Werk & Studie
alle pijlers
Salarisindicatie, hoe vind ik dat?
zaterdag 1 november 2008 om 17:19
Hallo!
Afgelopen week ben ik aangenomen op een functie voor 20 uur. Ik ben al een paar weken door een uitzendbureau gevraagd naar een salarisindicatie. Maar dat soort dingen bepaalt je baas toch vrijwel altijd? Ik zal bij de overheid aan de slag gaan en ben a-zakelijk....ik weet echt niet wat ik kan verdienen. Ik heb op verschillende sites gekeken en nergens slaat de situatie op mezelf. Moet je boven je salaris gaan zitten met je idee?
Er zijn toch schalen voor salarissen?? Frusterend. Ik heb al wel drie keer gezegd dat ik zoiets echt niet en dat het niet aan mij is om dat te bepalen. Zolang het wettelijk in orde is wat ik minimaal verdien is het toch goed? Maandag moet ik dus een salarisindicatie geven. Wie kan me op weg helpen?
Het gaat om 20 uur, administratief medewerkster, 6 jaar administratieve werkervaring (hbo-geschoold) maar werk dan op op mbo-niveau. Ben 28 jaar. En mijn laatste werkervaring is meer dan vier geleden, buiten freelancewerk.
Vrienden zeggen; zeg maar dat of dit, beetje hoog en dan kan je altijd naar beneden praten, maar ik wil wel dat het een eerlijke indicatie is. Ik kan niet onderhandelen en wil dat ook gewoon liever niet doen. En is de indicatie per uur of per maand? Alvast dank voor het lezen!
Afgelopen week ben ik aangenomen op een functie voor 20 uur. Ik ben al een paar weken door een uitzendbureau gevraagd naar een salarisindicatie. Maar dat soort dingen bepaalt je baas toch vrijwel altijd? Ik zal bij de overheid aan de slag gaan en ben a-zakelijk....ik weet echt niet wat ik kan verdienen. Ik heb op verschillende sites gekeken en nergens slaat de situatie op mezelf. Moet je boven je salaris gaan zitten met je idee?
Er zijn toch schalen voor salarissen?? Frusterend. Ik heb al wel drie keer gezegd dat ik zoiets echt niet en dat het niet aan mij is om dat te bepalen. Zolang het wettelijk in orde is wat ik minimaal verdien is het toch goed? Maandag moet ik dus een salarisindicatie geven. Wie kan me op weg helpen?
Het gaat om 20 uur, administratief medewerkster, 6 jaar administratieve werkervaring (hbo-geschoold) maar werk dan op op mbo-niveau. Ben 28 jaar. En mijn laatste werkervaring is meer dan vier geleden, buiten freelancewerk.
Vrienden zeggen; zeg maar dat of dit, beetje hoog en dan kan je altijd naar beneden praten, maar ik wil wel dat het een eerlijke indicatie is. Ik kan niet onderhandelen en wil dat ook gewoon liever niet doen. En is de indicatie per uur of per maand? Alvast dank voor het lezen!
zaterdag 1 november 2008 om 18:02
Bij de gemeente kennen ze een schalen systeem. Elke schaal heeft vervolgens 11 treden (stapjes). De functies worden gewaardeerd op een bepaalde schaal. Mensen die aangenomen worden, worden aangenomen in de aanloopschaal (1 schaal lager) of de functieschaal zelf. Op welke trede van de schaal je uitkomt, is vervolgens afhankelijk van je werkervaring en hoe relevant die ervaring is voor de functie die je nu gaat doen. Deze ervaring wordt meestal als volgt geteld: 1 jaar ervaring is 1 trede extra.
Je hebt al zes jaar gewerkt. Er van uitgaande dat jouw 6 jaar werkervaring ook relevant is voor de functie die je nu gaat doen, denk ik dat je op trede 6 van de functieschaal uit zou moeten komen.
Heb je 6 jaar ervaring opgedaan maar in een ander vak, en heb je daardoor niet alle relevante ervaring en/of dimploma's voor de functie die je nu gaat doen, dan is de kans groot dat ze je eerst in de aanloopschaal zullen plaatsen. Sommige gemeentes doen dit ook standaard bij iedereen die nieuw aangenomen wordt. Je komt dan in de functieschaal als je alle diploma's alsnog gehaald hebt of zodra je voldoende ervaring in de functie hebt opgedaan.
Heb je minder of helemaal geen relevante werkervaring voor de functie die je nu gaat doen, dan kun je op trede 0 of 1 van de (aanloop)schaal insteken en er voor elk jaar relevante ervaring tel je er een jaartje (dus een tree) bij op.
De salarisschalen voor de CAO gemeenten kun je met een beetje googlen gewoon op internet terugvinden, dus daar kun je ook nagaan welk salaris er bij de functieschaal hoort en bij welke trede.
Ik hoop dat je hier iets aan hebt!
Je hebt al zes jaar gewerkt. Er van uitgaande dat jouw 6 jaar werkervaring ook relevant is voor de functie die je nu gaat doen, denk ik dat je op trede 6 van de functieschaal uit zou moeten komen.
Heb je 6 jaar ervaring opgedaan maar in een ander vak, en heb je daardoor niet alle relevante ervaring en/of dimploma's voor de functie die je nu gaat doen, dan is de kans groot dat ze je eerst in de aanloopschaal zullen plaatsen. Sommige gemeentes doen dit ook standaard bij iedereen die nieuw aangenomen wordt. Je komt dan in de functieschaal als je alle diploma's alsnog gehaald hebt of zodra je voldoende ervaring in de functie hebt opgedaan.
Heb je minder of helemaal geen relevante werkervaring voor de functie die je nu gaat doen, dan kun je op trede 0 of 1 van de (aanloop)schaal insteken en er voor elk jaar relevante ervaring tel je er een jaartje (dus een tree) bij op.
De salarisschalen voor de CAO gemeenten kun je met een beetje googlen gewoon op internet terugvinden, dus daar kun je ook nagaan welk salaris er bij de functieschaal hoort en bij welke trede.
Ik hoop dat je hier iets aan hebt!
zaterdag 1 november 2008 om 18:45
zaterdag 1 november 2008 om 19:09
Speciaal voor NummerZoveel: en anderen;
hartelijk dank!!!
Ik zal maandag aan het uitzendbureau vertellen dat ze schaal zes en dan de eerste 'tak' moeten opzoeken bij de gemeente.
Het uitzendbureau gaat me betalen, ik denk dat ze het daarom graag willen horen. Ik moet nu weg maar ik ben helemaal blij: ik heb een antwoord dat ik kan geven. Een heel fijn weekend allemaal!!! Ik zal terugkomen om te vertellen wat ik dan kan bieden en wat het is geworden.
hartelijk dank!!!
Ik zal maandag aan het uitzendbureau vertellen dat ze schaal zes en dan de eerste 'tak' moeten opzoeken bij de gemeente.
Het uitzendbureau gaat me betalen, ik denk dat ze het daarom graag willen horen. Ik moet nu weg maar ik ben helemaal blij: ik heb een antwoord dat ik kan geven. Een heel fijn weekend allemaal!!! Ik zal terugkomen om te vertellen wat ik dan kan bieden en wat het is geworden.
zaterdag 1 november 2008 om 20:12
op car-uwo.nl kan je vanalles lezen over arbeidsvoorwaarden bij de gemeente, en de salaristabel vind je hier: http://www.vng.nl/Documen...00800195LOGA_bijlagen.pdf (kijk op pagina 13 voor de juiste tabel)
als ik jou was zou ik ergens halverwege schaal 6 of 7 gaan zitten, en je kunt beter iets te hoog inzettten... als dat teveel is merk je het snel genog en kan je nog zakken... andersom krijg je er niet zo makkelijk iets bij
als ik jou was zou ik ergens halverwege schaal 6 of 7 gaan zitten, en je kunt beter iets te hoog inzettten... als dat teveel is merk je het snel genog en kan je nog zakken... andersom krijg je er niet zo makkelijk iets bij
zaterdag 1 november 2008 om 23:08
Hoi PurperRain,
De indicatie kun je inderdaad uit de salarisschalen halen maar ik zou toch proberen wat hoger in te zetten. Je hoeft zelf niet te onderhandelen, dat doet het uitzendbureau voor je. Je zegt dat je gewoon een eerlijke indicatie wil en niet wilt onderhandelen, maar vergeet niet dat het hoog inzetten, je de rest van je loopbaan profijt kan opleveren. Hoe hoger je instapt, des te groter ook de stappen zijn die je jaarlijks maakt.
Voorbeeldje, ik heb redelijk kunnen onderhandelen toen ik 4 jaar geleden in dienst kwam (ook overheid). Een collega van mij werkte er toen al zeker een jaar in dezelfde functie en is bij haar onderhandelingen direct akkoord met het eerste voorstel. Nu zijn we 4 jaar verder, zitten we in soortgelijke functies en hebben we een verschil in salaris van enkele honderden euro's. En dat verschil wordt ieder jaar groter omdat mijn stapjes wat groter zijn en groter blijven worden.
Kortom, goed onderhandelen in het begin blijft je in je verdere loopbaan voordeel opleveren. En in dit geval kun je het nog aan het uitzendbureau overlaten ook!
Succes!
De indicatie kun je inderdaad uit de salarisschalen halen maar ik zou toch proberen wat hoger in te zetten. Je hoeft zelf niet te onderhandelen, dat doet het uitzendbureau voor je. Je zegt dat je gewoon een eerlijke indicatie wil en niet wilt onderhandelen, maar vergeet niet dat het hoog inzetten, je de rest van je loopbaan profijt kan opleveren. Hoe hoger je instapt, des te groter ook de stappen zijn die je jaarlijks maakt.
Voorbeeldje, ik heb redelijk kunnen onderhandelen toen ik 4 jaar geleden in dienst kwam (ook overheid). Een collega van mij werkte er toen al zeker een jaar in dezelfde functie en is bij haar onderhandelingen direct akkoord met het eerste voorstel. Nu zijn we 4 jaar verder, zitten we in soortgelijke functies en hebben we een verschil in salaris van enkele honderden euro's. En dat verschil wordt ieder jaar groter omdat mijn stapjes wat groter zijn en groter blijven worden.
Kortom, goed onderhandelen in het begin blijft je in je verdere loopbaan voordeel opleveren. En in dit geval kun je het nog aan het uitzendbureau overlaten ook!
Succes!
Zo. En dan ga ik nu een wijntje inschenken...
zondag 2 november 2008 om 13:41
@Winterdip
Als jouw stapjes groter zijn, dan zit je dus niet alleen wat hoger maar zelfs in een heel andere schaal dan jouw collega. Bij gelijke werkzaamheden zou dat onmogelijk moeten zijn. Best kans dat jouw collega's een correctie krijgt als ze hier bezwaar tegen aan zou tekenen.
En TE hoog inzetten is ook niet slim. Je kunt jezelf daarmee uit de markt prijzen en ook daar kun je daar nog jaren "plezier" van hebben. Je kunt een baan er door mis lopen. Of je krijgt de baan wel en je wordt er na een bepaalde periode alsnog uitgegooid omdat men op basis van je salarisindicatie te hoge verwachtingen van je had gekregen. Gewoon een reeel salaris vragen, werkt op de langere termijn vaak voor allemaal het bevredigendst.
Als jouw stapjes groter zijn, dan zit je dus niet alleen wat hoger maar zelfs in een heel andere schaal dan jouw collega. Bij gelijke werkzaamheden zou dat onmogelijk moeten zijn. Best kans dat jouw collega's een correctie krijgt als ze hier bezwaar tegen aan zou tekenen.
En TE hoog inzetten is ook niet slim. Je kunt jezelf daarmee uit de markt prijzen en ook daar kun je daar nog jaren "plezier" van hebben. Je kunt een baan er door mis lopen. Of je krijgt de baan wel en je wordt er na een bepaalde periode alsnog uitgegooid omdat men op basis van je salarisindicatie te hoge verwachtingen van je had gekregen. Gewoon een reeel salaris vragen, werkt op de langere termijn vaak voor allemaal het bevredigendst.
