Werk & Studie
alle pijlers
salaris bij sollicitatie, hoe leg ik de bal bij de werkgever
zondag 7 september 2008 om 20:49
Morgen heb ik een sollicitatie. Ik zit echter met een vraagje. Grote kans dat er helemaal niet over salaris gerept wordt, maar voor het geval dat wil ik toch graag wat advies.
Als het gesprek op salaris komt dan wil ik graag van hun horen wat de indicatie voor het salaris is. Maar ik vind het zo dom klinken om, als ze vragen wat mijn salarisindicatie is te zeggen: wat bieden jullie of wat hadden jullie zelf in gedachten.
Hoe pakken jullie dit aan? Ik weet dat er hier behoorlijk wat mensen schrijven die zelf in de P&O-branche zitten, dus misschien hebben jullie (of anderen uiteraard) tips of ervaringen.
Als het gesprek op salaris komt dan wil ik graag van hun horen wat de indicatie voor het salaris is. Maar ik vind het zo dom klinken om, als ze vragen wat mijn salarisindicatie is te zeggen: wat bieden jullie of wat hadden jullie zelf in gedachten.
Hoe pakken jullie dit aan? Ik weet dat er hier behoorlijk wat mensen schrijven die zelf in de P&O-branche zitten, dus misschien hebben jullie (of anderen uiteraard) tips of ervaringen.
zondag 7 september 2008 om 20:53
Here we go again:
- zorg dat je van tevoren weet wat een redelijk salaris is voor de functie waarop je solliciteert
- noem dat salaris en doe er (afhankelijk van de branche en de functie) 5 tot 10% bovenop. Laat dat je uitgangspunt zijn.
- realiseer je dat het salaris niet het enige onderwerp is waarover je zou willen onderhandelen. Ook het aantal vrije dagen en bijvoorbeeld studiekostenvergoedingen kunnen onderwerp van gesprek zijn
Succes.
- zorg dat je van tevoren weet wat een redelijk salaris is voor de functie waarop je solliciteert
- noem dat salaris en doe er (afhankelijk van de branche en de functie) 5 tot 10% bovenop. Laat dat je uitgangspunt zijn.
- realiseer je dat het salaris niet het enige onderwerp is waarover je zou willen onderhandelen. Ook het aantal vrije dagen en bijvoorbeeld studiekostenvergoedingen kunnen onderwerp van gesprek zijn
Succes.
zondag 7 september 2008 om 20:58
:
Here we go again: Bedankt voor je input, al klinkt het niet van harte![:-]](https://forum.viva.nl/smilies/77_happy.gif)
- zorg dat je van tevoren weet wat een redelijk salaris is voor de functie waarop je solliciteert : ik doe nu hetzelfde werk en weet dat ik behoorlijk aardig verdien voor de baan. Mijn collega's verdienen minder. Maar ik weet ook dat mijn huidige werkgever wel heel makkelijk accoord ging met mijn voorstel. Vandaar dat ik graag van de eventuele werkgever een voorstel wil weten.
- noem dat salaris en doe er (afhankelijk van de branche en de functie) 5 tot 10% bovenop. Laat dat je uitgangspunt zijn.
- realiseer je dat het salaris niet het enige onderwerp is waarover je zou willen onderhandelen. Ook het aantal vrije dagen en bijvoorbeeld studiekostenvergoedingen kunnen onderwerp van gesprek zijn
Hier ben ik me uiteraard van bewust en dit laat ik ook meewegen uiteraard.
Succes.
zondag 7 september 2008 om 21:05
Als je al behoorlijk hoog zit, dan acht ik de kans niet zo heel erg groot dat je er erg veel bovenop zult krijgen. Ik zou dan zelf aangeven "ik verdien nu dit en ik wil er bij graag iets op vooruit gaan." Je legt dan de bal bij hen en zij kunnen dan een voorstel doen. Komen ze met een voorstel dat tegenvalt, dan kun je aangeven (als dat zo is tenminste) dat je een vaste baan opzegt voor de nieuwe baan en dat daar wat jou betreft wel iets meer tegenover mag staan.
zondag 7 september 2008 om 21:15
Als je weet dat jij erg goed verdient voor de functie die je doet, zou ik zeker niet op hun voorstel wachten. Als dit sterk lager ligt dan wat jij nu verdient, gaan ze vast niet zover omhoog maar zullen ze proberen een middenweg te zoeken.
De bal dus niet volledig bij hen neer leggen, maar jouw huidige salaris op tafel leggen en geef aan dat je er wat op vooruit wilt gaan.
De bal dus niet volledig bij hen neer leggen, maar jouw huidige salaris op tafel leggen en geef aan dat je er wat op vooruit wilt gaan.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
zondag 7 september 2008 om 21:36
Poezewoes, het punt wat jij noemt is zeker door mijn hoofd geschoten. Ik denk inderdaad dat ik het beste mijn huidige salaris kan nemen en daar iets bovenop doen. Ik verwacht ook geen 100-en euro's hoor, maar je wilt jezelf ook niet tekort doen.
Zeker omdat mijn huidige werkgever gelijk accoord ging. Als ik 200 euro meer had gevraag was het ook goed geweest denk ik.
Kan natuurlijk ook aan de werkgevern liggen.
Probleem is dat ik nergens kan vinden wat gemiddeld is voor mijn baan. Via Google kom ik op een hoop salarisvoorbeelden, maar die liggen zover uiteen dat er geen zinnig woord over te zeggen valt helaas.
zondag 7 september 2008 om 21:40
Waarom wil je dan in godshemelsnaam de bal bij de nieuwe werkgever leggen? Je gaat verdorie toch niet bedelen om een salaris te mogen ontvangen, en dan een gat in de lucht springen omdat je betaald krijgt?
Als jij wéét dat je je huidige salaris waard bent, dan vraag je je huidige salaris, of meer, of je laat zien dat je geen ruggengraat hebt, niet durft te onderhandelen, dodelijk onzeker bent, of gewoon een beetje laf.
(En dat was allemaal heel lief, vriendelijk en opbouwend bedoeld he!)
zondag 7 september 2008 om 21:43
Hier heb je wel een punt. Ben zeker niet onzeker laf etc. en kan ook wel onderhandelen. De reden dat ik dacht dat het misschien slim kon zijn om "de bal" bij de werkgever te leggen was dat mijn huidige en voorgaande werkgever zo snel accoord gingen dat het bijna leek of ik te laag inzette.
Misschien had ik het beter anders kunnen verwoorden, maar zoals jij het hier neerzet lijkt het inderdaad of ik mijn eigen waarde niet ken. Ik kan prima beargumenteren waarom ik geschikt ben voor de baan en ga zeker niet bedelen om salaris.
zondag 7 september 2008 om 22:55
Pas wel op dat een bruto salaris bij het ene bedrijf niet gelijk hoeft te zijn aan het bruto salaris bij het andere bedrijf. Let dus ook op alle secundaire arbeidsvoorwaarden bij beide bedrijven voordat je een bedrag noemt of geef in ieder geval duidelijk aan welke secundaire voorwaarden je nu hebt en waar je ook niet op achteruit wilt gaan.
