Werk & Studie
alle pijlers
salaris terecht?
zaterdag 6 december 2008 om 14:48
zaterdag 6 december 2008 om 15:10
Ik vind je houding nogal negatief overkomen. Ik zou het in een breed perspectief trekken: als je nu toont meer verantwoordelijkheid te kunnen dragen, dan zou je wel eens kunnen gaan uitkijken naar verantwoordelijker functies in de toekomst, waar je meer voor betaald wordt. Dit is een kans om je te bewijzen! Kijk niet teveel naar nu, maar naar waar je over 5 jaar wil zijn. Ergens klink je best ambitieus, jammer dat je zo miskend voelt door die relatief kleine salarisstijging.
Edit, ik reageerde daarmee vooral op dit stukje: Of blijf ik lekker mijn vertrouwde werk doen, geen stress, 's avonds als je thuis komt niet meer met werk in je hoofd zitten (zal ik met andere functie waarschijnlijk wel hebben) en dan die 25 euro missen?
Ik neig dan naar het laatste.
Edit, ik reageerde daarmee vooral op dit stukje: Of blijf ik lekker mijn vertrouwde werk doen, geen stress, 's avonds als je thuis komt niet meer met werk in je hoofd zitten (zal ik met andere functie waarschijnlijk wel hebben) en dan die 25 euro missen?
Ik neig dan naar het laatste.
zaterdag 6 december 2008 om 15:15
Maar je hebt geen andere functie gekregen, maar een andere taak. Als je na een tijdje wat taken bij je functie krijgt betekent dat waarschijnlijk dat je daarin het vertrouwen hebt gekregen van je baas. Iedereen heeft toch wel in zijn of haar functie dat je er taken bijkrijgt?
Mijn man bijvoorbeeld doet nu ook een hele andere taak binnen zijn functie, veel meer verantwoording, veel drukker, meer stress etc. Maar daarom rent hij niet meteen naar zijn baas om te vragen wat daar voor salaris aanhangt! Eerst bewijzen dat je het vertrouwen waar kunt maken, dan kun je op een functioneringsgeprek dat laten zien en eventueel vragen of er een verhoging inzit.
Je kunt het ook zien als uitdaging ipv 'lekker mijn vertrouwde werk'. Leer je ook niet echt veel van om altijd hetzelfde te blijven doen omdat het mooi makkelijk is.
Maar als je zo ontevreden bent zou ik een gesprek aanvragen om je wensen kenbaar te maken.
Mijn man bijvoorbeeld doet nu ook een hele andere taak binnen zijn functie, veel meer verantwoording, veel drukker, meer stress etc. Maar daarom rent hij niet meteen naar zijn baas om te vragen wat daar voor salaris aanhangt! Eerst bewijzen dat je het vertrouwen waar kunt maken, dan kun je op een functioneringsgeprek dat laten zien en eventueel vragen of er een verhoging inzit.
Je kunt het ook zien als uitdaging ipv 'lekker mijn vertrouwde werk'. Leer je ook niet echt veel van om altijd hetzelfde te blijven doen omdat het mooi makkelijk is.
Maar als je zo ontevreden bent zou ik een gesprek aanvragen om je wensen kenbaar te maken.
...
zaterdag 6 december 2008 om 15:17
"Ik verdien (fulltime job, 40 uur) 1300 euro netto. Ben hier helemaal niet tevreden mee, ik vind het salaris niet horen bij deze functie."
Zo slecht betaald is je functie niet wanneer je alle schoolvakanties ook vrij hebt en doorbetaald wordt. Vrije tijd is ook geld.
Wanneer je vindt dat de nieuwe taak onvoldoende gewaardeerd wordt in geld, dan kun je die weer teruggeven. Maar misschien maakt het je werk interessanter en doe je er goede, bruikbare ervaring mee op. Dat is ook wel iets waard voor jezelf.
Zo slecht betaald is je functie niet wanneer je alle schoolvakanties ook vrij hebt en doorbetaald wordt. Vrije tijd is ook geld.
Wanneer je vindt dat de nieuwe taak onvoldoende gewaardeerd wordt in geld, dan kun je die weer teruggeven. Maar misschien maakt het je werk interessanter en doe je er goede, bruikbare ervaring mee op. Dat is ook wel iets waard voor jezelf.
zaterdag 6 december 2008 om 15:17
Ik ben het met MissMara eens: zoiets kan een opstap zijn naar een hogere functie.
En ik krijg er ook wel eens taken bij, die moeilijker of veeleisender zijn dan wat ik normaal gesproken doe, zonder dat ik daar extra geld voor krijg. Pas als dat een groot deel van mijn functie wordt, en langdurig en structureel is, verwacht ik daar extra geld voor.
En ik krijg er ook wel eens taken bij, die moeilijker of veeleisender zijn dan wat ik normaal gesproken doe, zonder dat ik daar extra geld voor krijg. Pas als dat een groot deel van mijn functie wordt, en langdurig en structureel is, verwacht ik daar extra geld voor.
zaterdag 6 december 2008 om 17:05
