Werk & Studie
alle pijlers
Salarisonderhandeling, hoe gaat dat?
donderdag 8 mei 2008 om 15:55
Ik ga morgen om een salarisverhoging vragen. Ik werk nu 2 jaar voor mijn baas, we werken met zn tweeën en zitten heel de dag samen in een kantoor. Juist daarom wil ik een soepel lopend gesprek met hem, ik kijk heel de dag tegen hem aan en heb geen zin in stroef gedoe zeg maar.
Ik werkte het eerste jaar via een speciaal contract. Mijn baas kreeg een gedeelte van mijn salaris terug van de overheid, een soort regeling om jonge ondernemers de kans te geven iemand aan te nemen en niet gelijk de volle mep te hoeven betalen (ik woon niet in NL).
Het 2e jaar was hij dus meer aan mij kwijt, maar ik kreeg geen cent meer. Nu ga ik dus voor de eerste keer met hem in gesprek over mijn salaris, vind het na 2 jaar wel eens tijd worden, zoveel verdien ik namelijk niet.
Nou heb ik echt geen idee hoe dat in zijn werk gaat. Moet ik zelf een bedrag noemen of hem eerst een voorstel laten doen? Ik hoorde dat een verhoging van minstens 15% ok is, maar heb geen idee..
Welke doorgewinterde onderhandelaar(ster) kan mij tips geven?
Thanks!
Ik werkte het eerste jaar via een speciaal contract. Mijn baas kreeg een gedeelte van mijn salaris terug van de overheid, een soort regeling om jonge ondernemers de kans te geven iemand aan te nemen en niet gelijk de volle mep te hoeven betalen (ik woon niet in NL).
Het 2e jaar was hij dus meer aan mij kwijt, maar ik kreeg geen cent meer. Nu ga ik dus voor de eerste keer met hem in gesprek over mijn salaris, vind het na 2 jaar wel eens tijd worden, zoveel verdien ik namelijk niet.
Nou heb ik echt geen idee hoe dat in zijn werk gaat. Moet ik zelf een bedrag noemen of hem eerst een voorstel laten doen? Ik hoorde dat een verhoging van minstens 15% ok is, maar heb geen idee..
Welke doorgewinterde onderhandelaar(ster) kan mij tips geven?
Thanks!
woensdag 21 mei 2008 om 16:22
15% was niet mijn ondergrens, ik wilde namelijk niet te hoog inzetten. Ik had gehoopt 15% te krijgen , dus als ik het eerste bod had moeten doen dan had ik daarboven gaan zitten om toch op die 15% uit te komen. Ik had niet gedacht dat hij uit zichzelf met 15% zou komen, dus
vond een tegenbod nu niet op zn plaats. Nu kan ik met een goed gevoel over een jaar nog eens over mn salaris praten, had ik nu heel hoog ingezet, dan had ik ook het gevoel gehad dat ik het niet kan maken om volgend jaar weer om meer te vragen..
Ik ben dus best tevreden ;) Ik kan namlijk zoals ik eerder schreef ergens anders gaan werken voor meer, maar werkvreugde telt voor mij ook behoorlijk mee.
vond een tegenbod nu niet op zn plaats. Nu kan ik met een goed gevoel over een jaar nog eens over mn salaris praten, had ik nu heel hoog ingezet, dan had ik ook het gevoel gehad dat ik het niet kan maken om volgend jaar weer om meer te vragen..
Ik ben dus best tevreden ;) Ik kan namlijk zoals ik eerder schreef ergens anders gaan werken voor meer, maar werkvreugde telt voor mij ook behoorlijk mee.
donderdag 5 juni 2008 om 11:28
Jeej! het is ook mij gelukt. Nadat ze alle positieve dingen hadden opgenoemd (er zat eigenlijk geen kritiek bij), en we nog een beetje gebabbeld hadden en ik dus wist dat ze er zelf niet over zouden beginnen, durfde ik te vragen of dit dan misschien in opslag vertaald kon worden...
Ze hadden er duidelijk niet over gedacht en moesten even aan het idee wennen, en bekijken of het financieel gezien kon, maar waren het gelukkig met me eens dat ik het verdiende. En toen kwam 5 min. later het verlossende woord: 100 euro erbij vanaf september!
Had zelf aan 150 gedacht, maar ben er heel blij mee omdat dit een klein bedrijf is en ze zich geen financiele risico's kunnen veroorloven. Ik wilde erkenning en waardering, en die heb ik nu. Echt fijn!!! Ben heel trots dat het gelukt is, vooral dat ik het durfde te vragen!
Ze hadden er duidelijk niet over gedacht en moesten even aan het idee wennen, en bekijken of het financieel gezien kon, maar waren het gelukkig met me eens dat ik het verdiende. En toen kwam 5 min. later het verlossende woord: 100 euro erbij vanaf september!
Had zelf aan 150 gedacht, maar ben er heel blij mee omdat dit een klein bedrijf is en ze zich geen financiele risico's kunnen veroorloven. Ik wilde erkenning en waardering, en die heb ik nu. Echt fijn!!! Ben heel trots dat het gelukt is, vooral dat ik het durfde te vragen!
zaterdag 7 juni 2008 om 00:23
Ik ben nu bezig met solliciteren, dan gaat er natuurlijk een moment komen dat het over het salaris gaat. De bedoeling is wel dat ik er straks iets op vooruit ga, maar hoeveel kan ik meer vragen dan ik nu verdien? Moet ik wel uitgaan van wat ik nu verdien, kan daar naar gevraagd worden? Ik wil niet te hoog inzetten want dan gaan ze misschien voor een ander die goedkoper is of ik sta gewoon voor schut 
maar ik wil natuurlijk ook niet te laag zitten want dat is zonde.
Ik ben doktersassistente, 28 jaar, 8 jaar werkervaring en ga 32 uur per week werken. Van die salariswijzers op internet word ik niet echt wijzer, die bedragen lijken me erg hoog en het wisselt nogal tussen de salariswijzers. Dat ik ergens tussen de 2000 en 2800 bruto moet gaan verdienen vind ik nogal een breed gebied.
Bij mijn huidige werk heb ik nooit salarisonderhandeling gehad, ik kwam net van school toen ik daar ging werken dus ik had gewoon geen idee, verder ben ik nog niet eerder van baan veranderd.
Ik heb dus geen idee wat ik moet zeggen als het straks over salaris gaat of als ze met een bod komen. Iemand tips?
maar ik wil natuurlijk ook niet te laag zitten want dat is zonde.Ik ben doktersassistente, 28 jaar, 8 jaar werkervaring en ga 32 uur per week werken. Van die salariswijzers op internet word ik niet echt wijzer, die bedragen lijken me erg hoog en het wisselt nogal tussen de salariswijzers. Dat ik ergens tussen de 2000 en 2800 bruto moet gaan verdienen vind ik nogal een breed gebied.
Bij mijn huidige werk heb ik nooit salarisonderhandeling gehad, ik kwam net van school toen ik daar ging werken dus ik had gewoon geen idee, verder ben ik nog niet eerder van baan veranderd.
Ik heb dus geen idee wat ik moet zeggen als het straks over salaris gaat of als ze met een bod komen. Iemand tips?
zaterdag 7 juni 2008 om 18:44
Ik wil niet arrogant zijn, maar ik vind mezelf goed in mijn werk, ja. 
Toen ik bij mijn huidige werkgever ging werken, kwam ik net van school en was ik superonzeker op werkgebied. Wat weet je nu als je net van school komt. Natuurlijk heb je daar wel iets geleerd, maar hoe het er echt op de werkvloer aan toe gaat, weet je pas als je er werkt. Toen was ik dus meer blij dat ze me wilden hebben dan dat ik me een aanwinst voor de organisatie voelde. Ik had toen uberhaupt geen idee dat ik over mijn salaris kon onderhandelen en toen ik het later nog regelmatig probeerde werd ik afgescheept met kreten als "salarisschalen die vastliggen" en "de cao".
Toen ik bij mijn huidige werkgever ging werken, kwam ik net van school en was ik superonzeker op werkgebied. Wat weet je nu als je net van school komt. Natuurlijk heb je daar wel iets geleerd, maar hoe het er echt op de werkvloer aan toe gaat, weet je pas als je er werkt. Toen was ik dus meer blij dat ze me wilden hebben dan dat ik me een aanwinst voor de organisatie voelde. Ik had toen uberhaupt geen idee dat ik over mijn salaris kon onderhandelen en toen ik het later nog regelmatig probeerde werd ik afgescheept met kreten als "salarisschalen die vastliggen" en "de cao".
zaterdag 7 juni 2008 om 21:43
Daar is niks arrogants aan. Mijn punt is: als je dat vindt, en je hebt voor jezelf goede argumenten om dat te vinden, ga dan niet te laag zitten in je salariseisen. Echt, er is geen enkele reden om bescheiden te zijn, als je zelf ook echt iets te bieden hebt.:
Ik wil niet arrogant zijn, maar ik vind mezelf goed in mijn werk, ja.
zaterdag 7 juni 2008 om 22:32
Okay, bedankt voor de tip! Mijn vriend zegt namelijk steeds: "Als je te hoog gaat zitten, nemen ze je niet aan hoor!" Of: "Het heeft geen zin om dat te vragen, want dat krijg je toch niet!" Nu lijkt het net alsof hij een kleinerende zak is, maar dat is zeker niet het geval, meer bezorgdheid. Ik weet dus niet wat daar van waar is. Stel, er zijn meerdere sollicitanten voor een 2e of 3e of weet ik hoeveelste gesprek en er wordt hen naar een salarisindicatie gevraagd, maak je dan meer kans als je "de goedkoopste" bent? Word je niet aangenomen als je te duur bent?
zaterdag 7 juni 2008 om 23:24
Onzin, niet naar dat soort negatief geklets luisteren.
natuurlijk, als je 5.000 vraagt, waar de range in de markt van 2000 tot 2800 loopt, heb je geen goed begin. Maar als jij weet dat je beter bent dan gemiddeld in de markt, dan is het volstrekt normaal om ook meer dan gemiddeld te vragen.
Vergelijk het maar eens: als de makelaar die jouw huis moet gaan verkopen komt voorrijden in een Lada, in een VW Golf of in een BMW Z4, welke neem je dan? Ik gok dat je de Z4-makelaar een beetje een aansteller zal vinden, maar dat je de Lada-makelaar zeker niet zal kiezen.
Als je je goedkoop voor doet, kom je ook goedkoop over, wil ik maar zeggen.
En dat is lief van hem, maar een beetje lef is echt niet verkeerd. Zelfkennis, zelfvertrouwen, zijn goede dingen. Zelfoverschatting niet, maar zelf-kleineren ook niet.
Nee, "de goedkoopste" is voor maar heel weinig functies van doorslaggevende betekenis. Wat wel kan, is dat als jij de duurste bent, en ze willen je graag, dat ze je er op zullen wijzen dat het misschien ietsje minder moet.
Overvragen is niet handig, maar gewoon vragen wat je waard bent, is een goed signaal.
