Werk & Studie
alle pijlers
salaris als je leidinggevende gaat worden??
vrijdag 11 juli 2008 om 21:19
vrijdag 11 juli 2008 om 21:28
In de CAO Ziekenhuizen zijn ook de functies ingedeeld (was het bij die CAO ook niet FWG-systematiek?).
Dat betekent dat jouw functie naar alle waarschijnlijkheid is beschreven en gewogen, en daarna op basis van die weging in is gedeeld in een functiegroep. Zoals jouw huidige functie in 65 zit.
Het kán dat je nieuwe functie dusdanig hoger is geworden dat deze bv in 70 zit. Maar dat hoeft dus niet. Een baas hoeft niet perse hoger ingeschaald te zijn omdat ie baas is. Zeker niet in het geval van professionals (de technische term, niet de ethische) zoals in een (gespecialiseerd) ziekenhuis. Check het in je CAO of bij P&O!
Bij de meeste CAO's met zo'n systematiek is het vastgesteld dat bij promotie je rechtevenredig overgeschaald wordt naar de nieuwe schaal. Dat betekent jouw trede-bedrag en dan dezelfde bedrag of het eersthoger gelegene in die schaal. Plus waarschijnlijk 1 beloningstrede wegens de promotie. Check ook dat in je CAO of bij P&O!.
succes met je nieuwe functie,
TD
Dat betekent dat jouw functie naar alle waarschijnlijkheid is beschreven en gewogen, en daarna op basis van die weging in is gedeeld in een functiegroep. Zoals jouw huidige functie in 65 zit.
Het kán dat je nieuwe functie dusdanig hoger is geworden dat deze bv in 70 zit. Maar dat hoeft dus niet. Een baas hoeft niet perse hoger ingeschaald te zijn omdat ie baas is. Zeker niet in het geval van professionals (de technische term, niet de ethische) zoals in een (gespecialiseerd) ziekenhuis. Check het in je CAO of bij P&O!
Bij de meeste CAO's met zo'n systematiek is het vastgesteld dat bij promotie je rechtevenredig overgeschaald wordt naar de nieuwe schaal. Dat betekent jouw trede-bedrag en dan dezelfde bedrag of het eersthoger gelegene in die schaal. Plus waarschijnlijk 1 beloningstrede wegens de promotie. Check ook dat in je CAO of bij P&O!.
succes met je nieuwe functie,
TD
