Werk & Studie
alle pijlers
Salaris Casemanager bij de Gemeente
woensdag 15 oktober 2008 om 12:02
Ja ik ben casemanager bij de gemeente, maar je salaris wordt afgemeten aan het aantal ervaringsjaren dat je hebt als casemanager. Startsalaris is rond de 2300 bruto voor 36 uur per maand, geloof ik. Maar je leeftijd speelt ook mee he.
Functieschaal is officieel 9, bij sommige gemeenten is dat 10 (bij ons is 10 de schaal voor een leidinggevende).
Dus ik kan mijn salaris wel neerzetten maar daar heb je weinig aan, want heb een aantal jaar ervaring en ben misschien ook ouder dan jij.
Functieschaal is officieel 9, bij sommige gemeenten is dat 10 (bij ons is 10 de schaal voor een leidinggevende).
Dus ik kan mijn salaris wel neerzetten maar daar heb je weinig aan, want heb een aantal jaar ervaring en ben misschien ook ouder dan jij.
woensdag 15 oktober 2008 om 12:37
als het goed is heeft elke gemeente dezelfde cao en daarom ook de salarissen.
maar ik weet niet wat ik zou kunnen vragen??
Daarom wilde ik graag weten wat case managers ongeveer verdienen en om het nou aan de case managers bij ons in de gemeente te vragen.. dat is te direct hahah
thnx trouwens voor alle reacties!!
maar ik weet niet wat ik zou kunnen vragen??
Daarom wilde ik graag weten wat case managers ongeveer verdienen en om het nou aan de case managers bij ons in de gemeente te vragen.. dat is te direct hahah
thnx trouwens voor alle reacties!!
woensdag 15 oktober 2008 om 13:56
De ene cm verdient 2600 en de ander 3000, geen peil op te trekken. Zoals gezegd, men gaat uit van het aantal ervaringsjaren wat je hebt. Zo kan jouw collega cm honderen euros meer verdienen dan jij, terwijl je dus dezelfde functie hebt.
Tip; kijk op intranet van je gemeente naar de functieschalen, zoek de vacature erbij want daar staat de schaal in vermeld.
Het is een vrij zware functie idd maar het beginsalaris kan net zo makkelijk lager liggen dan een collega consulent.
Bij de gemeente valt er trouwens niet zoveel te onderhandelen. Ze houden gewoon vast aan de schalen, kijken naar ervaringsjaren en hoppa, dat is wat je krijgt. Dus van vragen is mi niet echt sprake, hoogstens kun je beargumenten waarom jij vindt dat er wel een periodiekje bij kan. Niet voor niets dat externe sollicitanten afhaken nadat ze het salaris hadden besproken..bij veel detacheringsbureaus zit je hoger nl.
Wat verdien je nu, en welke schaal is dat (ook gemeente toch)?
Tip; kijk op intranet van je gemeente naar de functieschalen, zoek de vacature erbij want daar staat de schaal in vermeld.
Het is een vrij zware functie idd maar het beginsalaris kan net zo makkelijk lager liggen dan een collega consulent.
Bij de gemeente valt er trouwens niet zoveel te onderhandelen. Ze houden gewoon vast aan de schalen, kijken naar ervaringsjaren en hoppa, dat is wat je krijgt. Dus van vragen is mi niet echt sprake, hoogstens kun je beargumenten waarom jij vindt dat er wel een periodiekje bij kan. Niet voor niets dat externe sollicitanten afhaken nadat ze het salaris hadden besproken..bij veel detacheringsbureaus zit je hoger nl.
Wat verdien je nu, en welke schaal is dat (ook gemeente toch)?
woensdag 15 oktober 2008 om 20:02
woensdag 15 oktober 2008 om 20:37
Ik volg dit topic met interesse, wil zelf volgend jaar starten met SJD om voor dit soort functies in aanmerking te komen. Ik vind het salaris eigenlijk best laag voor een HBO-functie die ook nog eens heel pittig is. Ik zit met mijn MBO functie al bijna op 2300 en dan ben ik nog niet eens uitgegroeid...
woensdag 15 oktober 2008 om 22:16
Bij de gemeente valt er trouwens niet zoveel te onderhandelen. Ze houden gewoon vast aan de schalen, kijken naar ervaringsjaren en hoppa, dat is wat je krijgt. Dus van vragen is mi niet echt sprake, hoogstens kun je beargumenten waarom jij vindt dat er wel een periodiekje bij kan. Niet voor niets dat externe sollicitanten afhaken nadat ze het salaris hadden besproken..bij veel detacheringsbureaus zit je hoger nl.
Dat is niet mijn ervaring, heb twee keer goed kunnen onderhandelen toen ik van baan wisselde, dat resulteert erin dat ik ben begonnen in schaal 8 en volgend jaar (na 8 ervaringsjaren) eindig in het maximum van schaal 11. Met een periodiekje per jaar red je dat natuurlijk niet, dus gewoon wel vragen en onderhandelen. Het is momenteel hartstikke moeilijk om aan goed personeel te komen.
Dat is niet mijn ervaring, heb twee keer goed kunnen onderhandelen toen ik van baan wisselde, dat resulteert erin dat ik ben begonnen in schaal 8 en volgend jaar (na 8 ervaringsjaren) eindig in het maximum van schaal 11. Met een periodiekje per jaar red je dat natuurlijk niet, dus gewoon wel vragen en onderhandelen. Het is momenteel hartstikke moeilijk om aan goed personeel te komen.
donderdag 16 oktober 2008 om 08:26
Ik weet dat er bij de laatste solliciatieronde externe kandidaten zijn afgehaakt, vanwege het salaris. Misschien kwamen die uit de detachering? Want ik heb ook veel collega's die bewust in de detachering blijven vanwege het betere salaris. Ik heb juist bewust de switch vanuit detachering gemaakt naar een vaste baan bij de gemeente. Ik heb idd wel kunnen bedingen dat ik niet minder ging verdienen, dus nu verdien ik evenveel.
Voor de rest; kan alleen maar zeggen dat het salaris van een cm best goed is, het is bij ons keiharde eis dat je HBO hebt gedaan, maar vele consulenten stromen uiteindelijk ook door en dat is MBO niveau (bij onze gemeente).
To, ga er maar vanuit dat je er zeker op vooruit gaat!
Voor de rest; kan alleen maar zeggen dat het salaris van een cm best goed is, het is bij ons keiharde eis dat je HBO hebt gedaan, maar vele consulenten stromen uiteindelijk ook door en dat is MBO niveau (bij onze gemeente).
To, ga er maar vanuit dat je er zeker op vooruit gaat!
donderdag 16 oktober 2008 om 09:45
quote:shisensa schreef op 15 oktober 2008 @ 20:02:
Als je bij dezelfde gemeente blijft, laten ze je waarschijnlijk overstappen van schaal 8 naar schaal 9 via de dichtsbijzijnde trede. Daar kun je dan zelf een paar periodieken bij onderhandelen. Maar is dit niet iets wat open besproken wordt in de gemeente waar je werkt?
dag Julus,
Ja inderdaad je hebt gelijk. Wel jammer dat je inderdaad via een detacheringsbureau meer zou kunnen krijgen dan wanneer je intern solliciteerd.
Ik verdien nu 2513, schaal 8 en 6 jaar werkervaring in totaal.
Als je bij dezelfde gemeente blijft, laten ze je waarschijnlijk overstappen van schaal 8 naar schaal 9 via de dichtsbijzijnde trede. Daar kun je dan zelf een paar periodieken bij onderhandelen. Maar is dit niet iets wat open besproken wordt in de gemeente waar je werkt?
dag Julus,
Ja inderdaad je hebt gelijk. Wel jammer dat je inderdaad via een detacheringsbureau meer zou kunnen krijgen dan wanneer je intern solliciteerd.
Ik verdien nu 2513, schaal 8 en 6 jaar werkervaring in totaal.
donderdag 16 oktober 2008 om 09:53
zaterdag 18 oktober 2008 om 14:25
Misschien is het handig om even op jullie intraweb (ik neem even aan dat jullie die ook hebben) te kijken naar de salaristabellen, en anders kan je die ook vinden op http://www.car-uwo.nl/smartsite.dws?ch=CAU&id=72160.
In de gemeente waar ik voor werk zitten alle consulenten (helaas ) in schaal 8, met 7 als aanloopschaal. De max die je bij ons dus kunt verdienen is ¤ 3027 bruto. Het verschilt dus per gemeente in welke schaal de consulenten zijn ingedeeld. Ik verdien zelf ¤ 2682,00 en heb 3 jaar werkervaring in deze functie en ben WO opgeleid.
In de gemeente waar ik voor werk zitten alle consulenten (helaas ) in schaal 8, met 7 als aanloopschaal. De max die je bij ons dus kunt verdienen is ¤ 3027 bruto. Het verschilt dus per gemeente in welke schaal de consulenten zijn ingedeeld. Ik verdien zelf ¤ 2682,00 en heb 3 jaar werkervaring in deze functie en ben WO opgeleid.
