Werk & Studie
alle pijlers
Salaris korting
donderdag 16 april 2020 om 23:39
Hoi allen,
Ik heb hier al een x eerder geschreven over dat het bedrijf mijn salaris heeft gekort tijdens mijn ziekteverlof. Ik heb het bedrijf begin deze maand netjes een mail gestuurd met dat ze dat niet mogen doen en dat het in strijd is met het arbeidsregelement en contract (Dit heb ik laten uitzoeken door een jurist). Nu word ik gisteren het kantoor in geroepen en vertelden ze mij mondeling dat ik twee keuzes had.
Optie 1: 70 % accepteren voor de uren dat ik nog ziekteverlof heb en verder niet zeuren.
Optie 2: mijn lease auto inleveren en dan betalen ze me wel 100% uit.
Ik heb volgens mijn contract recht op een lease auto mits ik niet langer als 6 weken thuis zit. Dit is niet het geval en ben inmiddels al weer volop aan het opbouwen.
Rechtsbijstandsverzekering neemt de zaak niet aan omdat ik nog 1 dag wachttijd had en ben echt bang mijn baan te verliezen in september. Aan de andere kant wil ik ook niet dat ze me chanteren en sta echt met mijn rug tegen de muur.
Heeft er iemand tips om toch tot een oplossing te komen?
Ik heb hier al een x eerder geschreven over dat het bedrijf mijn salaris heeft gekort tijdens mijn ziekteverlof. Ik heb het bedrijf begin deze maand netjes een mail gestuurd met dat ze dat niet mogen doen en dat het in strijd is met het arbeidsregelement en contract (Dit heb ik laten uitzoeken door een jurist). Nu word ik gisteren het kantoor in geroepen en vertelden ze mij mondeling dat ik twee keuzes had.
Optie 1: 70 % accepteren voor de uren dat ik nog ziekteverlof heb en verder niet zeuren.
Optie 2: mijn lease auto inleveren en dan betalen ze me wel 100% uit.
Ik heb volgens mijn contract recht op een lease auto mits ik niet langer als 6 weken thuis zit. Dit is niet het geval en ben inmiddels al weer volop aan het opbouwen.
Rechtsbijstandsverzekering neemt de zaak niet aan omdat ik nog 1 dag wachttijd had en ben echt bang mijn baan te verliezen in september. Aan de andere kant wil ik ook niet dat ze me chanteren en sta echt met mijn rug tegen de muur.
Heeft er iemand tips om toch tot een oplossing te komen?
vrijdag 17 april 2020 om 08:03
Eerst even doen alsof ik je baas ben;). Je zegt dat je aan het opbouwen bent. Heb je daar je leaseauto voor nodig? Anders zouden ze een punt kunnen hebben bij dat je je auto in moet leveren.
Niet leuk, en behoorlijk dom van ze - want Het kost ze dan zelf ook serieus geld. De kosten lopen door, als jij weer werkt heb je er toch weer een nodig - maar goed. Volgens contract klopt het dan wel.
De formele mail met ik mis salaris heb je al gestuurd? Wat je dan zou kunnen doen is het beestje bij de naam noemen.
Beste manager
De mondelinge reactie op mijn vraag over het korten van de arbeidsvoorwaarden overviel me behoorlijk. Het voelt als pesten en chanteren, zeker omdat beide geboden opties niet in lijn zijn met de door ons beiden getekende arbeidsovereenkomst.
De eerste door xyz genoemde optie, was dat ik mijn lease auto In moet leveren voordat ik de wettige 100% krijg. Dat voorstel bevreemdt me omdat ik de auto gebruik bij de reïntegratie. De tweede optie, 70% salaris doorbetalen is in strijd met de arbeidsvoorwaarden, waar staat dat het eerste jaar 100% wordt doorbetaald.
Mij de keuze geven ‘lease auto inleveren of 70% salaris’ is dan ook geen keuze die past bij onze arbeidsrelatie of recht doet aan mijn inspanningen voor re-integratie. Het geheel komt over als pesten en helpt niet bij mijn herstel. Ik verzoek u/je dan ook met klem om recht te doen aan onze afspraken en het afgesproken salaris uit te keren
Overigens; je hebt het over dat je contract verloopt in september. Even los van dat ik snap dat Corona onzeker maakt over het vinden van een nieuwe baan - wil je echt bij een werkgever werken die zo hard de regels aan zijn laars lapt? Die chanteert en/of zich verschuilt achter een personeelsafdeling die rare sprongen maakt?
Niet leuk, en behoorlijk dom van ze - want Het kost ze dan zelf ook serieus geld. De kosten lopen door, als jij weer werkt heb je er toch weer een nodig - maar goed. Volgens contract klopt het dan wel.
De formele mail met ik mis salaris heb je al gestuurd? Wat je dan zou kunnen doen is het beestje bij de naam noemen.
Beste manager
De mondelinge reactie op mijn vraag over het korten van de arbeidsvoorwaarden overviel me behoorlijk. Het voelt als pesten en chanteren, zeker omdat beide geboden opties niet in lijn zijn met de door ons beiden getekende arbeidsovereenkomst.
De eerste door xyz genoemde optie, was dat ik mijn lease auto In moet leveren voordat ik de wettige 100% krijg. Dat voorstel bevreemdt me omdat ik de auto gebruik bij de reïntegratie. De tweede optie, 70% salaris doorbetalen is in strijd met de arbeidsvoorwaarden, waar staat dat het eerste jaar 100% wordt doorbetaald.
Mij de keuze geven ‘lease auto inleveren of 70% salaris’ is dan ook geen keuze die past bij onze arbeidsrelatie of recht doet aan mijn inspanningen voor re-integratie. Het geheel komt over als pesten en helpt niet bij mijn herstel. Ik verzoek u/je dan ook met klem om recht te doen aan onze afspraken en het afgesproken salaris uit te keren
Overigens; je hebt het over dat je contract verloopt in september. Even los van dat ik snap dat Corona onzeker maakt over het vinden van een nieuwe baan - wil je echt bij een werkgever werken die zo hard de regels aan zijn laars lapt? Die chanteert en/of zich verschuilt achter een personeelsafdeling die rare sprongen maakt?
vrijdag 17 april 2020 om 08:04
Het is misschien ook wel de moeite waard om uit te rekenen wat die leaseauto jou nu kost aan bijtelling en zo, en hoeveel je kwijt zou zijn aan vervoer als je dat zelf betaalt. Waarmee ik niet wil zeggen dat je akkoord moet gaan met dat voorstel (want daar moet echt eerst een jurist naar kijken), maar het zet het wel wat meer voor jezelf in perspectief.
vrijdag 17 april 2020 om 08:21
Nou dit.Maandag27 schreef: ↑17-04-2020 08:03
Overigens; je hebt het over dat je contract verloopt in september. Even los van dat ik snap dat Corona onzeker maakt over het vinden van een nieuwe baan - wil je echt bij een werkgever werken die zo hard de regels aan zijn laars lapt? Die chanteert en/of zich verschuilt achter een personeelsafdeling die rare sprongen maakt?
Ik zou als de wiedeweer gaan solliciteren naar een functie bij een fijn bedrijf. En met huidige wetgeving moeten ze je ook transitievergoeding betalen als ze je contract niet verlengen.
vrijdag 17 april 2020 om 08:28
Moeten ze ook transitievergoeding betalen als een contract 'gewoon' afloopt en niet verlengt wordt?Due-scimmie schreef: ↑17-04-2020 08:21Nou dit.
Ik zou als de wiedeweer gaan solliciteren naar een functie bij een fijn bedrijf. En met huidige wetgeving moeten ze je ook transitievergoeding betalen als ze je contract niet verlengen.
vrijdag 17 april 2020 om 08:29
Je mag alleen korten op salaris, inhouden van whatever compensatie voor auto enz als dat staat beschreven in arbeidsovereenkomst, CAO, enz. Als het niet staat beschreven, dan mag het niet. Einde discussie.....Maandag27 schreef: ↑17-04-2020 08:03Eerst even doen alsof ik je baas ben;). Je zegt dat je aan het opbouwen bent. Heb je daar je leaseauto voor nodig? Anders zouden ze een punt kunnen hebben bij dat je je auto in moet leveren.
Niet leuk, en behoorlijk dom van ze - want Het kost ze dan zelf ook serieus geld. De kosten lopen door, als jij weer werkt heb je er toch weer een nodig - maar goed. Volgens contract klopt het dan wel.
De formele mail met ik mis salaris heb je al gestuurd? Wat je dan zou kunnen doen is het beestje bij de naam noemen.
Beste manager
De mondelinge reactie op mijn vraag over het korten van de arbeidsvoorwaarden overviel me behoorlijk. Het voelt als pesten en chanteren, zeker omdat beide geboden opties niet in lijn zijn met de door ons beiden getekende arbeidsovereenkomst.
De eerste door xyz genoemde optie, was dat ik mijn lease auto In moet leveren voordat ik de wettige 100% krijg. Dat voorstel bevreemdt me omdat ik de auto gebruik bij de reïntegratie. De tweede optie, 70% salaris doorbetalen is in strijd met de arbeidsvoorwaarden, waar staat dat het eerste jaar 100% wordt doorbetaald.
Mij de keuze geven ‘lease auto inleveren of 70% salaris’ is dan ook geen keuze die past bij onze arbeidsrelatie of recht doet aan mijn inspanningen voor re-integratie. Het geheel komt over als pesten en helpt niet bij mijn herstel. Ik verzoek u/je dan ook met klem om recht te doen aan onze afspraken en het afgesproken salaris uit te keren
Overigens; je hebt het over dat je contract verloopt in september. Even los van dat ik snap dat Corona onzeker maakt over het vinden van een nieuwe baan - wil je echt bij een werkgever werken die zo hard de regels aan zijn laars lapt? Die chanteert en/of zich verschuilt achter een personeelsafdeling die rare sprongen maakt?
vrijdag 17 april 2020 om 08:30
Maandag27 schreef: ↑17-04-2020 08:03Eerst even doen alsof ik je baas ben;). Je zegt dat je aan het opbouwen bent. Heb je daar je leaseauto voor nodig? Anders zouden ze een punt kunnen hebben bij dat je je auto in moet leveren.
Niet leuk, en behoorlijk dom van ze - want Het kost ze dan zelf ook serieus geld. De kosten lopen door, als jij weer werkt heb je er toch weer een nodig - maar goed. Volgens contract klopt het dan wel.
De formele mail met ik mis salaris heb je al gestuurd? Wat je dan zou kunnen doen is het beestje bij de naam noemen.
Beste manager
De mondelinge reactie op mijn vraag over het korten van de arbeidsvoorwaarden overviel me behoorlijk. Het voelt als pesten en chanteren, zeker omdat beide geboden opties niet in lijn zijn met de door ons beiden getekende arbeidsovereenkomst.
De eerste door xyz genoemde optie, was dat ik mijn lease auto In moet leveren voordat ik de wettige 100% krijg. Dat voorstel bevreemdt me omdat ik de auto gebruik bij de reïntegratie. De tweede optie, 70% salaris doorbetalen is in strijd met de arbeidsvoorwaarden, waar staat dat het eerste jaar 100% wordt doorbetaald.
Mij de keuze geven ‘lease auto inleveren of 70% salaris’ is dan ook geen keuze die past bij onze arbeidsrelatie of recht doet aan mijn inspanningen voor re-integratie. Het geheel komt over als pesten en helpt niet bij mijn herstel. Ik verzoek u/je dan ook met klem om recht te doen aan onze afspraken en het afgesproken salaris uit te keren
Overigens; je hebt het over dat je contract verloopt in september. Even los van dat ik snap dat Corona onzeker maakt over het vinden van een nieuwe baan - wil je echt bij een werkgever werken die zo hard de regels aan zijn laars lapt? Die chanteert en/of zich verschuilt achter een personeelsafdeling die rare sprongen maakt?
Waarom al dat geneuzel over pesten en chanteren erin? Gewoon dat weglaten en feitelijk opschrijven wat er besproken is en dat je het daar niet mee eens bent. Door te beginnen over pesten maak je het heel kinderachtig.
vrijdag 17 april 2020 om 08:54
Eens. Het gaat om feiten, niet om gevoel.MarvelousMrsMaisel schreef: ↑17-04-2020 08:30Waarom al dat geneuzel over pesten en chanteren erin? Gewoon dat weglaten en feitelijk opschrijven wat er besproken is en dat je het daar niet mee eens bent. Door te beginnen over pesten maak je het heel kinderachtig.
vrijdag 17 april 2020 om 09:43
Normaal zou ik dat ook weglaten.
Maar, het gaat over iemand die ziek is. Dan juist is het van belang om aan te geven wat zo’n actie met je doet. Want als zij hierdoor een terugval krijgt, komt het omdat de werkgever een verkeerd gevoel achter laat. Dus heeft de werkgever bijgedragen aan deze terugval.
Misschien is pesten dan een te zwaar woord, maar iets van gevoel over in de hoek gedrukt worden kan wel handig zijn.
En de werkgever staat in zijn recht om de leaseAuto in te nemen, want to is langer dan 6 weken ziek en dat staat in de arbeidsvoorwaarden. Ik weet niet hoe ze reïntegreert, maar daarom zei ik al ‘als ik doe alsof ik je vervelende manager ben’. Als die zich aan de regel houdt, zal hij/zij kijken naar of ze arbeidstherapeutisch werk doet (en ze dus nog steeds ziek is) of haar eigen werk (waarvoor ze de auto nodig heeft). Blijkbaar heeft de werkgever de veronderstelling dat ze nog steeds volledig ziek is.
Niet leuk, behoorlijk dom en kortzichtig zelfs, maar die inname van de leaseauto zou wel volgens de regels zijn. Al levert het de werkgever echt geen kostenbesparing op.
vrijdag 17 april 2020 om 10:26
Ja. Nieuwe wet geldt dat vanaf dag 1. Bij oude wet was het na twee jaar.
Mijn uitzendcontract werd na 3,5 jaar niet verlengd en moesten ze ook betalen. (Ja dat mocht als uitzendkracht zo lang helaas)
vrijdag 17 april 2020 om 10:49
Ik zou het woord 'pesten' niet gebruiken. Gewoon niet. Ook al is het wel waar: Om een paar rotcenten heeft je manager de opdracht gekregen om je te korten en hij ziet maar hoe hij het regelt.
De baas van je manager wil zien dat hij stoer kan zijn.
Ik zou er vanuit gaan dat dat contract echt niet verlengd wordt. Je bent ziek geweest, nog half ziek en al weer bijna overspannen: Alleen dat is al genoeg om je niet te verlengen. Nu doe je ook nog 'moeilijk' over je rechten? Weg met jou!
Dus ga op je strepen staan want salaris of auto inleveren redt jouw contract niet.
Daar heb je geen jurist voor nodig, die mail kun je zelf schrijven.
- vraag of ze 'het voorstel' op de mail willen zetten (dan heb je het op schrift).
- reageer met optie 3: Gewoon bij het contract blijven en uitbetalen waar je recht op hebt - met terugwerkende kracht indien van toepassing.
Als ze het niet op schrift willen zetten weet je dat ze bang zijn dat ze een rechtzaak hierover verliezen. Zij hebben experts in dienst, en dit is dus belangrijke informatie voor jou.
De baas van je manager wil zien dat hij stoer kan zijn.
Ik zou er vanuit gaan dat dat contract echt niet verlengd wordt. Je bent ziek geweest, nog half ziek en al weer bijna overspannen: Alleen dat is al genoeg om je niet te verlengen. Nu doe je ook nog 'moeilijk' over je rechten? Weg met jou!
Dus ga op je strepen staan want salaris of auto inleveren redt jouw contract niet.
Daar heb je geen jurist voor nodig, die mail kun je zelf schrijven.
- vraag of ze 'het voorstel' op de mail willen zetten (dan heb je het op schrift).
- reageer met optie 3: Gewoon bij het contract blijven en uitbetalen waar je recht op hebt - met terugwerkende kracht indien van toepassing.
Als ze het niet op schrift willen zetten weet je dat ze bang zijn dat ze een rechtzaak hierover verliezen. Zij hebben experts in dienst, en dit is dus belangrijke informatie voor jou.
Ik kan zelf wel vaststellen of ik een hypochonder ben.
vrijdag 17 april 2020 om 10:59
Brunette25 schreef: ↑16-04-2020 23:39Nu word ik gisteren het kantoor in geroepen en vertelden ze mij mondeling dat ik twee keuzes had.
Jij werd gisteren het kantoor "in geroepen"...
Dus jij bent inmiddels alweer aan het werk?
Dan heb jij toch die auto nodig?
'SORRY, DE PAGINA DIE JE ZOEKT BESTAAT NIET! Kunnen we je blij maken met een andere pagina?'
vrijdag 17 april 2020 om 11:00
In haar andere topic schrijft ze ook dat ze inmiddels (op dat moment dus) alweer 16 uur per week werkte.
En blijkbaar op kantoor, en niet vanwege Corona thuis. Daarom kan die auto ook niet zomaar worden ingenomen. TO heeft echt een jurist nodig.
vrijdag 17 april 2020 om 11:08
De auto heb ik nodig voor mijn werk en ik werk inmiddels nu weer 24 uur per week.
Ik moet nog 14 uren opbouwen.
Ik ga zo een open gesprek in met manager en hr om bovengenoemde te bespreken. Ook zal ik verzoeken of ze de opties op de mail willen zetten. Ik ben er nu ook wel van overtuigd dat ze mijn contract niet gaan verlengen en ga idd op mijn strepen staan.
Ik moet nog 14 uren opbouwen.
Ik ga zo een open gesprek in met manager en hr om bovengenoemde te bespreken. Ook zal ik verzoeken of ze de opties op de mail willen zetten. Ik ben er nu ook wel van overtuigd dat ze mijn contract niet gaan verlengen en ga idd op mijn strepen staan.
vrijdag 17 april 2020 om 11:20
Nee hoor, ze helpen je direct alleen dien je dan wel 2 jaar contributie vooruit te betalen.RocketScienceFiction schreef: ↑17-04-2020 08:01Klopt, FNV heeft een wachttijd van een jaar voor ze je helpen.
Je kunt ook een mail sturen en zelf bevestigen dat ze je dit voorstel hebben gedaan, dan heb je het ook op papier, met als reactie dat je met geen van beide opties akkoord kunt gaan omdat dat niet in overeenstemming is met je arbeidsovereenkomst. Je wil graag dat ze je arbeidsovereenkomst respecteren, dus 100% salaris doorbetalen tijdens ziekte en aangezien je volop aan het re-integreren bent waar je de auto ook bij nodig hebt, dus dat je die graag blijft doorrijden. Je verzoekt ze vriendelijk om voor het einde van deze maand het resterende salaris over te maken.
Niet ziekmelden, dat gaat je verhaal niet sterker maken.
En bedenk dat je zelfs in september nog niet-betaald salaris kunt vorderen, met een flinke rente. (Uiteraard niet als je tussentijds akkoord gaat met een verlaging.)
vrijdag 17 april 2020 om 11:24
Maandag27 schreef: ↑17-04-2020 09:43Normaal zou ik dat ook weglaten.
Maar, het gaat over iemand die ziek is. Dan juist is het van belang om aan te geven wat zo’n actie met je doet. Want als zij hierdoor een terugval krijgt, komt het omdat de werkgever een verkeerd gevoel achter laat. Dus heeft de werkgever bijgedragen aan deze terugval.
Misschien is pesten dan een te zwaar woord, maar iets van gevoel over in de hoek gedrukt worden kan wel handig zijn.
En de werkgever staat in zijn recht om de leaseAuto in te nemen, want to is langer dan 6 weken ziek en dat staat in de arbeidsvoorwaarden. Ik weet niet hoe ze reïntegreert, maar daarom zei ik al ‘als ik doe alsof ik je vervelende manager ben’. Als die zich aan de regel houdt, zal hij/zij kijken naar of ze arbeidstherapeutisch werk doet (en ze dus nog steeds ziek is) of haar eigen werk (waarvoor ze de auto nodig heeft). Blijkbaar heeft de werkgever de veronderstelling dat ze nog steeds volledig ziek is.
Niet leuk, behoorlijk dom en kortzichtig zelfs, maar die inname van de leaseauto zou wel volgens de regels zijn. Al levert het de werkgever echt geen kostenbesparing op.
Dan nog moet je niet het woord pesten gebruiken. Dit gaat om iets zakelijks, dus ik zou het zelf zakelijk houden. En hooguit zeggen dat je 'merkt dat je in je herstel last hebt van de gang van zaken'. Houd het bij jezelf en ga niet met een beschuldigend vingertje wijzen.
Altijd de eer aan jezelf houden.
Succes, zo, To!
vrijdag 17 april 2020 om 13:25
Even een mail sturen waarin je het gesprek van gisteren samenvat, inclusief die twee opties die ze je geven. Dan netjes uiteenzetten dat je je leaseauto wil behouden zolang je nog niet zes weken ziek bent en dat je ook je 100% loon wil.
Maar je hebt inmiddels een gesprek gevraagd denk ik, ben benieuwd hoe dat gelopen is.
Maar je hebt inmiddels een gesprek gevraagd denk ik, ben benieuwd hoe dat gelopen is.
vrijdag 17 april 2020 om 13:59
Ze had de verzekering te laat afgesloten, dat bedoelde ze met "1 dag wachttijd".RodeRoosOpWitteZijde schreef: ↑17-04-2020 00:33Ik zou niet weten waarom je rechtsbijstand je hier niet bij kan helpen. Er is vast wel een instantie waarbij je daartegen bezwaar kan maken?
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
