ook door UWV betaald wordt en niet door je werkgever, vindt die het wel fijn om te weten wanneer je ziek bent in verband met je zwangerschap. Ook is een werkgever alleen verplicht ommbt bepaalde werkzaamheden rekening te houden met jouw zwangerschap als jij hebt aangegeven zwanger te zijn ( denk hierbij aan zwaar lichamelijk werk of werken met mogelijk schadelijke stoffen. Ook mogen zwangere stewardessen niet vliegen).
vrijdag 15 februari 2008 om 10:12
:
[...]
[...]
Oeps...sorry....las het even verkeerd....
Dan nog trouwens...enkele maanden is voor mij een maand of 3-4...dus, het blijft wel erg vlotjes...
Enkele maanden is bij Paulien vanaf zomer 2007....een maandje of 7? Nog kort m.i.
Jeetje Xander, vriend en ik wilden het eigenlijk al na een maand.
Door mensen als jij hebben we voor het 'fatsoen' een paar maanden gewacht. Jammer eigenlijk.
vrijdag 15 februari 2008 om 15:47
Helaas sartan, volledig misgegokt, geen bank, geen NS of KPN, geen onderneming waar ik al jaren werk en zeker niet van de oude stempel. Jammer voor je, maar je zit er naast.
Xander, als je geen 25 meer bent en in het verleden problemen hebt gehad om zwanger te worden en je wil het alsnog graag, dan moet je geen jaren gaan wachten. Waarom dan wachten? Mijn vorige relatie is ook na 12 jaar fout gegaan en deze relatie voelt goed.
Hihi, missdubbelfriss, mijn baas is op dat gebied inderdaad een beetje een eikel. Parttimers zijn maar lastig.... en hij is graag in-control, dus als mensen niet op zijn pad wandelen ohohoh...
Xander, als je geen 25 meer bent en in het verleden problemen hebt gehad om zwanger te worden en je wil het alsnog graag, dan moet je geen jaren gaan wachten. Waarom dan wachten? Mijn vorige relatie is ook na 12 jaar fout gegaan en deze relatie voelt goed.
Hihi, missdubbelfriss, mijn baas is op dat gebied inderdaad een beetje een eikel. Parttimers zijn maar lastig.... en hij is graag in-control, dus als mensen niet op zijn pad wandelen ohohoh...
zaterdag 16 februari 2008 om 19:38
Ik zie het hele probleem niet zo. Jullie werken niet op dezelfde afdeling, hebben geen hiërarchische relatie op het werk, dus ik snap eerlijk gezegd totaal niet waarom je baas er problemen mee zou hebben...??
Ik heb al verschillende werkgevers gehad en heb al regelmatig relaties zien ontstaan, maar zolang er geen sprake is van hiërarchie of onprofessioneel gedrag heeft er werkelijk nog nooit iemand aanstoot aan genomen.
En dat je baas liever geen parttimers in dienst heeft, staat natuurlijk totaal los van het feit dat je zwanger bent van iemand uit het zelfde bedrijf. Die mening zou ie ook hebben als je zwanger zou zijn van iemand anders.
Ik heb al verschillende werkgevers gehad en heb al regelmatig relaties zien ontstaan, maar zolang er geen sprake is van hiërarchie of onprofessioneel gedrag heeft er werkelijk nog nooit iemand aanstoot aan genomen.
En dat je baas liever geen parttimers in dienst heeft, staat natuurlijk totaal los van het feit dat je zwanger bent van iemand uit het zelfde bedrijf. Die mening zou ie ook hebben als je zwanger zou zijn van iemand anders.
zaterdag 16 februari 2008 om 20:51
