Werk & Studie
alle pijlers
Salarisonderhandeling, hoe gaat dat?
donderdag 8 mei 2008 om 15:55
Ik ga morgen om een salarisverhoging vragen. Ik werk nu 2 jaar voor mijn baas, we werken met zn tweeën en zitten heel de dag samen in een kantoor. Juist daarom wil ik een soepel lopend gesprek met hem, ik kijk heel de dag tegen hem aan en heb geen zin in stroef gedoe zeg maar.
Ik werkte het eerste jaar via een speciaal contract. Mijn baas kreeg een gedeelte van mijn salaris terug van de overheid, een soort regeling om jonge ondernemers de kans te geven iemand aan te nemen en niet gelijk de volle mep te hoeven betalen (ik woon niet in NL).
Het 2e jaar was hij dus meer aan mij kwijt, maar ik kreeg geen cent meer. Nu ga ik dus voor de eerste keer met hem in gesprek over mijn salaris, vind het na 2 jaar wel eens tijd worden, zoveel verdien ik namelijk niet.
Nou heb ik echt geen idee hoe dat in zijn werk gaat. Moet ik zelf een bedrag noemen of hem eerst een voorstel laten doen? Ik hoorde dat een verhoging van minstens 15% ok is, maar heb geen idee..
Welke doorgewinterde onderhandelaar(ster) kan mij tips geven?
Thanks!
Ik werkte het eerste jaar via een speciaal contract. Mijn baas kreeg een gedeelte van mijn salaris terug van de overheid, een soort regeling om jonge ondernemers de kans te geven iemand aan te nemen en niet gelijk de volle mep te hoeven betalen (ik woon niet in NL).
Het 2e jaar was hij dus meer aan mij kwijt, maar ik kreeg geen cent meer. Nu ga ik dus voor de eerste keer met hem in gesprek over mijn salaris, vind het na 2 jaar wel eens tijd worden, zoveel verdien ik namelijk niet.
Nou heb ik echt geen idee hoe dat in zijn werk gaat. Moet ik zelf een bedrag noemen of hem eerst een voorstel laten doen? Ik hoorde dat een verhoging van minstens 15% ok is, maar heb geen idee..
Welke doorgewinterde onderhandelaar(ster) kan mij tips geven?
Thanks!
donderdag 8 mei 2008 om 16:03
Ik woon niet in Nl, dus heb niet zoveel aan nederlandse richtlijnen. Hier liggen de salarissen hoger.. Ik verdien nu het minimumloon voor een hbo afgestudeerde. Ik heb al met mensen met dezelfde baan gepraat, ze verteld hoe lang ik hier werk en werk laten zien (werk in de creatieve sector) en iedereen heeft het over een bedrag dat 25% (!) hoger ligt dan wat ik nu krijg, dus denk dat die 15% in mijn geval niet overdreven is.. Ik weet heel zeker dat ik sneller een baan vind waar ik meer betaald krijg dan dat hij iemand met mijn niveau vindt voor het salaris wat ik krijg, maar goed, ik vind mn baan gewoon heel leuk, dus wil helemaal niet weg...
donderdag 8 mei 2008 om 16:11
Ik zou zeker beginnen met hoger inzetten dan dat wat je wilt, want lijkt me logisch dat de andere partij zal tegen-onderhandelen. Ben zelf wel eens in een sollicitatiegesprek gaan onderhandelen en heb toen ingezet op het bedrag dat ik wilde en dat heb ik ook gekregen. Mooi natuurlijk, maar achteraf had ik toch een beetje spijt dat ik niet hoger had ingezet. Had er dan misschien ook wel in gezeten. Plus, wat nou als die werkgever een stuk lager was begonnen met onderhandelen, was ik stukken lager uitgekomen dan wat ik wilde.
Als jij hoort dat mensen tot 25% meer verdienen dan jij kun je dat natuurlijk altijd als argument aandragen. Maar je zegt ook al dat je je baan gewoon heel leuk vindt, dus dat vind ik ook wat waard.
Als jij hoort dat mensen tot 25% meer verdienen dan jij kun je dat natuurlijk altijd als argument aandragen. Maar je zegt ook al dat je je baan gewoon heel leuk vindt, dus dat vind ik ook wat waard.
Inad en ik zijn echt twee verschillende personen.
donderdag 8 mei 2008 om 16:12
Bij een salarisonderhandeling moet je met argumenten komen. Dus niet alleen zeggen "ik vind dat ik meer moet verdienen" of "anderen krijgen het ook" maar argumenten als: ik heb me duidelijk op mijn vakgebied ontwikkeld en daar ook voorbeelden van kunnen aandragen. Je moet je meerwaarde voor het bedrijf aantonen.
donderdag 8 mei 2008 om 16:18
Wat een snelle reacties:)
Maarreh, het is dus de bedoeling dat ik het eerste bod uitbreng?
Zit dus erg te twijfelen of ik het bedrag dat ik graag wil moet noemen of erboven moet gaan zitten. Vooral omdat het geen baas is die op een andere verdieping in een kantoor zit, maar we echt heel nauw samenwerken denk ik dat het belangrijk is dat het een 'goed' geprek wordt als jullie begrijpen wat ik bedoel..
Maarreh, het is dus de bedoeling dat ik het eerste bod uitbreng?
Zit dus erg te twijfelen of ik het bedrag dat ik graag wil moet noemen of erboven moet gaan zitten. Vooral omdat het geen baas is die op een andere verdieping in een kantoor zit, maar we echt heel nauw samenwerken denk ik dat het belangrijk is dat het een 'goed' geprek wordt als jullie begrijpen wat ik bedoel..
donderdag 8 mei 2008 om 16:25
Als je niet in NL woont, is het mss ook moeilijk voor ons als NLders om een goede stijl vwb onderhandeling aan te komen.. Bv Belgen zijn weer wat anders dan wij hier in NL.
Ikzelf (ook crea-sector, wat doe je?) zou gewoonweg vertellen dat ik de afgelopen 2 jaar met plezier heb gewerkt. Dat ik het leuk vind de vooruitgang van het bedrijf te zien en hoe goed het gaat. Ik weet dat collega's tot 25% meer verdienen en ik merk dat het nu wat gaat wringen om voor het minimumloon te blijven werken. Ik denk dan aan 10% ineens met vooruitzicht op nogeens 15% de aankomende tijd (laten vastleggen) . Zoiets.
Ikzelf (ook crea-sector, wat doe je?) zou gewoonweg vertellen dat ik de afgelopen 2 jaar met plezier heb gewerkt. Dat ik het leuk vind de vooruitgang van het bedrijf te zien en hoe goed het gaat. Ik weet dat collega's tot 25% meer verdienen en ik merk dat het nu wat gaat wringen om voor het minimumloon te blijven werken. Ik denk dan aan 10% ineens met vooruitzicht op nogeens 15% de aankomende tijd (laten vastleggen) . Zoiets.
Computer says nooooo
donderdag 8 mei 2008 om 16:26
Sja, jij wilt meer geld, dus dan lijkt het mij wel logisch als jij het eerste bod uitbrengt. Neem ook aan dat jij het gesprek gaat beginnen, en sterker nog, als jullie zo nauw met elkaar samenwerken moet dat ook wel een keer op een wat informelere manier ter sprake kunnen komen.
Inad en ik zijn echt twee verschillende personen.
donderdag 8 mei 2008 om 16:30
@ Summer73, ik werk als grafisch ontwerper..
Zie vooral beetje tegen het gesprek op omdat mn baas tegelijkertijd mn naaste collega is, dus kan geen deur achter me dicht trekken na het gesprek. Daarom wil ik het morgen doen, dan kan hij als het nodig is het lange weekend gebruiken om over mijn wensen na te denken ;)
Heb afgelopen december een computer gekregen als soort 13e maand, dus weet wel dat hij me waardeert, maar goed, vind het toch best eng om aan het gesprek te beginnen!
Zie vooral beetje tegen het gesprek op omdat mn baas tegelijkertijd mn naaste collega is, dus kan geen deur achter me dicht trekken na het gesprek. Daarom wil ik het morgen doen, dan kan hij als het nodig is het lange weekend gebruiken om over mijn wensen na te denken ;)
Heb afgelopen december een computer gekregen als soort 13e maand, dus weet wel dat hij me waardeert, maar goed, vind het toch best eng om aan het gesprek te beginnen!
donderdag 8 mei 2008 om 16:32
Supersnollie, hij heeft begin dit jaar aangegeven dat we eens over mijn salaris moeten praten aangezien ik een contract met een nieuwe klant binnen heb gehaald.. Ik heb hem de tijd gegeven er zelf op terug te komen, maar volgende week werk ik hier 2 jaar dus vind dat ik nu wel wat eisen kan stellen ;)
donderdag 8 mei 2008 om 16:34
Ik vroeg me precies hetzelfde af. Zit in ongeveer dezelfde situatie, en vraag me vooral af: hoe open ik de mogelijkheid om over geld te praten?
Ik moet zelf vragen om een 'evaluatie' gesprek want in een klein en informeel bedrijf gaat dat niet vanzelf. Ik weet dat ik gewaardeerd word, maar wat kan ik zeggen:
(na een positieve evaluatie)
- jullie zijn blij met me, valt dat om te zetten in een salarisverhoging?
of:
- ik vind dat ik een salarisverhoging verdiend heb omdat ik gegroeid ben in mijn werk?
- anderen die hetzelfde werk doen in dezelfde omgeving verdienen meer?
- ik wil blijven groeien, en dat ook in geld terugzien?
Help! En byrd, succes...
Ik moet zelf vragen om een 'evaluatie' gesprek want in een klein en informeel bedrijf gaat dat niet vanzelf. Ik weet dat ik gewaardeerd word, maar wat kan ik zeggen:
(na een positieve evaluatie)
- jullie zijn blij met me, valt dat om te zetten in een salarisverhoging?
of:
- ik vind dat ik een salarisverhoging verdiend heb omdat ik gegroeid ben in mijn werk?
- anderen die hetzelfde werk doen in dezelfde omgeving verdienen meer?
- ik wil blijven groeien, en dat ook in geld terugzien?
Help! En byrd, succes...
donderdag 8 mei 2008 om 16:39
Ik ben zelf van plan eerst zijn positieve woorden over mijn vooruitgang en zijn belofte om me meer te gaan betalen aanhaal. Ik gooi het 'andere mensen verdienen meer in dezelfde functie' alleen op tafel als hij me een reactie geeft zoals; ik vind je eis onredelijk..
Ik hoef daar namelijk niet te blijven en hij weet ook heel goed dat ik elders meer kan krijgen, maar dat ik niet zo snel een baan vind waar ik (bijna) iedere dag fluitend heenga!
Ik hoef daar namelijk niet te blijven en hij weet ook heel goed dat ik elders meer kan krijgen, maar dat ik niet zo snel een baan vind waar ik (bijna) iedere dag fluitend heenga!
donderdag 8 mei 2008 om 16:47
byrd, kan zijn dat je naast hem zit, maar het blijft toch je baas. En jij wilt gewoon meer geld. Houdt het zakelijk als het om zakelijke onderwerpen gaat.
Je wilt graag krijgen wat je verdient. Je kunt dat op een hele prettige manier brengen, maar probeer niet koste wat het kost hem te vriend te houden. Hij blijft je baas, jij blijft zijn werknemer. Andersom (bv in het geval dat hij niet tevreden over je werk zou zijn), werkt dat toch ook zo?
Verder blijkt hij hartstikke tevreden over je en heeft zelf al aangegeven dat jullie het eens over je salaris moeten hebben, dus dat geeft een mooie opening.
(leuk! Ik mode ontwerp en dessins/grafisch/illustratie)
Je wilt graag krijgen wat je verdient. Je kunt dat op een hele prettige manier brengen, maar probeer niet koste wat het kost hem te vriend te houden. Hij blijft je baas, jij blijft zijn werknemer. Andersom (bv in het geval dat hij niet tevreden over je werk zou zijn), werkt dat toch ook zo?
Verder blijkt hij hartstikke tevreden over je en heeft zelf al aangegeven dat jullie het eens over je salaris moeten hebben, dus dat geeft een mooie opening.
(leuk! Ik mode ontwerp en dessins/grafisch/illustratie)
Computer says nooooo
donderdag 8 mei 2008 om 16:50
Ik doe ook veel illustraties!
Ja, eigenlijk weet ik wel hoe ik wil dat het gesprek verloopt, maar ik ben gewoon een beetje een schijterd als het om geld gaat en vandaar dit topic om te checken of ik het goed aa ga pakken..
Hij belt me net dat ie niet terug komt naar kantoor na zn meeting en dat ik van de zon mag gaan genieten ;)
Kijk, daar houden we van!
Ja, eigenlijk weet ik wel hoe ik wil dat het gesprek verloopt, maar ik ben gewoon een beetje een schijterd als het om geld gaat en vandaar dit topic om te checken of ik het goed aa ga pakken..
Hij belt me net dat ie niet terug komt naar kantoor na zn meeting en dat ik van de zon mag gaan genieten ;)
Kijk, daar houden we van!
donderdag 8 mei 2008 om 22:55
Waar ik het meest over twijfel is mijn 'bod'. Ik stel me zo voor dat als je over je salaris onderhandelt met een baas waar je een afspraak mee moet maken voor een gesprek, het meer normaal is om hoger in te zetten en dan echt te onderhandelen. Maar aangezien ik zo nauw samenwerk heb ik eerder het idee dat ik niet veel hoger moet gaat zitten dan ik eigenlijk verwacht te krijgen. Maar misschien is dit wel een foute redenering??
donderdag 8 mei 2008 om 23:29
Ja, dat is een goeie, kan ik me nl voorstellen. Je speelt liever geen spelletje in dezen, terwijl dat mss in een andere situatie wel het geval zou zijn. Zou het denk ik ook niet doen, maar hierin moet jij op je gevoel af gaan.
Denk je dat je krijgt wat je wilt/toekomt als je open kaart speelt?
Iets wat ik altijd in mijn achterhoofd houdt bij dergelijk dingen (let op=corny!) "goed zaken doen is als beide partijen bij zijn".
Denk je dat je krijgt wat je wilt/toekomt als je open kaart speelt?
Iets wat ik altijd in mijn achterhoofd houdt bij dergelijk dingen (let op=corny!) "goed zaken doen is als beide partijen bij zijn".
Computer says nooooo
maandag 12 mei 2008 om 10:32
Spelletjes spelen is, met alle respect, nooit een goed idee als je onderhandelt. Het is niet zo dat onderhandelen uit komt bij het gemiddelde tussen het hoogste en het laagste bod. Waar het uiteindelijk om gaat is dat je de ander met argumenten kan overtuigen van de redelijkheid van je bod. Lukt dat, dan wordt je het eens.
maandag 12 mei 2008 om 17:59
kijk eens op de website www.salarisonderhandelen.nl Daar kan je een boek downloaden, ik heb er veel aan gehad!
maandag 12 mei 2008 om 21:54
Grappig, ik heb twee weken geleden ook een gesprek over mijn salaris gehad met onze algemeen directeur...
Ik was het heel erg zat om min of meer als administratief medewerker betaald te worden, terwijl ik inmiddels een adviserende functie heb. Ik wilde er 4 stappen bij, dus heb er 5 gevraagd... :P Uiteraard onderbouwd met argumenten.
De 4 stappen heb ik gehad, dus ik zou idd sowieso wat hoger inzetten, als ik jou was.
Succes!
Ik was het heel erg zat om min of meer als administratief medewerker betaald te worden, terwijl ik inmiddels een adviserende functie heb. Ik wilde er 4 stappen bij, dus heb er 5 gevraagd... :P Uiteraard onderbouwd met argumenten.
De 4 stappen heb ik gehad, dus ik zou idd sowieso wat hoger inzetten, als ik jou was.
Succes!
donderdag 15 mei 2008 om 16:21
Als je het lastig vindt om op dezelfde kamer te zitten na de onderhandelingen, kan je het ook zo aanpakken: nodig hem uit voor een lunch waarbij je aangeeft om te willen praten over jouw ontwikkeling in het bedrijfje.
Ga lekker in een rustig eettentje zitten, en zeg dat het voor jou een belangrijk gesprek is en dat jij het eten wilt betalen. Dat zorgt ervoor dat je de verhoudig tussen jullie wat gelijker wordt;
je zit niet op de werkplek die door hem betaald wordt. Daarnaast is het eten dat je aanbied uiteraard vrijblijvend, maar het kan je baas het idee geven dat hij ook een gebaar terug moet doen. Na het eten zit je weer tegenover hem in dezelfde ruimte te werken, maar omdat je daar dat gesprek niet gevoerd hebt, kan je misschien wat makkelijker gewoon doorgaan zoals jullie daar altijd doen.
Let erop dat je er misschien meer uithaalt als je breder kijkt dan alleen geld. Heb je bepaalde ontwikkelwensen zoals een cursus of iets anders? Zo geef je op een natuurlijkere manier aan dat je gegroeid bent en dat je verder wilt, uiteraard bij voorkeur binnen zijn bedrijf. Dat geeft een gemeentschappelijk doel. Voor de slalarisverhoging staan hierboven al aardige argumenten. Geeft ook weer niet teveel argumenten, want dat ontkracht je verhaal. Eigenlijk zou een goed argument al voldoende moeten zijn. De rest van je argumenten kan je achter de hand houden als hij niet meteen meegaat.
succes
Ga lekker in een rustig eettentje zitten, en zeg dat het voor jou een belangrijk gesprek is en dat jij het eten wilt betalen. Dat zorgt ervoor dat je de verhoudig tussen jullie wat gelijker wordt;
je zit niet op de werkplek die door hem betaald wordt. Daarnaast is het eten dat je aanbied uiteraard vrijblijvend, maar het kan je baas het idee geven dat hij ook een gebaar terug moet doen. Na het eten zit je weer tegenover hem in dezelfde ruimte te werken, maar omdat je daar dat gesprek niet gevoerd hebt, kan je misschien wat makkelijker gewoon doorgaan zoals jullie daar altijd doen.
Let erop dat je er misschien meer uithaalt als je breder kijkt dan alleen geld. Heb je bepaalde ontwikkelwensen zoals een cursus of iets anders? Zo geef je op een natuurlijkere manier aan dat je gegroeid bent en dat je verder wilt, uiteraard bij voorkeur binnen zijn bedrijf. Dat geeft een gemeentschappelijk doel. Voor de slalarisverhoging staan hierboven al aardige argumenten. Geeft ook weer niet teveel argumenten, want dat ontkracht je verhaal. Eigenlijk zou een goed argument al voldoende moeten zijn. De rest van je argumenten kan je achter de hand houden als hij niet meteen meegaat.
succes
